Curso de

Legislación Laboral

ORABUNT
CAUSAS
MELIUS

Certificado por:
Sobre el curso
La gestión de la selección, contratación y retención del talento humano en una
organización es muy importante, de modo tal que las decisiones tomadas influyen
en la contabilidad financiera, presupuestaria, productividad y rentabilidad de la
misma.

Por lo cual, es importante saber planificar, organizar y determinar en forma

correcta los derechos laborales a favor del trabajador y evitar las posibles
sanciones laborales.
Características
Certificado de Especialización en Legislación Laboral impreso por 240 horas
académicas.

Certificado por el Colegio de Abogados de la Libertad

Metodología 100% virtual.

Plana docente de las mejores universidades del Perú.

Respuesta a tus preguntas por el docente a través del foro de debate.

Artículos, escritos, material audiovisual y demás recursos proporcionados por

el docente.

Acceso las 24 horas del día, todos los días de la semana, por siempre.

Precio normal S/.190

Precio especial S/.160 (de 2 a más estudiantes).

¿A quién va dirigido?
Empresarios, Gerentes Generales, Gerentes de RR.HH., Jefes y asistentes de
RR.HH., estudiantes y público en general que necesiten conocer y manejar los
distintos instrumentos para la contratación de personal y determinación de sus
derechos laborales.
Objetivos
Al concluir el Curso de Especialización en Legislación Laboral, los
participantes tendrán la capacidad de:

Aplicar mejoras en la planificación y organización de la gestión del talento

humano.

Determinar en forma correcta los derechos laborales que se pagan a favor del
Trabajador, así como destreza en el cálculo y liquidación de beneficios
sociales.

Capacidad de evitar contingencias laborales y buscar herramientas para su

solución.
Docente
Mg. Lic. Angela Narváez

Magíster en Administración con mención en Recursos Humanos de la

Universidad Privada Antenor Orrego. Contador Público Colegiado de la
Universidad Nacional de Trujillo. Socia fundadora y gerente de imagen
institucional de la empresa Paredes & Narváez Consultores Corporativos SAC.
Consultor contable, administrativo y laboral de empresas. Experiencia laboral en
Jefatura del Departamento de Recursos Humanos. Docente universitaria nivel
de post-grado y pre-grado.
MODALIDAD
DE PAGO
Pasos
Realizar el pago de inscripción en la siguiente cuenta:

Banco de Crédito del Perú (BCP) - Cuenta Corriente Soles

Nº de cuenta: 570-2495897-0-53
Código Interbancario: 00257000249589705305

Banco de la Nación - Cuenta Corriente Soles

Nº de cuenta: 00-749-009683

Banco interbank - Cuenta Corriente Soles

Nº de cuenta:200-3001675956

Banco BBVA Continental - Cuenta Corriente Soles

Nº de cuenta: 0011-0249-0100176224-02

Banco Scotiabank - Cuenta Corriente Soles

Nº de cuenta: 000-8518564

Paypal: gerencia@eai.edu.pe

Una vez realizado el pago, enviar el voucher escaneado al siguiente correo:

cursos@eai.edu.pe
Finalmente, nos pondremos en contacto con usted para proceder con su registro.
CONTACTO
Consultas
Para más información puede ingresar a:
https://www.eai.edu.pe/cursos/legislacion-laboral/

O comunicarse a los siguientes celulares en nuestros horarios de oficina:

Celulares:

- 997314658
- 967282314
- 932255273
- 944238227

Horario:
- Lunes a Viernes: 9 am - 7 pm
- Sábados: 9 am - 12 pm
Consultas
Dirección:
Av. José de la Riva Agüero 2092 2do Piso - San Miguel - Lima
Universidad Nacional
Mayor de San Marcos

Escuela Americana
de Innovación

Pontificia Universidad
Católica del Perú
TEMARIO
Módulo 1
Gestión de la contratación laboral – Régimen laboral
general
-Como gestionar el talento humano
-Definición y costos del contrato de trabajo
-Elementos del contrato de trabajo
-Características del contrato de trabajo
-Cláusulas o puntos a establecerse en un contrato de trabajo
Módulo 2
Formas de contratación laboral

-Actividades principales y permanentes

-Actividades principales y temporales
-Actividades complementarias y permanentes
-Actividades complementarias y temporales
-Contrato indeterminado
-Contrato sujeto a modalidad
-Contrato a tiempo parcial
Módulo 3
Evaluación, errores y desnaturalización del contrato de
trabajo
-Periodo de prueba
-Errores al elaborar el contrato de trabajo
-Desnaturalización del contrato de trabajo
Módulo 4
Suspensión – extinción del vínculo laboral

-Suspensión del vínculo laboral

-Extinción del vínculo laboral
-Criterios para aplicar una sanción
-Causas de despido
-Clases de despido y consecuencias (Indemnizaciones)
-Casos prácticos
Módulo 5
Jornada de trabajo

-Concepto – base legal

-Clases de jornada de trabajo
-Modificación de la jornada laboral
-Horario de trabajo
-Refrigerio
-Casos prácticos
Módulo 6
Horas extras

-Concepto – base legal

-Oportunidad de pago
-Compensación
-Cálculo del pago de las horas extras
-Casos prácticos
Módulo 7
Asignación familiar – descansos remunerados

-Descanso semanal
-Descanso en días feriados
-Consecuencia del incumplimiento del pago
-Casos prácticos
Módulo 8
Beneficios sociales

-Descanso vacacional
-Requisitos
-Vacaciones exigidas
-Casos prácticos
Módulo 9
Beneficios sociales

-Gratificaciones
-Requisitos
-Tipos de gratificaciones
-Oportunidad de pago
-Conceptos inafectos
-Casos prácticos
Módulo 10
Beneficios sociales

-CTS – Compensación por tiempo de servicios

-Requisitos
-Oportunidad de pago
-Remuneración computable
-Cálculo del pago de la CTS
-Libre disponibilidad
-Casos prácticos
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