PROGRAMA DE SEGURIDAD,

1
2
HIGIENE, SALUDFAENA
CONTRATO OCUPACIONAL
SPENCE
3
4
Y MEDIO AMBIENTE
5
6 LINSA – TRAMACA
7
8 2012
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37

Realizado por Revisado por Aprobado por

Guillermo Herrera Chacana Alba Zepeda Pérez Jorge González Molina

Jefe Departamento Prevención de Gerente CRO y Sistema

Gerente General
Riesgos Linsa-Tramaca Integrado de Gestión

38
39
40
41
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42 CONTENIDOS
43
44 CAPITULO 1 – INTRODUCCIÓN Y ALCANCES......................................................... 3
45 1.1 Introducción ............................................................................................................ 3
46 1.2 Propósito del Programa de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional y
47 Medio Ambiente ................................................................................................................ 3
48 1.3 Alcances ................................................................................................................... 3
49 1.4 Descripción de la Organización ......................................................................... 4
50 1.5 Responsabilidades ................................................................................................ 4
51 1.6 Política Integrada .................................................................................................. 5
52 1.7 Objetivos y Metas HSE 2012 .............................................................................. 6
53 1.8 Registros .................................................................................................................. 9
54 CAPITULO 2 – PROGRAMA DE SEGURIDAD .......................................................... 10
55 2.1 Identificación de Peligros ................................................................................. 10
56 2.2 Actividades y Responsabilidades ................................................................... 10
57 2.3 Identificación de Situaciones de Emergencia y Simulacros ................. 10
58 2.4 Auditorías Internas .............................................................................................. 12
59 2.5 Cumplimiento de las Acciones Correctivas:................................................ 12
60 2.6 Programa de Capacitación 2012 ..................................................................... 12
61 2.7 Programa de Entrenamiento 2012 .................................................................. 13
62 CAPITULO 3 – PROGRAMA DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL ................ 14
63 3.1 Introducción .......................................................................................................... 14
64 3.2 Alcance ................................................................................................................... 14
65 3.3 Objetivos Específicos ......................................................................................... 14
66 3.4 Levantamiento Cualitativo de los Agentes de riesgo Higiénico ........... 15
67 3.5 Masa expuesta Cualitativa a Riesgos Higiénicos identificados ........... 15
68 3.6 Programa de Monitoreo de Agentes de Riesgo Higiénico ....................... 16
69 3.7 Monitoreo (Vigilancia médica) ........................................................................ 16
70 3.8 Plan de Acción a recomendaciones ............................................................... 17
71 CAPITULO 4 – PROGRAMA DE MEDIO AMBIENTE ............................................... 18
72 4.1 Introducción .......................................................................................................... 18
73 4.2 Medio Ambiente Poblacional y/o Minero ....................................................... 18
74 4.3 Identificación de Agentes Contaminantes ................................................... 18
75 4.4 Clasificación de Residuos ................................................................................. 19
76 4.5 Auditorias Ambientales...................................................................................... 20
77 4.6 Plan de Cierre ....................................................................................................... 20
78 CAPITULO 5 – CONTROL DE MODIFICACIONES Y ANEXOS ............................ 21
79 5.1 Bitácora de Modificaciones .............................................................................. 21
80 5.2 Anexos .................................................................................................................... 21
81
82

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83 CAPITULO 1 – INTRODUCCIÓN Y ALCANCES
84
85 1.1 Introducción
86
87 LINSA-TRAMACA, fue creada el año 2000, con la misión de asegurar la operación de nuestros
88 clientes a través de la excelencia y calidad, cumpliendo con los estándares internacionales bajo un
89 Sistema Integrado de Gestión en Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Comunidad, basado
90 en la aplicación de estándares tales como: ISO 9001, ISO 14.001, OSHAS 18.001 con la finalidad
91 de facilitar el mejoramiento continuo requerido por nuestro negocio, de manera de garantizar
92 resultados económicos y lograr o mantener condiciones seguras y de satisfacción para nuestros
93 clientes.
94
95 Sus dueños y directivos cuentan con más de 50 años de experiencia en el servicio de transporte
96 de carga y pasajeros. Aportando su vasto conocimiento y entregando los recursos para el
97 cumplimiento de los estándares, normativas de nuestros Clientes.
98
99 LINSA-TRAMACA implementa y aplica el presente Programa por medio del uso de herramientas
100 de detección, análisis, seguimiento y control en las distintas operaciones que se desarrollan en la
101 organización.
102
103
104 1.2 Propósito del Programa de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional y
105 Medio Ambiente
106
107 Definir las actividades, responsables y compromisos a ser ejecutados por todos los
108 colaboradores de LINSA-TRAMACA, obteniéndose como resultado un servicio de calidad y con
109 pérdidas operacionales tendientes a cero.
110
111
112 1.3 Alcances
113
114 El presente Programa de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es aplicado
115 bajo los lineamientos HSE para todas las actividades operacionales y administrativas de LINSA-
116 TRAMACA, con la finalidad de evitar pérdidas en la calidad de vida, productividad, costo económico
117 y social.
118
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138 1.4 Descripción de la Organización
139
140 La participación y responsabilidades de toda la plana Gerencial, Administración, Jefaturas,
141 Supervisión de Línea Directa y Trabajadores se presenta bajo la siguiente estructura, para las
142 actividades:
143
144
145

146
147 1.5 Responsabilidades
148
149 Las responsabilidades requeridas para el cumplimiento de este programa se describen en términos
150 generales en los diferentes niveles.
151
152 Gerencia General: Debe proporcionar los medios y recursos para tomar las medidas necesarias
153 para dar cumplimiento al Programa de Seguridad, Salud e Higiene Ocupacional y Medio Ambiente
154 a fin de controlar y administrar los riesgos identificados para evitar pérdidas.
155
156 Gerencia de Operaciones LINSA - TRAMACA: Velar por el cumplimiento del servicio según
157 acuerdo a bases establecidas contrato, proporcionando equipos & personal calificado y certificado.
158
159 Gerencia de Recursos Humanos: Debe establecer programa de capacitación que permita contar
160 con profesionales competentes. Además de mantener carpetas del personal con los respaldos de
161 Contrato, Habilitaciones, Capacitación y Exámenes médicos Ocupacionales y Pre Ocupacionales
162 físicos y electrónicos (sistema Linsages – gestión de personas) de cada trabajador.
163
164 Gerencia de Control de Riesgos: Esta área está encargada de administrar el Sistema Integrado
165 de Gestión bajo referencial normativo ISO 14001, ISO 9001 y OHSAS 18001 asegurando su
166 implementación, mantención y adecuación.
167
168 Línea de Mando y Supervisión: Asegurar que el servicios se desarrolla de acuerdo a planes,
169 programas, procedimientos, enmarcados en los imperativos de seguridad, salud, higiene, y medio
170 ambiente. Notificar al trabajador y verificar que sus habilitaciones, exámenes están al día y son
171 compatibles al riesgo de exposición.
172
173 Asesor HSE: Implementar los estándares HSEC requeridos y mantener en la información y
174 respaldos que demuestren su cumplimiento.
175
176 Trabajador: Debe cumplir con políticas, procedimientos y responsabilidades establecidas, bajo una
177 cultura y compromiso basado en la seguridad, salud, higiene y respetando el medio ambiente.

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178
179 1.6 Política Integrada

180

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205 1.7 Objetivos y Metas HSE 2012
206
207 Con la implementación de este programa esperamos lograr los siguientes objetivos:
208
Ítem Objetivo Meta Actividad Indicadores Responsable

1 Mantener los Lograr Crear los Estadísticas de

índices de obtener 0 conocimientos accidentabilidad Gerencia
accidentabilidad accidentes necesarios en los a Mutual de CRO-SGI /
aceptables con lesión a trabajadores con Seguridad y Asesor HSE
personas respecto a temas Sernageomin Gerencia
de Seguridad, RRHH
Higiene y Salud Cumplimiento
Ocupacional de capacitación
Cumpliendo programada, de
programa de al menos 80%
capacitación 2012

Entregar los % cumplimiento Gerencia

conocimientos (80%) CRO-SGI /
necesarios a los Asesor HSE
trabajadores para
saber cómo actuar
ante una
Emergencia.
Cumplir con el
Programa de
Entrenamiento
2012.

Entregar Registros de Asesor HSE -

enseñanzas y Charlas Administrador
conocimientos a • 1 charla
los trabajadores. Asesor
Realizando • 1 charla
mensualmente al Administrador
menos 02 charlas
de prevención de
riesgos.

Realizar Registros de Asesor HSE –

mensualmente al charlas Supervisor
menos 02 charlas • 1 charla
de salud asesor
ocupacional e • 1 charla
higiene. supervisor

209
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211
212
213
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Ítem Objetivo Meta Actividad Indicadores Responsable

2 Reducir en un Disminuir el Informar eventos 90% de difusión

número actual acontecidos en la de flash de
considerable de indicador de comunidad, incidentes en la Asesor HSE-
incidentes eventos a un tomando compañía. Supervisor
asociados a 60%. enseñanzas y
daños a aprendizajes.
equipos,
instalaciones y Realizar
medio ambiente. investigación a
los eventos, 100% cierre de Gerente
involucrando a las Investigaciones. Administrador
Gerencias e Monitoreo cierre - Supervisor.
informando a de acciones.
todos los
colaboradores las
acciones
tomadas.

Todos los
3 Crear una trabajadores Trabajar 100% de
cultura de puedan continuamente en cumplimiento de
Seguridad en identificar, Observaciones acuerdo a Asesor HSE-
toda la Evaluar y preventivas, Programa de Administrador
organización. Controlar los involucrando Seguridad
riesgos por activamente a los
sus propios colaboradores.
medios.

Reducir los Realizar 100% de Asesor HSE-

peligros inspecciones a las cumplimiento de Administrador
existentes en condiciones de acuerdo a
el lugar de trabajo, por parte Programa de
trabajo. de la línea de Seguridad.
supervisión.

Mantener un Gestionar mejoras Planes de Acción Gerente de

trabajo con de desviaciones cerrados (al 80%) Operaciones
seguridad y existentes en las Administrador
bienestar para condiciones de
todos los trabajo.
trabajos.

Realizar los Creación de Documentos

trabajos de procedimiento e Oficializados Asesor HSE –
acuerdo a la instructivos de (Revisión Administrador
normativa trabajo. mensual de
vigente y documentación.)
evitar
incidentes en
el lugar de
trabajo.

216
217
218

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Ítem Objetivo Meta Actividad Indicadores Responsable

4 Incentivar las Desempeño Reconocimiento 100%

buenas orientado a la Trimestral HSE. cumplimiento Gerente de
prácticas y seguridad y (Cuatrimestral por Programa de Operaciones
actitudes trabajo en la Gerencia). Reconocimiento. Administrador
positivas en el equipo. de Contrato
trabajo. Medir desempeño % resultado test y
de colaboradores obs.
mediante test y
observaciones

5 Mantener la No contar con Promocionar los Evaluaciones Gerente

salud de los empleados buenos hábitos en Cualitativas y Operaciones
trabajadores a con los trabajadores y Cuantitativas Administrador
niveles enfermedades conservar las (cada 03 años)
aceptables Profesionales buenas
condiciones
sanitarias e
higiénicas en:
Servicios
higiénicos, casa
de cambio y
comedores.

219
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225

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229 1.8 Registros
230
Nombre Tipo Ubicación Tiempo Responsable

Inspecciones Papel / Carpetas HSE 2 Años Administrador

electrónico /Supervisores

Observaciones Papel / Carpetas HSE 2 Años Administrador

electrónico /Supervisores

Papel Carpetas HSE 2 Años Administrador

Charlas /Supervisores

Actas de Papel Carpetas HSE 2 Años Administrador

Reuniones /Supervisores

Control y Papel / Carpetas HSE 2 Años Administrador

seguimiento de electrónico /Supervisores
acciones
correctivas y
compromisos

Reporte Papel / Carpetas HSE 2 Años Administrador

Semanal / electrónico /Supervisores
Mensual

Informes Papel / Administrador

Técnicos electrónico Carpetas HSE 2 Años /Supervisores
Organismo
Administrador
ley 16.744

Reconocimientos Papel / Carpetas HSE 2 Años Administrador

al Personal electrónico /Supervisores

231

232

233

234
235

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236 CAPITULO 2 – PROGRAMA DE SEGURIDAD
237
238 2.1 Identificación de Peligros
239
240 Para una adecuada identificación de los peligros y la evaluación de sus riesgos se cuenta con
241 Inventarios de Riesgos, aplicable a las tareas a realizar de LINSA-TRAMACA basados en el
242 Procedimiento “P.GSI.08 Administración de Riesgos”.
243
244
245 2.2 Actividades y Responsabilidades
246
247 Las actividades que deben ser ejecutadas por las Gerencias y Líneas de Mando de LINSA-
248 TRAMACA, para dar cumplimiento al programa de seguridad las que servirán de base para generar
249 indicadores de desempeño asociado a los Estándares HSE y requerimientos operacionales de las
250 áreas, se debe considerar actividades, áreas y equipos críticos de acuerdo a la evaluación del
251 inventario de riesgos.
252
253 Asignación de actividades, definiéndose la siguiente estructura referencial:
254
255 • Nivel 1: Gerentes
256 • Nivel 2: Jefaturas o Administrador
257 • Nivel 3: Supervisor - Capataz
258
259 Para que una actividad sea considerada con un cumplimiento del 100%, se debe haber realizado
260 todo lo programado y comprometido, esto debe ser soportado con evidencia física de respaldo, la
261 que debe estar disponible para auditoria.
262
263 • Inspecciones
264 • Observaciones
265 • Reuniones HSE (Mensual)
266 • Charlas de inicio de turno: Jefaturas o Administradores deben al inicio del turno de trabajo
267 realizar la difusión de las actividades a desarrollar, considerando los riesgos potenciales y las
268 correspondientes medidas de control; de igual manera pueden referirse a temas contingentes
269 de las actividades operacionales/administrativas de sus labores.
270 • Cumplimiento de medidas correctivas: Para este ítem se debe ponderar el % de las medidas
271 correctivas cerradas en las fechas comprometidas (producto de observaciones, inspecciones,
272 incidentes, acuerdos de reuniones, auditorias).
273
274
275 2.3 Identificación de Situaciones de Emergencia y Simulacros
276
277 Las situaciones de emergencia en el área de trabajo deben contar con instrucciones escritas y la
278 correspondiente capacitación a las personas que puedan estar afectadas por estos eventos.
279
280 Simulacros:
281
282 Los simulacros se encontraran con registro fotográfico e informe de la actividad, considerando
283 fecha, lugar, medios involucrados, secuencia del evento, fortalezas y oportunidades de mejora.
284
285 LINSA-TRAMACA realizara como mínimo 02 simulacro al año.
286
287
288
289
290 Instrumentación:
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291
292 Para la medición del tiempo de reacción y comunicación de emergencia se hará uso de un
293 cronómetro para medir los tiempos, el cual comenzará a contar desde el inicio de la alarma del
294 simulacro hasta que finalice este en total normalidad.
295
296
Actividad Objetivo Responsable Frecuencia Participan Respaldo Indicador
Realizar
prácticas que
permitan
entrenar y
Todo %
capacitar al
Simulacro de Colaborador Cumplimiento
personal de Asesor HSE Informe
Emergencia LINSA - de acciones
los posibles Jefatura o Semestral de
TRAMACA correctivas y
eventos de Administrador. Simulacro
desviaciones
emergencia
detectadas.
identificados
en la matriz
de riesgo.

297
298 Situaciones de Emergencia a evaluar:
299
300 1. Terremoto y/o Tsunami.
301 2. Incendios
302
303 Fecha Programada: Junio 2012 (Terremoto y/o Tsunami).
304 Diciembre 2012 (Incendio).
305
306 Horario Programado: Jornada de mañana.
307
308 Lugar: Patios o lugares programados con personal de Linsa y Tramaca.
309
310 Los resultados que se obtengan en ambos simulacros serán comunicados en el informe de
311 simulacro, detallando hora exacta del simulacro y los participantes.
312
313 Evidencias:
314
315 Las evidencias del simulacro serán las siguientes: Informe de Simulacro realizado por Asesor HSE
316 de LINSA - TRAMACA, este debe contar con fotografías o videos, número de participantes, lugar,
317 hora y fecha.
318
319 Objetivos a medir
320
321 • Evaluar el comportamiento y reacción de las personas que se encuentren en el área
322 (cronómetro).
323
324 • Evaluar los sistemas de comunicación, el cumplimiento y calidad de los procedimientos y
325 planes de emergencia (observación en terreno - reacciones).
326
327 • Evaluar los sistemas de aviso u alarma en caso de emergencia. (uso de radios, alarmas,
328 bocinas, señas).
329
330 • Evaluar en terreno el equipamiento básico y complementario de primeros auxilios para este tipo
331 de emergencias (fotografía, observación en terreno).
332
333 • Evaluar tiempos de acción, coordinación, dirección y término de la emergencia. (cronometro).

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334
335 2.4 Auditorías Internas.
336
337 Para verificar la efectividad de este programa y la implementación y mantenimiento del Sistema
338 Gestión Integrado, se realizará de forma cuatrimestral auditoria documental y en campo, de los
339 requisitos estipulados en los sistemas de gestión. Además, se realizarán las respectivas
340 autoevaluaciones, las que permitirán mantener un control sistemáticos de las actividades.
341
342
343 2.5 Cumplimiento de las Acciones Correctivas:
344
345 Las actividades de las condiciones (Inspecciones), comportamientos (observaciones), estado de
346 implementación o cumplimiento (auditorias), reporte e investigación de incidentes, acuerdos de
347 reuniones; deben considerar en los casos que se generen medidas correctivas, el establecimiento
348 de los responsables y las fechas de cumplimiento.
349
350
351
Actividades Responsables Fecha Cumplimiento
(plazo máximo)
01 mes para realizar la
Inspecciones Gerencias involucradas
medida correctiva.
02 semanas para realizar la
Observaciones Administrador – Asesor HSE
medida correctiva.
Gerencia CRO – Administrador 01 mes para realizar el cierre
Auditorias
– Asesor HSE de las desviaciones.
02 semanas para realizar el
Reporte e investigación de
Administrador – Supervisores cierre de las medidas
incidentes.
correctivas.
Administrador – Gerencias 03 semanas para cumplir con
Acuerdos de Reuniones
involucradas. los compromisos adquiridos.
352
353
354 2.6 Programa de Capacitación 2012

Temas Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Control y Combate de Incendios X
Orientación Prevención de Riesgos X
Manejo de Emergencias X
Manejo de Residuos X
Primeros Auxilios X
Manejo Seguro Alta Montaña X
Manejo Sustancias Peligrosas X
Investigación de Incidentes X
Liderazgo X
De la obligación de informar X
Fatiga y Somnolencia X
Plan de emergencias X
355
356

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357 La capacitación es responsabilidad de Gerencia RRHH que se lleven al día.
358
359 2.7 Programa de Entrenamiento 2012
360
361 Objetivo: Reforzar conductas seguras en la operación. Analizar eventos de acuerdo a la
362 actividad mensual.
363
364 Instructor: Administrador / Supervisor Capataz / Asesor HSE.
365
366 Metodología: Actividad teórica práctica, realizada en campo a los colaboradores de LINSA-
367 TRAMACA.
368
Temas Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Uso dispositivos de seguridad
X
(GPS, AWS, Botón de Pánico)
Conducción Segura
X
(Manejo Defensivo)
Investigación de Incidentes X

Uso de EPP X

Posturas Ergonomía X

Inspecciones y Observaciones X

Manejo Sustancias Peligrosas X

Operaciones de levante (Grúas
X
y Plumas)
Uso Toma Cinco X
Orden y Aseo lugares de
X
Trabajo
Manipulación de cargas X

Protección Ultra Violeta X

369
370 Nota: Las actividades serán realizadas en TODAS LAS SUCURSALES
371
372
373
374
375
376
377

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378 CAPITULO 3 – PROGRAMA DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
379
380 3.1 Introducción
381
382 LINSA-TRAMACA ha implementado este Programa de Higiene Industrial y Salud Ocupacional,
383 acorde a los requerimientos de la Ley 16.744 mediante el cual se evalúa la presencia y
384 concentración de los agentes de riesgo higiénico.
385
386 En conjunto con Mutualidad, se lleva a cabo una evaluación cualitativa de los Potenciales
387 Agentes de riesgos higiénicos, el cual cuenta con la certificación del organismo administrador.
388
389 Se implementará un programa de monitoreo en terreno, de cuyos informes técnicos derivaran
390 planes de acción aplicando la jerarquía del control de los riesgos, los cuales son actualizados en
391 forma periódica.
392
393
394 3.2 Alcance
395
396 El presente programa aplica a todos los trabajadores de la Empresa LINSA-TRAMACA, que por
397 su cargo requiera o pueda requerir las medidas necesarias para detectar y controlar oportunamente
398 riesgos según el agente y tiempo de exposición del trabajador y que puedan generar una
399 enfermedad profesional a este.
400
401
402 3.3 Objetivos Específicos
403
404 Detectar, eliminar, minimizar y controlar las condiciones ambientales que afecten la salud del
405 trabajador, mediante una Evaluación Cualitativa de Higiene en los diferentes puestos de trabajo,
406 dependiendo de los resultados obtenidos, si se requiere se efectuará una evaluación cuantitativa
407 para mantener la salud de los trabajadores a niveles aceptables.
408
409 Estudiar la fijación de los límites permisibles, para una prevención efectiva de los riesgos de
410 contraer una enfermedad ocasionada por los agentes ambientales, teniendo en cuenta las
411 instrucciones y orientaciones técnicas otorgadas por el Departamento de Control de Riesgos y
412 Sistemas de Gestión integrado y basadas en la legislación vigente, que reglamenta las condiciones
413 sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo.
414
415 Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para valorizar los requerimientos de las tareas en
416 relación con los riesgos químicos, físicos y ergonómicos a que están expuestos los trabajadores.
417
418 Promocionar los buenos hábitos en los trabajadores y conservar las buenas condiciones
419 sanitarias e higiénicas en: Servicios higiénicos, casa de cambio y comedores.
420
421 Estudiar e informar sobre nuevos trabajos y procesos industriales con el propósito de instruir a
422 las personas, respecto a exposiciones a nuevos riesgos ambientales, dependiendo de los resultados
423 obtenidos de la evaluación Cualitativa y Cuantitativa por organismo administrador.
424
425 • Indicar en terreno mediante letreros mandatarios el uso de protección personal en las áreas de
426 exposición a contaminantes específicos.
427
428
429
430
431

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432 3.4 Levantamiento Cualitativo de los Agentes de riesgo Higiénico
433
434 Se debe llevar a cabo y documentar una evaluación cualitativa de exposiciones para identificar y
435 evaluar el potencial de exposición de todos los empleados a peligros de la salud. Estas
436 evaluaciones deben ser llevadas a cabo por Personal de Mutual de Seguridad. En estas
437 evaluaciones, se debe Incluir todas las ocupaciones, tareas y lugares de trabajo, consistente con los
438 riesgos de exposición, considerando exposiciones a los agentes químicos, físicos y ergonómicos.
439
440 Se deben usar equipos apropiados para el método, calibrados y mantenidos de acuerdo con las
441 recomendaciones del fabricante, solicitando al organismo administrador respaldo de documentos
442 vigentes.
443
444 En caso de presentarse un trabajador con sospecha de Enfermedad Profesional, se realizará un
445 Programa de Vigilancia médica, con el objetivo de monitorear su evolución a través del tiempo, sin
446 embrago se adoptaran todas las medidas de control con la asesoría de Mutual de Seguridad para
447 mitigar y controlar el agente nocivo.
448
449 Los certificados emitidos por Mutualidad se deben mantener vigentes, con respecto a la
450 validación de los agentes de riesgo higiénicos. Deben mantenerse en carpeta en caso de
451 fiscalización por parte del Servicio de Salud.
452
Actividad Objetivo Responsable Frecuencia Participan Respaldo Indicador

Identificar y
evaluar el Mutual de
100%
potencial Seguridad
Informe de Cumplimiento
de
Evaluación Cada 03 Evaluación de acciones
exposición Asesor HSE Personal
Cualitativa años. Cualitativa correctivas y
de todos interno de
en CRO desviaciones
los Linsa -
detectadas.
empleados Tramaca
a peligros
de Salud.
453
454 La evaluación cualitativa se desarrolla cada 03 años, esta es realizada en los meses de Octubre
455 (corresponde Octubre 2014).
456
457
458 3.5 Masa expuesta Cualitativa a Riesgos Higiénicos identificados
459
460 Grupo Homogéneo de exposición Número de trabajadores
461
Soldadura 4
462
Mantención Mecánica 9
463
464 Vulcanización 1
465 Electricidad 4
466 Lavado de maquinarias 1
467 Conductores 162
468 Bodega operaciones y express 20
469 Sector industrial la negra 50
470 Administrativos 50
471

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 __________________________________________
472 3.6 Programa de Monitoreo de Agentes de Riesgo Higiénico
473
474 Programa de Monitoreo
475
Mes de Toma de Muestras
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R P R
X X X X
476
477 Resumen de Toma de Muestras
478
479 Julio : Ruido
480 Agosto : Radiación UV
481 Septiembre : Vibración y Ergonomía puestos de trabajos
482 Octubre : Humos metálicos
483
484 Informes Técnicos de Resultado.
485
486 Los resultados del monitoreo de exposición deben ser informados al empleado afectado, para que
487 los potenciales efectos sobre su salud sean comprendidos.
488
489 Una evaluación de los resultados del monitoreo de exposición debe ser informada a:
490
491 • Gerencias responsables, Jefaturas.
492
493 Debe existir respaldo de los informes técnicos y de la difusión hacia los trabajadores cada vez
494 que se le realicen muestras de agentes higiénicos.
495
496
497 3.7 Monitoreo (Vigilancia médica)
498
Evaluación del
Área Monitoreo
Puesto de trabajo
Patios de Sucursales
Mediciones de Partículas en
Iquique, Calama, Copiapó, Mediciones en forma
suspensión (polvo), Ruido,
La Serena, La Negra y periódica.
Radiación UV.
Santiago.
Cabinas de equipos Mediciones de Vibraciones y Mediciones en forma
LINSA-TRAMACA Ruido. periódica.
Mediciones de Puestos de
Administración Todas las Mediciones en forma
Trabajo (Ergonomía e
Sucursales periódica.
Iluminación)
499
500
501 De acuerdo al tipo de agente y/o exposición a este, el trabajador deberá ser sometido a
502 exámenes por los facultativos del Organismo Administrador de la Ley 16.744.
503
504 La historia ocupacional, documentos de carácter legal, formarán parte de los antecedentes que
505 mantendrá al día la administración, con copia al Departamento de Control de Riesgos y Recursos
506 Humanos, la cual tendrá carácter de confidencial.
507

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 __________________________________________
508 Los resultados serán enviados desde el Organismo Administrador de la Ley, al Departamento de
509 Control de Riesgos.
510 El Médico encargado de Organismo Administrador de la Ley informará los resultados al
511 trabajador y solicitará la autorización para entregar los resultados correspondientes, al coordinador
512 del programa de la empresa.
513
514 Todos los resultados tanto del examen médico como de laboratorio e historial ocupacional
515 estarán contenidos en la ficha individual del trabajador.
516
517 Aquellos trabajadores, que resulten con algún examen alterado deberán consultar con un médico
518 especialista, a fin de realizar una reevaluación del informe. Para ser entregado al médico del
519 Organismo Administrador y determinar los planes a seguir.
520
521
522 3.8 Plan de Acción a recomendaciones
523
524 Los trabajadores deberán asistir a los cursos de perfeccionamiento dictados por el
525 Departamento de Prevención de Riesgos, con el objetivo de mantener los conocimientos básicos y
526 actualizados en materias de Higiene Industrial y Salud Ocupacional.
527
528
529
530
531
532
533
534
535
536
537
538
539
540
541
542
543
544
545
546
547
548
549
550
551
552

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 __________________________________________
553 CAPITULO 4 – PROGRAMA DE MEDIO AMBIENTE
554
555 4.1 Introducción
556
557 Los fundamentos de la Ley 19.300, Ley Bases del Medio Ambiente, regula el derecho a vivir en
558 un medio ambiente libre de contaminación, la protección del medio ambiente, la preservación de la
559 naturaleza y la conservación del patrimonio ambiental.
560
561
562 4.2 Medio Ambiente Poblacional
563
564 Protección del Aire
565 La emisión de gases, ya sea de equipos y maquinarias de combustión interna, deberá cumplir con la
566 normativa legal correspondiente.
567 Por ningún motivo se permitirá quemar neumáticos, aceites usados u otros lubricantes que puedan
568 liberar gases tóxicos.
569
570 Protección del Agua
571 Queda expresamente prohibido el vaciado de cualquier sustancia nociva a los cauces de agua
572 existentes, embalses, tranques, aguas subterráneas, mar, etc., sea el vaciamiento directo o bien
573 indirecto (Obras de drenaje, pozos, canales terreno natural, cauces secos, etc.). Se consideran
574 materias nocivas, entre otras, las siguientes:
575
576 Sustancias tóxicas o peligrosas.
577 Combustibles y lubricantes.
578 Solventes.
579 Aceites.
580 Basuras domésticas y desechos sólidos industriales.
581 Aguas servidas no tratadas en plantas o sin un sistema autorizado de evacuación a base de fosa
582 séptica y pozo o drenes absorbente.
583
584 Protección del Suelo
585 Los desechos provenientes de los estacionamientos, deberán ser transportados y depositados a los
586 botaderos asignados por Minera Spence.
587
588 Manejo y Disposición de Aguas Servidas
589 Se debe indicar la disposición de éstos, quedando estrictamente prohibido la descarga de aguas
590 servidas por vías superficiales.
591
592
593 4.3 Identificación de Agentes Contaminantes
594
595 Este ítem tiene por finalidad establecer un criterio sencillo y de fácil aplicación para la
596 identificación de todos los agentes contaminantes que se emiten en los procesos realizados por la
597 empresa.
598
599
600
601
602
603
604
605
606

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 __________________________________________

N° Actividad Responsable

Clasificar los residuos según el potencial de

01 utilización (Reciclaje, venta, devolución al Asesor HSE
proveedor, eliminación, etc.)
Mantener un registro de todos las Sustancias
02 Peligrosas que se almacenan en bodega con sus Asesor HSE
correspondientes Hoja de Seguridad.

Monitorear los residuos generados, las sustancias

03 Asesor HSE
peligrosas y su disposición.

04 Cumplir y monitorear los programas de gestión Asesor HSE

05 Capacitar al personal en temas medio ambientales Asesor HSE

607
608
609 4.4 Clasificación de Residuos
610
Residuo Descripción Ejemplo Disposición Periodo

Todo, desecho Restos de comidas;

orgánico generado a Frutas; envases Disposición
partir de la vacíos de bebidas, Contenedores
preparación de jugos, lácteos, identificados en
Doméstico Semanal
alimentos o restos alusas, etc. áreas de trabajo
de envases Responsable:
comestibles. Trabajadores

Desechos sin valor Despuntes de

residual, no madera, bolsas,
reutilizables, escombros, plásticos, Disposición
generados por chatarras y Contenedores
productos de estructuras sin valor identificados en
Industrial Semanal
construcción, residual y libres de áreas de trabajo
mantención y contaminación. Responsable:
operaciones Trabajadores
industriales.

Cualquier residuo o Pegamentos, aceites,

combinación de grasas,
ellos provenientes anticongelantes,
Disposición
de una sustancia lubricantes,
Contenedores
peligrosa cuya solventes, suelos
identificados en
Peligroso presencia implica un contaminados con Semanal
áreas de trabajo
riesgo inmediato o aceites o aserrín,
Responsable:
potencial, directo, filtros de aceites,
Trabajadores
para la salud tubos fluorescentes,
humana y el medio tórner, catrirdge.
ambiente.
611
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 __________________________________________
612 4.5 Auditorias Ambientales
613
614 El propósito de esta actividad tiene por objeto medir el grado de cumplimiento del programa,
615 evaluar su efectividad y entregar las directrices correctivas y de mejoramiento para la
616 implementación del programa.
617
618 Lo que se pretende alcanzar, es la homogenización de prácticas medio ambientales, creando
619 una relación entre la empresa mandante y sus proveedores, de tal forma de contribuir a controlar y
620 disminuir los impactos ambientales generados por las actividades productivas en toda la cadena,
621 aportando de esta manera al desarrollo sustentable de la industria minera.
622
623 4.6 Plan de Cierre
624
625 El presente Plan incorpora las medidas orientadas a prevenir impactos ambientales y riesgos
626 durante la fase de cierre y abandono definitivo de la empresa en las instalaciones de Cada Sucursal.
627
628 LINSA-TRAMACA ejecutará el presente Plan de Cierre y Abandono como parte de su Política
629 Integrada de Gestión asumiendo el compromiso de ejecutar las acciones necesarias para cerrar las
630 operaciones.
631
632 Las actividades del cierre final serían:
633
634 • Limpieza y acondicionamiento de oficinas:
635 • Retiro de Contenedor, equipos e insumos
636 • Retiro y disposición de todo tipo de residuos y materiales inertes.
637
638 Limpieza de Oficina
639 Consiste en aseo de la instalación para realizar las actividades administrativas y pintura si
640 corresponde, a fin de dejar el lugar en una condición similar a su estado original.
641
642 Retiro de Equipamiento
643 Todos los equipos móviles utilizados en el proceso serán retirados por Personal de LINSA-
644 TRAMACA, cautelando y respetando las normas de tránsito.
645
646 Contenedor (si corresponde) será retirado por equipos de la empresa de servicios externos del
647 momento, quién contará con los equipos necesarios según peso de carga.
648
649 Los equipamiento de oficina e insumos en general serán trasladados en equipos livianos
650 autorizados para este fin.
651
652 Retiro y Disposición de residuos.
653 Consiste en la eliminación de residuos que se generen de las actividades enmarcadas en este plan
654 de cierre. Durante el desarrollo de esta tarea se verificará que los restos producidos sean
655 trasladados bajo los mismos procedimientos de segregación de residuos que se adoptaron durante
656 las labores enmarcadas en el proceso.
657
658

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 __________________________________________
659 CAPITULO 5 – CONTROL DE MODIFICACIONES Y ANEXOS
660
661 5.1 Bitácora de Modificaciones
662

DESCRIPCION DE
FECHA VERSION RESPONSABLE
MODIFICACIONES
Gerencia HSE Linsa- Versión Inicial
02-01-2012 0
Tramaca Primera Edición

663
664 5.2 Anexos
665
666 Anexo 1: Definiciones
667 Anexo 2: Cronograma de Actividades de Seguridad, Salud, Higiene, Medio Ambiente
668
669
670
671
672
673
674
675
676
677
678
679
680
681

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 __________________________________________
682 Anexo 1: Definiciones
683
684 Inspecciones: Actividad realizada por la supervisión, orientada a la identificación de los aspectos físicos
685 de los lugares de trabajo, equipos, herramientas y medio ambiente, que conlleven un riesgo implícito
686 susceptible de ser controlado, corregido, eliminado o minimizado. En cada inspección se debe recomendar
687 o definir medidas correctivas, asignando plazo para su implementación o ejecución y personas
688 responsable de la medida.
689
690 Observaciones: Contacto personal entre la jefatura y su personal, es una conversación franca y abierta.
691 Actividad realizada por la supervisión, tendiente a detectar desviaciones en la forma correcta de realizar
692 una actividad, recopilar información valiosa para fortalecer la continuidad operacional, disminuir el riesgo
693 de incidentes, mejorar el clima laboral, etc.
694
695 Observación Planeada: Actividad destinada a observar a los trabajadores en la ejecución de los trabajos
696 basándose en procedimientos de trabajo específicos.
697
698 Reunión HSE: Reunión liderada por los distintos niveles de Supervisión, la que está dirigida a los grupos
699 operacionales y funcionales, en la cual se tratan temas relacionados HSE, seguimiento de acciones
700 correctivas, análisis e investigación de incidentes, capacitaciones e instrucciones, revisión de
701 procedimientos, reglamentos, elaboración de programas, actividades preventivas, difusión, acuerdos, etc.
702
703 Capacitación y Entrenamiento: Actividad relacionada a entregar conocimientos para la formación y/o
704 reforzamiento de habilidades técnicas y operativas de los trabajadores, para el logro de los objetivos y
705 metas corporativas.
706
707 Cuasi Accidente: Acontecimiento no deseado en el cual se registran lesiones o pérdidas medibles o
708 cuantificables, pero si existe la ocurrencia de un hecho que bajo características levemente diferentes pudo
709 haber tenido como consecuencia un accidente. En este tipo de eventos no se produce intercambio de la
710 energía entre el Agente (elemento que genera lesión o daño) y la persona o equipo potencialmente
711 afectado.
712
713 Cierre de Acciones Correctivas (Close Out): Actividad de responsabilidad específica de uno o varios
714 supervisores en forma simultánea; consiste en liderar el cierre de las acciones, tareas, trabajos,
715 actividades, instrucciones, correcciones, etc., dentro de las fechas acordadas, definidas para la eliminación
716 y/o control de las causas básicas e inmediatas que conducen a la generación de los potenciales de
717 perdidas.
718
719 Acción correctiva: Tarea, actividad o acción definida para mitigar, controlar, minimizar y/o eliminar las
720 causas que pueden dar como resultado un potencial de perdida (lesión y/o daño). Se originan a partir de
721 las investigaciones de incidentes, inspecciones y observaciones, auditorias, reuniones y/o acuerdos
722 contribuyendo a salvaguardar la integridad física de las personas, cuidado de los bienes y la continuidad
723 operacional.
724
725 Reconocimientos: Actividad que se realiza para entregar reconocimiento al personal destacado en temas
726 HSE.
727
728 Enfermedad Profesional: Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el
729 trabajo que realiza una persona y que produzca incapacidad o muerte, exigiendo una causalidad
730 demostrada.
731
732 Límite Permisible: Es la concentración de una sustancia en el ambiente de un lugar de trabajo, por
733 debajo del cual existe una razonable seguridad de que una persona podrá desempeñar labores durante su
734 jornada de faena, sin sufrir daño a su salud.
735
736 Trabajador Expuesto: Aquel trabajador que labore en áreas cuyas mediciones ambientales para un
737 riesgo específico, sobrepasen el 95% de los valores límites aceptados.
738

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 __________________________________________
739 Personal Sospechoso. Aquel trabajador que, siendo expuesto, presenta a lo menos un valor alterado
740 para el indicador biológico específico al riesgo al que está sometido.
741
742 Caso Confirmado. Aquel trabajador que cumpla con los criterios clínicos, de laboratorio, de exposición
743 laboral y decretos legales para ser considerado como “enfermo profesional”.
744
745 Contaminación
746 Presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos, en concentraciones y
747 permanencia superiores o inferiores a las establecidas en la legislación.
748
749 Contaminante
750 Todo elemento, compuesto, sustancia, derivado químico o biológico, energía, radiación, vibración, ruido o
751 una combinación de ellos, cuya presencia en el ambiente, en ciertos niveles, concentraciones o períodos
752 de tiempo, pueda constituir un riesgo a la salud de las personas, la calidad de vida de la población, a la
753 preservación de la naturaleza o a la conservación del patrimonio ambiental.
754
755 Daño Ambiental
756 Toda pérdida, disminución, detrimento o menoscabo significativo inferido al medio ambiente o a uno o más
757 de sus componentes.
758
759 Impacto Ambiental
760 Alteración del medio ambiente, provocada directa o indirectamente por un proyecto o actividad en un área
761 determinada.
762
763 Medio Ambiente Libre de Contaminación
764 Aquél en que los contaminantes se encuentran en concentraciones y períodos inferiores a aquellos
765 susceptibles de constituir un riesgo a la salud de las personas, a la calidad de vida de la población, a la
766 preservación de la naturaleza o a la conservación del patrimonio ambiental.
767
768 Protección del Medio Ambiente
769 Conjunto de políticas, normas, planes, programas y acciones destinadas a mejorar el medio ambiente y a
770 prevenir y controlar su deterioro.
771
772 Desarrollo Sustentable
773 Proceso de mejoramiento sostenido y equitativo de la calidad de vida de las personas, fundado en
774 medidas apropiadas de conservación y protección del medio ambiente de manera de no comprometer las
775 expectativas de las generaciones futuras.
776
777 Residuo
778 Todas aquellas sustancias o materiales generados durante el proceso de construcción, que pasan a
779 constituirse en un elemento no útil para su dueño y sobre las cuales se tiene la intención o la obligación de
780 desprenderse. El residuo puede presentarse en diversas formas: sólido, semisólido, líquido o gas
781 contenido en un recipiente.
782
783
784
785
786
787
788
789
790
791
792
793

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794 Anexo 2. Cronograma de Actividades Plan y Programa HSE 2012
795
796
PROGRAMA ANUAL 2012 HSE LINSA - TRAMACA

%CM: Porcentaje de cumplimiento

mensual
Meses
CUMPL.
ACTIVIDADES Personal Prog TOTAL
jul- %
ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12
12

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
0%
Reunión Gestión
Gerentes de Áreas R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
LINSA - TRAMACA
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Asesor HSE 0%
Reunión HSEC
Subgerente de Área R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
LINSA-TRAMACA
Linea de Mando
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Reuniones de Subgerentes de Área 0%
Trabajo (Internas Supervisor de Área R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Linsa-Tramaca) Asesor HSE
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Revisión de los Subgerentes de Área 0%
Procedimientos e Supervisor de Área R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Instructivos Asesor HSE
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

P 1 1 1 1 4
Gerente CRO-SGI 0%
Auditorias Internas Jefe CRO R 0 0 0 0 0
Encargado de SIG
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

P 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
0%
Capacitación y
Supervisor de Área R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Entrenamiento
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

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 __________________________________________

P 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
0%
Observación Supervisor de Área
R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Conductual Asesor HSE
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

P 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
0%
Supervisor de Área
Inspecciones R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Asesor HSE
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

Meses
CUMPL.
ACTIVIDADES Personal Prog TOTAL
jul- %
ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12
12

P 1 1 2
Asesor HSE 0%
Simulacros de
Subgerente de Área R 0 0 0
Emergencias
Linea de Mando
% CM 0,00% 0,00% 0,00%

P 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
Asesor HSE 0%
Charlas HSE Subgerente de Área R 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Linea de Mando
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

P 1 1 1 1 1 1 6
Reconocimientos a 0%
Subgerente de Áreas
Trabajador R 0 0 0 0 0 0 0
Gerente CRO
destacado
% CM 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

%Total cumplimiento programa 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%

797
798
799
800
801
802
803
804

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815
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