Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Proiectul
Acest proiect ce durează 2 ani, urmăreşte să dezvolte instrumente de training
pentru dezvoltarea competenţei cheie de învăţare a învăţării pentru angajaţii cu
competenţe scăzute, în vârstă de peste 40 de ani.
Scopul final al proiectului este dezvoltarea unui modul de training ce va fi folosit
pentru dezvoltarea abilităţilor adulţilor, îmbunătăţind capacităţile lor de a se integra în
sistemul de învăţare de-a lungul întregii vieţi.
Astfel, grupul ţintă al proiectului este compus din angajaţi în vârstă de peste 40
de ani, cu competenţe scăzute. Grupul ţintă intermediar este format din trainerii care
vor beneficia de instrumente specifice care pot fi folosite în derularea procesului de
învăţare pentru adulţii cu competenţe scăzute.
Activităţile de proiect vor conduce la dezvoltarea unui kit de training adresat
adulţilor peste 40 de ani. Acest kit va fi promovat printre specialiştii care lucrează cu
adulţi, cu scopul ca aceştia să îl poată folosi efectiv în munca lor.
Planul metodologic cuprinde mai multe seturi diferite de activităţi:
preluarea unor modele de bună practică în situaţiile de învăţare cu adulţi, cu
focusare asupra tehnicilor şi metodelor folosite
implementarea unor focus-grupuri care să identifice dificultăţile de învăţare pe
care le întâmpină adulţii şi strategiile de învăţare potrivite fiecărui stil de învăţare
(aceste focus-grupuri vor fi implementate în fiecare ţară parteneră, care va realiza
apoi un raport naţional. Pe baza acestora se va realiza un raport analitic
comparativ)
dezvoltarea unui curs de training ce va urmări încurajarea dezvoltării competenţei
de învăţare a învăţării pentru adulţii cu competenţe generale scăzute
transformarea cursului de training într-un instrument online
2. Focus Grupurile