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PLAN DE FORMACION

Recursos. Son los medios


Presupuesto. Asignación
Objetivo. Tener claro presupuestal que tiene la que se tienen para ejecutar
que es lo que se quiere organización para realizar las el proceso de formación:
INICI conseguir con la diferentes capacitaciones lugar donde se realizará el
capacitación. Los programadas por sus áreas y evento de capacitación, los
O objetivos deben de ser que sean las más pertinentes elementos que se van a
observables y medibles. paras sus trabajadores y para utilizar, tiempo con que se
la producción de la empresa. cuenta para la capacitación.

Intensidad de los módulos. Esta Proyecto del contenido. Deben de


Determinado por la necesidad ser prácticos, amigables, legibles, Logística. Son los recursos
Que se tiene y el objetivo entendibles, que resalten: puntos preparatorios que hay que
trazado, módulos pueden ir importantes, pertinentes, digeribles prever: alimentación, tiempos
de 2 a 4, con una intensidad pedagógicos, aplicables y actuales.
de descanso, material y
horaria que puede ir de 20
equipos audiovisuales, etc.
hasta 120 horas, todo depende
de la necesidad.

Facilitadores: internos y/o


Selección de la metodología. externos. Hay que tener en
Para diagnosticar las
cuenta con la capacidad y la
necesidades de capacitación
intensión de la formación y
Selección de los destinatarios. por cargo, se utiliza una
estrategia combinada de el conocimiento de los
Se debe hacer teniendo como
levantamiento y análisis de capacitadores. Puede
base la identificación de la
información, basado en el realizarse en una institución
necesidad del área que
fortalecimiento y en el de capacitación (fuera de la
convoca y dependiendo a qué entrenamiento que deben empresa) o en instalaciones
tipo de empleado se quiere desembocar en el desarrollo y de la misma empresa que
impactar con la capacitación. creación de competencias.
sea especialmente asignada
para el evento.

Instrumentos de evaluación. Aquellos


instrumentos que son utilizados para
evaluar los conocimientos adquiridos en
Fin la capacitación impartida, tales como:
FIN
evaluación oral participativa, pruebas
de conocimiento, cuestionarios de
evaluación

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