UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

DERECHO LABORAL

PROFESORA: Pérez More, Silvia Yolanda

" CONTRATO DE EMERGENCIA”

SEMESTRE ACADÉMICO: 2019 – II

CICLO: IV AULA: 304

GRUPO N° 6:

INTEGRANTES:

CLEMENTE FELIX, NAYELI NICOL

CORDERO ARAPA, LIZ MARYORY

GAMARRA LOZANO, NICOLLE ELIZABETH

PIZARRO MEJIA, CLAUDIO ANDRES

2019
Introducción

Los contratos de determinada duración han existido desde muchos años antes. Pasco (2012)

afirma que “las legislaciones más antiguas los aceptaba sin mayores requisitos, librándolos al

simple acuerdo de las partes” (p. 496).

Pero con el pasar de los años, la evolución de la doctrina legislativa fue desarrollando el

concepto de estabilidad laboral, lo que trajo consigo una serie de restricciones a los contratos

temporales.

Pasco (2012) define la estabilidad laboral como “la subsistencia necesaria de un contrato de

trabajo mientras se mantenga la causa que dio origen y no sobrevenga otra que justifique su

conclusión” (p.496).

Por lo que, insertado el concepto de estabilidad laboral, se establecieron restricciones a los

contratos de trabajo temporales, ya que por su naturaleza no contribuían a la estabilidad de los

trabajadores.

Los contratos temporales tendrían que ser necesariamente causales, es decir, justificarse por una

necesidad transitoria.

Es por ello que, a lo largo del tiempo, la legislación laboral ha ido emitiendo normas y

reglamentos con respecto a los contratos laborales y temporales, en aras de favorecer ante todo

una estabilidad laboral.

En nuestro país, la regulación de la contratación laboral se encuentra establecida en el TUO del

Decreto Legislativo. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado

por D. S. N° 003-97-TR, donde establece que los contratos laborales pueden ser a plazo

indeterminado o los sujetos a modalidad, también denominados a plazo fijo.

A continuación, entraremos en detalle sobre uno de los tipos de contratos sujetos a modalidad, al

contrato de emergencia. Pero para ello, debemos de realizar unas definiciones previas.

Contrato

Un contrato es “el acuerdo de dos o más partes para crear, regular, modificar o extinguir una

relación jurídica patrimonial” (Código Civil Peruano, 1984, art.1351).

De esta definición podemos rescatar puntos importantes:

 Es un acuerdo.

 Involucra a dos o más partes.

 Incide en las relaciones jurídicas patrimoniales.

Contrato de trabajo

Para definir el contrato de trabajo, partimos de la definición de contrato, por lo tanto, un contrato

de trabajo es un acuerdo entre dos o más partes, por la cual una de ellas, denominada trabajador,

se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, y la otra parte,

denominada empleador, queda obligado a retribuir sus servicios con el pago de la remuneración

correspondiente. Existe un vínculo de subordinación del trabajador al empleador, por la cual este

último tiene la facultad de establecer horario de trabajo, sanciones entre otras facultades (Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997).

De los artículos siguientes del mismo texto, podemos extraer los elementos esenciales de un

contrato de trabajo (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art. 5, 6 y 9):

 Servicios prestados en forma personal (debe ser realizada únicamente por el trabajador).

 La existencia de una remuneración (salario o sueldo, que recibe el trabajador por los

servicios prestados).

 Existe un vínculo de subordinación del trabajador al empleador (este último tiene facultad

de establecer normas laborales, sanciones, cambiar los turnos y horarios, entre otras).

En el artículo 4 del Decreto Supremo N° 003-97-TR se establece que los contratos individuales

de trabajo pueden celebrarse libremente de dos formas:

 Por tiempo indeterminado (en forma verbal o escrita).

 Sujeto a modalidad o plazo fijo (en los casos y con los requisitos que establece la ley).

Contratos sujetos a modalidad

Los contratos sujetos a modalidad son aquellos que se dan por un periodo de tiempo determinado

y que se celebran por requerimiento de las necesidades del mercado o incremento de la

producción de la entidad, por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar

o la obra a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su

naturaleza pueden ser permanentes (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997,

art. 53).

Asimismo, este tipo de contratos deben cumplir con ciertos requisitos formales para ser válidos

(Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art. 72,73):
  Celebrase de forma obligatoria por escrito.

 Deben estipularse expresamente su duración, y las causas que determinaron la

contratación (es por ello que también son denominados contratos causales, en tanto que la

causa o motivo de la contratación temporal debe consignarse de forma expresa en los

respectivos contratos), al igual que las demás condiciones de la relación laboral.

 Todas las condiciones deberán ser presentadas para conocimiento y registro ante una

Autoridad Administrativa de Trabajo.

Existen tres tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad (Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo 728, 1997, art. 54, 55 y 56):

 Contratos de naturaleza temporal.

 Contratos de naturaleza accidental.

 Contratos de obra o servicio.

Fuente: JURÍDICA Suplemento del Diario Oficial El Peruano

Contrato de naturaleza accidental

Son el segundo tipo de contratos sujetos a modalidad o plazo fijo. Se dividen en: contrato

ocasional, contrato de suplencia y contrato de emergencia (Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo 728, 1997, art.55).

Contrato sujeto a modalidad de emergencia

Los contratos de emergencia aparecen ante la necesidad de enfrentar a situaciones de

emergencia, derivadas de acontecimientos extraordinarios, como el caso fortuito y la fuerza

mayor; considerando que éstos sean inevitables, imprevisibles e irresistibles (Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art.78). Además, al tratarse de un contrato a plazo

fijo, su duración debe coincidir con la duración de la emergencia (Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo 728, 1997, art.62). No está demás resaltar que, debido a su carácter de

emergencia, las labores especificadas en el contrato deben ir acorde a la solución de esta, y por lo

tanto no se hablará de operaciones de carácter permanentes, como sí lo requieren los contratos

por tiempo indefinido.

No obstante, a su definición por ley, hay que considerar que no toda concurrencia de caso

fortuito o fuerza mayor, nos condena o posibilita la adaptación de este contrato. Sino que

también se requiere una emergencia empresarial, aquella por la cual la empresa no pueda

continuar ni afrontar la emergencia con su equipo de trabajo habitual, ya sea en la limitante del

número de empleados o en la capacidad de estos para enfrentar la emergencia y que, por lo tanto,

la empresa tenga que contratar a nuevos empleados de forma temporal.

Acerca de las especificaciones sobre la definición de caso fortuito y fuerza mayor, la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, se limita a plantearlo como el impedimento o

inejecución de las obligaciones, así como también replican las características de inevitable,

imprevisible e irresistible (Código Civil Peruano, 1984, art.1315)

Respeto a su duración, se señala que la misma debe tener la duración de la emergencia detectada

(Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, 1997, art.62); no obstante, el plazo puede

ser fijado en relación con el término de labores del empleado contratado si es que está

relacionado a los efectos post emergencia como también, simplemente, se fija en el término de la

emergencia. La extinción del contrato refiere al término del plazo establecido, en las condiciones

antes mencionadas o cuando alguna de las causales del artículo 16 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral lo decida.

Fuente 1. PRODLAB-Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo. Contrato sujeto a
modalidad de emergencia. Recuperado de
http://www.drtpeica.gob.pe/documentos/CONTR
ATO_ACCIDENTAL_EMERGENCIA.pdf
En el anterior formato de un contrato de emergencia se debe completa con (1) el nombre de la

empresa, (2) nombre del representante de la empresa, (3) nombre del trabajador, (4) el Objeto

Social de la empresa, (5) el motivo del por qué se contrata, (6) indicar si constituye caso fortuito

o fuerza mayor e (7) indicar el cargo del trabajador. Además de otros puntos como la duración, el

periodo de prueba, el horario de trabajo, el importe del sueldo, la fecha del contrato y las firmas

del empleador y trabajador. Cabe resaltar que se deben suscribir 3 ejemplares: uno para el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (acorde al artículo 73 de la Ley de Productividad

y Competitividad Laboral, para el empleador y para el empleado.

 Caso 1 sobre Contrato de trabajo de naturaleza accidental y de emergencia

EXP. N.° 02177-2012-PA/TC

Asunto:

Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Lizeth Ramírez Aricara contra la

resolución expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Loreto, su fecha 12 de

enero de 2012, que declaró infundada la demanda de autos.

Antecedentes:

• El 12 de abril de 2011, la recurrente interpone demanda de amparo contra el Poder

Judicial, Corte Superior de Justicia de Loreto, para que se deje sin efecto el despido arbitrario

que le realizaron, el cual dispuso el término de su contrato de trabajo con el 28 de febrero de

2011. Por lo tanto, solicita que sea reincorporada a su puesto de trabajo.

• Afirma que desde el 18 de diciembre de 2009 hasta el 28 de febrero de 2011 fue

contratada para realizar una labor que es de carácter permanente, para lo cual suscribió contratos

de trabajo de naturaleza accidental y de emergencia, los mismos que desnaturalizaron,

configurándose una relación laboral de duración indeterminado.

• El Procurador Público encargado de los asuntos judiciales del Poder Judicial manifiesta

que la demandante sólo fue contratada temporalmente mediante contratos de trabajo a plazo fijo,

los mismos que podían darse por concluidos por voluntad unilateral del empleador.

• El 23 de agosto del 2011, El Segundo Juzgado Especializado en lo Civil de Maynas

considera correcta la demanda porque los contratos de trabajo accidentales y de emergencia se

desnaturalizaron porque la demandante efectuaba una labor de carácter permanente.

• Por otro lado, la Sala revisora declara infundada la demanda porque el ingreso a la

Administración Pública debe efectuarse a través de un concurso público y porque favorecer este

caso implicaría permitir un trato desigual y discriminatorio en relación con otros trabajadores

que se encuentran también contratados a plazo fijo.

Fundamentos:

• La demandante reclama que se la reincorpore en su puesto de trabajo, afirmando haber

sido objeto de un despido arbitrario, puesto que su contrato de naturaleza accidental y de

emergencia se desnaturalizó.

Análisis:

• Está comprobado que la demandante laboró para la parte emplazada desde el 18 de

diciembre de 2009 hasta el 28 de febrero de 2011, lo importante es comprobar si la contratación

de naturaleza accidental y de emergencia se desnaturalizó y si lo referido al contrato de trabajo a

plazo fijo se convirtió en uno de duración indeterminada.

• El artículo 72º expresa que: “Los contratos de trabajo (modales) deberán constar por

escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas

objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación

laboral”. La demandante fue contratada para sustituir temporalmente a doña Hilda María

Córdova Ramírez y desempeñe las funciones de auxiliar judicial.

• De otro lado, respecto a los contratos de emergencia, el artículo 62º establece que: “El

contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso

fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia”. En dicho sentido, en

el referido contrato de trabajo se especificó la causa objetiva que justifique dicha contratación
temporal, debiendo precisarse los hechos que se consideren como caso fortuito o fuerza mayor

que justifiquen dicho tipo de contratación modal. El cual se desnaturalizó porque se le pidió a la

demandante suplir al testigo Atuario, por lo cual se le asignaron a la demandante funciones

distintas a las consignadas en su contrato.

El Tribunal Constitucional declara fundada la demanda, por haberse acreditado la vulneración

del derecho al trabajo; en consecuencia, nulo el despido arbitrario de que ha sido víctima la

demandante. Además, ordena al Poder Judicial. que cumpla con reincorporar a doña Lizeth

Ramírez Aricara como trabajadora a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en

otro de igual o similar nivel, en el plazo máximo de dos días.

 Caso 2 sobre Contrato de trabajo de naturaleza accidental y de emergencia

EXP. N.° 03492-2012-PA/TC

Asunto:

Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Neli Oxa Huallpa contra la sentencia de

fojas 477, su fecha 25 de junio de 2012, expedida por la Sala Constitucional y Social de la Corte

Superior de Justicia del Cusco, que declaró infundada la demanda de autos.

Antecedentes:

• El 10 de agosto de 2011 la recurrente interpone demanda de amparo contra la Zona

Registral Nº X - Sede Cusco de la Superintendencia Nacional de Registros Públicos – SUNARP,

solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario de que ha sido víctima. Asimismo, pidió

que se le reincorpore en el cargo de Asistente Registral B, Nivel Profesional 1, con el pago de las

remuneraciones dejadas de percibir y los costos procesales.

• Afirma que desde el 26 de febrero del 2007 hasta el 19 de julio de 2011 fue contratada

por concurso público para realizar labores de carácter permanente; para esto suscribió un

contrato en la modalidad de suplencia, el cual se desnaturalizó y continuó trabajando después de

vencido el contrato, vulnerando sus derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y de

defensa, entre otros.

• El procurador público de la Sunarp manifestó que debería declararse improcedente la

demanda porque la demandante solo fue contratada temporalmente mediante contratos de

suplencia, los mismos que no se desnaturalizaron. Además, añadió que no fue despedida, solo se

extinguió la relación laboral por vencimiento del contrato de trabajo.

• El apoderado de la emplazada expresó que la demandante fue contratada para suplir a un

trabajador de su representada y que su vínculo laboral se extinguió cuando el titular del puesto de

trabajo se reincorporó y, después de vencido su contrato, la demandante prestó servicios de

asesoría durante 15 días en calidad de consultora y no como personal.

• El Juzgado Constitucional y Contencioso Administrativo del Cusco el 2 de noviembre del

2011, declaró infundada la excepción propuesta y el 9 de abril del 2012, declaró infundada la

demanda, por estimar que la demandante no fue despedida, sino que su contrato de trabajo

terminó cuando retornó el titular de la plaza que suplía, además, no ha acreditado que laboró con

posterioridad a la fecha de vencimiento del plazo de su último contrato o durante la

reincorporación del trabajador suplido.

• La Sala Superior competente confirmó la apelada por considerar que la demandante no

cubrió una plaza de naturaleza permanente, así que no se evidencia situación fraudulenta que

desnaturalice sus contratos de trabajo ni se acreditó que haya continuado laborando después del

vencimiento del este.

Fundamentos:

• La demandante solicita ser repuesta en el cargo que ocupaba, sosteniendo que había

sufrido un despido arbitrario, sin expresión de causa, lo cual viola su derecho constitucional al

trabajo.

• La emplazada sostiene que la demandante tuvo conocimiento de la temporalidad de su

contrato de suplencia, los que no se desnaturalizaron, y que no fue despedida, solo se extinguió

su relación laboral por vencimiento del contrato de trabajo.

Análisis:

• El Tribunal Constitucional, valiéndose del derecho al trabajo especificado en el artículo

22 de la Constitución Política del Perú, afirmó que este implica dos aspectos: el de acceder a un

puesto de trabajo, por una parte y, por la otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa.

• El artículo 72º expresa que: “Los contratos de trabajo (modales) deberán constar por

escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas

objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación

laboral”. La demandante fue contratada para suplir a un trabajador en su puesto de trabajo, el

cual no se precisa cuál es el nombre del titular de la plaza que deberá reemplazar.

• Con la boleta de pago y los contratos de trabajo se demostró que la demandante laboró en

la entidad de manera ininterrumpida desde el 26 de febrero del 2007 hasta el 30 de junio de

2011, en las modalidades de naturaleza accidental de emergencia y de suplencia.

• El artículo 62º expresa que: “El contrato de emergencia es aquel que se celebra para

cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con

la de la emergencia y se debe especificar la causa objetiva que justifique dicha contratación

temporal, debiendo precisarse los hechos que se consideren como caso fortuito o fuerza mayor.”

• El Tribunal concluyó que al usar el contrato de emergencia hubo una simulación y fraude

en la contratación de la demandante, ya que la razón por la que la contrataron no constituye un

caso fortuito ni de fuerza mayor, sino más bien del desplazamiento rutinario de personal.

• Se da por desnaturalizado este contrato y se considera como uno sujeto a plazo

indeterminado, según el cual la demandante solamente podía ser despedida por causa justa

relacionada con su conducta o capacidad laboral.

El Tribunal Constitucional declara fundada la demanda, por haberse vulnerado el derecho al

trabajo y considera nulo el despido arbitrario de que ha sido víctima la demandante. Además, al

acreditarse que la entidad demandada ha vulnerado los derechos constitucionales al trabajo y al

debido proceso, se ordena al Poder Judicial cumpla con reincorporar a doña Lizeth Ramírez

Aricara como trabajadora a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual

o similar nivel, en el plazo máximo de dos días. Por último, se declaró improcedente la demanda

relativa al pago de las remuneraciones dejadas de percibir.

Referencias:

 Código Civil Peruano. Libro VII Fuentes de las Obligaciones, Lima, Perú, 24 de julio del

1984.

 Código Civil Peruano. Título IX Inejecución de Obligaciones, Lima, Perú, 24 de julio del

1984.

 Pasco, M. (2012). Los contratos temporales: exposición y crítica. Derecho PUCP, (68), pp.

495-511.

 Sentencia del Tribunal Constitucional. EXP. Nº 02177-2012-PA/TC, Loreto, 2012. Tribunal

Constitucional. Recuperado del sitio de internet del Tribunal Constitucional:

https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/02177-2012-AA.html

 Sentencia del Tribunal Constitucional. EXP. Nº 03492-2012-PA/TC, Cuzco, 2013. Tribunal

Constitucional. Recuperado del sitio del Boletín de Jurisprudencia Laboral:

http://www.aele.com/system/files/archivos/infoespe/jurisprudencia2-%20Mayo_0.pdf

 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, Lima, Perú, 21 de marzo del 1997.

 Valverde I. & Vilela A. (19 de junio de 2018). La contratación temporal. JURÍDICA

Suplemento del Diario Oficial El Peruano, pp.4-5.