PARCIAL SEMANA 4 DERECHOP LABORAL

Calificación para este intento: 66.5 de 70

Presentado 24 de sep en 5:07
Este intento tuvo una duración de 52 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

¡Correcto!

Vigilantes y guardas de seguridad.

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Radioperadores de la aviación comercial.

Es correcto.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?
¡Correcto!

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se aplica la norma más reciente.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Es correcto.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes

a cada año de servicio.

¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados

correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a
conservar el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se
mantengan las condiciones que originaron dicha relación laboral:

Igualdad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

¡Correcto!

Estabilidad laboral.
Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa

¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
¡Correcto!

Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Contratar el personal de servicios generales.

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:
¡Correcto!

Fuero dominical

Fuero de salud

Fuero sindical

Fuero de maternidad

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:

9 am a 6 pm

10 pm a 6 am

10 am a 6 pm

¡Correcto!

9 pm a 6 am

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
¡Correcto!
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de
carga.

Un acto dignificante.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:

Estado- pueblo.

Trabajador- Empleador.

¡Correcto!

Aprendiz- Maestro.

Rey- Esclavo.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:

1 mes.
1 hora.

1 día.

¡Correcto!

No tiene un límite.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:

El Código de Comercio.

¡Correcto!

El Código Civil.

El Código General del Proceso.

El Código Sustantivo del Trabajo.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral a termino fijo

Un contrato laboral por duración de la obra

¡Correcto!

Un contrato laboral a termino indefinido

Pregunta 14
0 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?
Respuesta correcta

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por

una circunstancia temporal.

Respondido

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La prestación personal de servicio

La remuneración

¡Correcto!

La salud

La subordinación

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador,
estamos hablando de:

Contumacia.

¡Correcto!

Coexistencia.

Concurrencia.

Clausula de NO concurrencia.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

¡Correcto!

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas

circunstancias de vulnerabilidad.
Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Es correcto.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:

18 meses.

1 año.

¡Correcto!

3 años.

No tiene límite de tiempo.

Es correcto.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:

Poder Sancionatorio.

Subordinación.

¡Correcto!
Ius Variandi.

Poder Reglamentario.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código
Sustantivo del Trabajo, se da por:

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Continuidad del contrato de trabajo.

¡Correcto!

Cambio de un empleador por otro.

Es correcto.

Sustitución del lugar de trabajo.

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