Universidad marítima internacional de Panamá

Facultad de ciencias náuticas

Ingeniería náutica en navegación

Pertenece a: Jonathan Gil

CIP: 2-644-199
Materia: Ética
Profesor: Luis Montero

Grupo: 1 Cubierta Delta

Verano 2019

Temas:
´´La ética consecuencial en el desarrollo profesional´´
´´La ética evolucionista en el contexto integral humano´´
La ética consecuencial en el desarrollo profesional

Para determinar la ética consecuencial en el desarrollo humano primero debemos

conocer que es la ética. La ética como tal es la ciencia que se ocupa de estudios
de los actos humanos, su moralidad para conllevar al fin último del hombre.
Tipo de teorías éticas en las que el valor moral del acto se determina tomando en
consideración sus consecuencias prácticas independientemente de sus motivos y
de los principios generales de la moral. Los adeptos de la ética consecuencial
parten de que la moralidad sirve para satisfacer cualesquiera necesidades de la
sociedad y del hombre o, por lo menos, reconocen el carácter racional de la
moralidad.
La ética nace como una reflexión del comportamiento humano, de modo que sus
ideas versan sobre lo que es bueno y lo que es malo. Cada persona busca
encontrar en su vida un fin último, desde ahí es posible deducir cuáles son sus
deberes concretos y normas de acción que rigen su comportamiento. Cada quien
es responsable de sus actos y el ser humano debe afrontarlos como tal.
La ética consecuencial contiene muchas actitudes en el ser humano que ayudan
al desarrollo profesional. Estas mismas son Características o conjunto de
condiciones que hacen a un hombre especialmente idóneo para una función en
nuestra sociedad. Es bien sabido que a lo largo de la historia nuestro
comportamiento se ha basado en la ética, consecuencia de ello hemos ido
avanzando tanto industrialmente como moralmente. La ética es la base de una
sociedad desarrollada profesionalmente. Pues bien, todo aquello que nos rodea
desde unos simples buenos días hasta un acto de solidaridad profesional con los
demás vemos que es consecuencia de la ética en el desarrollo profesional que por
ende es un desarrollo humano.
La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que
ésta implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio,
constancia, carácter, concentración, formación, discreción, entre otras. Suelen
aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la
ética personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la
objeción de conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.
Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un
profesional en una situación determinada. En un sentido más bien estricto,
podríamos solo señalar las carreras que son de nivel universitario o superior, pero
también deben considerarse los oficios y cualquier otro trabajo permanente.
esto se debe a que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, y la
ética profesional debería verse plasmada en un código de ética profesional para
prevenir errores, cada colegio de profesionales debería contar con uno que deje
en claro qué está bien y qué no, tanto moral como éticamente.
La responsabilidad es una parte esencial cuando hablamos de ética en el
desarrollo profesional, sin ella no seríamos capaces de establecer nuestras
propias metas, tanto laborales como profesionales. De esta forma se aplica al
ámbito profesional de un individuo, ya que se trata de las decisiones que se toman
de forma totalmente consciente y voluntaria. Por esto mismo, no son considerados
éticos aquellos comportamientos involuntarios, es decir, que no sucedieron bajo el
propio consentimiento.
La ética profesional proviene del concepto de ética empresarial, la cual establece
cómo deberían ser las condiciones en las que un ser humano se relacione con su
entorno. Es importante que el profesional ofrezca un servicio justo y que realice
una buena labor, es lo que corresponde y que resulta bien para los clientes,
ejemplo un empleado de una naviera en donde hay un competitividad alto por los
puestos de capitán y oficial mercante, no sería ética profesional crear un currículo
falso lleno de información la cual no me pertenece y no tengo ningún tipo de
conocimiento en esa área de postulación por ende, una fortaleza es que cada
persona colocada en un puesto de trabajo sea apta para el trabajo y así mejorar el
rendimiento de la empresa en el ámbito marítimo, debe ser la empresa
responsable en cuanto a la adecuación de las personas así crear un ambiente de
armonía laboral que a su vez se retribuirá en un empleado contento desarrollando
el trabajo a su capacidad máxima generando ganancias empresarial para la
naviera.
No todo puede ser buenos salarios, vacaciones, paseo, comida y alojamiento
gratis. Todo trabajo a bordo de una embarcación tienes consecuencias negativas
por ejemplo el duro trabajo en lo práctico, aplicando lo teórico aprendido en clase
además de los cursos en una embarcación son puestos a prueba todos y cada
uno de ellos en el marco profesional.

https://concepto.de/etica
http://www.filosofia.org/enc/ros/eti4.htm