¿A qué facultad el Empleador refieren estos cambios?

El inicio que faculta al empleador para cambiar a un empleado de funciones que

venia desarrolLando en la empresa, se conoce como la facultad IUS VARIANDI,
por medio de la sentencia T-682/14 se define precisamente como la facultad con
la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en cuanto al reparto
funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o
lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices
limitantes. La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación
laboral (IUS VARIANDI) no es absoluta porque puede tornarse violatoria de
derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria o si no se sustentan de
manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de
los mismos.

¿Se trata de modificaciones sustanciales?Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

las modificaciones sustanciales se podrian realizar cuando existen razones justificable, se

podra acordar una modificacion sustancial sobre la condiciones de trabajo del empleado
que tengan relacion con la productividad, competitividad en el trabajo. Con respecto al
caso de Camila la pasarian a reemplazar a una operaria de planta y que adicionalmente le
disminuiran al salario, la modificacion sustancial que aquí se presenta es de funciones,
esto es posible ya que existen razones de la empresa que lo justifica.

ARGUMENTOS A FAVOR

 Cambios en las condiciones de trabajo

 Cambios de horarios de los empleados sin tener perjuicio alguno
 Cambio en el sistema del trabajo del empleado

ARGUMENTOS EN CONTRA

 El despido injustificado de Melissa ya que por ordenes medicas no podia

permanecer sentada mucho tiempo
 La disminucion del salario de Camila por el cambio de funcion.
Conforme a los datos que se facilitan,determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadaspor la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia
de un contrato laboral-

para que haya un contrato de trabajo laboral se requieren de condiciones importante los
cuales son:

1. La continuada subordinacion del trabajador respecto al empleador, ya que faculta

al empleado al cumplimiento de normas y ordenes los cuales se deben mantner
durante todo el contrato
2. No afectar la dignidad, derechos y honor del trabajador
3. Salario como retivucion de los servicios prestados

La señora sandra no cumple con estas condiciones lo cual no se puede considerar

contrato laboral

WEBGRAFIA

 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
 https://practico-laboral.es/vid/trabajo-497613250
 https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html