1. ¿De qué tipo de motivación están hablando en la noticia?

Recuerde justificar su
respuesta.

RESPUESTA:
Se puede observar que el tipo de motivación que habla la noticia es motivación extrínseca
ya que los jefes tratan de incentivar al personal mediante recompensas externas como los
son el dinero o poder ascender en el trabajo estos son factores que no dependen del
individuo.
También se puede exponer una motivación de logros, pues dentro de la evaluación que
presenta su trabajo, el empleado logra superarse, en donde se debe mejorar sus objetivos,
de este modo puede llevar a que la motivación le dé la obtención de nuevos y mejores
resultados
En el ejemplo de GLUSSEPPE VERDI, DARWIN EINSTEIN, que a pesar de sufrir rechazos
tropiezos, lograron salir adelante porque su gusto por las cosas que hacían era superior
Un objetivo tiene un valor extrínseco derivado del placer que otorgan las recompensas ,
cuando los incentivos o recompensas extrínsecos son contingentes al logro de la meta , la
aceptación de una meta por parte de una persona aumenta en proporción a los beneficios
a cumplir esta misma.

2. ¿Qué considera puede estar fallando a nivel motivacional en el personal que se

encarga de realizar exámenes para evaluar el desempeño de los trabajadores?.
Justifique su respuesta desde una postura teórica de la motivación.

RESPUESTA:

Según mi punto de vista lo que considero que dentro del proceso del periodo de
evaluación se pueden generar altos niveles de estrés, y es muy posible que se
pueda ver afectado su rendimiento en los resultados
De igual forma se observa la desigualdad ya que ellos evalúan a un empleado por
convicción, hay falta de pericia de seguimiento y control todo esto afecta a que los
empleados teman cuando vayan a ser avaluados (Skinener,1991)
Podemos evidenciar que nos dejamos llevar por motivos externos para calificar a
nuestros compañeros de trabajo

3. De dos propuestas desde un enfoque teórico de motivación, para que las

evaluaciones en el trabajo beneficien el desempeño del empleado.

RESPUESTA:

Generar estrategias de motivación y bienestar laboral para que nuestros

empleados trabajes de una forma eficaz, los sistemas de evaluación deben ser
neutros y equitativos. Un objetivo sistemático para conocer los aspectos fuertes y
a mejorar y así conseguir un proceso laboral.
Factores motivacionales se refiere al contenido de puesto, tareas, obligaciones,
producen un efecto de motivación y aumento de la productividad muy superior a
los niveles normales (Chiavenato, 2007 pág. 53)
Bibliografía

http://poli.intruture.com/courses/8631/files/2689435?module_item_id=476078

http://poli.intruture.com/courses/8631/files/2689435?module_item_id=476073

http://poli.intruture.com/courses/8631/files/2689435?module_item_id=476071

http://www.poli.edu.co/content/biblioteca