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Pregunta 1

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El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de rasgos, tienen
en común sugerir que el liderazgo se concentra en algunos aspectos del sujeto,
pero mientras el enfoque conductual pone énfasis en el comportamiento, el de
rasgos lo sitúa en:

Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de acuerdo.

Aspectos tales como tolerancia al estrés, madurez emocional y autoconfianza.

La situación, ya que los rasgos se manifiestan en toda situación.

Las tecnologías contemporáneas que forman otra tendencia teórica sobre


liderazgo.

Pregunta 2
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Dentro de las empresas de alto rendimiento la competitividad extrínseca está dada
por:

Ajustar la tecnología a sus necesidades.

Sea tomado el entorno como factor de competitividad.

Aprovechar las amenazas del entorno

Capacidad de producir a menor costo.


IncorrectoPregunta 3
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El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la organización para
dirigir las actividades de otros hacia una meta común porque:

El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las personas


para ayudarlos a someterse a la voluntad del líder.

El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los


valores y se cree un entorno en el que se consiguen las cosas.

El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad del
líder.

Destaca atributos del líder como la personalidad, los motivos, valores y


competencias que este posee de manera innata.

Pregunta 4
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Según la acepción que ha tomado la lengua inglesa, no es el que manda. Es
también y quizás en mayor medida, el que orienta, marca rumbos, inspira
corrientes ideológicas, e impulsa a la acción, más por fuerza moral e intelectual
que por otra causa. Relacione de manera adecuada el concepto citado en el
contexto con el ítem correspondiente.

Liderazgo

Líder

Jefe
Dirigente

Pregunta 5
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En la dirección organizacional se hace indispensable pensar estratégicamente, por
ello se abordan algunas concepciones sobre el proceso mental de pensamiento y
sus operaciones al igual que la importancia de vincular la dirección empresarial
con dicho proceso. Junto con el pensamiento existen otra serie de procesos
psicológicos que se expresan de forma interactiva o sistémica. Según lo
expresado en el contexto, junto con el pensamiento existen otros procesos
psicológicos, determine los correctos en los siguientes ítems:

La percepción, la memoria, el lenguaje

La percepción, la audición, el lenguaje

La memoria, la sensación, la percepción

La orientación, el lenguaje, la memoria

Pregunta 6
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El surgimiento de líderes, ha estado asociado a las características socioculturales
de las regiones y a las necesidades específicas de los grupos que las conforman,
acorde a la época. Los primeros registros sobre el tema de
liderazgo están presentes en los mitos y leyendas que narran las hazañas de
gran- des héroes en el desarrollo de sus Sociedades. Por ejemplo se creía que
los gobernantes solo podrían ser grandes si ellos mismos llevaban vidas
ejemplares y se guiaban por principios morales. Señale el autor del concepto
citado en el ejemplo el contexto descrito:

Freud
Weber

Confucio

Mao Tse

Pregunta 7
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Una idea central en el artículo de Kotter ”Lo que de verdad hacen los líderes”
sería:

Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de


personas diferentes.

La actividad de liderazgo se evidencia por fuera de las organizaciones


contemporáneas.

El proceso administrativo de organización se relaciona estrechamente con el


liderazgo.

Mientras que liderar es enfrentarse a la complejidad, gerenciar es enfrentarse al


cambio.

Pregunta 8
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Como Asesor estratégico de reclutamiento de personal, es fundamental que el
Señor González dé a conocer a la alta dirección de la empresa de Servicios
logísticos “A su alcance” , algunas de los rasgos y habilidades fundamentales,
requeridas para realizar el proceso de selección del Líder de Servicio al cliente a
nivel nacional; consideraciones que deben ser tomadas en cuenta para que la
empresa adopte el enfoque de liderazgo transformacional, teniendo en cuenta el
crecimiento organizacional proyectado. Dentro de las consideraciones básicas se
encuentran:

Interacción entre el lider y sus seguidores, confianza, y deseo de colaborar


activamente

Claridad, elasticidad, presencia autentica, descontento constructivo, flexibilidad y


renovación

Influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual,


consideración individual

Pregunta 9
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Algunos escritos frente a la definición de inteligencia se han hecho desde el
enfoque factorial propuesto por Thorndike; desde donde se abarcan diferentes
factores, dado que no existe un elemento monolítico que permita explicar la
inteligencia como un objeto indivisible. Al respeto el autor; categoriza la
inteligencia en grupos a saber:

Inteligencia existencial, inteligencia abstracta e inteligencia emocional

Inteligencia social, inteligencia concreta e inteligencia abstracta

Inteligencia social, inteligencia emocional e inteligencia abstracta

Pregunta 10
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De acuerdo con lo planteado en la temática de liderazgo empresarial, una razón
principal para que las empresas alcancen el liderazgo corporativo está en la
elección de la persona que dirigirá el destino de la empresa. Según el contexto
citado infiera cual es la persona adecuada para dirigir los destinos de la empresa y
lograr los objetivos definidos.
Un verdadero líder

Un Excelente jefe

Un buen gerente

Un profesional magister