HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

UNIDAD 2: TAREA 3 – GESTIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

PRESENTADO A:

ALBERTH RENNE GONZALEZ

TUTOR

ENTREGADO POR:
JENNY MARCELA MONCADA FONTECHA
C.C. 1099212675
LEIDY CRISTINA RODRGIGUEZ
C.C. 1049630882
LEIDY JOHANNA PARRA
C.C. 1056613828
MONICA DANIELA DIAZ
C.C. 1053342674

GRUPO: 358016_41

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE
MAYO 28 DE 2019
 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se encontrara cada uno de los pasos necesarios para realizar un
SG-SST, de acuerdo a la normatividad correspondiente, con el fin de evitar posibles
situaciones de riesgo en la industria, todo a de la mano debido a que si la empresa se
preocupa por la seguridad de sus empleados, y se rige con la norma tendrán menos
problemas y así mismo los empleados estar enterados de cada uno de los
procedimientos que se van a llevar a cabo, y poder reaccionar de manera correcta en
caso de alguna situación adversa.

La resolución 1111 de 2017, es aquella que rige los estándares mínimos que deben
cumplir los empleados y contratantes en cuanto la seguridad en el trabajo, dichos
estándares son de cumplimiento obligatorio, es importante tener en cuenta, cada uno de
los requerimientos para evitar ciertas situaciones que pongan en peligro la integridad de
los trabajadores y represente un dilema para la empresa.
  Posible final para la historia.

- ¿Ocurre algo? Estás muy pálida. -Verá, resulta que…

No hemos seguido los protocolos establecidos y ahora Óscar ha sufrido quemaduras con
clorhídrico y yo pude haber inhalado una cantidad considerable de etanol. El jefe de
laboratorio rápidamente entiende la situación y lleva a Marisa a un lugar ventilado para
que descanse y alquién más pueda monitorearla mientras él se encarga de Óscar y del
etanol derramado en el almacén. A Óscar se le pide cambiar de ropa para evitar contacto
adicional de la piel con residuos del químico, adicional a esto es llevado a la enfermería
de la universidad, que por suerte quedaba en el edificio del lado, para poder continuar
con el lavado de sus manos con abundante agua y jabón. Por suerte, el clorhídrico no
estaba tan concentrado y su irritación pasa luego de un rato, dejando poco rastro de su
efecto.

Al siguiente día se reúnen el director del programa de ingeniería química, el jefe del
laboratorio, Marisa, y Óscar para hablar de lo sucedido. El jefe del laboratorio comienza
su intervención aliviado con el hecho de que no hubo consecuencias más graves pero
un poco molesto con el desempeño de los practicantes.

--¿Cómo es posible que hagan un transvase en un lugar que no está adecuado para
eso? - -preguntó
--Además, se nota que no leyeron las instrucciones que tenían los recipientes, y que
tampoco usaban la vestimenta adecuada para manipular tales sustancias.

A lo que respondió Marisa, con tono dócil: --Usted disculpará, pero solo seguíamos sus
instrucciones. El almacén no contaba con instrucciones concretas y escritas de cómo
llevar a cabo los trasvases, ni tampoco tenía la ventilación, ni luz adecuada para
funcionar como almacén de esas sustancias químicas.

-- ¿Va a afectar en algo nuestras notas de práctica este incidente? —preguntó Óscar
-- Tranquilo—respondió el director del programa—no afectara sus notas. Lo que si nos
preocupa es el hecho de que nuestros estudiantes no tengan la formación adecuada
para desempeñarse en un proceso tan básico como lo es un trasvase.

-- Es porque no se les da la importancia relevante a las medidas preventivas en el

laboratorio—afirmó Marisa en tono fuerte.

--Tienes razón—respondió el jefe de laboratorio—haremos más énfasis en eso.

La reunión continuó con la identificación de medidas preventivas para que el incidente

no volviera a pasar en un futuro. Lo más importante fue el compromiso de:

1. Mejorar el almacén de sustancias peligrosas en el laboratorio químico

INTRAPE.
2. Trasvasar en un lugar adecuado, que disponga de sistemas de ventilación y de
control de posibles derrames.
3. Implementación de instrucciones concretas y escritas de cómo trasvasar
sustancias peligrosas con seguridad.
4. Recordar la importancia de leer las etiquetas de los productos y de saber
manipular sustancias peligrosas.
5. Evitar el trasvase de sustancias por vertido libre, salvo para envases de
pequeña capacidad.
6. Tapar inmediatamente los recipientes que contienen sustancias peligrosas
después de haberlos manipulado.
7. No absorber los derrames de sustancias peligrosas con trapos o papel, aunque
se lleven guantes; hay que prever sustancias neutralizadoras para cada caso y
abundante agua para la limpieza
8. Utilizar guantes resistentes al producto químico trasvasado y pantalla facial para
evitar contactos con esas sustancias, especialmente con las corrosivas.
 Evaluación inicial del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST). CT: Cumple Totalmente; CP: Cumple Parcialmente; CN: No Cumple

No Criterio CT CP NC Observaciones
1. Se ha identificado la normatividad vigente X No se aplica
en materia de riesgos Laborales incluyendo normatividad
los estándares mínimos del SG - SST. vigente.
2. Se ha realizado la identificación de los X No se ha
peligros, evaluación y Valoración de los identificado.
riesgos; la cual debe ser anual.
3. Se han definido las medidas de prevención X No se definen
y control de acuerdo a la jerarquización medidas
(Eliminación, sustitución, controles de preventivas y
ingeniería, controles administrativos, control de acuerdo
equipos y elementos de protección). a la jerarquización.
4. Se ha evaluado la efectividad de las X No se cuenta con
medidas implementadas, paracontrolar los evidencias de
peligros, riesgos yamenazas, que incluya evaluación sobre
los reportes de los trabajadores. las condiciones
inseguras.
5. Se ha realizado la identificación de las X No se ha realizado
amenazas y evaluación de la vulnerabilidad identificación de
de la empresa; la cual debe ser anual. amenazas en la
empresa.
6. Existe un plan anual de capacitación, X No existe plan
incluyendo la inducción Y re inducción en anual de
SST, el cual incluye a todos los capacitación.
trabajadores, independiente de su forma de
contratación.
7. Se ha evaluado el cumplimiento del plan X El plan anual de
anual de capacitación Establecido por la capacitación no es
empresa, incluyendo la inducción y evaluado.
reinducción, independiente de su forma de
contratació.
8. Se ha realizado la evaluación de los puestos X No se realiza
de trabajo en el marco de los programas de evaluación de los
vigilancia epidemiológica de la salud de los puetos de trabajo.
trabajadores.
9. Se tiene la descripción sociodemográfica de X No se cuenta con
los trabajadores y la caracterización de sus la descripción
condiciones de salud. sociodemográfica
de los trabajadores
y la caracterización
de sus condiciones
de salud.
10. Se tiene la evaluación y análisis de las X No se cuenta con
estadísticas sobre la enfermedad y la evidencia de
accidentalidad en los dos (2) últimos años evaluación y
en la empresa. análisis de
enfermedad y
accidentalidad.
11. Se tiene el Registro y seguimiento a los X No se implementa
resultados de los indicadores definidos en el un SG-SST.
SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
12. Se tienen mecanismos para el auto reporte X No se cuenta con
de condiciones de trabajo y de salud por plan de
parte de los trabajadores o contratistas. mecanismos para
el auto reporte de
condiciones de
salud y trfabajo.
13. Se tiene establecido el plan anual de trabajo X No se evidencia
para alcanzar cada uno de los objetivos en plan anual de
el cual se especificaron metas, actividades, trabajo.
responsables, recursos, cronograma y se
encuentra firmado por el empleador.
14. Se encuentra establecida la Política y los X No cuenta con una
Objetivos de Seguridad y Salud en el política de salud
Trabajo. laboral.
15. Se ha realizado la Auditoria interna al SG- X No se ha realizado
SST. un SG-SST
16. Se ha realizado la revisión por la alta X No se hac
dirección. realizado un SG-
SST.
17. Se han generado acciones correctivas o X Se han generado
preventivas. correciones
correctivas y
preventivas.
  Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los mismos – Con la definición
de las medidas de prevención y control para intervenir los peligros y riesgos identificados.

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y

VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Medidas de
Identificación de Evaluación del Valoración del
prevención y
Peligros riesgos riesgo
control
Equipos y
elemento
Maquinari Valor Controles s de
No Peligro Valor Valor Aceptabilid Controles protecció
Rutinari ay del Eliminaci Sustitució de
Proceso Actividades rutinari Clasificaci Probabilid Severid ad del administrativ n
a equipo riesg ón n ingenier
a ón ad ad riesgo os personal
s o ía
y
colectivo
No
Biológico Aceptable
- Virus, o
Contacto
x Bacterias, 2 alto Aceptable x
con
Hongos, con
residuos Parasitos Control
organicos Especifico
dispuestos
de manera
no
adecuada

No
Empleo de
Nocivos Biológico Aceptable
métodos y
(por - Virus, o
procedimiento
inhalación x Bacterias, 5 Alto alto Aceptable x
s de trabajo
o por Hongos, con
intrínsecamen
contacto) Parasitos Control
te peligrosos.
Especifico
 Diseño no
ergonómico x x 3 alto alto x x
y falta de
espacio.

Las
instalaciones
no cumplen
No
con un
Aceptable
Instalacion sistema de
o
es ventilación
x x 5 alto alto Aceptable x x x
defectuosa general,
con
s. localizada
Control
(vitrinas y
Especifico
cabinas) y de
emergencia
eficaz

No
Empleo de Adquirir y
Aceptable
material de mantener
o
laboratorio buenas
x x 3 Medio medio Aceptable x x
inadecuado prácticas de
con
o de mala trabajo.
Control
calidad.
Especifico
  Política y objetivos del SST.

Política de seguridad y salud en el trabajo

EL Laboratorio químico INTRAPE, en sus actividades de análisis fisicoquímicos y
microbiológicos de agua, suelo y alimentos reconoce la importancia de realizar
campañas preventivas de riesgos químicos y se compromete desde el más alto nivel de
la organización a:

 Promover las características de peligrosidad de las sustancias manipuladas

en el laboratorio.
 A contar con material del laboratorio adecuado y de buena calidad.
 A realizar remodelaciones en sus instalaciones para contar con mejor
ventilación y espacio para manipular las sustancias.
 Contar con una buena política de mantenimiento preventivo con revisiones
periódicas para reparar deterioros.
 Adquirir y promover buenas prácticas de trabajo.

Firma
Representante Legal de la Empresa.

Fecha 05/2019, versión 2019 .

 Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

EL Laboratorio químico INTRAPE, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.

 Fortalecer la implementación de materiales en el laboratorio de alta calidad.

 Implementar señalización adecuada para proteger la seguridad y la salud
mediante la mejora continua en los sistemas de gestión de seguridad y salud del
trabajo.
 Responder pronta y efectivamente ante situaciones y efectivamente ante
situaciones de emergencia o accidentes que se ocasionen en el laboratorio.
 Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables.
 Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo, mediante la
implementación del Plan anual de Capacitación.
 Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
 Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos
laborales.

_____________________________________
Firma
Empleador

Fecha 05/2019, version 2019 .

 Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos.
  Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
De acuerdo a lo sucedido en el caso expuesto anteriormente, es importante que a pesar
de que sean estudiantes o personas que no vayan a estar mucho tiempo desempeñando
un cargo dentro de la empresa, se debe realizar la respectiva inducción y/o reinducción
si es necesario, ya que como se pudo observar es un riesgo que la empresa y los
trabajadores corren por el hecho de no saber cómo realizar ciertos procedimientos, de
ahí la importancia de conocer verdaderamente los riesgos y soluciones que se pueden
dar a cada tipo de situación.
Para la formulación del SG-SST, es importante tener en cuenta algunos aspectos con el
fin de prevenir y promocionar la seguridad de los empleados, las cuales son:
Identificación de necesidades de capacitación o entrenamiento
Esto va de acuerdo al nivel y las necesidades de la empresa, se deben tener en cuenta
los requisitos del SG y las funciones que desempeña cada uno de los miembros para así
tener una visión más clara de lo que se va a hacer, teniendo en cuenta por ejemplo el
tema de los transvases para evitar que se presenten esas situaciones, como la expuesta
anteriormente. Independientemente del tipo de vinculación laboral que tenga el
trabajador, se debe hacer la inducción y el entrenamiento.
De acuerdo a los tipos de interés se deben hablar de los temas que correspondan, a la
alta dirección el hecho de que se deben cumplir las normas y hacer llegar la información
a todos los integrantes de la empresa, a los trabajadores aclarando cualquier duda que
presenten y poder orientarlos de manera correcta.
Objetivo
que los trabajadores de INTRAPE, estén expuestos lo menos posible a las sustancias
químicas, con las que se trabaja en el laboratorio, tomando siempre las medidas de
seguridad correspondientes, por mínimo que sea cada procedimiento.
Alcance
El laboratorio debe asegurar que cada miembro del laboratorio, haga el proceso de
capacitación, inducción. Reinducción y entrenamiento, con el fin de que conozcan a
cabalidad, cada uno de los procesos y los riesgos que conllevan cada uno de ellos.
Contenido
Debe contener las funciones y el glosario con su respectiva definición, los
procedimientos, los riesgos que conlleva trabajar en el laboratorio y las medidas de
protección que deben tener para evitar accidentes laborales y garantizar la seguridad en
el desarrollo de las labores propuestas, tener claridad en el tema del que se está
hablando también es importante para que las personas involucradas, no tengan
dificultades mas adelante.
Registro de las personas a capacitar
Dichos registros sirven para tener control de quien hace inducción, de quien necesita
reinducción y entrenamiento, con el fin de que las personas que sean nuevas en el
laboratorio, hagan el proceso y así tener claridad de a quien se debe hacer reinducción
o entrenamiento, y que no falte nadie, en este proceso tan importante.
 ANEXOS
Estudiante: JENNY MONCADA.
Los 10 pasos para implementar el SG-SST se pueden sintetizar de la siguiente
manera:

Paso 1. Evaluacion inicial del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el

trabajo.
Tiene como fin identificar prioridades en seguridad y salud en el trabajo, solo se deberá
realizarse una sola vez y debe tener como mínimo los siguientes aspectos.
-Normatividad y estándares mínimos del sistema de garantia de calidad del
sistema general de riesgos laborales.
-Identificación de los peligros y valoración de los riesgos.
-Identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad.
-Evaluación de la efectividad de la medidas de control.
-Cumplimiento anual de capacitación establecido por la empresa.
-Evaluacion de los puestos de trabajo.
-Descripción sociodemográfico de los empleados.
-Evaluación de los indicadores definidos en el SG-SST.
Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión
de los mismos.
Diseño de medidas de prevención y control para enfrenar, mitigar y minimizar cada uno
de los peligros y riesgos detectados.
Paso 3. Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Implementación de una política por escrito y se revisa cada año. Debe contener los
siguientes puntos:
- Nombre y actividad de la empresa.
- Alcance.
- Lineamiento frente a los peligros.
- Compromiso de la empresa al SG-SST.
- Documentación.
Los objetivos deben ser claros y contener metas especificas.
Paso 4. Plan de trabajo anual del ST-SSG y asignación de recursos.
El plan de trabajo anual es la herramienta que permite aplicar el SG-SST. Debe contener
como minimo metas responsables, recursos y cronogramas.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Curso de inducción, reinducción y capacitaciones sobre la seguridad y salud en el
trabajo.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
En este paso se deben identificar las amenazas que pueden dar lugar a una emergencia.
Contar con las medidas de protección de acuerdo a las amenazas detectadas.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes y enfermedades de
trabajo.
Las empresas tienen la obligación de reportar y documentar todos los accidentes
laborales y enfermedades laborales a la SST.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST.
Las empresas deben definir requerimientos que deben cumplir los bienes y servicios para
que preserven la salud y la integridad de los trabajadores.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en STT.
Diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado con su respectiva ficha técnica,
por medio de esos indicadores se verifica el cumplimiento del SG-SST.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas.
De acuerdo a la información por las inspecciones, investigaciones, audotrias, revisiones
y demás actividades que miden el SG-SST, se establecerán acciones correctivas y
preventivas.

 Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SG-SST.

ESTANDARES MÍNIMOS QUE DEBE CUMPLIR UN SG-SST.
CICLO PHVA ESTÁNDAR DESCRIPCIÓN
Planear Recursos. (10%) Recursos financieros, técnicos, humanos y
de otra índole requeridos para coordinar y
desarrollar el SG-SST.
Gestión integral de SG- -Política de seguridad y salud en el trabajo.
SST. (15%) -Objetivos del SG-SST.
-Evaluación inicial del SG-SST.´
-Plan anual de trabajo.
-Consevación de la documentación.
-Rendición de cuentas.
-Normatividad del SST.
-Comunicación.
-Adquisiciones.
-Contratación.
-Gestión del cambio.
Hacer Gestión de la -Codiciones en el trabajo.
salud.(20%) -Registro, reporte e investigación de las
enfermedades laborales, los incidentes y
accidentes del trabajo.
-Mecanismos de vigilancia de las
condiciones de salud de los trabajadores.
Gestión de peligros y -Identificación de peligros, evaluación y
riesgo. (30%) valoración de riesgos.
-Medidas de prevención y control para
intervenir los peligros/riesgos.
Gestión de amenazas. -Plan de prevención, preparación y
(10%) respuesta ante emergencias.
Verificar Verificación del SG- -Gestión y resultados del SG-SST.
SST. (5%)
Actuar Mejoramiento. (10%) -Acciones preventivas y correctivas con
base en los resultados del SG-SST.
Estudiante: LEIDY CRISTINA RODRIGUEZ.
PASOS PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST
Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
para esto se realiza una investigación para definir los parámetros que se requieren en la
empresa para la gestión del SST, en cumplimiento con la normativa.
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de
estos: con la investigación anterior se definen los riesgos que hay en las empresas, ya
con esa identificación se hace la evaluación, valoración y gestión para la mitigación de
estos riesgos y hace proteger la salud de los trabajadores.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: en este paso se definen
las políticas a seguir según la identificación, evaluación, valoración y gestión de riesgos,
definiendo unos objetivos que se darán a conocer para la implementación de la
normatividad en SST.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y asignación de recursos: con la generación de los objetivos se realiza un plan
de trabajo anual del SD-SST el cual se debe dar a conocer a los empleados, donde cada
uno sea consciente de sus riesgos y evitar problemas en su salud laboral.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST: se
realizarán por medio de las empresas aseguradoras de riesgos laborales capacitaciones,
entrenamiento, inducciones y reinducciones para los empleadores y empleados, donde
se volverán a dará a conocer los objetivos y políticas del SG-SST de cada empresa.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: para esto se preparan
a los empleados para cualquier circunstancia en la que se puedan ver envueltos donde
estén en riesgo, esto se lleva a cabo de simulacros con fechas estipuladas.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales: el encargado del SG-SST de la empresa esta dispuesto y alerta a todos los
incidentes que se puedan presentar en el lugar de trabajo y así hará notificaciones para
que estos sean replanteados y así mejorar la calidad de SST de empleados.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST: en este el empleador y empleado deben seguir los
lineamientos y estar atentos al entorno laboral donde se ejecutará el objeto del contrato,
principalmente se debe estar afiliado a una empresa de seguridad laboral y la
identificación de riesgos que tenga este.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST: este parámetro es de gran
importancia ya que es la evaluación y seguimiento constante de los ocho pasos
anteriores, donde se hacen correcciones preventivas al sistema SST para el
mejoramiento y calidad de los empleados.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: en esta el empleador se encarga de realizar
todas las correcciones que se le notifique y velar por la seguridad y comodidad de sus
empleados.
Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y hacer la
descripción de cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA pertenece
PLANEAR: este es el proceso de importancia, pues acá se lleva a cabo toda la
identificación del SG-SST, para así construir un excelente plan de prevención y control
de los diferentes riesgos, por ello creo que estos serian los primeros pasos por planear:
 Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y
Gestión de estos
 Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
HACER: Se estipula todo lo que se debe hacer para la ejecución del SG-SST de las
diferentes empresas, y estos serian los pasos a seguir:
 Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y asignación de recursos
 Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en
SST
 Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
VERIFICAR: En esta etapa se repasa todo el plan de trabajo y se generan alternativas
de mejoramiento de los riesgos existentes en el lugar de trabajo, así se pueden seguir
los siguientes pasos:
 Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
 Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG-SST
ACTUAR: Por medio de capacitaciones y constante seguimiento se mejora la SST de
las empresas y se generan espacios agradables para el desarrollo de actividades,
minimizando los riegos de enfermedades laborales, por ende, se tienen en cuenta los
siguientes pasos:
 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
 Paso 10. Acciones preventivas o correctiva.
Estudiante: LEIDY JOHANNA PARRA.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE UN SGSST
Lo primero que se debe hacer es una evaluación inicial del SGSST, teniendo en cuenta
la normatividad y los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, la evaluación
debe ser realizada por personal capacitado y se deben tener lascondiciones en las que
se encuentra el trabajador y los registros del año anterior con el fin de tener seguimiento
en el SGSST. El segundo paso es la identificación de peligros y la valoración de riesgos.
El empleador sebe tener en cuenta absolutamente todos los aspectos, para asi identificar
los riesgos en seguridad y salud ocupacional, estando identificados los peligros, se
evalúan y valoran,y asi la empresa puede tomar las medidas correspondientes para la
prevención y el control. La política y sus objetivosntambién representan importancia en
el SGSST, esta debe esar escrita y debe ser divulgada a todos los integrantes de la
misma, debe ser clara y concisa y se debe revisar por lo menos una vez al año y
actualizarla, el din de la politica es hacer saber a los trabajadores que la empresa se
preocupa por su bienestar y también crear conciencia sobre lo importante de tener las
condiciones adecuadas para el trabajo.
Cada empresa debe establecer los objetivos del SG-SST y deben tener ene cuenta cada
uno de los paso y evitar errores cuando se hagan nuevamente las evaluaciones. El plan
de trabajo anual del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y
asignación de recursos debe considerar aspectos importantes tales como; las metas, las
responsabilidades, los recursos necesarios y el cronograma de actividades como mínimo
y asi llevar un oden con el fin de desarrollar las actividades denidamentes, y esto debe
ser firmado por el responsable y el trabajador, es importante contar con un programa de
capacitación, entrenamientos, inducción y reinducción en seguridad y salud en el trabajo,
para que los trabajadores sepan los riesgos que existen,las capacitaciones deben estar
enfocadas en las funciones y actividades desarrolladas por el trabajador,
independientemente de su tipo de cntratacion se debe brindar la información .el siguiente
paso es la prevencion, preparación y respuesta ante emergencias, esto es vital ya que
ne caso e que se presente cualquier emergencia el hecho de que los trabajadores sepan
como reaccionar puede evitar desastres, considerar las amenazas y acojerse a las
instituciones locales y regionales son aspectos a tener en cuenta,ecaso de que se
presente algun accidentes,obligatoriamente se debe hacer el reporte e investigacion de
incidentes,accidentes de trabajo y nfermedades laborales,esto se reporta a la ARL y
EPS, en su totalidad, solos los accidentes graves o mortales se reportan a la dirección
territorial o el Ministerio de trabajo.entre los criterios para adquisiscion de bienes o
contratación de servicios con las disposiciones del sg-sst, se debe tener un
procedimiento para adquisiciones y garantizar que se cumplan las especificaciones y
disposiciones para el cumplimiento del mismo, por parte de la empresa,por último se
debe hacer la medición y evaluación de la gestión en SST, en fin de establecer las
medidas correctivas y/o preventivas necesarias, y realizar una ficha técnica para cada
indicador.
 ESTANDARES MINIMOS DE UN SG-SST

De acuerdo a la resolución 1111 de 2017, se establecen unos estándares mínimos que

pueden ser graduables y dinámicos, dependiendo de la cantidad de trabajadores y su
actividad económica, estos estándares son el conjunto de normas que se deben cumpir
las empresas de acuerdo al sistema de gestión y cada una debe ejecutar e implementar
los SG-SST y cumplir con lo que ordena a norma, y es responsabilidad de cada
empleador, aunque en algunos casos se pueden asociar y compartit talento humano y-o
tecnológico y alguans otras posibilidades sin olvidar las caracteristicas partículares de
cada empresa que comparten recursos o personal, esto de acuerdo al PHVA, el principio
de planificar.
La dirección se deberá comprometer con el cumplimiento de los estándares mínimos
que son indispensables para el funcionamiento,y esto tiene un plazo para la
implementación a traves del decreto 1111 de 2017, este determino que se debía tener
en todas las empresas, con sus diferentes características y modalidades, se hace una
evaluación inicial con la cual se validará el cumplimiento de los estándares, y a raíz de
esto se tomarán las respectivas decisiones.

Estudiante: MONICA DANIELA DIAZ ROCHA.

Pasos para implementación de la SG-STST

Toda empresa realizar la implementación El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST) pues esta nos permite al empleador un método para la
prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
además de la protección y promoción de la salud de los empleados.

Estos son los 10 pasos para la implementación:

Paso 1. La evaluación inicial: Debe realizarse solamente una vez y es el principio de

todo el sistema.

Paso 2. Riesgos y peligros en este paso se lleva a cabo la identificación de los peligros
y la valoración, evaluación y gestión de los riesgos. Debe realizarse anualmente.

Paso 3. Política y objetivos: debe plantearse por escrito y se inspecciona cada año. Es
necesario que contenga la fecha y la firma del representante legal de la organización en
este caso el gerente.

Paso 4. Plan de trabajo anual: Es la carta de navegación de todo el sistema, Debe

incluir: metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de personal) y cronograma
y debe ser firmado per el responsable del SG-SST y el empleador.
Paso 5. Programa de capacitación: Incluye el curso de inducción y re inducción y los
diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en
los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.

Paso 6. Manejo de emergencias: se debe elaborar un Plan de prevención, preparación

y respuesta ante emergencias.

Paso 7. Reporte e investigación: se debe elaborar un Plan de prevención, preparación

y respuesta ante emergencias en un máximo de dos (2) día.

Paso 8. Adquisición de bienes y contratación de servicios: la empresa debe definir

los requerimientos que deben cumplir los bienes y servicios para que preserven la salud
y la integridad de los trabajadores y de las instalaciones.

Paso 9. Medición y evaluación de la gestión: Las organizaciones están obligadas a

diseñar indicadores de estructura, proceso y resultado, con su respectiva ficha técnica.

Paso 10. Acciones preventivas o correctivas: A partir de la información aportada por

las inspecciones, investigaciones, auditorías, revisiones y todas aquellas actividades
que hagan seguimiento y evaluación al SG-SST, es decir deben de realizar un plan de
acción .

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