FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA

EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
1072 Decreto 26/05/2015 Decreto único Artículo 2.2.4.6.10.
reglamentario del T. 6 Sistema de Gestión de la Responsabilidades de los
sector trabajo Seguridad y Salud en el trabajadores. Los trabajadores,
trabajo. Artículo 2.2.4.6.1. de conformidad con la
Objeto y campo de aplicación. normatividad vigente tendrán
El presente capítulo tiene por entre otras, las siguientes
objeto definir las directrices de responsabilidades:
obligatorio cumplimiento para 1. Procurar el cuidado integral
implementar el Sistema de de su salud;
Gestión de la Seguridad y Salud 2. Suministrar información
en el Trabajo (SG-SST), que clara, veraz y completa sobre
deben ser aplicadas por todos su estado de salud;
los empleadores públicos y 3. Cumplir las normas,
privados, los contratantes de reglamentos e instrucciones
personal bajo modalidad de del Sistema de Gestión de la
contrato civil, comercial o Seguridad y Salud en el
administrativo, las Trabajo de la empresa;
organizaciones de economía 4. Informar oportunamente al
solidaria y del sector empleador o contratante
cooperativo, las empresas de acerca de los peligros y
servicios temporales y tener riesgos latentes en su sitio de
cobertura sobre los trabajadores trabajo; 5. Participar en las
dependientes, contratistas, actividades de capacitación en
trabajadores cooperados y los seguridad y salud en el trabajo
trabajadores en misión. definido en el plan de
Artículo 2.2.4.6.8. capacitación del SG–SST;
Obligaciones de los Reglamentario del Sector
Trabajo 6. Participar y
empleadores. El empleador contribuir al cumplimiento de
está obligado a la protección de los objetivos del Sistema de
la seguridad y la salud de los Gestión de la Seguridad y
trabajadores, acorde con lo Salud en el Trabajo SG-SST.
establecido en la normatividad (Decreto 1443 de 2014, art.
vigente. Dentro del Sistema de 10)
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el empleador tendrá
entre otras, las siguientes
obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la
política de Seguridad y Salud en
el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador
debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo
de la empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de
referencia para establecer y
revisar los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y comunicación de
responsabilidades: debe
asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades
específicas en SST a todos los
niveles de la organización,
incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al
interior de la empresa: a quienes
se les hayan delegado
responsabilidades en el SGSST,
tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en
relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se
podrá hacer a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o
los que sean considerados por
los responsables. La rendición
se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar
documentada.
4. Definición de recursos: debe
definir y asignar los recursos
financieros, técnicos y el
personal necesario para el
diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control,
para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de
trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y
salud en el trabajo en la
empresa, el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda,
puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los
requisitos normativos aplicables:
debe garantizar que opera bajo
el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente
aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo,
en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo
14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los peligros y
riesgos: debe adoptar
disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de
identificación de peligros,
evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de
controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores
y/o contratistas, en los equipos e
instalaciones.
7. Plan de trabajo anual en SST:
debe diseñar y desarrollar un
plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el SG-
SST, el cual debe identificar
claramente metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades, en
concordancia con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio
de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos
Laborales.
8. Prevención y promoción de
riesgos laborales: el empleador
debe implementar y desarrollar
actividades de prevención de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud
en el SG-SST, de conformidad
con la normatividad vigente.
9. Participación de los
trabajadores: debe asegurar la
adopción de medidas eficaces
que garanticen la participación
de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás
recursos necesarios, acorde con
la normatividad vigente que les
es aplicable. Así mismo, el
empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a
sus representantes ante el
Comité Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda de
conformidad con la normatividad
vigente, sobre el desarrollo de
todas las etapas del SG-SST e
igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de
estos para el mejoramiento del
SG-SST. El empleador debe
garantizar la capacitación de los
trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo
de acuerdo con las
características de la empresa, la
identificación de peligros, la
evaluación y valoración de
riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia,
dentro de la jornada laboral de
los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
10. Dirección de la Seguridad y
Salud en el Trabajo–SST en las
empresas: debe garantizar la
disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil
deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad
vigente y los estándares
mínimos que para tal efecto
determine el Ministerio del
Trabajo quienes deberán, entre
otras:
10.1 planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el SG-SST,
y como mínimo una vez al año,
realizar su evaluación;
10.2 informar a la alta dirección
sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST, y
10.3 promover la participación
de todos los miembros de la
empresa en la implementación
del SG-SST.
11. Integración: el empleador
debe involucrar los aspectos de
 Seguridad y Salud en el Trabajo,
al conjunto de sistemas de
gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en
la empresa.

1295 Decreto 24/06/1994 Por el cual se ARTICULO 21. ARTICULO 22.

determina la OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DE LOS
organización y EMPLEADOR. El empleador TRABAJADORES. Son
administración será deberes de los
del Sistema responsable: trabajadores:
General de a. Del pago de la totalidad de la a. Procurar el cuidado integral
Riesgos cotización de los trabajadores a de su salud.
Profesionales su servicio; b. Suministrar información
b. Trasladar el monto de las clara, veraz y completa sobre
cotizaciones a la entidad su estado de salud.
administradora de riesgos c. Colaborar y velar por el
profesionales correspondiente, cumplimiento de las
dentro de los plazos que para el obligaciones contraídas por los
efecto señale el empleadores en este decreto.
reglamento; d. Cumplir las normas,
c. Procurar el cuidado integral reglamentos e instrucciones de
de la salud de los trabajadores y los programas de salud
de los ambientes ocupacional de la empresa.
de trabajo; e. Participar en la prevención
d. Programar, ejecutar y de los riesgos profesionales a
controlar el cumplimiento del través de los comités
programa de salud
ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación;
e. Notificar a la entidad
administradora a la que se
encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales;
f. Registrar ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social el
comité paritario de
salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente;
g. Facilitar la capacitación de
los trabajadores a su cargo en
materia de salud
ocupacional, y
h. Informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales a la que esta
afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores,
incluido el nivel de ingreso y
Sus cambios, las vinculaciones
y retiros.
PARAGRAFO. Son además
obligaciones del empleador las
contenidas en las
normas de salud ocupacional y
que no sean contrarias a este
decreto
paritarios de salud
ocupacional, o como vigías
ocupacionales.
f. Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
mantener
actualizada la información
sobre su domicilio, teléfono y
demás datos que sirvan
para efectuar las visitas de
reconocimiento.
g. Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
informar a la
entidad administradora de
riesgos profesionales
correspondiente, del momento
en
el cual desaparezca o se
modifique la causa por la cual
se otorgó la pensión.
1562 ley 11/07/2012 por la cual se -Las empresas son las
modifica el Responsables de afiliar a sus
sistema de trabajadores a una ARL y pagar
riesgos laborales la cotización por riesgo
y laborales para cubrir cualquier
se dictan otras accidente o enfermedad laboral
disposiciones en y a la vez escoger que tipo de
materia de salud ARL se prefiere.
ocupacional Artículo 13. Sanciones.
Modifíquese el numeral 2, literal
a), del artículo 91 del
Decreto-Ley 1295 de 1994, de
la siguiente manera:
El incumplimiento de los
programas de salud
ocupacional, las normas en
salud
ocupacional y aquellas
obligaciones propias del
empleador, previstas en el
Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de
hasta quinientos
(500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes,
graduales de acuerdo a ,la
gravedad de la infracción y
previo cumplimiento del debido
proceso destinados al
Fondo de Riesgos Laborales.
Artículo 13. Afiliados. Son
afiliados al Sistema General de
Riesgos Laborales:
Los trabajadores dependientes
nacionales o extranjeros,
vinculados mediante
contrato de trabajo escrito o
verbal y los servidores
públicos; las personas
vinculadas a través de un
contrato formal de prestación
de servicios con
entidades o instituciones
públicas o privadas, tales
como contratos civiles,
comerciales o administrativos,
con una duración superior a un
mes y con
precisión de las situaciones de
tiempo, modo y lugar en que
se realiza dicha
Prestación.
Parágrafo. Los trabajadores
dependientes, independientes,
el personal no
uniformado de la policía y el
personal civil de las Fuerzas
Militares estarán
obligados a cumplir los
estándares mínimos del
Sistema de Garantía de la

584 Decisión 07/05/2004 Sustitución de la Que uno de los elementos
decisión 547, esenciales para alcanzar el
instrumento objetivo de un trabajo decente
andino de es garantizar la protección de la
seguridad y salud seguridad y la salud en el
en el trabajo trabajo
Artículo 12.- Los empleadores
deberán adoptar y garantizar el
cumplimiento de las medidas
necesarias para proteger la
salud y el bienestar de los
trabajadores, entre otros, a
través de los sistemas de
gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
Artículo 13.- Los empleadores
deberán propiciar la
participación de los trabajadores
y de sus representantes en los
organismos paritarios existentes
para la elaboración y ejecución
del plan integral de prevención
Calidad de Riesgos Laborales
en lo relacionado al
cumplimiento de sus deberes y
obligaciones establecidas en la
normatividad vigente del
sistema de riesgos
Laborales.
Artículo 24.- Los trabajadores
tienen las siguientes
obligaciones en materia de
prevención de riesgos
laborales:
a) Cumplir con las
normas, reglamentos e
instrucciones de los
programas de seguridad
y salud en el trabajo que
se apliquen en el lugar
de trabajo, así como
con las instrucciones
que les impartan sus
superiores jerárquicos
directos;
b) Cooperar en el
cumplimiento de las
obligaciones que
competen al empleador;
de riesgos de cada empresa.
Asimismo, deberán conservar y
poner a disposición de los
trabajadores y de sus
representantes, así como de las
autoridades competentes, la
documentación que sustente el
referido plan.
Artículo 14.- Los empleadores
serán responsables de que los
trabajadores se sometan a los
exámenes médicos de pre
empleo, periódicos y de retiro,
acorde con los riesgos a que
están expuestos en sus labores.
Tales exámenes serán
practicados, preferentemente,
por médicos especialistas en
salud ocupacional y no
implicarán ningún costo para los
trabajadores y, en la medida de
lo posible, se realizarán durante
la jornada de trabajo.
Artículo 15.- Todo trabajador
tendrá acceso y se le
garantizará el derecho a la
atención de primeros auxilios en
casos de emergencia derivados
c) Usar adecuadamente
los instrumentos y
materiales de trabajo,
así como los equipos de
protección individual y
colectiva;
d) No operar o
manipular equipos,
maquinarias,
herramientas u otros
elementos para los
cuales no hayan sido
autorizados y, en caso
de ser necesario,
capacitados;
e) Informar a sus
superiores jerárquicos
directos acerca de
cualquier situación de
trabajo que a su juicio
entrañe, por motivos
razonables, un peligro
para la vida o la salud
de los trabajadores;
f) Cooperar y participar
en el proceso de
investigación de los
accidentes de trabajo y
de accidentes de trabajo o de
enfermedad común repentina.
En los lugares de trabajo donde
se desarrollen actividades de
alto riesgo o en donde lo
determine la legislación
nacional, deberá garantizarse la
atención por servicios médicos,
de servicios de salud en el
trabajo o mediante mecanismos
similares.
Artículo 16.- Los empleadores,
según la naturaleza de sus
actividades y el tamaño de la
empresa, de manera individual
o colectiva, deberán instalar y
aplicar sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores,
desastres naturales u otras
contingencias de fuerza mayor.
Artículo 17.- Siempre que dos o
más empresas o cooperativas
desarrollen simultáneamente
actividades en un mismo lugar
de trabajo, los empleadores
serán solidariamente
responsables por la aplicación
las enfermedades
profesionales cuando la
autoridad competente lo
requiera o cuando a su
parecer los datos que
conocen ayuden al
esclarecimiento de las
causas que los
originaron;
g) Velar por el cuidado
integral de su salud
física y mental, así
como por el de los
demás trabajadores que
dependan de ellos,
durante el desarrollo de
sus labores;
h) Informar
oportunamente sobre
cualquier dolencia que
sufran y que se haya
originado como
consecuencia de las
labores que realizan o
de las condiciones y
ambiente de trabajo. El
trabajador debe
informar al médico
tratante las
 de las medidas de prevención características
de riesgos laborales. detalladas de su trabajo,
con el fin de inducir la
identificación de la
relación causal o su
sospecha;

i) Someterse a los
exámenes médicos a
que estén obligados por
norma expresa así
como a los procesos de
rehabilitación integral, y

j) Participar en los
organismos paritarios,
en los programas de
capacitación y otras
actividades destinadas
a prevenir los riesgos
laborales que organice
su empleador o la
autoridad competente.

9 art(80) Ley 24/01/1979 Por la cual se a. Prevenir todo daño para la salud
dictan medidas Artículo 80º.- de las personas, derivado de las
sanitarias Para preservar, conservar y mejorar condiciones de trabajo
la salud de los individuos en sus c. Eliminar o controlar los agentes
ocupaciones la presente Ley nocivos para la salud en los lugares
establece normas tendientes a: de trabajo
 a. Prevenir todo daño para la salud
de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo b. Proteger a
la persona contra los riesgos
relacionados con agentes físicos,
químicos, biológicos, orgánicos,
mecánicos y otros que pueden
afectar la salud individual o colectiva
en los lugares de trabajo.
c. Eliminar o controlar los agentes
nocivos para la salud en los lugares
de trabajo;
d. Proteger la salud de los
trabajadores y de la población contra
los riesgos causados por las
radiaciones;
e. Proteger a los trabajadores y a la
población contra los riesgos para la
salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de
sustancias peligrosas para la salud
pública.
652 Resolución 30/04/2012 Por la cual se Articulo 11 responsabilidades Tener el tiempo y espacio de la
establece la de los empleadores públicos conformación del comité de
conformación y y privados convivencia laboral con la
funcionamiento Las entidades públicas y las representación de dos de sus
del comité de empresas privadas atreves de la compañeros dependiendo del
convivencia dependencia de gestión número de trabajadores, por
laboral en humana y los programas de medio de la votación popular
entidades salud ocupacional, deben de forma discreta y cumplir con
 públicas y desarrollar medidas preventivas
empresas y correctivas de acosos laboral,
privadas y se con el fin de promover un
dictan otras excelente ambiente de
disposiciones convivencia laboral fomentar
relaciones sociales positivas
entre los trabajadores de as
empresas e instituciones
públicas y privadas y respaldar
la dignidad e integridad de las
personas en el trabajo.
1356 Resolución 18/07/2012 Por la cual se - modifica el artículo 3, 4 y 9
modifica la de la Res 652 de 2012 Que el
resolución 652 del comité de vigilancia laboral
2012 queda conformado por dos
representantes del empleador el
cual debe asignar con su
respectivos suplentes, si la
empresa tiene empresa tiene
menos de 20 trabajadores solo
será un representante con su
respectivo suplente
-el empleador erigirá sus
representante directamente
- se deberá conformar un comité
con cada sucursal que se tenga
- se reunirán ordinariamente
cada 3 meses
todas las disponibilidad legal
en la conformación de dicho
comité.
- modifica el artículo 3, 4 y 9
de la Res 652 Que el comité
de vigilancia laboral queda
conformado por dos
representantes del trabajador
el cual debe asignar con su
respectivos suplentes, si la
empresa tiene empresa tiene
menos de 20 trabajadores solo
será un representante con
- el trabajador deberá elegir
sus representante con el voto
popular de forma confidencial
- se reunirán ordinariamente
cada 3 meses
2013 Resolución 06/06/1986 Por la cual se -Artículo primero Todas las
reglamenta la empresas e instituciones,
organización y públicas o privadas, que tengan
funcionamiento a su servicio diez o más
de los comités de trabajadores, están obligadas a
Medicina, Higiene conformar un Comité de
y Seguridad Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los Industrial, cuya organización y
lugares de funcionamiento estará de
trabajo. acuerdo con las normas del
Decreto que se reglamenta y
con la presente Resolución.
- Artículo segundo Cada
comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual
de representantes del
empleador y de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así: - De
10 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de
las partes. - De 50 a 499
trabajadores, dos
representantes por cada una de
las partes. - De 500 a 999
trabajadores, cuatro
representantes por cada una de
- Artículo segundo Cada
comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial estará
compuesto por un número
igual de representantes del
empleador y de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes, así: -
De 10 a 49 trabajadores, un
representante por cada una de
las partes. - De 50 a 499
trabajadores, dos
representantes por cada una
de las partes. - De 500 a 999
trabajadores, cuatro
representantes por cada una
de las partes. - De 1000 o más
trabajadores, cuatro
representantes por cada una
de las partes.
-Artículo quinto. El empleador
nombrará directamente sus
representantes al Comité y los
trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.
-Artículo quince Son
obligaciones de los
trabajadores:
las partes. - De 1000 o más
trabajadores, cuatro
representantes por cada una de
las partes.
-Artículo tercero Las empresas
o establecimientos de trabajo
que tengan a su servicio menos
de diez trabajadores, deberán
actuar en coordinación con los
trabajadores para desarrollar
bajo la responsabilidad del
empleador el programa de salud
ocupacional de la empresa.
-Artículo quinto. El empleador
nombrará directamente sus
representantes al Comité y los
trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre.
-Artículo noveno. El empleador
designará anualmente al
presidente del comité de los
representantes que él designa y
el comité en pleno elegirá al
secretario de entre la totalidad
de sus miembros.
Artículo catorce Son
obligaciones del empleador:
a) Propiciar la elección de los
representantes de los
trabajadores al Comité, de
a) Elegir libremente sus
representantes al Comité de
Medicina, Higiene y seguridad
industrial y con los
reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
empleador.
b) Informar al Comité de las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el
mejoramiento de las
condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
c) Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad
industrial en el trabajo y con
los reglamentos e
instrucciones de servicios
ordenados por el empleador.
acuerdo con lo ordenado en el
artículo 2º de esta Resolución,
garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones.
b) Designar sus representantes
al Comité de Medicina, Higiene
y Seguridad industrial.
c) Designar al presidente del
Comité. d) Proporcionar los
medios necesarios para el
normal desempeño de las
funciones del Comité. e)
Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción de las
medidas más convenientes e
informarle las decisiones
tomadas al respecto.