Cuestionario actividad 12

Pregunta 1

Se puede afirmar que la simulación es una técnica utilizada para reconstruir escenarios
en el momento presente, de tal manera que se puedan estudiar y analizar aspectos que
muestren cómo será el comportamiento del candidato a la hora que se presenten
situaciones adversas o conflictivas en el desarrollo de su labor.

Verdadero

Falso

Pregunta 2

¿Qué modelo de planeación toma un factor estratégico por cada área de la empresa
(margen de utilidad, nivel de ventas, volumen de producción), que afecte las
necesidades de personal?

a. Modelo de sustitución de puestos

b. Modelo sustitución de puestos

c. Modelo estándar de calidad
d. Modelo basado en segmentos de puestos

regunta 3

¿Cómo se denomina a la recompensa o pago económico y extraeconómico que recibe el

colaborador, a cambio de realizar las diversas funciones asignadas?

a. Estimulo

b. Compensación
c. Remuneración

d. Vacaciones

gunta 4

¿Qué instrumento se utiliza para evaluar el nivel de conocimiento general y específico

(profesionales, técnicos o temas que requiera el cargo a desempeñar) de los candidatos,
y que determina el cumplimiento de exigencias para el cargo vacante?
 a. Entrevista
b. Pruebas de conocimiento

c. Prueba psicometrías

d. Ninguna de las anteriores

regunta 5

¿Cuál es el patrón general de conducta, creencias y valores compartidos por los

miembros de una organización?

a. Conducta organizacional
b. Cultura Organizacional

c. Clima Organizacional
d. Comunicación Organizacional

egunta 6

Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados esperados

con sus respectivos indicadores, se denomina:

a. Planes de acción

b. Coach responsable
c. Objetivos de mejora

d. Mejora Continua

regunta 7

La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se organiza el

trabajo en una serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y cumplir en un
puesto específico.

Verdadero

Falso

regunta 8

¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los

tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?
 a. Planes de acción

b. Cronograma y costos

c. Problema o necesidad
d. Diagrama de gantt

egunta 9

La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano y

largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan de
crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto se le
denomina:

a. Selección de personal

b.Selección de
requerimientos
Corte de personal
d Necesidades
de personal

egunta 11

Motricidad se refiere al conjunto de funciones desempeñadas por el esqueleto, los

músculos y el sistema nervioso, éstas permiten los movimientos y el desplazamiento.

Verdadero

Falso

egunta 12

La finalidad de toda evaluación es identificar los aspectos o desempeños susceptibles de

mejora, con el objetivo de impulsar la productividad del empleado, mediante el
reentrenamiento, y, por tanto, el logro de los objetivos organizacionales. Esta
afirmación es:

Verdadero

Falso
regunta 14

Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, la persona designada para impartir

la formación, desarrollar las actividades de acompañamiento y seguimiento, además de
responder por la ejecución del plan, se le llama:

a. Asesor

b. Subordinado
c. Coach

d. Colaborador

regunta 15

Los factores somáticos pueden influir en los resultados de pruebas de aptitud física, por
tanto, se pueden realizar pruebas según la composición corporal, como son las de
fuerza y velocidad.

Verdadero

Falso

egunta 16
¿Cuál es el Modelo basado en el momento que se necesita personal para cubrir los
incrementos generados por valoraciones que se hacen, teniendo en cuenta aspectos
como, por ejemplo, temporadas, festividades, cosechas, etc.?

a. Modelo de sustitución de puestos claves

b. Modelo basado en segmentos de puestos

c. Modelo de gestión de mercados
d. Modelo basado en la demanda estimada de productos o servicios.

egunta 17

¿Cuál es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la información

entre las personas de una organización?

a. Cultura Organizacional

b. Comunicación Organizacional

c. Ninguna de las anteriores

d. Clima Organizacional

egunta 18

¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la personalidad,
sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?

a. Pruebas de personalidad

b. Entrevista
c. Pruebas Psicométricas
d. Pruebas de conocimiento

egunta 19

La alternativa de respuesta que mejor explica las dimensiones de la cultura física es:

a. Biológica/motriz / cultural

b. Biológica/ lúdica /recreativa

c. Social/deportiva/ cultural
d. Motriz/social/cerebral
egunta 20

La retribución monetaria y los beneficios brindados al trabajador por los servicios

prestados, en función del alcance de los objetivos organizacionales, se le conoce como:

a. Pago

b. Salario
c. Nomina

d. Compensación

 regunta 1

5 de 5 puntos

Se puede afirmar que la simulación es una técnica utilizada para reconstruir

escenarios en el momento presente, de tal manera que se puedan estudiar y analizar
aspectos que muestren cómo será el comportamiento del candidato a la hora que se
presenten situaciones adversas o conflictivas en el desarrollo de su labor.

 Pregunta 2

5 de 5 puntos

¿Qué modelo de planeación toma un factor estratégico por cada área de la empresa
(margen de utilidad, nivel de ventas, volumen de producción), que afecte las
necesidades de personal?

 Pregunta 3

5 de 5 puntos

¿Cómo se denomina a la recompensa o pago económico y extraeconómico que recibe

el colaborador, a cambio de realizar las diversas funciones asignadas?

 Pregunta 4

5 de 5 puntos

¿Qué instrumento se utiliza para evaluar el nivel de conocimiento general y

específico (profesionales, técnicos o temas que requiera el cargo a desempeñar) de
los candidatos, y que determina el cumplimiento de exigencias para el cargo vacante?
 Pregunta 5

5 de 5 puntos

¿Cuál es el patrón general de conducta, creencias y valores compartidos por los

miembros de una organización?

 Pregunta 6

5 de 5 puntos

Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, establecer los resultados

esperados con sus respectivos indicadores, se denomina:

 Pregunta 7

5 de 5 puntos

La descripción y análisis de puestos de trabajo, es el proceso por el cual se organiza

el trabajo en una serie de tareas o responsabilidades que se deben realizar y cumplir
en un puesto específico.

 Pregunta 8

5 de 5 puntos

¿Cómo se llama la estructura de un plan de mejoramiento, cuando se establecen los

tiempos y costos a que hubiese lugar para la ejecución del plan?

 Pregunta 9

0 de 5 puntos

La identificación del número de colaboradores que van a permitir, a corto, mediano y

largo plazo, realizar las actividades organizacionales propuestas dentro del plan de
crecimiento y desarrollo que se ha planteado la organización. A este concepto se le
denomina:

 Pregunta 10

5 de 5 puntos

La gestión del talento humano se centra en tres aspectos fundamentales: Atraer,

 Retener y Desarrollar al personal más idóneo. Esta afirmación es:

 Pregunta 11

5 de 5 puntos

Motricidad se refiere al conjunto de funciones desempeñadas por el esqueleto, los

músculos y el sistema nervioso, éstas permiten los movimientos y el desplazamiento.

 Pregunta 12

5 de 5 puntos

La finalidad de toda evaluación es identificar los aspectos o desempeños susceptibles

de mejora, con el objetivo de impulsar la productividad del empleado, mediante el
reentrenamiento, y, por tanto, el logro de los objetivos organizacionales. Esta
afirmación es:

 Pregunta 13

5 de 5 puntos

Lea detenidamente el planteamiento propuesto y responda si la afirmación es falsa o

verdadera:

 Pregunta 14

5 de 5 puntos

Dentro de la estructura de un plan de mejoramiento, la persona designada para

impartir la formación, desarrollar las actividades de acompañamiento y seguimiento,
además de responder por la ejecución del plan, se le llama:

 Pregunta 15

5 de 5 puntos

Los factores somáticos pueden influir en los resultados de pruebas de aptitud física,
por tanto, se pueden realizar pruebas según la composición corporal, como son las de
fuerza y velocidad.

 Pregunta 16

5 de 5 puntos
 ¿Cuál es el Modelo basado en el momento que se necesita personal para cubrir los
incrementos generados por valoraciones que se hacen, teniendo en cuenta aspectos
como, por ejemplo, temporadas, festividades, cosechas, etc.?

 Pregunta 17

5 de 5 puntos

¿Cuál es el proceso específico a través del cual se desplaza e intercambia la

información entre las personas de una organización?

 Pregunta 18

0 de 5 puntos

¿Qué pruebas son utilizadas para reconocer los distintos aspectos de la personalidad,
sean estos por el carácter adquirido o el temperamento innato?

 Pregunta 19

5 de 5 puntos

La alternativa de respuesta que mejor explica las dimensiones de la cultura física es:

 Pregunta 20

0 de 5 puntos

La retribución monetaria y los beneficios brindados al trabajador por los servicios

prestados, en función del alcance de los objetivos organizacionales, se le conoce
como:

sábado 2 de noviembre de 2019 17H49' COT