Laura Daniela González Sotomonte

Germán Acevedo Sanabria

Análisis y Producción del discurso sonoro

Proyecto de aula

Personajes que salen del silencio.

Introducción:

El trabajo por desarrollar está basado en el sentir; entender la perspectiva y el

interés social por el cual las personas líderes de la comunidad trabajan día a día en
pro de ciertos beneficios de Ciudad Bolívar. Aún sin recursos económicos, se busca
la forma de siempre ayudar a quien lo necesita.

Escogimos líderes anónimos, gente de la comunidad, personas que gestionan el

bienestar de sus familias y de sus vecinos. Realizaremos el trabajo de campo
grabando con nuestros teléfonos esas voces para luego editarlas y plasmar el
sentimiento por el que tanto se caracterizan.

Objetivo General:

Por medio de dicho trabajo de campo, queremos lograr entender el medio social en
el cual se desenvuelven muchas personas, su comunidad, sus problemas, el
entorno socioeconómico con el que día a día deben sobrevivir, sus temores,
proyectos y ante todo, valorar a aquellos líderes que por encima de cada dificultad,
han logrado tomar la iniciativa y guiar al resto de sus familias y comunidad.

Objetivos específicos:

 Entender las problemáticas con las que viven ciertas comunidades de

nuestra ciudad.
 Ayudar a los líderes sociales a emprender nuevas ideas y/o proyectos para
disminuir las mismas.
 Poner en práctica los temas vistos y por medio del trabajo sonoro final, crear
conciencia en la sociedad.
En esta ocasión elegiremos 4 líderes sociales de una comunidad vulnerable, que se
caracterizan por ayudar a la comunidad en varios aspectos; trabajan con adulto
mayor, niños, desplazados, jornadas de salud y protección, entre otros.
Lo que nos llevó a elegir dichos líderes, fue porque trabajan arduamente en pro de
la comunidad. En ocasiones no vemos las grandes necesidades con las que crecen
y viven varias personas de nuestro País, y es por esto, que queremos aprovechar
el trabajo de campo para mostrar la realidad y a su vez, destacar el trabajo de pocos
que logran con su granito de arena, grandes cambios. Muchas veces la gente se
limita a ayudar por temas de acoso o temores, pero en su caso, nada de esto ha
sido impedimento para que ellos logren seguir con su pasión de ayudar a quien lo
necesita.

La metodología por realizar es hacer el acercamiento a quienes deseen ser

entrevistados, porque en muchos casos las personas evitan hablar frente a un Commented [OI1]:
micrófono o cualquier tipo medio de grabación por miedo, desconfianza o
simplemente no les gusta la figuración. Basados en las cartillas definimos las
preguntas que tienen que ser simples, sencillas y de fácil comprensión centrando
las preguntas en el ayer, el hoy y el mañana para que las personas se expresen con
más libertad, sin entrar en discursos complejos o preguntas de difícil comprensión.

Posibles preguntas:

La idea es generar un espacio libre de ruido y donde el entrevistado sienta un nivel

de confianza y de cercanía con el periodista, para que la entrevista fluya con
tranquilidad.
Comenzamos con una pregunta que genere confianza donde nos cuenten cómo se
llaman y que nos relatan un poco de ellos para entrar y generar confianza:

 ¿Como se llama?
 ¿Qué le gusta hacer?
 ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
 ¿Qué lo impulsa a ayudar a la comunidad?
 ¿Cuáles son las dificultades con las que se enfrenta a diario?

Las preguntas de profundidad se centrarán en tres preguntas concretas basados

en las cartillas donde nos digan del ayer hoy y mañana de la siguiente manera:

 ¿Cómo y por qué comenzó su trabajo en la comunidad? Ayer

 Qué trabajo hacen hoy, ¿que están gestionando o construyendo en su
comunidad? Hoy
 ¿Como quisiera que lo recuerden? Mañana

Finalmente, al tener nuestras entrevistas realizaremos la pieza sonora con la cual

describiremos las labores de los líderes, sus grandes logros y beneficios.