Equidad de género en el ámbito laboral

Angie Cárdenas Díaz

Carolina Morales Campos

Enfoque y tendencia en psicología Social

Profesor: Lina Fernanda Montoya Álzate

Universidad Cooperativa de Colombia - Facultad de psicología.

Santiago de Cali, 2019

Introducción
Con frecuencia se tiende a confundir los términos equidad con igualdad,
constantemente se utilizan como si tuvieran el mismo concepto, sin embargo, igualdad
es dar el mismo trato sin importar sus diferencias, llámense biológicas, económicas,
políticas, religiosas, entre otras; mientras que equidad, parte del hecho que existen
diferencias, muchas de ellas por su naturaleza, donde cada uno obtenga el tratamiento
y acceso a derechos que le corresponden, permitiendo que haya justicia (Varios, 2014).

La mujer por ser la que tiene la capacidad de dar a luz ha sido limitada a los trabajos de
la casa, de una forma no remunerada, ni valorada, se ha considerado como un ser no
pensante; sin embargo, en el siglo XVII y XVIII se empezó a considerar a las mujeres
como ciudadanas que hacían parte de una sociedad, lo cual les dio derecho a formar
parte del gobierno, a este proceso se le dio el nombre de feminismo.

Desde el ámbito laboral también han habido una división sexual, lo cual ha permitido
que haya una opresión a la mujer, a la cual como se mencionó anteriormente se le ha
atribuido la obligación de los oficios de la casa, sin necesidad de remuneración alguna,
y los hombres que realicen estas labores se les atribuyen adjetivos que no vienen al
caso mencionar.

El feminismo fue cambiando con el fin de llegar a esa igualdad entre hombres y
mujeres, modificando la perspectiva de género y su importancia en la sociedad,
teniendo en cuenta que cuando se habla de género no solo se refiere a la mujer, sino
de la identidad femenina y masculina, buscando alcanzar igualdad de oportunidades,
respetando la diferencias en ambos sexos, es decir la equidad.

En el presente escrito se expondrá la conducta y actitudes de la sociedad referente al

tema de equidad de género desde el ámbito laboral, cuál ha sido su proceso de
transformación dentro de la psicología social de la liberación.
 Equidad de género en el ámbito laboral

El ingreso de mujeres al mercado laboral es precipitado por el constante aumento de la

necesidad de las mujeres de contribuir a los ingresos del hogar, su creciente
participación política y social y las modificaciones en la imagen femenina. A pesar de la
importancia económica, social y cultural de este fenómeno, todavía no se ha
determinado cuáles son sus efectos a largo plazo de la incorporación sobre la identidad
femenina, las aspiraciones vocacionales y laborales de las mujeres y el sistema de
género, a partir de redefiniciones de sus relaciones con los hombres y con la sociedad
en su conjunto.

Pero aun cuando la proporción de mujeres en el ámbito laboral han aumentado, sigue
siendo distante de los porcentajes masculinos. Además, su participación laboral se
caracteriza por concentrarse en el sector informal, el desempleo y subempleo,
segregación ocupacional y una notable discriminación salarial que se ven presentes
hasta el momento. Pese a que aún existen varios obstáculos que impiden el acceso al
trabajo de las mujeres en igualdad de condiciones con los hombres, éstas perciben que
al incorporarse al mundo laboral ganan en términos de valoración personal,
independencia y autonomía.

Las actividades que realizan se concentran en determinados campos y en un número

limitado de ocupaciones, entre las que se encuentran fundamentalmente el servicio
doméstico; áreas administrativas; los servicios comunales, sociales y personales; los
restaurantes; hoteles; el comercio y dentro de la industria manufacturera, los sectores
del vestuario y textil.

Si bien, la educación y formación profesional que conlleva cada ser humano son claves
para conseguir un empleo, muchas mujeres siguen desempleadas pese a su alto nivel
educativo que son exigencias implementadas en muchas empresas, por ende se ve
reflejado la poca experiencia e información en su campo laboral para desempeñar
varias tareas que se puedan necesitar en las industrias así mismo negando la
oportunidad de crecimiento laboral. Cabe resaltar que una actitud de conocimiento
favorece mucho para obtener una buena elaboración de información, teniendo las
capacidades de atención, interpretación y un buen análisis de lo incongruente,
haciéndolas capaz de tener una posición firme y clara en un puesto de trabajo.

Así mismo se ha evidenciado la evolución de cómo cada mujer se va empoderando y

logra no quedarse callada frente a las discriminaciones en general que se presentan a
la hora de obtener un empleo, muchas ocasiones la raza, la edad, los títulos, extracto,
la estética (belleza) o capacidad física (fuerza-resistencia) son estigmas sociales que se
siguen viviendo y que las mujeres están dispuestas a cambiar, ahora bien, no quiere
decir que a los hombres no se les presente las mismas dificultades pero son menores a
lo establecido, puesto que no los ven con tanto inconveniente para ejercer algo.

Las actitudes y percepciones culturales respecto al tema han ido cambiando

constantemente debido a las diferentes intervenciones que se han realizado, con el fin
de empoderar la mujer, en el ámbito laboral actualmente se cuenta con el apoyo del
Ministerio de Trabajo quien promueve el cumplimiento de la Ley 1257 de 2008, donde
se clarifican normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y
discriminación contra las mujeres, el decreto reglamentario del sector trabajo el 4463 de
2011 que ratifica la anterior Ley.

En 1848 se organizó la primera Asamblea en defensa de los derechos de la mujer en

Nueva York, en la cual se exigió el derecho al voto para las mujeres. El feminismo inició
como un movimiento social, que busca llevar a un cambio social a través del diálogo y
toma de conciencia de aquello que consideramos como injusto; durante años las
mujeres eran excluidas en la educación, sin embargo, solo hasta el siglo XX las mujeres
pueden acceder a la educación superior y con la designación de las Naciones unidas de
la Década de la mujer (1975-1985) donde se visibilizó las condiciones de opresión,
discriminación, subordinación y maltrato a que eran sometidas las mujeres y permitió
que su voz fuera escuchada y enfrentar esa percepción que solo era válido y posible lo
que decía un hombre.
A través de la equidad se logra la igualdad de oportunidades, sin tener en cuenta los
prejuicios o estereotipos que llevan a la discriminación de género, es decir la
distribución de poder y asignación de labores de acuerdo a su sexo, pero esto no sería
posible, si no fuera por la denuncia de estas situaciones excluyentes que ha permitido
que se concreten propuestas y políticas públicas que lo apoyen.

La equidad de género desde el punto de vista económico actualmente difiere mucho en

las condiciones laborales, a tal punto de afectar la autoestima y la capacidad de tomar
decisiones con libertad, en el Siglo XX se planteó las 8 horas de trabajo diario con el fin
de obtener condiciones de vida dignas (Permisos, licencias, vacaciones, entre otros),
sin embargo aún falta mucho interés por algunas entidades para dar cumplimiento de
estas garantías sociales.

Conclusiones

Sin duda alguna la Equidad de género en el ámbito laboral ha tenido fuertes cambios
durante la historia, en términos de valoración personal, independencia y autonomía,
gracias a la incansable lucha presentada por los diferentes movimientos feministas, se
ha logrado que la mujer sea tenida en cuenta para ocupaciones en áreas administrativas,
lo cual sería diferente a las realizadas anteriormente como lo es el servicio doméstico,
sin embargo se tiene aspectos a mejorar como lo es la compensación salarial.

Es importante tener en cuenta que esto no sería posible solo con la lucha de los grupos
feministas, ha sido necesario a su vez empoderar a la mujer para cambiar esas actitudes
de sumisión que conlleva a ser discriminadas por diferentes factores: edad, raza, estrato
e incluso capacidad física, para que se capacite y acceda a una educación superior, para
que participe de la democracia y su voz sea tenida escuchada.

Esto no quiere decir que esta lucha ha concluido, es necesario seguir generando una
cultura de conciencia y continuar hasta que se dé cumplimiento a la normatividad que
apoya estos procesos de cambio,como el Ministerio de trabajo, con el fin de lograr que
cada persona sin importar su sexo y/o naturaleza sea tratada y respetada conforme a sus
derechos y deberes.

Referencias

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crecimiento y de la equidad. Consultora de la Unidad Mujer y Desarrollo de la CEPAL.
Recuperado de
https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5854/1/S9600672_es.pdf

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González Suárez, M. (2013). Psicología política y feminismo. Revista Psicología

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