Direccién Nacional de Inspeccion ‘WiNtSTERIO DE TRABAJO Y SEGURDAD SOCAL Regién Central - Oficina: San José Cédigo: # SJ-1F-06988-19 ACTA ADICIONAL DE INSPECCION Y PREVENCION Inspectores: Jose A. Cascante Chavarria,Marcos Andres Jimenez Mora - Establecimiento: BIUSA Céd Fisica/Jurid: 3-101-031606 Direccién: 1 - San José San José La Uruca Provincia Canton Distrito Otras Sefias: Uruca, de Migracién 600 mts oeste Teléfono: 2290-1308 a Raz6n Social: Buses Inauruca S.A. Patrono/Repr Patron: Cc Hy eon ‘argo: Representante Legal Representante Patronal Entrevistado: Michel Salim Semaa Khachab Lugar para notificacién: Uruca, de Migracién 600 mts oeste Datos del centro de trabajo ‘Total de Trabajadores: 350 T Total trabajadores entrevistados: 0 Hombres | Mujeres | Hombres | Muleres | tiombres | Mujeres | Hombres | Mujeres Menores_|_Menores Menores_|_Menores 250 100 I 0 1 0 ‘a 0 I 0 0 No. Seguro Social: 2-03101031606- Trabajadores protegidos CCSS: 4. de Péliza: 0 001-001 650 Vencimiento de péliza: --- Monto de la péliza ¢: 0.00 ‘Trabajadores protegidos INS; 0 Estimado sefior(a)(es) Act npc AdalVAMTSS Direccién Nacional de Suspend, MINSTERIO DE TRABALO Y . Regién Central - Oficina: San José Cédigo: # SJ-IF-06988-19 De acuerdo con las facultades que confiere nuestro Ordenamiento Juridico (articulos 284 inciso a) del Cédigo de Trabajo, 89, 90, 92 y 139 de la ley Organica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; 105 del Reglamento General de Seguridad e Higiene del Trabajo, decreto No. | de 2 de enero del 1967, Manual de Procedimientos de la Inspeccién de Trabajo los (as) suscritos(as) Inspectores (as) de Trabajo han realizado visita de inspeccién en este centro de trabajo, determinando la existencia de la (s) siguiente (s) infraccién (es) a la legislacién Laboral, la (s) misma (s) a continuacién se indica (n) y se detalla (n). Infracciones y Detalle de las Infracciones 13 - Jornada prohibida. : Articulo 140 de C. de T. La legislacion nacional establece que la maxima jornada laboral es de doce horas, sumando la jornada ordinaria y la extraordinaria. Por lo anterior se debe de eliminar la practica de hacer a los trabajadores y trabajadoras laborar jornadas superiores a las doce horas diarias. Como se logr6 demostrar en las entrevistas y los comprobantes de pago facilitado por el patrono que los horarios cumplidos por los choferes superan las doce horas diarias, iniciando con horarios desde las 4:00 a.m. y teniendo una hora de salida incierta, laborando hasta 19 horas diarias en alguno de los casos. Afectados(as): Los choferes de autobuses detallados en Jas planillas consecutive N° PLA 13370847, PLA13246836 y PLA11862318 y los comprobantes de pago proporcionades por Michel Salim Semaan Khachab en calidad de Representante Legal. ' U1 - Horas extraordinarias, : Articulo 136 y 139 del Codigo de Trabajo. Obligacion patronal de remunerar con un cincuenta por ciento mis del salario minimo, o del superior a éste, contractualmente pactado, la jomada extraordinaria, laborada por los trabajadores. Se le recuerda que la jornada diuma es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales; la mixta de siete diarias y cuarenta y dos semanales y la nocturna de seis, diarias y treinta y seis semanales, y cualquier tiempo que se trabaje de mds se computa como tiempo extraordinario, Se recuerda que la jomada extraordinaria es de cardcter excepcional y no excederd las 12 horas salvo por riesgo. Lo anterior tomando en cuenta el criterio DAJ-DAE-1299-19 del pasado 19 de Setiembre del 2019. Afectados (as): Los chéferes de autobuses detallados en las planillas consecutive N° PLA 13370847, PLA13246836 y PLA11862318 y los comprobantes de pago proporcionados por Michel Salim Semaan Khachab en calidad de Representante Legal. Fecha Visita:AMTSS Direccién Nacional de Inspeccién BoSmNb SOCAL - Regién Central - Oficina: San José Cédigo: # SJ-IF-06988-19 De conformidad con la normativa legal citada se le previene para que en el plazo de (10 diez) dias a partir de ia notifieacion de esta acta, cprrija las infracciones registradas, cuyo cumplimiento se verificard en la visita de In nevision establecida en el procedimiento de inspeccién. De mantenerse las infracciones sefiladas i momento de realizar la visita de revision, se procederd a rendir el informe ante el Jefe Regional, conforme lo matablece al Manual de Procedimientos de la Inspeccién de Trabajo, para trasladar la denuncia, segin orresponda, ante los tribunales competentes. Contra el presente acto cabe el Recurso de Revisién que deberi presentarse junto con la prueba de descargo correspondiente dentro del plazo arriba indicado, ‘Asimismo se le previene para que en el acto 0 al momento de interponer el recurso de revisién, sefiale; un medio donde se le pueda notificar los actos posteriores. En caso de omisién se le aplicara lo concerniente ala notifivacion automatica, la cual consiste en que con el transcurso de 24 horas de dictada una resolucién u otro veto administrativo, se tendra por debidamente notificado, todo de conformidad con lo preceptuado en los wreulos 1, 11, 34 de la ley de notificaciones judiciales’ y la circular de la unidad de asesoria legal de la inspeccién de trabajo, 006-2009 de 5 de agosto del 2009. En caso de incumplimiento a la legislaci6n laboral, las multas a que se puede hacer acreedor oscilan de conformidad con la ley n, 7337, con los articulos 614, 616 ambos del cédigo de trabajo y 101 y siguientes del cédigo de la nifiez y Ia adolescencia, entre uno y veintitrés salarios. Comentario de inspector: Se adjunta criterio DAJ-DAE-1299-19, mencionado en la infraccién 11. Notificacién: A las_j935 horas del dia_Q¢, de _\ruic ne, _ del 2e1q_, se entraga original de esta acta al sefior péickel Salina ‘Semaop bachah —. cargo Slap egal 4 cédula SCOR Cas, en hana, Comite de tatajs por medio de cédula G26 “a2 en su condicion de quien _sefiala para notificaciones en y firma al recibir el original