EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $ 83 140
Horas extras
 10 horas extras nocturnas en este mes,
Valor hora ordinaria + 75%

 737.717 / 30= 24.591

 24.951 / 8= 3.074
 3.074 * 1.75 =5.380
 5.380 * 10= 53.795

 10 horas extras diurnas en dominical en este mes,

Valor hora ordinaria +75% por festivo +25% recargo diurno

 737.717 / 30= 24.591

 24.951 / 8= 3.074
 3.074 * 2 = 6.148
 6.148 * 10= 61.480

 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:

Valor hora ordinaria +75% por festivo +75% recargo nocturno

 737.717 / 30 = 24.591
 24.951 / 8 = 3.074
 3.074 * 2.50 = 7.685
 7.685 * 8 = 61.480

Intereses sobre cesantías

 (737.717 × 30 x 0,12) / 360 = 7.377

Base Calculo Salud y Pensión:

Salud 4% (Salario + Horas Extras)
 914.472 * 4% = (36.579)
Pensión 4% (Salario + Horas Extras)
 914.472 * 4% = (36.579)

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $1.156.831

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Correcto, La señora María Barrientos tiene derecho a que los rubros de bonificación y prima se le
paguen mensualmente junto con la respectiva liquidación de su salario, tal y como lo fundamenta
el Art. 134 del CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, donde se cita lo siguiente: El salario en dinero
debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los
jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.” Adicional a
esto; La señora BARRIENTOS, trabajó horas extras diurnas, nocturnas y dominicales durante el mes
laborado y en el artículo citado anteriormente añade que: “El pago del trabajo suplementario o de
horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del
período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente”.
En caso de que el Empleador se demore más tiempo en cancelar el salario al trabajador, éste puede
establecer una inconformidad ante inspección de trabajo de la compañía, y lograr una conciliación
con el empleador para el pago de las liquidaciones adeudadas.
Si el inconveniente persiste el trabajador tendrá el derecho de ejecutar una demanda , para que un
juez laboral ordene el pago de las liquidaciones pendientes de pago e incluso el reconocimiento de
los intereses moratorios por el tiempo transcurrido.