GERENTE GENERAL MK COLOMBIA

SA
1 Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
2. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
3. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y
Control de los riesgos, así como la participación a través del

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE SG SST

1. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para focalizar la
intervención.
2. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
3 .Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
4. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a los indicadores.
5. Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
6. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

JEFES DE ÁREA OPERARIOS PRESIDENTE DEL COPASST PRESIDENTE DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA

1.Participar en la actualización
del panorama de factores de
riesgo
2.Participar en la construcción y
ejecución de planes de acción
3.Promover la comprensión de
la política en los 4.trabajadores
5.Informar sobre las
necesidades de capacitación y
entrenamiento en seguridad y
salud
ocupacional
5.Participar en la investigación
Conocer y tener clara la política de salud
ocupacional. 1.Proponer a las directivas las
Procurar el cuidado integral de su salud. actividades relacionadas con la
Suministrar información clara, completa y salud y la seguridad de los
veraz sobre su estado de salud. Trabajadores.
Cumplir las normas de seguridad e higiene
2.Analizar las causas de accidentes y
propias de la empresa. enfermedades.
Participar en la prevención de riesgos 3.Visitar periódicamente las
profesionales mediante las actividades que instalaciones.
se realicen 4. Acoger las sugerencias que
en la empresa. presenten los trabajadores en
Informar las condiciones de riesgo materia de seguridad.
detectadas al jefe inmediato. Servir de punto de coordinación 5.
Reportar inmediatamente todo accidente de entre las directivas y los
trabajo o incidente. trabajadores para las situaciones
Relacionadas con salud ocupacional.
1.Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan
2.constituir acoso laboral, así como las
pruebas que las soportan.
3.Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral,
al interior
de la entidad pública o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar
a
la queja.