Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ACACIAS – META
2019
TALLER “IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE LOS VALORES ETICOS
EMPRESARIALES”
1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
Apoyar y orientar a los proveedores para que así pueden cumplir con
los estándares de calidad establecidos.
Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para
garantizar la transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales
en las negociaciones.
Corrupción
Acoso sexual.
Discriminación racial, sexual, religión, etc.
Irresponsabilidad por parte del trabajador.
Falta de respeto por parte del empleador y empleado.
Incumplimiento de proveedores.
Incumpliendo de tareas asignadas.
No proporcionar medidas de seguridad en el trabajo.
Mala voluntad.
Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores.
Puede provocar pérdidas económicas de la empresa.
Se puede enfrentar procesos judiciales.
Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los
estándares de calidad.
Un valor como honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Para
generar que este sea consistente en un grupo de personas, es necesario definir
qué significa y como se ve en la realidad.
Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es esencial hacer esto,
ya que envía un mensaje muy claro de los comportamientos deseables e
indeseables.
Es importante que dichos elementos estén alineados con los valores y la cultura
organizacional que deseas. De nada sirve establecer la confianza como un valor
si existe un procedimiento que dicta una revisión corporal a cada empleado que
entra y sale de la empresa.
Una manera muy importante de hacer que se ejerzan los valores y de
mantenerlos en existencia en comunicarlos constantemente. Hacerlo de manera
verbal, escrita y visual; pero no solo colocarlos en la recepción si no en todas
partes y de manera creativa e impactante.