DERECHO DEL TRABAJO 1

BALOTA N° 2: PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Concepto. Definidos como aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios
distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

Principios generales del trabajo sustantivo (Ley General del Trabajo)

- INDUVIO PRO OPERATIO. Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda
sobre el significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una cláusula del
contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido más ventajoso para el trabajador.
La aplicación de este principio es preferente a cualquier otro método de interpretación
normativa. Norma más favorable al trabajador cuando dos o más normas regulen en
forma incompatible un mismo hecho. La comparación entre las normas en conflicto se
hace por instituciones.
- Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas imperativas.
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que
sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. (salario, horas de trabajo)
- Condición más beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos
de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidación por el
transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen.
- Igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades en el empleo. Está proscrita toda clase
de discriminación directa o indirecta. No constituyen discriminación las acciones
positivas temporales adoptadas por el Estado, destinadas a lograr una igualación
efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades materiales.
IGUALDAD ANTE LA LEY, IGUALDAD DE TRATO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
- Primacía de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las apariencias.
“No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina
sobre la relación entre trabajador y empleador.”
- Fomento por el Estado de la autonomía colectiva como instrumento de regulación
equilibrada de las relaciones laborales y generación de paz social.
- Fomento de la formalidad que permite al Estado verificar el cumplimiento de lo previsto
por el ordenamiento laboral, como requisito para contratar con el sector público o acceder
a determinados beneficios, incentivos o licencias.

Principios Generales Del Trabajo Procesal (Ley N° 29497 “Nueva Ley Procesal Del
Trabajo” ART I).
- Principio De Oralidad: Conjunto de caracteres de procedimiento en donde predomina
lo hablado sobre lo escrito. Ligado a los principios de inmediatez, concentración,
sencillez e incluso celeridad, los cuales se encuentran presentes en el momento en que
el juez recibe las declaraciones de las partes, testigos, apreciación de los medios
probatorios de manera directa, por cuanto se desarrolla en una sola audiencia varias
diligencias, permitiendo una apreciación conjunta.
- Principio De Inmediación. Es la exigencia de que el juzgador se haya puesto en
contacto directo con las demás personas que intervienen en el proceso. Incidencia en la
valoración de pruebas (directas e indiciarias). Los caracteres fundamentales son: i) La
presencia de las partes y demás sujetos procesales ante el Juez; ii) La ausencia de un
intermediario; y, iii) La identidad física del Juez que estuvo en contacto directo con las
partes y quien dictará la sentencia.
- Principio De Concentración. El principio de concentración implica que la mayor parte
de los actos se deben realizar en una sola audiencia (concentrando el menor número de
actos procesales en el diseño de las audiencias previstas tanto en el proceso laboral
ordinario como el abreviado laboral).
- Principio De Economía Procesal. Es la satisfacción de las pretensiones con el mayor
ahorro posible de esfuerzo y costo de las actuaciones procesales (máximo rendimiento
con el mínimo gasto y tiempo) ejemplo: proceso abreviado laboral y la propia audiencia
de juzgamiento,
 - PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL. Es el principio en virtud del cual el proceso
laboral debe gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su tramitación. Celeridad
implica: i) plazos más cortos; ii) preeminencia de actuaciones orales sobre las escritas;
iii) mecanismos alternativos de solución de conflictos.
- PRINCIPIO DE VERACIDAD. El juez debe buscar la verdad de los hechos entre lo que
manifiestan las partes (su versión), información que no siempre es veraz.

Principio de estabilidad, irrenunciabilidad, induvio pro operatio, igualdad de trato.

- Principio De Estabilidad. El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, parte
de la premisa de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, es decir,
es un vínculo de duración prolongada en el tiempo entre empleador y trabajador, el cual
tiene resistencia en su duración. Significa en si la permanencia en el empleo, que el
contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el
tiempo, que no termine de un momento a otro sin motivo.
- Principio De Irrenunciabilidad (Arriba)
- Principio Induvio Pro Operatio (Arriba)
- Principio De Igualdad De Trato. La igualdad es el trato idéntico que se brinda a las
personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra
circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de
cualquier tipo de discriminación.

Legislación Vigente.
Ley General del Trabajo
Nueva Ley Procesal Del Trabajo Ley N° 29497 publicada el 15 de Enero del 2010 y entro en
vigencia en Arequipa (01 de Octubre del 2010)

DERECHO DEL TRABAJO 2

BALOTA N° 8: PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

Concepto. En materia de prevención de conflictos laborales y en lo que respecta al proceso de

resolución de los mismos, la OIT apoya a las partes que intervienen en una relación de trabajo
para que diriman sus diferencias o posiciones contrapuestas de manera pacífica y ordenada, y
de conformidad con unos procedimientos que disminuyan al mínimo la interrupción del trabajo.
Por lo general, los procedimientos para resolver conflictos laborales se establecen en la
legislación nacional y comprenden procedimientos que las partes han aceptado voluntariamente.
Un objetivo central en el procedimiento de resolución de conflictos es la promoción de la
negociación colectiva, es decir, siempre que sea posible preferir la promoción de un arreglo
bipartito. Los procedimientos citados pueden clasificarse en tres categorías: la conciliación y la
mediación; el arbitraje y la decisión de un Tribunal o de un Tribunal Laboral.

Conflictos en la empresa. La OIT “Una situación de desacuerdo referente a una cuestión o

conjunto de cuestiones con relación a la cual existe una discrepancia entre trabajadores o
empleadores acerca de la cual los trabajadores o empleadores expresan reivindicación o queja,
o dan su apoyo a las reivindicaciones o quejas de otros trabajadores o empleadores. Los
conflictos revisten diversas modalidades. Los que se dan en el ámbito de los derechos se refieren
al ejercicio de un derecho existente o a la interpretación del mismo, se encuentre éste
incorporado ya sea en una ley, un convenio colectivo o en un contrato individual. Los conflictos
de intereses suelen surgir cuando se ha fracasado en las negociaciones conducentes a la
conclusión de un convenio colectivo. En otro nivel de análisis, un conflicto puede implicar a un
trabajador individual o a un grupo de trabajadores (conflictos colectivos).

Trato directo. O negociación directa, la cual es un mecanismo legal de resolución de conflictos,

que continúa a la etapa preliminar. Esta segunda etapa implica que las partes (empleador y
trabajador) debidamente representadas y constituidas por comisiones de negociación, deberán
reunirse las veces que sean necesarias para lograr todo o parte de las demandas laborales
establecidas en el proyecto de convención colectiva. En esta etapa las partes podrán solicitar a
la autoridad de Trabajo que se practique la valorización de sus demandas, considerando la
información proporcionada por el empleador, a efectos de evaluar su capacidad para atender las
peticiones hechas por el sindicato. Muy independientemente de los avances y logros, en esta
etapa se puede dar por concluido la negociación colectiva, llegando a suscribirse el acta final,
que deberá ser puesto de conocimiento de la autoridad de Trabajo para el registro
correspondiente. Asimismo, los logros empezarán a regir desde la fecha de presentación del
pliego de reclamos, es decir, tendrá efectos retroactivos.

SERVICIOS A RELACIONES INDUSTRIALES O LABORALES

SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO

La Función Inspectiva. Es encargarse de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio

laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan,
orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, todo ello de conformidad con el Convenio
Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo.

Visitas de inspección: La Inspección de Trabajo, es un servicio público a cargo del Ministerio

de Trabajo y Promoción Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las
disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de promoción y formación para el
trabajo, y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos
o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.
- Inspección programada o de oficio: Es aquella que se encuentra considerada dentro
de la planificación de la Autoridad Administrativa de Trabajo y tiene por objeto cumplir
las funciones establecidas en el artículo 5º de la ley. La inspección programada puede
ser de carácter general (Cuando el objeto de la inspección es verificar el cumplimiento
de toda la normatividad laboral, de promoción y formación para el trabajo, así como la
relativa seguridad para la salud) o específico (Cuando el objeto de la inspección es
verificar el cumplimiento de determinadas normas laborales, de seguridad y salud en el
trabajo o de promoción y formación para el trabajo, precisadas en el mandato de
inspección)
- Inspección especial o a pedido de parte: Es aquella que se lleva a cabo para verificar
hechos expresamente determinados y vinculados a la relación laboral, a la formación y
promoción para el trabajo o que se refiere a seguridad o salud en el trabajo, que
requieran de una inmediata comprobación o que evidencien un notorio incumplimiento
de las normas legales o convencionales. La inspección especial puede originarse a
pedido del trabajador, de la organización sindical del empleador de la Autoridad
Administrativa de Trabajo distinta a la inspectiva de la Autoridad Judicial o de tercero con
legítimo interés. En caso de extinción de vínculo laboral el pedido solo pude efectuarse
dentro de los treinta (30) días calendario de producido el cese.

PROCEDIMIENTO. Ordenado el inicio de un proceso de inspección de trabajo, el inspector se

constituye en el centro de trabajo con la respectiva orden de visita para cumplir con el mandato
encomendado.
Efectuada la visita, levanta el acta dejando constancia de los incumplimientos detectados, y de
los hechos verificados. Tratándose de inspecciones sobre seguridad y salud en el trabajo incluirá,
además, las medidas correctivas convenientes.
De existir incumplimientos, se otorga al empleador un plazo no menor a 10 días ni mayor a 30
días hábiles en la inspección general, y no menor de tres días ni mayor de 10 días hábiles en
inspección específica, para la subsanación de las inspecciones. Sólo en el caso de las normas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo y de acuerdo a la naturaleza de las infracciones,
pueden darse un plazo mayor el cual deben encontrarse sustentado en consideraciones
objetivas.
Vencido el plazo, se efectúa la visita de reinspección, la cual está dirigida a constatar el
cumplimiento de las infracciones detectadas en la visita de inspección sin perjuicio de ello puede
nuevos hechos que, a juicio del inspector son relevantes para futuras fiscalizaciones.

La Reinspeccion: Multas. Vencido el plazo para subsanar los incumplimientos, se efectúa la

visita de reinspección, la cual está dirigida a constatar el cumplimiento de las infracciones
detectadas en la visita de inspección sin perjuicio de ello puede nuevos hechos que, a juicio del
inspector son relevantes para futuras fiscalizaciones.
De detectarse infracción el inspección programada y no ser subsanada dentro del plazo otorgado
para la reinspección se impondrá la multa correspondiente.
Legislación Vigente
Ley general de Inspección del trabajo Ley Nº 28806 de julio del 2006
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (DECRETO SUPREMO N° 019-2006-
TR) de octubre del 2006

INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CARÁCTER PREVENTIVO