AMBIENTE LABORAL SEGURO: EVOLUCION Y NUEVOS RETOS.

El ambiente de trabajo, es el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y

mental de los trabajadores. Aunque hoy por hoy se goza de condiciones seguras,
elementos de protección personal, estudios epidemiológicos y una gran variedad de
herramientas que hacen del ambiente laboral sea más seguro, el conseguir todo esto ha
sido un logro donde diferentes actores han desempeñado un papel fundamental, a
continuación se exponen de manera somera diferentes aportes realizados en diferentes
campos ( social, político, medico )con el fin de mejoral las condiciones laborales y tener
un ambiente laboral más seguro así los nuevos retos que se deben abordar desde el
campo de la salud y seguridad y tecnologías para hacer de esta más seguro el ambiente
de trabajo.
Antes y durante la revolución industrial se evidencia las condiciones de trabajo eran
infrahumanas y se reflejaban en condiciones de seguridad y salud mínimas o
inexistentes; a las mujeres y niños se les explotaba con baja remuneración y la realización
de duros trabajos sin el cumplimiento de las medidas de seguridad necesarias, de modo
que muchos de ellos sufrían lesiones, mutilaciones, o bien morían en accidentes trágicos
y recurrentes; Robert Owen y Robert Backer representan un avance notorio debido a que
se impulsaron programas para el mejoramiento ambiental, social, educacional y moral
de los trabajadores, con mejores condiciones de trabajo, reducción de la jornada,
capacitación laboral e instalación de escuelas para los niños trabajadores, a quienes
separó de las actividades rudas y visita diaria de un médico a las fábricas. (
VillanuevaBedoya, CipamochaLeguizamón, & Téllez Herrera, 2018)
la promulgación de leyes a nivel mundial en favor de los trabajadores ayudo a que la
seguridad en las industrias fuera tomada cada vez más enserio por países, movimientos
políticos con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, países como
Estados Unidos, España, Francia entre otros, sentaron muchos de esos pilares al emitir
leyes como la creación de un sistema de extinción de incendios, jornadas laborales de 8
horas, creación de los sindicatos de los trabajadores, legislación contra cualquier riesgo
laboral. ( VillanuevaBedoya, CipamochaLeguizamón, & Téllez Herrera, 2018)
Al establecer una relación directa entre las enfermedades laborales y los diferentes tipos
de factores de riesgo al que se exponen los trabajadores se establecieron las bases
donde se plantean los límites máximos de exposición al que se pueden someter los
trabajadores, esto significó que las condiciones laborales se hayan ido mejorando
considerablemente; el desarrollo de herramientas, y modelos para el estudio de los
accidentes mejoro el entendimiento sobres la causas, consecuencias y métodos de
prevención y corrección que se pueden hacer en los ambientes de trabajo para hacerlos
más seguros. ( Herrick, 1998)
Entre los retos a los que enfrenta la humanidad (calentamiento global, crisis económicas,
resistencia de microorganismos patógenos a los tratamientos, entre otros) los
contaminantes orgánicos persistentes (COP), tienen un papel fundamental en el
ambiente laboral, debido a que representan un riesgo a la salud y al ambiente, provienen
de fuentes de emisión que aún no han sido estudiadas a detalle y se carece de estudios
sobre su toxicidad y persistencia en el ambiente, ejemplos de estos contaminantes son
varios fármacos, productos de uso personal y de belleza, surfactantes. Los COP tienen
un carácter semivolátil, y esta propiedad les permite adoptar la forma de vapor o
presentarse adsorbidos sobre partículas atmosféricas y propagarse fácilmente a largas
distancias a través del aire, en los tratamiento de las aguas residuales los contaminantes
emergentes no son eliminados y efluentes contienen estos contaminantes, de esta
manera los trabajadores se podrían afectar debido a el ingreso de dichos contaminantes
a la industria por medio de las materias primas. (Ministerio De Agricultura,Alimentación Y
Medio Ambiente, 2012)
El avance tecnológico ha permitido el desarrollado de tecnologías que mejoran las
condiciones en ambientales del trabajo, mejorando por ejemplo la calidad del aire en
interiores por medio de filtros HEPA con un 99.97% de eficiencia para la remoción de
material particulado de diámetro de 0.3 μm o mayor y los filtros ULPA: con 99.9995% de
eficiencia para la remoción de material particulado de diámetro de 0.12 μm o mayor.
(Castaño Sánchez & Orozco Hincapié, 2008). En el campo de la medicina las más
destacadas son mejorar las condiciones patológicas de los trabajadores afectados, por
medio de tratamientos que antes se consideraban incurables, recursos de diagnóstico
que hoy se pueden explorar constantes químicas, hormonales, celulares del organismo,
métodos de exploración del paciente, que comenzaron con la radiología, hoy ofrecen
métodos como la tomografía axial computarizada en diversas versiones, la resonancia
magnética y la tomografía por emisión de positrones (PET), todos estos logros se deben
a diversos factores: un mejor conocimiento de la historia natural de las enfermedades, la
aplicación de grandes adelantos científicos en ciencias básicas como la bioquímica, la
biología molecular, la farmacología y la genética ( Martínez & Rivero Serrano, 2011)

En conclusión, el ambiente en laboral ha mejorado a lo largo de la historia gracias a

diferentes aspectos como el político, el tecnológico y social, disminuyendo los riesgos y
aumentando la calidad de vida de los trabajadores, en la actualidad la humanidad se
enfrenta múltiples retos que se han formado debido a la industrialización como es el caso
del los contaminantes orgánicos persistentes, los cuales juegan un papel fundamental en
el ambiente laboral y a la fecha no se tiene demasiada información sobre su toxicidad y
las afectaciones al ambiente por último los avances en el campo de la medicina permite
que las enfermedades laborales sean tratadas de una mejor manera a como se hacía en
siglos pasados, permitiendo a los trabajadores mantener una longevidad mayor esto
debido a un mejor conocimiento de las enfermedades, la aplicación de grandes adelantos
científicos en la bioquímica, la biología molecular, la farmacología y la genética.
Bibliografía
Herrick, R. (1998). HIGIENE INDUSTRIAL. En O. I. Trabajo, ENCICLOPEDIA DE
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (págs. 30.1-30.38). Ginebra.
Martínez, L., & Rivero Serrano, O. (2011). La medicina actual. Los grandes avances y
los cambios de paradigma. Revista de la Facultad de Medicina (México), 21-32.
VillanuevaBedoya, G. A., CipamochaLeguizamón, J. V., & Téllez Herrera, B. P. (2018).
SEGURIDAD INDUSTRIAL BÁSICA. -: Universidad Manuela Beltra.
CASTAÑO SÁNCHEZ , J. C., & OROZCO HINCAPIÉ, C. A. (2008). METODOLOGÍA
PARA EL DISEÑO DE CUARTOS LIMPIOS. Scientia Et Technica, 187-192.
MINISTERIO DE AGRICULTURA,ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE. (2012).
Introducción al conocimiento y prevención de los Contaminantes Orgánicos
Persistentes. Madrid: Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente,
Centro de Publicaciones.