Ítem DESCRIPCION VALOR

A SALARIO BASICO SMLV 828.116 Decreto2451 del 27 de diciembre del 2018

nómina total mensual
B PRESTACIONES SOCIALES 100% empresa Las prestaciones sociales son los dineros o pagos adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
cesantías 8.33% mensual El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o
proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías.
Interés sobre Cesantías 1% mes El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a
31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se
lleve laborando si este es menor a un año.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al
empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.
Primas 8.33% mes Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben
pagar por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20
días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás
prestaciones sociales.
Vacaciones 4.17% mes El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo.
Así lo señala el artículo 186 del código sustantivo del trabajo: «Los trabajadores que hubieren
prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
SEGURIDAD SOCIAL
Aportes a salud 12,5% empresa y Ley 1122 del art 10 del 2007. Con el estatuto tributario artículo 114-1 que dan exoneraciones
4% empleado excepcionalmente a aportes a salud
Aportes a pensión 16% Ley 797 del 2003 art 7. Decreto 4982 de 2007
ARP 0,565 hasta 6,960% Dependen de la clasificación del riesgo en el que se encuentre el trabajador, y el costo que le implica al empleador
puede oscilar entre el 0,522% y el 6,960% de la base salarial.
Subsidio familiar 4% Ley 21 de 1982, leyv789 de 2002 art 3.
 Otro
SENA 2% Del total devengado deducido del auxilio de transporte ley 21 de 1982
ICBF 3% Del total devengado deducido del auxilio de transporte
Subsidio de transporte 97.032 = al 10% del Decreto2451 del 27 de diciembre del 2018
slvg
Dotación 5% Ley 11 de 1984 art7
C COSTOS OFICINA DEL CONSULTOR
Papelería oficina de la interventoría Del 1al4%
Personal administrativo no facturado 7%
Personal profesional no facturado 1%
Asesoría legal, tributaria, y medica 3%
Gastos de representación Entre 0,5 y 3%
Costo propuestos 6%
Gastos de intereses bancarios por 5%
financiación
Arrendamiento oficinas y servicio 9% mes Ley 905 del 2004 por concepto de contrato de consultoría
publico
Documentación técnica 3%
Equipo de y mantenimiento de oficina 2%
Correos 2%
Seguros de oficinas de la interventoría 2.270%
D COSTOS DE PERFECIONAMIENTO
Pólizas
Pólizas - calidad 0,531%
Póliza de cumplimiento 0,995%
Pólizas de salario y prestaciones 2,653%
sociales
Estampillas cultura
Estampillas turismo
Estampillas – pro desarrollo 2,858%
 Estampillas – unillanos
Publicaciones
E IMPREVISTOS 3%
F HONORARIOS (UTILIDADES)10% de 26,856%
(A+B+D)
 FACTOR MULTIPLICADOR

SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DE PERSONAL FACTURABLE.

SALARIOS= 100%. Decreto2451 del 27 de diciembre del 2018

PRIMA ANUAL.= 8.33%. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes
de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento
que se le da a las demás prestaciones sociales.

CESANTIA.= 8.335% MES. El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año
trabajado por concepto de auxilio de cesantías.

INTERESES DE CESANTIA.=1%. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año,
a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.

Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, pues no se deben consignar al fondo de cesantías.

VACACIONES. = 4.17%. El trabajador tiene derecho a 15 días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo. Así lo señala el artículo 186 del código
sustantivo del trabajo: «Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.

SEGURIDAD SOCIAL. (PENSION). =

ARL. =

RECARGOS DOMINICALES Y FESTIVOS.

RECARGOS NOCTURNOS

OTROS. (Auxilios varios, prestaciones extralegales, incapacidades no curables).

DOTACION.

GASTOS DIRECTOS.