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Janeiro 2013
A presente Política Financeira foi elaborada em Maio de 1995, tendo com base a nossa
“Filosofia bíblica de ministério”. Revisões ocorreram em Julho de 1999, Abril de 2003, 2006, 2007,
e a última em 26/08/2013.
I. PRINCÍPIOS GERAIS:
01. A missão essencial da IEBNA é a de “Glorificar a Deus, reconciliando e aperfeiçoando
vidas em Cristo”.
a. A Igreja é a principal agência de expansão do Reino de Deus, e como tal, deve ter
prioritariamente o nosso apoio financeiro.
c. Para o Cristão comprometido, a orientação sobre o quanto deve dar, baseado na oferta
aos macedônios, envolve quatro aspectos: voluntariedade, proporcionalmente às poses,
sacrificialmente e generosamente (II Co 8:15 e Fp.4:18). Neste capítulo, as ofertas são atos de
adoração, tanto quanto o cântico dos hinos e o estudo da Palavra.
05. O orçamento do ano subsequente ao exercício, deverá ser apresentado à igreja até o
final do mês do Novembro, submetido à aprovação em Assembleia Geral da Igreja até o último dia
do ano. A elaboração do orçamento do ano não poderá contrariar os termos nem o espírito desta
Política Financeira, que por sua vez está subordinada aos termos e ao espírito do Estatuto e do
Regimento Interno da Igreja.
06. Toda despesa da Igreja deverá ser paga mediante apresentação de documentação
hábil sob o aspecto fiscal, cabendo a análise ao Conselho Fiscal eleito.
07. Mensalmente deverá ser apresentados a Igreja o Relatório Financeiro formal com
informação do total das entradas e saídas, como expressão de gratidão pelo sustento concedido
por Deus.
08. O Relatório Financeiro com discriminação do total das receitas e despesas deverá ser
arquivado no escritório da Igreja, ficando à disposição de todos os membros da Igreja para
eventuais consultas.
09. A Política Financeira, orientará a aplicação e administração dos recursos dos recursos
financeiros arrecadados provenientes de doações voluntárias, e a mesma será elaborada e
revisada sempre que necessário sob a liderança do Pastor Presidente, juntamente com os demais
componentes da Diretoria, Equipe Pastoral, dois (2) membros da Equipe Diaconal, e o Relator do
Conselho Fiscal, ou um outro membro do Conselho Fiscal indicado pelo Relator, cujo teor sempre
deva estar de acordo com a Visão e missão e Valores da Igreja no que tange aos seus objetivos e
ao mesmo tempo não poderá contrariar os termos nem o espírito do Estatuto da Igreja. A Política
Financeira, se possível, deverá constar na Agenda Anual da Igreja para o conhecimento de todos
os seus membros. Cópia da Política Financeira deverá ser anexada a Ata da Assembleia
Ordinária (Anual) da Igreja, subsequente a data da última revisão.
02. Política:
d. Havendo diferença entre o valor descrito no envelope o e valor nele contido (dinheiro ou
cheque), após conferido de acordo com o item C, o mesmo deverá ser contabilizado o valor real,
e posteriormente comunicado ao ofertante para esclarecimentos. Caso a contribuição seja
anônima, duas pessoas deverão atestar a discrepância contabilizando o valor real.
Obs.: o valor do Km/r deve ser definido pela administração ad-referendum da equipe
pastoral e líderes da equipe diaconal
03. Política:
02. Política
a. A utilização de veículo próprio a serviço da igreja deve ser praticada quando requerido
pelos Pastores e administradores, e quando os outros recursos (táxi, ônibus etc.) forem
incompatíveis ou antieconômico.
b. Os membros da igreja que utilizarem seus veículos a serviço da mesma com a devida
autorização, poderão ser reembolsados somente despesas com combustíveis, pedágio,
alimentação, e estadia se for o caso.
d. Nos casos de viagens, os membros da igreja deverão ter autorização prévia de pelo
menos 02 membros da equipe pastoral ou 1º administrador e um membro da diretoria.
02. Política:
02. Deverá estar previsto em orçamento anual da igreja uma verba para este fim. As
despesas que excederem o valor aprovado deverão seguir a política de aprovação de verbas
descritas no item V
· As ofertas destinadas, assim como a oferta orçada pela igreja, serão repassadas aos
missionários e seminaristas no decorrer do mês subsequente ao registro contábil. (Nota: As
ofertas destinadas deverão ser enviadas até o oitavo dia útil do mês subsequente).
Obs.: Para maiores informações com relação a Missões consultar “Filosofia Missionária”,
junto ao Ministério de Missões da igreja.
X. POLÍTICA DE MINISTÉRIO
01. Finalidade: disciplinar a destinação de verba para os Ministérios.
· Estabelecimento de contrato.
02. Nenhum investimento poderá ser realizado sem que tenha sido definido e esteja no
Orçamento anual da igreja.
03. Todas as propostas de investimento deverão ser precedidas de estudo de viabilidade
técnica e econômica.
04. Os investimentos para a aquisição dos bens imóveis e ou de veículos deverão ser
apresentados pela liderança à igreja para aprovação em assembleia.
02. A Remuneração inicial dos pastores de tempo integral, terá como base a média da
remuneração (considerando-se os benefícios dados) oferecida pelas igrejas batistas, em Ribeirão
Preto, que tenham número de membros e total mensal de entradas financeiras (dízimos e
ofertas), próximas à realidade da nossa igreja .
03. A oferta ministerial estabelecida aos pastores deve obedecer aos critérios abaixo,
considerando a despesa médica e o FAM (Fundo de Assistência Ministerial - FAM,
correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração salário mensal. FAM tem a finalidade de
auxiliar o obreiro em eventual necessidade, podendo ser sacado pelo beneficiário, porém com
prévia solicitação à Diretoria da igreja e Equipe Pastoral, por escrito, com data e valor que
pretende sacar) como benefício extra.
04. O reajuste da remuneração ocorrerá anualmente no mês de Janeiro, tendo com base a
média de três índices oficiais, que medem a inflação anual do país.
02. Salários, benefícios e reajuste serão definidos pelo sindicato de classe correspondente.
03. Reajustes espontâneos serão avaliados pela Diretoria da igreja, Equipe Pastoral e
Líder da Diaconia.
03. Tal comunicação deverá ser feita por escrito, devendo constar às assinaturas do
desligado e de 02 (dois) membros da diretoria da Igreja.
04. Benefícios
Obs: Para o caso de haver alguma situação grave (disciplina por má conduta doutrinária e
ou ética/ moral / DA) a Equipe Pastoral orientará a igreja sobre os procedimentos a serem
realizados.