POLITICA PAGO POR DESEMPEÑO

Se realizara un estándar para comparar la relación entre el bono y la actividad

del colaborador.
Se otorgara un incremento anual basándose en el desempeño del último año.
Evaluar durante el año las ventas realizadas por colaborador, los colaboradores
que reflejen ventas, ya sea incremento en sus ventas, o más allá que las metas
establecidas obtendrán un incremento del 3 % de su salario.

Ejemplo:
Salario Q 2500.00
Bono por desempeño 3 %
2500 x 3 %: 75 x 12 = Q 900.00 bono anual.

POLITICA PAGO POR ANTIGÜEDAD

Empleados que llevan laborando más de 8 años dentro de la empresa les
corresponderá un porcentaje por antigüedad del 5 % equivalente a su salario.
Tabla:
8 años 5%
7 años 4.5 %
6 años 4%
5 años 3.5 %
4 años 3%
3 años 2.5 %
2 años 2%
1 año 1%

Ejemplo.
Salario Q 2500.00
Bono por antigüedad 5 %
2500 x 5 % = 125
2500 + 125 = Q 2625.00