CODIGO ETICO ADMINISTRADOR DE TALENTO HUMANO.

INTEGRANTES:

XXXXXXXX

DOCENTE:

LINA SULEIMA FERNANDEZ

CENTRO DE MANUFACTURA DEL CUERO.

SENA

2017.

CONTENIDO.

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Introducción…………………………………………………………………………….3

Objetivos………………………………………………………………………………...4

Justificación…………………………………………………………………………….5

Normatividad…………………………………………………………………………....6

Posibles sanciones…………………………………………………………………….9

Conclusiones…………………………………………………………………………..12

INTRODUCCION.

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El presente código ético del administrador de talento humano responde a las
necesidades que la profesión requiere, con el ánimo de establecer y/o dar pautas
que orienten el quehacer del administrador de talento humano. Este conjunto de
reglas buscan regular las relaciones de administradores entre ellos, entre sus
clientes o entre ellos y la sociedad.

El código ético nunca es un producto terminado, siempre habrá nuevas

situaciones dadas por el avance científico y tecnológico que obliguen a renovarlo.
Su evaluación permanente, la investigación continua de dilemas éticos, y la
retroinformación de su aplicación, servirán para mejorarlo y modificarlo
continuamente, siempre con la finalidad de aumentar su eficiencia.

El administrador de talento humano debe tener presente el proceder ético en cada

una de sus funciones, ya que como su nombre lo indica, al administrar el talento
humano se ve involucrado en diferentes tipos de situaciones en donde su criterio
ético hará la diferencia sea para beneficiarse a sí mismo o a alguien en particular
pasando por encima de los objetivos organizacionales de la compañía o por el
contrario respetando cada una de las políticas establecidas en la organización y
cumpliendo con el código ético de su carrera que rige la manera correcta de
proceder y actuar.

OBJETIVOS.

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 Garantizar la protección de los usuarios de los servicios del administrador
de talento humano.

 Apoyar las áreas que tengan que ver con el desarrollo de sus funciones.

 Ofrecer apoyo al administrador de talento humano, tanto en la toma de

decisiones como para educar a terceros que le soliciten acciones contrarias
a los principios que rigen su comportamiento.

 Garantizar el buen actuar del administrador de talento humano en la

realización de sus actividades.

 Establecer las faltas en la que incurre el administrador de talento humano

en el no cumplimiento del presente documento.

 Ofrecer una guía de comportamiento para el administrador de recursos

humanos de manera que se evite incurrir en faltas que generen daño para
las personas que están involucradas en su oficio y para la empresa.

JUSTIFICACION.

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En base a malos procesos que se han llevado a cabo en el área de Recursos
Humano se establece este código que permite llevar de buena manera las
acciones que corresponden a cada área con el fin de garantizar la justicia en cada
uno de los procesos.

La cultura ética de la organización exige un correlato en las prácticas habituales

de recursos humanos. Todos los programas de recursos humanos deben estar
alineados con este esfuerzo por actuar éticamente. Al contratar y al promover
personal se debe considerar la capacidad de estos por vivir una cultura ética en su
vida y en su profesión.

Además al implantar un código de ética se definen los patrones de

comportamiento, se explicita la cultura dentro la organización, esta facilita la toma
de decisiones y auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las reglas
establecidas. El código de ética refuerza el sentido de pertenencia a la
organización y ayuda en la obtención de mejores resultados favoreciendo la
comunicación y los vínculos internos de la organización y especialmente facilita
las relaciones gubernamentales en su buen proceder ético.

NORMATIVIDAD.

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Artículo 1: para la correcta interpretación de las presentes normas, no debe
entenderse que todo cuanto no está prohibido expresamente, estará permitido,
pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la ética
profesional.

Artículo 2: las normas expresadas en el presente código de ética deben

entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la
profesión de Administración de talento humano.

TITULO I.

DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE TALENTO HUMANO.

Artículo 3: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven, con

decoro, dignidad e integridad, manteniendo los principios éticos por encima de sus
intereses personales y los de su empresa.

Artículo 4: Aplicara en forma leal, recta y dignidad de filosofías, teorías, técnicas y

principios administrativos objeto de profesión, realizando su actividad profesional
con mayor diligencia, veracidad, buena fe y sentido de la responsabilidad
respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación.

Artículo 5: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas

sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional, a no ser que haya
autorización de las partes involucradas para divulgar información.

Artículo 6: Se abstendrá de prestar de servicios profesionales a personas o

entidades cuyas practicas o u honorabilidad estén en contra de los principios
éticos o fuera de la ley.

Artículo 7: No permitirá que al amparo de su nombre, otras personas realicen

actividades impropias del ejercicio profesional, ni participara en negocios
incompatibles con la profesión y con ley.

Artículo 8: No avalara con su firma o título oneroso y gratuito, documentación

inherente a la profesión que no haya sido estudiada, ejecutada y controlada
personalmente, o que sea falsa o no tenga un soporte cierto.

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Artículo 9: Tomara parte activa en las decisiones y problemática de la localidad
donde trabaja y de la nación en general, buscando soluciones en las causas
cívicas y de servicio comunitario.

Artículo 10: Ofrecerá al consumidor, servicios de buena calidad, acatando las

normas técnicas de calidad, evitando en todo momento lesionar a la comunidad

Artículo 11: Acatará toda la legislación que regule su empresa

sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno
establezca.

Artículo 12: Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica
y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los
miembros participen activamente, generando beneficios sociales.

Artículo 13: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las
características del producto o servicio ofrecido, o de su empresa que
atenten contra la salud, la moral y el bien común.

Artículo 14: Considerará como meta importante la generación de empleo

eficiente como contribución y aporte al desarrollo del país.

Artículo 15: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda su

capacidad y conocimientos, buscando obtener los mejores resultados. No
utilizará los recursos de la empresa en ningún caso para su propio
beneficio.

Artículo 16: Concientizará a la empresa para la cual trabaje, de la

responsabilidad social, ecológica y moral de ella frente al país, para así
ejercer su profesión sobre la base de la responsabilidad y dignidad.

Artículo 17: Tendrá siempre presente que el trabajador, es el más valioso

recurso de la empresa, propendiendo por el mejoramiento de su nivel
intelectual, la elevación de su nivel de vida y de su núcleo familiar.

Artículo 18: Como administrador del recurso humano, respetará el trabajo y

a quien lo ejerza, ya sea de forma material o intelectual, pues este dignifica
a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades.

Artículo 19: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien
brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello, que
perteneciendo al patrimonio material o moral de otros, pudiere afectarlos

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negativamente en tanto que dicha información, no sea relevante de su
desempeño.

Artículo 20: No se aprovechara de su cargo para buscar beneficiar a otros por

medio de procesos fraudulentos y que no se realicen como está establecido en la
organización, incumpliendo con el deber de actuar con justicia.

POSIBLES SANCIONES.

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 TITULO II.

REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS.

Artículo 21: El Profesional de Administración de Recursos Humanos, podrá de

oficio o por solicitud de terceros, conocer e interponer alguna denuncia y así
mismo sancionar a quien infrinja la norma contra la ética profesional del ejercicio
de la profesión de Administración de recursos humanos.

Artículo 22: Las faltas contra la ética profesional se calificaran por parte del
consejo Profesión de Administración de Recursos Humanos como muy leves,
leves, graves y muy graves, de acuerdo a su naturaleza, efectos, circunstancias
del hecho y especialmente teniendo en cuenta los antecedente y personales y
profesionales del o los acusados.

Artículo 23: Se denominan faltas contra la ética profesional en el ejercicio de la

Administración de Recursos Humanos, la violación de cualquier artículo del
presente código y que atente entre otros con la dignidad de la profesión, el decoro
profesional, la lealtad profesional y la diligencia profesional.

Artículo 24: Se consideraran faltas contra la ética profesional, además de las

expuestas en el artículo anterior, las siguientes:

a. El ejercicio ilegal de la Administración de Recursos Humanos.

b. El diligenciamiento de documentos falsificados que lo acrediten como
Administrador de Recursos Humanos.
c. El no cumplir con los requisitos estipulados para hacer parte de una firma u
organización de Administradores de Recursos Humanos.
d. Hacer publicidad de sus servicios profesionales, más allá de sus
verdaderos títulos profesionales.

TITULO III.

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SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS POR FALTAS
AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL.

Artículo 25: Se les aplicaran las siguientes sanciones a los Administradores de

Recursos Humanos que incurran en faltas al código de ética profesional:

a. Amonestación privada, personal o por comunicación escrita al infractor.

b. Amonestación pública con constancia escrita.
c. Suspensión temporal de la matricula profesional e inhabilitación para el
ejercicio profesional hasta por 3 años como máximo.
d. Cancelación definitiva de la matricula profesional e inhabilitación
permanente del ejercicio de la profesión.

Artículo 26: Todas las sanciones expuestas en el artículo anterior se aplicaran

conforme a los límites y procedimientos descritos en este código, teniendo en
cuenta su naturaleza, efectos, circunstancias del hecho y especialmente los
antecedente y personales y profesionales del o los acusados.

TITULO IV.

PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE FALTAS CONTRA EL CODIGO

DE ETICA.

Artículo 27: El siguiente será el procedimiento a seguir para la aplicación de las

faltas contra el código de ética que incurra un Administrador de Recursos
Humanos.

a. Cuando el consejo profesional de Administración de Recursos Humanos

tenga conocimiento de alguna falta a la ética profesional por parte de
Administrador de Recursos Humanos, se iniciara una solicitud para la
respectiva investigación.
b. Dentro de los siguientes 15 días hábiles contados a partir del inicio de la
investigación se notificará personalmente al investigado para que en el
término de un mes rinda los descargos, aporte pruebas y solicite la práctica
de las que crea pertinentes.

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 c. Si vencido el termino de los 15 días hábiles no se hubiese podido realizar la
notificación personal, se fijará un edicto en la Secretaria del Consejo, por
cinco días hábiles, vencidos estos se empezará a contar el plazo para los
descargos.
d. Agostada la etapa anterior, el Consejo Profesional dispondrá de un mes
para aportar la decisión correspondiente, mediantes una resolución la cual
deberá notificarse personalmente al investigado durante los 5 días hábiles
siguientes a su expedición.

Artículo 28: Las sanciones se anotaran en el registro profesional de cada

Administrador de Recursos Humanos que posee el Consejo Profesional.

Artículo 29: El presente artículo rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE.

Dado en la ciudad de Bogotá, a los días 9 del mes de Agosto del año 2017.

Presidente del consejo de Administración de Recursos Humanos.

JHON JAIRO VILLEGAS URIBE.

Secretario general del consejo de Administración de Recursos Humanos.

JOSE DAVID ORTEGA MARIN.

CONCLUSIONES.

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 El código de ética del Administrador de Recursos Humanos, se establece
como una guía de comportamiento para dirigir las acciones en su
naturaleza, su oficio y su actuar de manera ética frente a ellas.

 El código de ética profesional es necesario para establecer las acciones

pertinentes que se deben y no se deben realizar dentro de una empresa.

 El código de ética del Administrador de Recursos Humanos, sirve para

sancionar las acciones poco profesionales y los procesos que no se deben
de practicar en el ámbito de una profesión como la Administración de
Recursos Humanos.

 El código de ética es un instrumento que ofrece comportamientos acordes

al respeto de la dignidad humana y que, además, produce un sentido
profesional y leal en la práctica del ejercicio.

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