ESTATUTOS DEL SINDICATO GENERAL DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA ELECTRO ZEKER S.A.C.

CAPITULO I
NOMBRE, CONSTITUCIÓN, SEDE, DURACIÓN, LEMA Y EMBLEMA

Artículo 1.- El nombre de la organización sindical

será:"SINDICATO GENERAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
ELECTRO ZEKER S.A.C.", cuyas siglas son: SGT – ELECTRO ZEKER.

Artículo 2.- El sindicato es la organización que representa a

todos los trabajadores de diversas profesiones, oficios o cualidades
que prestan servicios a la Empresa Electro Zeker S.A.C., bajo el
régimen laboral privado del Decreto Legislativo 728, sin exclusión de
simpatías y filiaciones políticas o religiosas.

Artículo 3.- El plazo de vigencia del SGT – ELECTRO ZEKER es

indefinido y el número de sus miembros es ilimitado.

Artículo 4.- Todas los trabajadores de la Empresa Electro Zeker

S.A.C. por unanimidad, por su propia voluntad y libre determinación
decidieron sindicalizarse.

Artículo 5.- La solicitud de afiliación al sindicato para los

trabajadores ingresantes de la Empresa Electro Zeker S.A.C. será
aprobada en sesión de Junta directiva.

Artículo 6.- La sede y domicilio legal del SGT – ELECTRO ZEKER

está en la ciudad de Tarapoto, en el Jirón Callao N° 72 de la provincia
y departamento de San Martín, instalaciones de la Empresa
ELECTRO ZEKER.

Artículo 7.- El lema del SGT – ELECTRO ZEKER es: "FE, UNIDAD,
TRABAJO, DICSCIPLINA Y ACCIÓN"

CAPITULO II
FINES Y OBJETIVOS

Artículo 8.- Los fines principales del SGT – ELECTRO ZEKER,

son:

a- Agrupar a todos los trabajadores de la Empresa Electro Zeker

S.A.C, para la defensa de sus intereses, derechos y reivindicaciones.

b.- Promoverla conquista de reivindicaciones sociales, económicas y

profesionales, que hagan posible una vida digna para sus miembros,
propiciando que las obtenidas se conviertan en leyes nacionales y
velar por su fiel cumplimiento.

c- Encauzar las relaciones de solidaridad y compañerismo entre sus

afiliados, promoviendo, manteniendo y estrechando los vínculos
gremiales de solidaridad con otras organizaciones de enfermería
departamental, nacional e internacional.

d- Propender el establecimiento de servicios asistenciales,

educativos, recreativos y otros.

e.- Fomentar las actividades culturales, científicas, sociales,

deportivas y de investigación.
f - Promover, organizar y desarrollar actividades asistenciales y de
apoyo a nuestros afiliados cuando así lo requieran frente a
situaciones de emergencia

g.- Propiciar la creación de becas en el ámbito local, nacional e

internacional para sus afiliados con la finalidad de intercambiar y
adquirir experiencia gremial, cultural y profesional.

Artículo 9.- Los objetivos principales del SGT – ELECTRO ZEKER

son:

a.- Defender y representar los derechos de los afiliados en los

conflictos individuales y colectivos relacionados con el trabajo de los
mismos, ya sea ante terceros o ante poderes del Estado en general
y la justicia privativa o común en particular.

b.- Propiciar la capacitación técnica y sindical de sus afiliados, con el

objeto de conseguir su perfeccionamiento sindical.

c.- Lograr la conciencia del auto sostenimiento con la cotización

disciplinada de sus miembros.

d.- Organizar y realizar asambleas locales, así como en las reuniones

sindicales y locales.

e.- Reconocer la obligatoriedad con todo conflicto colectivo en

defensa de los intereses de los trabajadores.

f- Motivar a que los trabajadores no afiliados ingresantes a la

Empresa Electro Zeker S.A.C. integren el sindicato.

CAPITULO III
DE LOS ORGANISMOS Y SU FUNCIONAMIENTO
 Artículo 10.- Los órganos directivos del sindicato son por
orden de jerarquía y autoridad los siguientes:

a.- La Asamblea General de todos sus integrantes.

b.- La Junta Directiva.

c.- El Secretario General

Artículo 11.- Por orden de subordinación, de abajo hacia

arriba, los organismos se vinculan de la siguiente manera:

a- La Junta directiva está subordinada a la Asamblea General.

b.- El Secretario General y cada uno de los secretarios están

subordinados a la Junta Directiva

Artículo 12.- Las Asambleas ordinarias se realizarán cada 30

días (la última semana de cada mes). Podrá haber Asambleas
Generales extraordinarias cada vez que la Junta Directiva lo crea por
conveniente o a solicitud escrita y firmada dirigida al Secretario

General por el 20 % de los afiliados, debiéndose precisar la Orden

de día a tratarse, así mismo la obligatoriedad de asistir los firmantes
a dicha asamblea.

Cuando la Junta directiva convoque a sus afiliados a Asambleas

Generales sean estas de carácter ordinario o extraordinario, las
mismas se realizarán indefectiblemente en segunda y en tercera
citación de 30 minutos de tolerancia a la hora señalada, con el
número de afiliados que estén presentes.
 Artículo 13.- La Junta directiva sesionará cada 30 días en
forma ordinaria y extraordinariamente cuando lo juzguen necesario
el Secretario General y el Secretario de Organización.

Artículo 14.- El proceso y atribuciones de las Asambleas

generales Ordinarias y Extraordinarias, así como las sesiones de
Junta Directiva, se regirán por las estipulaciones del Reglamento
Interno.

CAPITULO IV
DE LAS ELECCIONES Y RENOVACIÓN DE CARGOS

Artículo 15.- El Comité electoral será elegido en asamblea

General con treinta días de anticipación a las elecciones. Dentro del
Comité electoral no pueden ser integrantes miembros que ostenten
cargos directivos. El Comité Electoral constará de tres titulares y un
suplente.

Artículo 16.- El Comité electoral es el organismo autónomo y

transitorio encargado de llevar a cabo y controlar las elecciones.

Artículo 17.- El cargo del miembro del Comité electoral una

vez que se elija y sea aceptado, es irrenunciable.

Artículo 18.- El comité electoral elaborará su propio

Reglamento.

Artículo 19.- El Comité electoral se instalará inmediatamente

después de ser elegido y le corresponderá encargarse de lo
siguiente:

a.- La depuración del padrón electoral

b.- Publicar los avisos necesarios.

c.- Inscribir hasta diez días antes de las elecciones la lista o listas de
los candidatos que se presenten.

d.- Admitir la tacha de los candidatos que se presenten hasta cinco

días antes de las elecciones y resolverlos en un plazo no mayor de
24 horas, con audiencia de los personeros de los candidatos.

Artículo 20.- La elección de la nueva Junta directiva se

realizará cada año en la segunda semana de agosto.

Artículo 21.- Las elecciones se realizarán en base a los

requisitos dados por el Jurado electoral.

Artículo 22.- El Jurado electoral efectuará las elecciones en

base a las listas respaldadas por diez firmas, adjuntando al número
de colegiaturas y firmas de los sindicalizados.

Artículo 23.- La elección de la Junta Directiva del Sindicato se

realizará por voto secreto en elecciones generales.

Artículo 24.- La Junta Directiva brindará todas las facilidades

que el caso requiera al Jurado Electoral.

Artículo 25.- El computo de los votos se hará inmediatamente

después de terminada la votación y en forma pública.

Artículo 26.- El resultado de la votación será dado a conocer

en un plazo no menor de veinticuatro horas ni mayor de setenta y
dos horas de haber terminado el escrutinio.
 Artículo 27.- La instalación de la nueva Junta directiva se
llevará a cabo en una sesión solemne el día treinta de agosto.

Artículo 28.- La Junta Directiva cesante presentará un informe

de las actividades ejecutadas en su periodo.

CAPITULO V
DE LOS DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA
JUNTA DIRECTIVA

Artículo 29.- Para ser elegido miembro de la Junta Directiva

del Sindicato se requiere ser afiliado al mismo.

Artículo 30.- No podrán ser elegidos miembros de la Junta

Directiva:

a- Los integrantes del Jurado Electoral

b.- Los que estén en deuda con el sindicato

c- Los afiliados que estén cumpliendo sanción disciplinaria

Artículo 31.- El mandato de los dirigentes termina por las

siguientes causales:

a- Incapacidad física o mental

b.-Por renuncia

c- Por expulsión del sindicato

d.- Por retiro del Trabajo

e- Por acogerse a la jubilación o cesantía

f.- Por Manifiesta Inmoralidad

g.- Por fallecimiento

h.- Por cometer fraude con los fondos sociales del sindicato.

i- Por violar sistemáticamente el presente estatuto del sindicato

j.- Por faltar tres veces consecutivas a sesiones de Junta Directiva o

asamblea sin previo aviso escrito que justifique fehacientemente el
motivo de las inasistencias cometidas.

Artículo 32.- La Junta Directiva es el órgano representativo del

sindicato y está integrado por las secretarías siguientes.

a.- Secretaría General.

b.- Secretaría General Adjunta.

c.- Secretaría de Organización.

d.- Secretaría de Defensa

e..- Secretario de Actas

f.- Secretario de Economía

Artículo 33.- Son atribuciones de la Junta Directiva del

sindicato:

a.- Representar al Sindicato en todos sus actos.

b.- Cumplir y hacer cumplir el Estatuto.

c.- Ejecutar los acuerdos aprobados orgánicamente por el sindicato.

d.- Mantenerse informados y actualizados sobre toda la

documentación, revisar y discutir, los informes para su aprobación.

e.- Aprobar los planes del Secretario General y en causar la iniciativa

de cada miembro de la Junta Directiva

f - Elaborar y presentar ante la Asamblea General un plan de trabajo

de la Junta Directiva y su respectivo presupuesto.

Artículo 34.- Son deberes y atribuciones de los dirigentes del

sindicato los siguientes:

a.- Del Secretario General

· Representar al sindicato en todos sus actos.

· Presidir las sesiones de la Junta Directiva y las Asambleas Generales

ordinarias y extraordinarias, en ambos casos tendrá voto dirimente
sólo cuando se produzca empaté en las votaciones nominales o por
aclamación.

· Convocar a Asamblea General ordinaria y extraordinaria por

decisión de la Junta Directiva o a pedido de los afiliados.

· Firmar las actas de sesiones conjuntamente con el Secretario de

Actas la correspondencia y archivo y las órdenes de retiro o
inversiones de los fondos o cualquier otro documento que concierne
al patrimonio del sindicato.
· Firmar y autorizar conjuntamente con el Secretario de Economía
las órdenes de pago, los inventarios, estados de caja, letras de
cambio y cheques.

· Conocer ampliamente la legislación laboral vigente, los convenios

colectivos de trabajo y acuerdos concertados por el sindicato.

· Disponer la convocatoria a sesiones de Junta Directiva o de

Asambleas Generales, en concordancia con el Secretario de
Organización.

· Firmar la correspondencia y documentos respectivos.

b.- Del Secretario General Adjunto

· Encargarse de las funciones administrativas del sindicato.

· Reemplazar al Secretario Genera en todas sus funciones con todos

los deberes y atribuciones en los casos de renuncia, vacancia,
ausencia o cualquier otro impedimento legal.

· Colaborar estrechamente con el Secretario General en el ejercicio

de sus funciones.

c- Del Secretario de Organización

· Actuar como coordinador de las labores que realizan todas las

secretarías de la Junta Directiva.

· Lograr el mayor número de afiliados al sindicato, conseguir su más

apropiado funcionamiento conforme con las disposiciones del
estatuto.
· Revisar periódicamente el padrón general y conservarlo al día.

· Presidir toda comisión que se designe, encargada de asuntos

propios de su secretaría.

· Asesorar al Jurado Electoral en el proceso eleccionario.

· En caso de ausentarse el Secretario General y el Secretario General

adjunto, el Secretario de Organización asumirá la Secretaría
General.

· Presentar su plan de trabajo y presupuesto a los miembros del

sindicato para su aprobación.

· Firmar conjuntamente con el Secretario General los carnets de

afiliados, credenciales y los documentos correspondientes a su
secretaría

· Informar en las solicitudes de afiliación las nuevas bases, vigilando

que se cumplan las condiciones que el presente estatuto establece.

· Velar por el estricto cumplimiento de los acuerdos y disposiciones

adoptadas por los órganos directivos del sindicato y denunciar ante
la asamblea de delegados toda actividad que atente contra la
estabilidad y normal funcionamiento del sindicato.

d.- Del Secretario de Defensa.

· Conocer ampliamente la legislación laboral vigente, reglamento de

trabajo, así como los acuerdos y convenios ampliamente
concertados por el sindicato.
· Participar conjuntamente con el Secretario General en todo lo
relacionado con la defensa de los afiliados.

· Presidir toda comisión que se designe, encargada de asuntos

propios de su secretaría.

· Proponer al sindicato las medidas más convenientes para la

solución de los problemas del gremio.

· Propiciar las realizaciones de seminarios, simposium y comisiones

de estudio sobre la legislación laboral propia de la enfermera (o)

· Firmar conjuntamente con el Secretario General la documentación

propia de su secretaría

· En ausencia del Secretario General, del Secretario General Adjunto,

o del Secretario de Organización, asumirá las funciones de la
Secretaría General.

· Vigilar es estricto cumplimiento de las disposiciones emanadas de

los estatutos y reglamento del sindicato.

· Ejercer un estricto control y fiscalización del movimiento

económico.

e.- Del Secretario (a) de Actas, Correspondencia y Archivo.

· Llevar el libro de actas de la Junta Directiva y de las Asambleas

generales ordinarias y extraordinarias con la mayor precisión,
elaborando fielmente el acta de sesiones, sin omitir ni agregar.

· Dar lectura en cada sesión al acta anterior, y anotar las

observaciones que se haga antes de su aprobación.
· Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos
concernientes a su función.

· Tener bajo su responsabilidad la correspondencia recibida y

remitida y custodiar la documentación del sindicato, teniéndola al
día y en completo orden.

· Es responsable de la organización y vigilancia del archivo general

del sindicato.

· Colaborará con el Secretario General en la redacción de la memoria

anual.

f.- Del Secretario de Economía.

· Tener bajo su custodia los fondos, títulos, valores y en general el

patrimonio del sindicato.

· Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de los afiliados, así

como de otros ingresos, llevando los libros de contabilidad que sean
necesarios para el debido control del patrimonio del sindicato.

· Abrir la cuenta corriente del sindicato registrando su firma

conjuntamente con la del Secretario General;

· Tener al día los balances detallados con sus respectivas facturas y

comprobantes

· Efectuar los gastos ordinarios y para los extraordinarios recabar la

autorización del sindicato.
· Presentar a la Junta Directiva el movimiento económico mensual
de caja.

· Informar periódicamente a la Junta Directiva y a la asamblea de la

marcha de la recaudación de las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias de los afiliados y de aquellos que hayan
desautorizado descuento, así como del movimiento económico.

· Propiciar, impulsar y mantener el descuento por planilla o por caja

de las cotizaciones sindicales y autorizar conjuntamente con el
Secretario General los pagos de las aportaciones a los diferentes
estamentos superiores.

· Mantener los fondos del sindicato de la siguiente forma 80 %

ahorros y 20 % caja chica; registrando su firma con la del Secretario
General

· Elaborar oportunamente el presupuesto del Sindicato que regirá

del 01 de setiembre al 31 de agosto.

· Presentar a fin del período el balance general ante la Junta

Directiva y en asamblea del sindicato para su aprobación.

· Firmar los balances conjuntamente con el Secretario General.

· Presentar al término de "su mandato' un informe detallado sobre

la marcha económica del sindicato quedando a disposición del
sindicato por un mes más.

CAPÍTULO VI
DE LOS MIEMBROS Y OBLIGACIONES DE LOS MIEMBROS BASE Y
AFILIADOS.
 Artículo 35.- Para ser admitido como miembro del sindicato se
requiere:

a.- Ser trabajador enfermera (o) perteneciente al Instituto Regional

de Enfermedades Neoplásicas del Sur, que se identifique con el
presente estatuto, en caso de ser nuevo deberá solicitar su ficha de
inscripción.

b.- Los afiliados pueden dejar de pertenecer al sindicato por derecho

propio o por haber incurrido en causal de separación y la cual puede
tener carácter disciplinario en aplicación del Reglamento Interno.

Artículo 36.- Son obligaciones de los miembros base y

afiliados:

a.- Cumplir y hacer cumplir los estatutos y denunciar las agresiones.

.

b.- Acatar y cumplir los acuerdos emanados de los organismos

superiores.

c.- defender la unidad sindical y contribuir al fortalecimiento de la

organización.

d.- Cumplir con abonar puntualmente sus cotizaciones ordinarias y

extraordinarias que fueron aprobadas por asamblea, o por los
organismos superiores.

e.- Cumplir disciplinadamente con las comisiones y tareas que

encomienda el sindicato.

f.- Concurrir a toda re-unión sindical de su organismo.

g.- Contribuir a la solución de los problemas de la organización y
afiliados.

h.- Mantener el principio sindical que norma todo reglamento justo,

utilizando el conducto regular a través de sus organismos sindicales.

i.- Velar por la integridad y estabilidad laboral de sus dirigentes.

Artículo 37.- Son derechos de los miembros:

a.- Ser garantizados y defendidos en todos sus derechos.

b.- Elegir y ser elegidos para los cargos de dirección sindical de

acuerdo al presente estatuto y los reglamentos.

c.- Gozar del derecho de voz y voto.

d.- Exigir el fiel cumplimiento del presente estatuto y de sus

reglamentos sin discriminación alguna

e.- Elevar a los órganos directivos toda iniciativa o proyecto que

estimen de interés y beneficio colectivo.

f.- Gozar de todos los beneficios derivados de las leyes pactos o

convenios existentes en favor de los afiliados y contando con la
asesoría y defensa del sindicato.

g.- Exigir se reconsidere, revise o revoque las sanciones impuestas

que considere directamente lesivas a su persona

CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES Y ESTÍMULOS
 Artículo 38.- De los estímulos.- El sindicato otorgará a sus
afiliados que se hayan distinguido por labor sindical, cultural, previa
evaluación de sus méritos y a solicitud de sus miembros los
siguientes estímulos:

a- Mención honrosa

b.- Diploma de Honor.

c- Presente personal.

d.- Pergamino.

e.- Medalla de plata

f.- Medalla de oro.

Artículo 39.- De las sanciones.- Serán sancionados por el

sindicato con amonestación, inhabilitación para ejercer cargos
directivos, separación o expulsión definitiva, según sea el caso
cuando incurran en alguna de las siguientes faltas.

a.- Por traicionar a los principios, programas, estatutos, así como las
luchas que emprende el sindicato.

b.- Apropiación ilícita o malversación del patrimonio del sindicato.

c.- Por tomar individual o colectivamente el nombre del sindicato

con fines políticos, partidarios o de cualquier otra índole para
provecho particular o de terceros.

d.- Por propagar injurias o difamaciones en contra del sindicato en

forma verbal o escrita
e.- Por alterar deliberadamente los resultados de las elecciones de
los órganos de gobierno del sindicato.

f - Por negarse a acatar o interferir directa o indirectamente en el

cumplimiento de las obligaciones o resoluciones de los órganos
directivos del sindicato de acuerdo a los estatutos.

g.- Las sanciones pueden ser objeto de reconsideración por el mismo

órgano que las impone.

CAPITULO VIII
DEL PATRIMONIO Y RENTAS DEL SINDICATO

Artículo 40.- El patrimonio y rentas del sindicato constituyen

el aspecto más importante para el desarrollo orgánico y está
constituido por:

a.- Cuotas ordinarias y extraordinarias de los miembros del

sindicato.

b.- Los intereses de los fondos depositados.

c.- Los bienes muebles e inmuebles y rentas que producen dichos

bienes.

d.- Donaciones y legados.

e.- Producto de las actividades realizadas.

Artículo 41.- La cotización ordinaria será de DIEZ NUEVOS

SOLES (S/. 10.00), descontando a todos los miembros por planilla,
con autorización de sus firmas y por acuerdo en asamblea general.
 Artículo 42.- La forma de recaudación de las cuotas
extraordinarias será materia de reglamentación especial.

Artículo 43.- Los bienes muebles e inmuebles y archivos que

actualmente posee el sindicato pasan a formar parte del patrimonio
del mismo.

Artículo 44.- La Junta Directiva será responsable del

patrimonio a través de su Secretario de Economía

CAPITULO IX
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 45.- El presente estatuto entra en vigencia desde su

aprobación

Artículo 46.- El presente estatuto y cada una de sus normas,

artículos o párrafos pueden ser modificados o reformados por la
Asamblea General en sesión ordinaria o extraordinaria con la
aprobación necesaria de más del 50% de sus miembros afiliados.

Artículo 47.- La Junta directiva del sindicato está facultada

para realizar las gestiones necesarias con el objeto de conseguir
permisos sindicales para los dirigentes cuando las necesidades de
organización y administración interna así lo requieran.

Artículo 48.- El presente estatuto es único para todas las

enfermeras (os) del sindicato. Estas no tienen estatutos particulares
para garantizar el funcionamiento orgánico propio.
 Artículo 49.- El presente sindicato sólo podrá disolverse por
acuerdo mayoritario de las tres cuartas partes de los miembros en
Asamblea General, convocada para tal fin.

Tarapoto, 07 de octubre de 2018

Fernando Vasquez Mestanza Bill Williams Smith

Javier Fernández Vernaza Nerc Lobbo Pezo

Cecilia Peralta Matt Olencka Megostone Sura

Angel Daniel Nacimento Diaz Leydi Da Silva Oliveira

Roberto Cabrera Sur Karla Sotomayor Vargas

Carlo Andres Miller Villar