1.

Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido,

según el orden sucesoral:

Todas las respuestas son ciertas

los padres

Los hijos

El cónyuge supérstite
2. La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto
3. En materia laboral, los meses tienen:
30 días
4. La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la época
del parto equivalente a:
18 semanas
5. Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador,
estamos hablando de:
Coexistencia
6. Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo
La subordinación
7. Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligacion por parte del Empleador
Pagar la remuneración

8. El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:

semanales, 4 horas diarias.

9. El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:

Verbal y Escrito
10. El salario integral está conformado por:
La totalidad del salario ordinario, el cual no puede ser inferior a diez salarios mínimos mas
el 30% de este monto a título de prestaciones sociales.
11. Los intereses a las cesantias equivalen al:
12% anual o proporcionales

12. El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código Civil.
13. En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de carga.
 14. Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho discilinario.

15. El auxilio de Cesantías equivale a:

1 mes de salario por año laborado

16. La finalidad del fuero es:

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias de
vulnerabilidad.
17. El salario integral siempre debe indicarse de manera:
Escrita
18. Dentro del contrato de trabajo, es una obligación por parte del trabajador
Prestar sus servicios bajo dependencia o subordinación

19. ¿Cuál es el pago por recargo nocturno?

35% sobre la hora ordinaria.

20. Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el

contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:
Ius Variandi.

1. Se corresponde a la definición de trabajadores ocasionales los siguientes:

Aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la
empresa, durante un breve lapso que no puede exceder del mes
2. No constituye acoso laboral:
La formulación de exigencias razonables a su contrato laboral

3. Qué diferencia un contrato de prestación de servicios de un contrato laboral:

La Subordinación

4. La responsabilidad en las sociedades limitadas es:

Limitada al monto de los aportes excepto en obligaciones laborales y tributarias.

5. No constituyen salario para efectos prestacionales:

Remuneración Ocasional

6. La finalidad de las cesantías son:

Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede cesante.

7. Están habilitados para ejercer el comercio:

Las personas con capacidad absoluta o relativa.
 8. La existencia de las empresas del sector privado se demuestra a través de:

Un certificado de existencia y representación legal.

9. El sistema de liquidación de Cesantías vigente es el denominado:

Sistema de liquidación definitiva mensual

10. La sigla S.A.S significa:

Sociedad por Acciones Simplificada.

11. Son prestaciones sociales irrenunciables:

Cesantías

12. Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:
Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador

13. Quienes tienen derecho a dotación:

Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2) smlmv

14. Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:

Universalidad, integralidad y participación

15. El Estatuto del Consumidor estableció como obligación del comerciante:

Asegurar la idoneidad y seguridad de los bienes o servicios que ofrezca.

16. Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el

monto que se puede pagar en especie es de:
30 &

17. Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener en cuenta:
Únicamente el salario básico u ordinario del trabajador.

18. Las participaciones de los socios en una S.A.S se denominan:

Acciones

19. Los colegios pertenecen al sector económico:

Terciarios

20. El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del empleador de la
siguiente manera:
Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado el trabajador