REGLAMENTO INTERNO

ESCUELA PARTICULAR Nº514

“PAPELUCHO”

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 REGLAMENTO INTERNO

ESCUELA PARTICULAR Nº514 “PAPELUCHO”

ART. Nº 1. La Escuela Particular Nº 514 “Papelucho” es subvencionada.

Nuestro reglamento contiene normas y orientaciones que reglamentan el

funcionamiento de la escuela en sus aspectos más relevantes.

ART. Nº 2. La escuela está ubicada en calle Vicente Pérez Rosales 0709,

Temuco Novena Región.

El establecimiento es declarado Cooperador de la Función Educacional del

Estado, por Decreto Nº514, del 26 de Mayo de 1982 de la Secretaría
Ministerial de Educación Región de la Araucanía para impartir escolaridad de
Segundo Nivel de Transición con la modalidad de Educación Parvularia , y
mediante Resolución Exenta Nº73 del 24 de Enero de 1990, para que incluya
el Primer Año; mediante Resolución Exenta Nº1046 del 9 de Agosto de 2001
para impartir 2º Año de Educación Básica; y a través de Resolución Exenta
Nº1461 del 9 de Junio de 2008 reconoce oficialmente el ingreso a Régimen
subvencionado el 1º nivel de Educación Parvularia.

ART. Nº 3. El Sostenedor y representante legal del establecimiento es doña

María Cristina Morales Ramos.

B. OBJETIVOS:

1. Entregar una educación de calidad, centrada en la persona, como ser único e

irrepetible en sus capacidades y aspiraciones.

2. Colaborar en la formación y educación de los alumnos y alumnas de

enseñanza Pre-Básica y Básica que se encuentran matriculados en el
establecimiento.

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3. Crear un clima favorable para el desarrollo social, emocional y espiritual de
los niños y niñas.

4. Promover el desarrollo de sus características individuales.

5. Dar respuesta al requerimiento de los padres y apoderados y a los objetivos

propuestos por el Ministerio de Educación.

C. NORMAS GENERALES DE INDOLE TECNICO PEDAGÓGICO

ART. Nº 4 De los Derechos y Deberes del Alumno (a)

Derechos a:

a) Ser considerado (a) persona

b) Ser escuchado (a)
c) Ser aceptado (a) tal cual es
d) Ser considerado (a) un ser perfectible
e) Expresarse en forma libre
f) Acceso a la recreación
g) Acceso a espacio para expresar y desarrollar sus condiciones artísticas,
culturales, científicas, etc.

Deberes

a) Respetar a sus maestros, compañeros.

b) Respetar al personal asistente de la educación.
c) Ser tolerante.
d) Ser solidario.
e) Cumplir con tareas y obligaciones escolares según sus capacidades
intelectuales.
f) Cooperar con el cuidado del material didáctico; en la mantención del
aseo y ornato del establecimiento.
g) Cumplir con el uso del uniforme escolar, ya sea el uso diario, como el de
Educación Física.
h) Las niñas usan delantal según modelo y color del establecimiento, éste
no podrá ser más corto que el largo de la falda del uniforme.

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i) ART. Nº5 Del Horario de clases

- Educación Pre-Básica:

Nivel Transición menor A

De Lunes a Viernes de 8:10 a 12:40 hrs.

Nivel Transición mayor A

De Lunes a Viernes de 14:05 a 18:15 hrs.

- Educación Básica

Primer Año de Enseñanza Básica

De lunes a viernes de 14:05 a 19:05 hrs.

Segundo Año de Enseñanza Básica

De lunes a viernes de.8:00 a 13:00

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ART. Nº 6 Los niveles y cursos serán atendidos por personal titulado; y en el
caso de los pre-escolares, además contará con sus respectivas asistentes de
párvulos. Las clases de Religión son impartidas por el profesor con su
respectiva autorización.

ART. Nº 7 Las actividades y clases se apoyarán con material didáctico

variado, suficiente y acorde a los intereses de niños y niñas.

ART. Nº 8 La Educación que se imparte está basada en los Programas

Oficiales del Ministerio de Educación.

D. NORMAS TECNICO – ADMINISTRATIVAS SOBRE

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO GENERAL DEL
ESTABLECIMIENTO.

ART. Nº 9 De las suspensiones de clases y cancelación de matrículas de las

Alumnas y alumnos.

a) Durante la vigencia del año escolar no se cancelará matrícula, ni se

suspenderá o expulsará a los alumnos (as) por causales que se deriven
exclusivamente de situaciones socioeconómicas ni de su rendimiento
académico; Por el contrario, para subsanar estas situaciones se realizan
entrevistas, reuniones con los padres para dar apoyo cuando la situación lo
requiera.
Desde el punto de vista pedagógico, la suspensión de clases de un
estudiante es considerada como una medida de carácter excepcional, la cual es
legítima sólo cuando efectivamente la situación implique un riesgo real y
actual para algún miembro de la comunidad educativa.
La suspensión de clases no se podrá aplicar por períodos que superen
los 5 días, sin perjuicio que de manera excepcional se pueda prorrogar una vez
por igual período.
Ante una falta grave o muy grave, la escuela podrá suspender al alumno
en forma inmediata. Esta medida deberá ser registrada en el libro de clases por
la profesora jefe correspondiente y deberá procederse a la citación del
apoderado, con el fin de informar de la situación a la que queda sujeta el

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alumno/a. Durante la suspensión, el consejo de profesores evaluará si la falta
amerita otra sanción adicional, como la no renovación
de matrícula del alumno al final del año. Los apoderados serán informados
oportunamente de dicha resolución, es responsabilidad del alumno ponerse al
día en todo lo relacionado en su quehacer académico (rendir pruebas
pendientes, trabajos efectuados, tareas, etc.) Si la suspensión coincide con
periodos de evaluación, deberá rendirlas de acuerdo a lo establecido en lo que
a inasistencias a pruebas se refiere.

ART. Nº10 De los derechos y deberes de Padres y Apoderados.

Derechos:

a) A formar parte del Centro de Padres y Apoderados de la Escuela y

participar en las reuniones que éste organice.

b) A ser reconocido como partícipe del Proceso Educativo de su hijo (a).

c) A solicitar a la Dirección del establecimiento, talleres, charlas,

encuentros en bien de sus hijos (as).

d) A velar por el cumplimiento de los Programas Educativos vigentes.

e) A ser recibido por la Directora o el correspondiente profesor en forma

periódica para recibir información sobre el avance pedagógico de su
hijo (a); según horario de atención a padres y apoderados.

Deberes:

a) Asistir a reuniones de curso y entrevistas solicitadas por el

establecimiento.

b) Velar porque su hijo (a) cumpla el horario de clases.

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c) Hacer llegar y retirar a su hijo(a) del establecimiento, acompañado de
un adulto responsable; esto debido a la corta edad de los alumnos (as);
respetando el horario, ya sea de entrada o de salida.

d) Preocuparse de la presentación e higiene personal de su hijo(a).

e) Apoyar la labor formativa y pedagógica del profesor, a través del

diálogo y la preocupación del cumplimiento de tareas escolares.

f) Comunicar y justificar la inasistencia de su hijo(a). Cuando la

inasistencia sea superior a un día por motivos de salud, ésta deberá ser
justificada con Certificado Médico. Excepto situaciones de fuerza
mayor (fallecimiento familiar cercano, incendio, etc.)

g) Participar de actos y eventos en horarios alternos al establecido que

impliquen el desarrollo integral de su hijo (a)

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ART. Nº 11 Del personal docente y no docente

a) La jornada de trabajo es la estipulada en el Contrato de Trabajo, acorde

a las leyes vigentes.

b) Para desempeñarse en el establecimiento, tanto las Educadoras de

Párvulos, Profesoras y Asistentes de la educación deben acreditar ser
personas honorables y capacitadas para el cargo.

c) En relación a la presentación personal, cada funcionario, según su

cargo, cuenta con un uniforme determinado.

d) Los Contratos de Trabajo y remuneraciones del personal docente son

acordes a las leyes vigentes del Trabajo y Estatuto de los Profesionales
de la Educación (Ley 19.070) y el personal no docente acorde al
Código del Trabajo. Una vez celebrado el Contrato, un ejemplar de éste
quedará en poder del trabajador y otro en poder del empleador. La
cancelación de remuneraciones, será según lo estipulado en el contrato
de trabajo. El empleador podrá modificar la naturaleza de los servicios
o el recinto en que deben prestarse, a condición de que se trate de
labores similares y en el mismo establecimiento.

e) Control y Asistencia:
Para todos los efectos de control de asistencia, existe un libro Registro
de Asistencia, donde queda registrada la hora de llegada y salida bajo
firma. En el caso de necesidad urgente que los trabajadores deban
ausentarse de su trabajo, deberán avisar con la debida anticipación; de
autorizarse el permiso quedará registrada la constancia en el Registro
de Asistencia. Si su permiso es breve, dejará una constancia (nota)
firmada en el cuaderno registro de salidas imprevistas indicando
horario de salida y lugar al que asiste, incluyendo posible horario
de regreso. (Dicho cuaderno permanecerá en Dirección)

f) El trabajador que por enfermedad estuviera impedido para concurrir a

su trabajo estará obligado a dar aviso a su empleador por sí mismo, o

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 por un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer día
de ausencia. El trabajador deberá presentar en el plazo de 48 hrs. el
formulario de Licencia, con la Certificación médica que corresponda.

En relación a las licencias médicas por maternidad, ésta, se regirá,

según las disposiciones del Código del Trabajo.

g) Términos de contrato: Los trabajadores sólo podrán ser despedidos o su

contrato de trabajo terminado en conformidad al DFL 1 Código del
Trabajo.

h) Las asistentes de párvulos como de aula deberán desempeñar

únicamente las funciones relacionadas con su cargo y no realizarán por
motivo alguna labor de aseo.

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E. NORMAS DE PREVENCION DE RIESGOS, DE HIGIENE
Y SEGURIDAD

ART. Nº 12

a) A los alumnos, por su corta edad no se les permite salir solos del
establecimiento, en horario de clases.

b) No deben traer juguetes o elementos de juego que puedan provocar

accidentes.

c) No deben usar celulares u otros objetos similares.

d) Los alumnos(as) no deben usar joyas de oro o fantasía, ya que en

caso de extravío de éstas, el establecimiento no se responsabiliza.

e) La infraestructura del establecimiento está de tal manera diseñada

que los alumnos no tengan acceso a enchufes, interruptores; como
igualmente se les educa referente al cuidado que deben tener con
estufas a gas, equipos, etc.

f) Los aparatos de juegos, han sido diseñados de acuerdo a las medidas

que corresponden a los pequeños. Para usar estos juegos, siempre
son acompañados por la Educadora de Párvulos, Profesoras, además
de las asistentes de Párvulos y/o aula.

g) El mobiliario y material didáctico usado en el establecimiento reúne

las exigencias mínimas de seguridad.

h) La unidad educativa está constantemente realizando actividades para

prevenir accidentes durante el tiempo de recreación.

Además, está implementado el Plan de Seguridad Escolar.

En caso de accidente (caída, golpe, etc., el alumno (a) será trasladado

Inmediatamente a un Centro asistencial, se avisará al apoderado).

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i) En cuanto al personal docente, no docente, auxiliar, les está
prohibido realizar reparaciones en los aparatos eléctricos, estufas a
gas, ventanas; ya que estos requieren de personas competentes.

j) A padres y apoderados se les trata de instruir acerca de los riesgos a

que están expuestos sus hijos en el hogar y calle, ya que ahí donde
los accidentes ocurren con mayor frecuencia (caídas, fracturas,
intoxicaciones, quemaduras, etc.)

k) El establecimiento cuenta con Red húmeda y con los extintores

suficientes para ser usados en caso de principios de incendio.

l) En lugares visibles del establecimiento se mantienen los números

telefónicos de Hospital, Bomberos, Carabineros.

m) Para las emergencias menores se cuenta con un botiquín con los

elementos Mínimos necesarios.

n) En el caso de que una asistente de aula necesite ir a los servicios

higiénicos, deberá avisar a la encargada de la sala; igualmente en el
caso de que una profesora se encuentre sola en la sala (sin asistente)
debe llamar a Dirección por citófono solicitando ser reemplazada el
tiempo que ella necesite; considerando que las salas de clases y
oficinas cuentan con citófonos que permiten la comunicación entre
todos. Es necesario precisar que tres de los cuatro cursos/niveles
existentes cuentan con su profesora y al menos una Asistente de
Párvulos o aula. Sólo el 2° año básico no cuenta con asistente.

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 F. RELACION DEL ESTABLECIMIENTO CON LA COMUNIDAD.

a) El establecimiento mantiene muy buenas relaciones con Padres y

Apoderados, como resultado de esto se ha logrado a que ellos en un gran
porcentaje se preocupen de asistir a las reuniones y estar dispuestos a
cooperar en el proceso educativo de sus hijos (as).

b) Carabineros, a través del Plan cuadrante mantiene la comunicación con el

establecimiento.

c) Escuela y Consultorio:

El CESFAM Pueblo Nuevo está en forma permanente realizando

campañas de vacunación, campañas para prevenir enfermedades; charlas
de interés para alumnos, padres y personal.

Además es el organismo que realiza los Controles de Salud a los alumnos

de Primer año, derivándolos si es necesario al profesional de la salud que
corresponde.

c) La Escuela y la Junta de Vecinos:

La Junta de Vecinos del sector, se preocupa de resolver algunos problemas

que están a su alcance, como ser la eliminación de basurales, velar para que
se mantenga la adecuada señalización de las calles y otros aspectos
relacionados con el tránsito.

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 Mª Cristina Morales Ramos
Sostenedor y Directora
Establecimiento

ANEXO 2019.
ART. Nº10. De los derechos y deberes de Padres y Apoderados.
ART. N° 10.1 De los derechos y deberes del Apoderado Suplente.

Deberes:

f) Se denomina Apoderado Titular al padre, madre o tutor legal del

estudiante que vive en la misma vivienda que su pupilo y/o que tiene un
contacto diario o sistemático con el mismo. El Apoderado es el adulto
responsable ante la escuela de la formación y educación de su pupilo. Es el
Apoderado quien deberá participar personalmente en las reuniones de
Apoderados, en las entrevistas a que sea citado y en toda actividad en que se
necesite el contacto o la presencia de la persona responsable de la educación del
estudiante.
g) Será responsabilidad del Apoderado Titular designar un Apoderado
Suplente, del cual deben quedar los datos y firma en la Libreta de
comunicaciones del Estudiante y en la ficha personal de cada alumno/a.
h) Es apoderado suplente aquel que es registrado en el documento para estos
fines al momento de la matrícula por el apoderado titular, mayor de 18 años.
i) El Apoderado Suplente cumplirá las mismas obligaciones y deberes en
ausencia del Apoderado Titular.

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Derechos:
El Apoderado Suplente deberá cumplir sus obligaciones y deberes en ausencia
del Apoderado Titular.

ART. Nº10
De los derechos y deberes de Padres y Apoderados.

h) En caso de que el estudiante presente alguna/s patologías, el apoderado

deberá informar al momento de la matrícula o en primera entrevista con la
profesora y /o educadora, la epicrisis de dicha patología/s. Si ésta se presentara
después de las instancias antes señaladas, el apoderado deberá comunicarlo en
forma inmediata a la profesora y /o educadora; quedando registrado en formato
de entrevista apoderados. Esta situación será analizada en consejo de profesores
siguiente.

E. NORMAS DE PREVENCION DE RIESGOS, DE HIGIENE Y

SEGURIDAD.
ART.12

ñ) Todo alumno que se duerma durante el transcurso de la clase deberá ser

despertado por la profesora o educadora presente. Si esto persistiera se

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realizará llamado telefónico al apoderado titular o apoderado suplente para así
evitar alguna situación de riesgo.

Nota: El anexo al Reglamento Interno es realizado y aprobado por el Consejo

de Profesores. Firman las integrantes de éste.

Mª Cristina Morales Ramos

Sostenedor y Directora
Establecimiento

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