Quiz 1 - Semana 3

Comenzado: 12 nov en 23:16

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 7.5 ptos.

Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre,

cambio organizado

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para
conseguir dichas metas establecidas

La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los

cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas
 La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio?
¿Qué debería ser?

Pregunta 2 7.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que no se relacione con uno de los objetivos de la
organización

Desintegración de las actividades administrativas

Proporcionar condiciones para las relaciones entre los empleados

Suministrar medios para que los administradores desempeñen sus puestos

Planear, ejecutar y controlar las actividades propuestas

Pregunta 3 7.5 ptos.

Se denomina administración del recurso humano a:

La estrategia de conservación, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad y, sobre todo, de

servicio a sus clientes

La utilización de las personas como recurso para lograr los objetivos organizacionales

Trazar unas rutas de la organización, que nos señale los caminos para alcanzar nuestra visión y
misión

Servicio al Cliente

Pregunta 4 7.5 ptos.

Las competencias personales hacen alusión a:

La capacidad de diseñar, comprar, fabricar y vender

Coordinación de los generadores de valor a través de la estructura organizativa de la empresa

Combinar las actividades para crear valor añadido hacia clientes en múltiples mercados
 Conjunto de capacidades de las personas, habilidades.

Pregunta 5 7.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “planeación

estratégica”

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos o de la gestión del talento humano

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades

Pregunta 6 7.5 ptos.

De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “organización”

Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir dichas metas.

Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación, intereses, aptitudes,
actitudes y potencialidades

Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y programas
necesario para alcanzar algunos objetivos

Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos o de la gestión del talento humano

Pregunta 7 7.5 ptos.

El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo principal:

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados

 Atracción de personal con el perfil solicitado

Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos

Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos

Pregunta 8 7.5 ptos.

Una de las áreas que componen el departamento de recursos humanos es:

Desarrollo organizacional

Dirección y gestión contable

Ensamble y producción

Dirección y gestión administrativa

Pregunta 9 7.5 ptos.

Según el modelo de Spencer y Spencer una de las clasificaciones que podemos hacer
de las competencias es:

Competencias determinantes

Competencias tecnológicas

Competencias permisivas

Competencias de influencias

Pregunta 10 7.5 ptos.

Según Alfred Chandler, estrategia puede definirse de la siguiente manera:

Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia significa casi siempre,

cambio organizado
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la adición de los
cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas

La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio?

¿Qué debería ser?

Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para
conseguir dichas metas establecidas

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