Sindicatos en México

1. Unitesba Universidad“Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Thalia Guadalupe

Santos Balderas Raúl Ramírez Juárez Juan Alejandro García Herrera Daniel Mata Hernandez
Alejandro Flores Rangel Sociología Jurídica I Licenciatura en Derecho 1er Semestre 2 de diciembre
del 2011 Mtra. Alejandra Solano Martinez

2. IndiceContenidoIntroducción
........................................................................................................................................ 1Capitulo I:
Datos generales de los sindicatos. ............................................................................. 2 1.1
Sindicatos......................................................................................................................... 2 1.2
Antecedentes ...................................................................................................................... 2 1.3
Tipos de sindicatos ............................................................................................................. 2 1.4.
Finalidad de los sindicatos........................................................................................................
3Capitulo II: Organización sindical en México.......................................................................................
5 2.1 Funciones del sindicato ............................................................................................................ 5
2.2 Estructura sindical .................................................................................................................... 6
2.3 Los sindicalizados...................................................................................................................... 6
2.4 Afiliación ................................................................................................................................... 7
2.5. Registros legales ...................................................................................................................... 8
2.6 El sindicalista............................................................................................................................. 8
2.7 Estatutos ................................................................................................................................... 9
2.8 Integración .............................................................................................................................. 10
2.9 Asambleas generales ..............................................................................................................
12Capitulo III: Sindicatos de México .....................................................................................................
153.2 Asociación sindical de sobrecargos de aviación en México (ASSA) ............................................
15 3.3 Confederación de Trabajoderes de México (CTM) ........................................................ 16 3.4
Confederacion de Trabajadores y Campesinos (CTC) .................................................. 17 3.5
Confederación Nacional de trabajadores Universitarios (CONTU).............................. 18 3.6
Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).......................................... 19 3.7
Sindicato de Telefonistas de la Republica Mexicana (STMR) .................................................. 19 3.9
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) ..................................................
21Capitulo IV: Conclusiones
.................................................................................................................. 23Referencias
........................................................................................................................................ 24

3. 1 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Introducción En este tema

hablaremos sobre como surgen los sindicatos, que importancia tienen en lo social y legal en
nuestro pais, el sindicato es considerado una institucion social ya que posee una estructura; sus
miembros tienden a mantenerse unidos y ayudarse mutuamente, posee normas de conducta y
tiene una finalidad social la cual es la procreacion y educacion de la prole. Las funciones que este
hace es enseñar a la persona individual como debe de comportarse en sociedad, dar seguridad y
estabilidad a la sociedad, regular la conducta del individuo en la colectividad. El sindicato surge
como consecuencia de la Revolución Industrial, que origino concentracion de la riqueza en pocas
manos y la formacion de un amplio proletariado urbano. Aparecen entones los grupos de masas
integrados por obreros cuyo proposito es la defensa de sus intereses comunes. A la institucion
sindical la podemos definir como la relación que se establece entre asalariados (obreros y
empleados) para la defensa de sus intereses comunes mediante una accion ordenada y regulada.
Los medios que los sindicatos utilizan para la defensa de sus agremiados son: la presion moral, el
paro, “el tortuguismo”, la huelga, etc. Los sindicatos ejercen su accion especialmente contra los
empresarios, pero en ocasiones la dirigen contra el Estado, tratando de crearuna situacion
economica desfavorable para que la gente la atribuya al gobierno. A continuacion extenderemos
más este tema de la manera que quede claro lo que es, su finalidad, cuantos tipos de sindicatos
existen, su finalidad y cuales sindicatos existen en México 2 de diciembre del 2011

4. 2 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Capitulo I: Datos generales de los
sindicatos. 1.1 Sindicatos Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa
y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad
laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están
relacionados contractualmente.1 1.2 Antecedentes Cuando dio comienzo la revolución industrial
estaba prohibido que se realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal.
Esto se dio de los años 1776 al 1810. Pese a esto no existían los sindicatos. Después de este
tiempo en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia en donde se admitían agrupaciones
de los trabajadores sin que estos influyeran en las leyes dictadas por el estado. La época de
tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El primer país que reconoció
el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824. Desde los años 1950 y 1960 la historia
sindical ha sido redefinida y expandida por un gran número de historiadores, como E. P. Thompson
y Eric Hobsbawm en Europa, y Julio Godio en América Latina que comenzaron a prestar mayor
atención a las condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los
entornos sociopolíticos en que se desarrollan. 1.3 Tipos de sindicatos a) Sindicato de empresas: Es
aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. b) Sindicato de interempresas: Es aquel
que agrupa de dos o más empleadores distintos. c) Sindicato de trabajadores independientes: Es
aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de ningún empleador. 1 Definición tomada de:
http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato 2 de diciembre del 2011

5. 3 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” d) Sindicato de trabajadores

eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo
dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. e) Sindicato de Industria:
Agrupación en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin
considerar profesión, oficio o especialidad. f) Sindicato de oficio: Agrupación en un solo sindicato
de trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad, sin consideración de industria o
empresa.2 1.4. Finalidad de los sindicatos Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los
principales fines de las organizaciones sindicales son los siguientes: 1) Representar a los afiliados
en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del
trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos
nazcan. 2) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados
de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que
afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus
afiliados. 3) Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar
sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios
o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones. 4) Actuar como
parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto
denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social
comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. 2 Clasificación obtenida de:
http://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtml 2 de diciembre del 2011

6. 4 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” 5) Prestar ayuda a sus asociados y
promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y
proporcionarles recreación. 6) Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
7) Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo. 8)
Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su
pronunciamiento. 9) Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u
otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras. 10) Constituir, concurrir a la
constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de salud, cualquiera sea su
naturaleza jurídica y participar en ellas. 11) Propender al mejoramiento del nivel de empleo y
participar en funciones de colocación de trabajadores. 12) En general, realizar todas aquellas
actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. 2 de diciembre
del 2011

7. 5 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Capitulo II: Organización sindical en
México El Congreso del Trabajo, manifestación de solidaridad del sector obrero organizado,
responde al interés de sus agremiados a través de la publicación de una serie de folletos, entre los
cuales el presente ofrece a los trabajadores los principios básicos para la conformación de una
organización de carácter sindical, de acuerdo con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Aborda los pasos necesarios para su registro ante las instituciones oficiales correspondientes. Así
también, describe sus características y orienta a los trabajadores en el ejercicio de la actividad
sindical y la contratación colectiva. La función de un sindicato se orienta hacia el desarrollo de la
comunidad, lo que implica la defensa de principios tales como igualdad social, respeto a la
libertad, búsqueda de mejores niveles de vida y práctica democrática efectiva en los rumbos de
una nueva cultura laboral. 2.1 Funciones del sindicato El sindicato está considerado como una
asociación de por y para los trabajadores, en cualquiera de las cinco clases o rubros que hemos
mencionado. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los
intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel
de bienestar social y mantiene vigente su condición estratégica para salvaguarda de los derechos
de los obreros. Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno, conforme a las
disposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la
búsqueda abierta del bienestar común a través del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo
de acción en las relaciones solidarias con organismos afines, a través de la identificación y
alianza.3 3 Funciones obtenidas: 2 de diciembre del 2011

8. 6 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” 2.2 Estructura sindical El sindicato se
rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos emanados
de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante
el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad
sindical operativa que recae en el comité ejecutivo. Los sindicatos presentan variantes en su
estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así como el número de ejecutivos,
delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige. En su registro es indispensable
cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse con un mínimo de 20
trabajadores para su constitución. Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deberá
contestar en un término de 60 días. De no ser así, los solicitantes estarán en derecho de requerir la
respuesta. Si después de 72 horas aún no han recibido esa respuesta, se tendrá por hecho el
registro para todos los efectos legales y regirá sin ningún perjuicio a las acciones del sindicato.
Cuando el sindicato ya está constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la
misma rama u oficios.4 2.3 Los sindicalizados Todos aquellos que tienen relación laboral en una
fuente de trabajo pueden asociarse a una agrupación representativa o crearla en función de sus
derechos dentro de las normas legales. A partir de los 14 años no existe ningún impedimento de
sexo o edad para formar parte y recibir todos los beneficios solidarios del sindicato (con excepción
de pertenecer al comité). 4 Estructura sindical:
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo01.htm#estructura 2 de diciembre
del 2011

9. 7 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Sólo debe cuidarse la aplicación de las
normas legales en el trabajo de mujeres y menores. Los empleados de confianza no pueden
pertenecer a los sindicatos de trabajadores, pero sí formar su propia organización sindical con
base en la fracción XVI del Artículo 123 Constitucional, e integrarse mediante alianzas o pactos
laborales. 2.4 Afiliación Para la integración de los trabajadores en un sindicato es importante
constatar la unidad de criterios y la claridad en las acciones que se pretenden desarrollar, a fin de
no caer en vacilaciones o desviaciones de los propósitos de origen. Se incluyen las siguientes
observaciones: •El objetivo del sindicato es el estudio, mejoría y defensa de los intereses de los
agremiados. • Los sindicatos no pueden ser conformados por un grupo cualquiera de personas,
sino integrado por trabajadores. • No podrán ser mixtos o afiliar empleados de confianza. Queda
prohibido intervenir en asuntos religiosos o ejercer la profesión de comercio con fines de lucro. •
Para que la constitución de un sindicato tenga validez, en términos de la ley, debe agrupar un
conjunto de 20 trabajadores en servicio activo como mínimo. La estructura y funcionamiento del
sindicato dependen de la libre decisión de sus agremiados, quienes se obligan a cumplir los
siguientes pasos: a) Realización de una asamblea constitutiva. b) Elaboración de estatutos. 2 de
diciembre del 2011

10. 8 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” c) Establecimiento de reglamentos.

d) Elección del comité ejecutivo. e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes. 2.5.
Registros legales Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (en
casos de competencia federal) o en las juntas de conciliación y arbitraje (competencia local) y
remitir por duplicado: • Copia del acta de la asamblea constitutiva. • Padrón por nombres,
domicilio de miembros y patrones, y de empresas o establecimientos. • Copia autorizada de
estatutos. • Copia autorizada del acta de elección de la directiva. Toda la documentación deberá
ser autorizada por el secretario general, el secretario de organización y el secretario de actas, salvo
acuerdo de asamblea. 2.6 El sindicalista El trabajador afiliado a una organización sindical se
compromete a observar y participar en las iniciativas que emanan de la asamblea y protesta estar
de acuerdo con la plataforma político-social, económica y estatutaria, así como con las
reglamentaciones complementarias y acuerdos de mayoría. El sindicalista asume su
responsabilidad al participar de manera comprometida y con espíritu de servicio en las actividades
de la organización sindical, y se empeña en la superación personal, colectiva y de unidad.5 5 Del
punto 2.4 al 2.6: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo02.htm 2 de
diciembre del 2011

11. 9 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” 2.7 Estatutos Se establece
legalmente que para el registro y reconocimiento oficial de un sindicato, es necesario que en la
documentación requerida se incluyan los estatutos sindicales. Estos deberán tener el siguiente
contenido: a) Denominación (nombre que los distinga de los demás) del sindicato que lo distinga
de los demás. b) Domicilio. c) Objeto. d) Duración (a falta de ésta se sobreentiende que el
sindicato se ha constituido por tiempo indeterminado). e) Condiciones para la admisión de los
miembros. f) Obligaciones y derechos de los asociados. g) Motivo y procedimiento de expulsión así
como correctivos disciplinarios. h) Es indispensable establecer la forma de convocar a una
asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. i)
Procedimiento para la elección de la directiva y número de los miembros. j) Periodo de duración
de la directiva. k) Normas para la adquisición, administración y disposición de bienes, patrimonio
del sindicato. l) Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. m) Época de presentación de
cuentas. n) Normas para la liquidación del patrimonio sindical. 2 de diciembre del 2011

12. 10 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” o) Las demás normas que apruebe
la asamblea.6 2.8 Integración a) El dirigente: El dirigente sindical es el representante de los
trabajadores, surgido de la base por capacidad, habilidades y aptitud, depositario de la confianza
que sus compañeros le han entregado, para orientar, encauzar y defender las acciones sindicales.
Debe ser electo por su preparación, interés por la colectividad, espíritu de servicio, deseo de
superación y contacto con la base; deberá conducir a los trabajadores sin desviaciones ni
personalismos, para fortalecer toda acción colectiva en la mística de la autonomía sindical y el
nacionalismo, y en particular la férrea unidad de los agremiados, sin intervenciones extrañas. b) La
secretaria general: El secretario general es responsable de la organización; sobre él recae la
responsabilidad jurídica de la dirección, la administración y la acción sindical. Su representación le
confiere facultades para celebración de contratos colectivos y vigilar su cumplimiento y revisión
oportuna; emplazar a huelga dirigiendo todos sus procedimientos y plantear las demandas que
respondan al interés sindical. Convocará y presidirá las asambleas; vigilará la instalación de las
mismas, su desarrollo democrático y la operatividad de los acuerdos. c) La secretaría de trabajos y
conflictos: Auxiliará al secretario general y lo mantendrá informado con oportunidad sobre su
desempeño en las funciones que le correspondan. Vigilará el cumplimiento de los contratos
colectivos de trabajo, reglamentos, disposiciones de ley, estallamientos de huelga, conflictos ante
las empresas, demandas individuales y colectivas, permisos sindicales, envíos de personal y todo
aquello que se relacione con problemas laborales, elaborando los proyectos de convenio,
procedimientos y escritos, acciones que deberán ser aprobadas por el secretario general. 6 2.7
Estatutos: http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo03.htm 2 de diciembre
del 2011

13. 11 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” d) La secretaría de organización: Es

la encargada de la organización interna del sindicato. Tendrá a su cuidado el archivo general de
trámites y estadísticas laborales. Levantar el padrón de socios, mantenerlo actualizado en altas y
bajas con todos sus datos, por empresa o establecimiento; asimismo, un directorio del comité
ejecutivo, comisionados, delegados, instituciones afines y organismos confederados. Disponer
oportunamente y en el lugar conveniente, pancartas, carteles, símbolos del sindicato y todo lo
conveniente para actos masivos, sociales, culturales o políticos a los que sea necesario asistir. e) La
secretaría de acción social: Atender todos los problemas de seguridad social, seguridad e higiene
en el trabajo; presentará estudios sobre medicina laboral, enfermedades, condiciones del medio
ambiente en el trabajo y problemática que en el campo social afecta a los trabajadores. De
acuerdo con el secretario general, formular propuestas para adquirir viviendas. Proyectar
mecanismos de abasto y programas de estudios básicos. f) La secretaría de educación: Elaborar
programas de cursos y eventos de capacitación sindical y política, educación cívica, orientación
vocacional y formación profesional y técnica de los trabajadores. Ajustar los programas a las
disposiciones de la asamblea sobre las necesidades que los miembros presenten. h) La secretaría
de finanzas: Es corresponsable, con el secretario general, del movimiento económico. Deberá
llevar al día un libro de ingresos y egresos. Efectuar cortes de caja mensuales y mantener claridad
de la economía en todo momento. Operar la cuenta bancaria en lo individual o de manera
mancomunada para los gastos sindicales y una caja chica para gastos del día. i) La secretaría de
actas: Es responsable del archivo de actas de asambleas, en libros foliados por año; autoriza y las
turna al comité ejecutivo, para su forma y fe de legalidad y operatividad. Leerá las actas de
asamblea y dará fe de su aprobación, con las enmiendas que la misma asamblea determine.
Enterará a 2 de diciembre del 2011

14. 12 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” cada secretaría, delegación o
comisión de los acuerdos y los registrará en libros, vigilando el seguimiento de los mismos.
Recibirá y enviará correspondencia.7 2.9 Asambleas generales a) Asamblea: En asamblea o
reunión de trabajadores de un sindicato, se manifiestan puntos de vista, inquietudes y acuerdos
de interés general, con el ánimo de impulsar el desarrollo del propio sindicato y alcanzar las metas
que se han establecido. Las decisiones de asamblea son de observancia obligatoria para los
afiliados y esta instancia se constituye como el órgano superior de la estructura sindical.8 b) Tipos
de asamblea: Las que se consignan en estatutos, mismas que pueden definirse como ordinarias,
generales, plenarias, extraordinarias, locales, regionales, nacionales y plenos de comité ejecutivo.
Los sindicatos tienen derecho a conocer el estado que guardan los asuntos de su organización
(actas de asamblea anterior), a efecto de aclarar o corregir estrategias. Los delegados y
comisionados deberán rendir un informe de actividades oral o escrito ante la asamblea, en el que
manifiesten las actividades realizadas y el cumplimiento de acuerdos. El trámite dado a los
problemas de trabajo y sus resultados se someterán a la aprobación de la mayoría. c) Instalación
de la asamblea: Conforme a las disposiciones estatutarias y previa convocatoria, la asamblea se
instala por los miembros del comité ejecutivo, delegados, comisionados y afiliados a la
organización. El presidente de debates será el secretario general o bien quién sea designado por
votación. 7 2.8 Integración:
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo04.htm#ejecutivo 8 2.9 Asambleas:
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo06.htm 2 de diciembre del 2011

15. 13 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Para instalar la asamblea se
requiere el 50 por ciento más uno de los trabajadores sindicalizados, o los que el estatuto señale,
quienes al votar los acuerdos, los revisten de obligatoriedad para todos los miembros, aún para
aquellos que pudieran estar en contra o que no hayan asistido a la asamblea. d) Acuerdo de
asamblea: Los acuerdos que emanan de las asambleas adquieren la forma de voluntad suprema de
los miembros de una organización, son de observancia general y el comité ejecutivo cumple con la
función de hacerlos operativos. Los miembros de la organización deben asistir a las asambleas en
las que podrán manifestar sus puntos de vista; al emitir su voto, no deberán aplicar criterio rígido y
cerrado pero si expresar y defender su sentir con honestidad y ser intransigente en la búsqueda de
la mejoría de su organización sindical y del bienestar de la comunidad. El comité ejecutivo tiene la
obligación de orientar los debates y el tratamiento de cada uno de los problemas a ventilar para
que la votación de acuerdos sea ágil y satisfactoria. Los asambleístas deben tener un criterio
colectivo y no personal. e) Condición de asamblea: La instalación de una asamblea requiere de
convocatoria previa dentro del plazo que marque el estatuto, de asistencia mínima (quórum), de la
presentación del orden del día y del inicio del debate. Las asambleas pueden ser constitutivas,
ordinarias y extraordinarias; también se conoce como plenarias y especiales para delegados, de
empresa, o de comisiones. La asamblea ordinaria está determinada en los estatutos de la
organización sindical y su desarrollo se sujeta a un orden del día. Se elige a un presidente de
debates. La asamblea extraordinaria se realiza por circunstancias irregulares que la ameritan. Su
desarrollo estará sujeto, de manera exclusiva, al punto o puntos motivo de la convocatoria. 2 de
diciembre del 2011
16. 14 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Las asambleas especiales son
presididas por el comité ejecutivo para asuntos específicos. f) La convocatoria: La convocatoria o
llamado a la realización de una asamblea, debe llenar los siguientes requisitos: a) Nombre de la
organización sindical. b) Lugar, hora y fecha de la reunión. c) Indicación de la condición de la
asamblea (ordinaria o extraordinaria) y orden del día. d) Firma de la persona o personas facultadas
estatutariamente para convocar. La convocatoria deberá hacerse llegar a todos los miembros de la
organización por los medios adecuados y con la debida oportunidad, a efecto de que todos se
enteren con oportunidad.9 9 2.9 Asamblea generales:
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo06.htm 2 de diciembre del 2011

17. 15 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Capitulo III: Sindicatos de México
3.2 Asociación sindical de sobrecargos de aviación en México (ASSA) La aviación en nuestro país ha
ido progresando en varios sentidos, aviones con tecnología de punta, infraestructura
aeroportuaria, convenios para la apertura de cielos, avance de los sistemas de navegación, nuevas
rutas aéreas, concesiones para nuevas líneas aéreas y lo que ha marcado la diferencia al escoger
en que línea volar es el profesionalismo y amabilidad de los Sobrecargos. Desde los inicios de la
aviación fue necesario el incluir personal a bordo que con su sola presencia brindara confianza y
confort a los pasajeros; nace así una de las profesiones que a través del tiempo se convertiría en
sinónimo de seguridad, confianza y de calidez. Conforme se acrecentó la demanda del transporte
aéreo, el grupo de Sobrecargos creció y se hizo necesario el crear un organismo fuerte y unido que
pugnara por mejorar las condiciones laborales de esta profesión singular. El 8 de abril de 1960 se
firma el acta constitutiva de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México, y el 13
de mayo del mismo año la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reconoció oficialmente a esta
Asociación. Actualmente ASSA de México tiene celebrado Contrato Colectivo de Trabajo con las 4
empresas más importantes de Aviación: Aeromar, Aerovías de México, Click y Compañía Mexicana
de Aviación.10 10 ASSA: http://www.assa.org.mx/ 2 de diciembre del 2011

18. 16 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” 3.3 Confederación de Trabajoderes
de México (CTM) Somos la Mayor Organización Obrera de México, nuestra finalidad es defender
los intereses de los trabajadores de México. El 24 de Febrero de 1936 a las 17:10 hrs. queda
formalmente constituida la Confederación de Trabajadores de México, en la Arena Nacional de la
ciudad de México. El primer Comité Ejecutivo quedó constituido con: Secretaría General: Vicente
Lombardo Toledano Secretario de Organización: Fidel Velázquez Sánchez Secretario de Trabajo y
Conflictos: Juan Gutiérrez Secretario de Finanzas: Carlos Samaniego Secretario de Acción
Campesina: Pedro A. Morales Secretario de Educación y Problemas Culturales: Franacisco Zamora
Secretario de Estudios Técnicos y Previsión Social: Miguel Ángel Velasco La CTM Constaba de 2,810
sindicatos de empresas, gremiales, Industriales, federaciones regionales y nacionales de industria
con un total de 533,400 miembros. En 1941 el 27 de febrero, Fidel Velázquez Sánchez sustituye a
Vicente Lombardo Toledano en la Secretaría General. En 1947 Fernando Amilpa Sustituye a Fidel
Velázquez Sánchez en la Seretaría General. En 1950 en el mes de marzo Fidel Velázquez Sánchez
es restituido el la Secretaría General y la mantiene hasta su muerte en 1997. En este mismo año es
designado Secretario General a Don Leonardo Rodríguez Alcaine.11 11 CTM:
http://www.ctmorganizacion.org.mx/ 2 de diciembre del 2011

19. 17 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” 3.4 Confederacion de Trabajadores
y Campesinos (CTC) El 1° de Mayo de 1976, en el Cinema Las Torres del Municipio de Naucalpan de
Juárez, en el Estado de México, a las 11: 00 horas, con más de dos mil quinientos Delegados
Ejecutivos, dio comienzo el primer Congreso Constituyente, de lo que ahora sin duda, es una de las
centrales obreras más fuertes del país, La Confederación de Trabajadores y Campesinos. De aquel
Congreso emanaron importantes resoluciones, que revolucionaron la actividad Sindical de nuestra
patria: Crear un verdadero instrumento de lucha de los trabajadores para la defensa de nuestros
intereses como clase, que llevará por nombre; Confederación de Trabajadores y Campesinos. Que
luchara bajo el lema de “Por un Sindicalismo Nuevo”, proyecto que coincidía con el anhelo de los
trabajadores, de rescatar la verdadera esencia del sindicalismo. Establecimiento de su símbolo,
banderas de color naranja como símbolo de lucha, con un sol dentro de las mismas que
simbolizaba la fuerza y la esperanza y sus siglas de color negro. Instrumentación de lo necesario
para capacitar política y sindicalmente a todos sus agremiados. Que se les enseñara táctica de
lucha, de organización, y sobre todo, dejar perfectamente claro, que el compromiso fundamental
de esta organización naciente, estaba con México y con sus trabajadores. Apoyo incondicional al
trabajador de la nación, a los desempleados, a los explotados, a los campesinos en su lucha
agraria, a todo aquel que lucha sin parar en contra de la injusticia y la opresión. El 18 de Abril de
1978, fue entregado el registro que le otorgaba personalidad legal en la vida de nuestro país a la
Confederación de Trabajadores y Campesinos 2 de diciembre del 2011

20. 18 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” y, al mismo tiempo, el Registro y
constancia de sus respectivos Estatutos previamente elaborados.12 3.5 Confederación Nacional de
trabajadores Universitarios (CONTU) Algunos de los objetivos de este sindicato son los siguientes:
a) Agrupar a las Asociaciones y Sindicatos del personal académico y administrativo de las
Universidades Públicas del país, que se identifiquen con los principios y objetivos de esta
Confederación. b) El estudio, análisis, mejoramiento y defensa de los derechos laborales,
económicos y garantías sociales de los trabajadores académicos y administrativos universitarios. c)
La representación de los intereses colectivos de los trabajadores universitarios ante las
autoridades estatales, federales e internacionales, así como ante las propias autoridades
institucionales, sin más limitaciones que las señaladas por la Constitución General de la República
Mexicana, la Ley Federal del Trabajo, las Constituciones locales, los Tratados Internacionales, la
Legislación Universitaria de cada Institución y los propios Estatutos de las representaciones
sindicales que integran la CO.N.T.U. d) El fortalecimiento de la Universidad Pública Mexicana
mediante el desempeño laboral efectivo, eficiente, cualitativo y altamente productivo y
competitivo, así como en la defensa y cabal respeto a su Autonomía. e) Estrechar y fomentar las
relaciones y apoyos mutuos entre las organizaciones de trabajadores académicos y
administrativos.13 12 CTC: http://www.ctc.org.mx/ 13 CONTU: http://www.contu.org/ 2 de
diciembre del 2011
21. 19 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” 3.6 Confederación Revolucionaria
de Obreros y Campesinos (CROC) La CROC se funda en abril de 1952 en la Ciudad de México
durante el Congreso Constitutivo convocado por cuatro centrales obreras. Hasta el año de 1980 la
CROC tenía agremiados a 750,000 trabajadores con representación en tan solo 17 estados de la
república. En 1980 se cambian los estatutos para que la presidencia de la Organización, que tenía
una vigencia de un año, y además era rotativa, cambiara para ser encabezada por un Secretario
General del Comité Ejecutivo Nacional. En este tiempo la CROC ha logrado agremiar a más de 4.5
millones de trabajadores distribuídos en 32 Federaciones Estatales, teniendo tambiŽn 17
Federaciones Nacionales industriales por rama; así como 3,600 Sindicatos Locales, Nacionales y de
Empresa, teniendo estos 15,000 contratos colectivos de trabajo.14 3.7 Sindicato de Telefonistas de
la Republica Mexicana (STMR) El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se constituye
bajo este nombre y como Asociación de Trabajadores de tipo industrial, el día primero de agosto
de mil novecientos cincuenta, con trabajadores de la Industria Telefónica en el país, para el
estudio y mejoramiento de sus intereses de clase. El Sindicato de Telefonistas de la República
Mexicana adopta el siguiente lema: "UNIDAD, DEMOCRACIA Y LUCHA SOCIAL" El Sindicato de
Telefonistas de la República Mexicana reconoce como principios que basan su organización: 14
CROC: http://www.croc.org.mx/ 2 de diciembre del 2011

22. 20 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” La lucha de clases como móvil de
proceso histórico. La liberación económica, política y cultural de las clases trabajadoras. La lucha
organizada y sistemática para eliminar los obstáculos que se opongan al progreso de los
trabajadores. La Democracia y Autonomía Sindical. La no intervención del Sindicato como
organismo en las luchas electorales para designar funcionarios de elección popular. ESTRUCTURA
DEL SINDICATO El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana se constituye por: Los
trabajadores al servicio de Teléfonos de México, S.A. Los trabajadores al servicio de la Compañía
Telefónica Nacional. Los trabajadores al servicio de Teléfonos y Bienes y Raíces, S.A. Los
trabajadores al servicio de Instalaciones y Supervisión, S.A. Los trabajadores al servicio de
Reconcentraciones Telefónicas, S.A. Los trabajadores al servicio de Ingeniería, Proyectos y Diseños,
S.A. Los trabajadores que presten sus servicios a las empresas que exploten la Industria de
Telecomunicaciones en el país y que en el futuro ingresen a la Organización. Los trabajadores que
presten sus servicios en Conmutadores Particulares o Privados, que en el futuro ingresen a la
Organización.15 15 STMR: http://www.strm.org.mx/indexa.htm 2 de diciembre del 2011

23. 21 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” 3.8 Sindicato Mexicano de
Electricistas (SME) El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) es un sindicato mexicano integrado
por trabajadores de la empresa Luz y Fuerza del Centro, trabajadores jubilados, socios
comisionados y aspirantes. Lo fundaron oficialmente el 14 de diciembre de 1914 un grupo de
trabajadores electricistas de la Mexican Light and Power, trabajadores telefonistas, electricistas
privados y trabajadores tranviarios. En el primer comité se eligió a Luis R. Ochoa como Secretario
General y a Ernesto Velasco como secretario del interior. La organización adoptó el nombre de
Sindicato de Empleados y Obreros del Ramo Eléctrico, mismo que fue cambiado en la segunda
asamblea por el de Sindicato Mexicano de Electricistas el 21 de diciembre del mismo año.16 3.9
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) En diciembre de 1943, se constituye la
agrupación nacional de trabajadores de la educación para el estudio, defensa y mejoramiento de
sus intereses comunes. La agrupación de trabajadores toma el nombre de Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, que podrá usar indistintamente las siglas S.N.T.E. El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación lo integran trabajadores de base, permanentes,
interinos y transitorios al servicio de la educación, dependientes de la Secretaría de Educación
Pública, de los gobiernos de los Estados, de los municipios, de empresas del sector privado, de los
organismos 16 http://www.sme.org.mx/ 2 de diciembre del 2011

24. 22 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” descentralizados y

desconcentrados, así como los jubilados y pensionados del servicio educativo de las entidades
citadas. El Sindicato tiene registro definitivo otorgado por el Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje bajo el número R.S. 43/44; así como el otorgado por los Tribunales Laborales de las
Entidades Federativas que otorgan al Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato la titularidad de la
relación colectiva de trabajo. El Sindicato es integrante del Congreso del Trabajo. El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación tiene su domicilio legal en la ciudad de México, Distrito
Federal. Las secciones sindicales que integran este organismo tienen su domicilio en la ciudad
capital de la entidad federativa que le corresponda. El lema del Sindicato es: “ Por la educación al
servicio del pueblo “17 17 SNTE: http://www.snte.org.mx/?P=snte_quienes_somos&opt=quien 2
de diciembre del 2011

25. 23 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Capitulo IV: Conclusiones
Considero a la creación de los Sindicatos como uno de los hechos más relevantes de la
configuración económica internacional, dado que es una prueba de cómo los sistemas socio -
económicos se comportan tal como los sistemas físicos, químicos y/o naturales buscando el
equilibrio. Equilibrio del cual se aparto la sociedad industrial al considerar al trabajador como un
elemento más de un sistema cuyo principal objetivo era la generación de riquezas. Se tratan de
equilibrios inestables ya que nunca se regresa a la situación original posteriormente a la aplicación
de una fuerza que lo modifique, pero si a una nueva situación de equilibrio diferente y en el caso
socio - económico siempre inestable. Con la revolución industrial la situación laboral dejo un
estado de pesado equilibrio (resultante nula de las fuerzas aplicadas sobre el sistema) y solo
encontró un nuevo equilibrio cuando la fuerza laboral se agrupo (sindicatos) para defender sus
derechos. Prueba de que se trataba de un equilibrio inestable es que pronto se paso de un abuso
del poder de los dueños del capital al abuso del mismo por parte de los trabajadores, y las nuevas
fuerzas que surgieron que sacaron al mundo de este nuevo estado de pesado equilibrio dieron
origen a las distintas vertientes del sindicalismo, socialismo, comunismo, anarquismo, etc., hasta
alcanzar equilibrios temporales y en general regionales. El sindicalismo surgió como fuerza de
oposición a la fuerza del capital (puesta de manifiesto en la Revolución Industrial) siendo las
principales componentes de este Equilibrio. Son las principales fuerzas que intervienen en este
equilibrio y de ahí su importancia y su relevancia en la configuración económica internacional,
ambas seguirán existiendo y las modificaciones que sufran solo generaran un movimiento hacia
una nueva situación de equilibrio. 2 de diciembre del 2011
26. 24 “Los sindicatos, su importancia social y legal en México” Referencias 1.-
http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato
2.http://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtml 3.- http://www.boletin-
infomail.com/sindicatos/ 4.- http://www.unt.org.mx/docs/guiasnd2.htm 5.-
http://www.elperiodicodemexico.com/directorios/directorio_sindicatos.php 6.-
http://www.ngs.org.mx/ 7.- http://psem2008.blogspot.com/2008/04/que-funcin-cumplen-los-
sindicatos- en.html 8.- Temas de Ciencias Sociales SOCIOLOGIA de Manuel Humberto Hernandez-
León ed. Porrúa pág:24 2 de diciembre del 2011