CONTRATO DE SUPLENCIA

Un contrato es un documento legal celebrado entre dos o más personas, ya sean

jurídicas o naturales, que pacta obligaciones y derechos entre estas. Se deberá
de cumplir con lo acordado en el contrato por ambas personas para que no sea
considerado inválido.

El contrato de suplencia establece que el trabajador contratado bajo esta

modalidad reemplace a un trabajador estable (trabajador con contrato de
duración indeterminada). Mediante este contrato no se puede reemplazar a un
trabajador eventual (con contrato de duración determinada).

Solo puede utilizarse cuando exista una suspensión de relación laboral (perfecta
o imperfecta). Están excluidas del contrato de suplencia las suspensiones
producto a derecho a huelga.

Su duración podrá contener una fecha cierta o incierta. Algunos ejemplos de

duración cierta es el periodo vacacional, permiso o licencia por maternidad;
mientras de duración incierta, descanso médico por enfermedad o por accidente.

Se desnaturalizan cuando deja de ser a plazo determinado y se convierte a plazo

indeterminado, si es que el trabajador reemplazante continua trabajando pese al
retorno del trabajador estable o si este optó por no retornar no habría a quien
suplir por lo que corresponderá utilizar otro tipo de contrato.

El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. (Decreto
Legislativo N° 728, 1991, Art. 104)
Es un contrato de naturaleza accidental y de duración relativa.

Esto se celebra cuando el empleador sustituye a un trabajador estable de su

empresa, esto se debe a alguna causa justificada o por efecto de alguna
disposición del centro de labores.

Mediante este contrato existe la posibilidad de que el trabajador suplente

sea trasladado a un área de trabajo distinta.

El contrato de suplencia será anulado cuando el trabajador se reincorpore.

El empleador deberá reservar el puesto del trabajador titular .

Laborar sin contrato no forma parte de contrato de suplencia

Tiene que ser escrito mas no, verbal.

No se puede usar para reemplazar a un trabajador despedido.

REFERENCIAS:

 Delimitan utilización de los contratos de suplencia. (2017, Agosto 9).

Recuperado de http://www.elperuano.pe/noticia-delimitan-utilizacion-los-
contratos-suplencia-58315.aspx
 ¿Cuándo se puede desnaturalizar el contrato de trabajo temporal de
suplencia?. (2016, Junio7). Recuperado de
http://gacetalaboral.com/contrato-de-suplencia-es-el-reemplazo-de-un-
trabajador-determinado/
 Decreto Legislativo N° 728. Diario Oficial El Peruano, Lima, Perú, 11 de
noviembre de 1991.