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Ensayo

Ensayo sobre coaching aplicado a la SST

Julieth Alejandra Parra Molina

ID:647018

Diana Marcela Roa Baquero

Electivas CPC

Administración en Salud Ocupacional

IV Semestre

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Centro tutorial La Mesa

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Ensayo
INTRODUCCION

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importes en las actividades
laborales. En cualquier trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios
problemas para la salud, por esta razón el Coaching se está aplicando en esta área ya que ayuda al
crecimiento personal y que a su vez se logren los objetivos planteados.

Las empresas están cada vez más interesadas en implementar programas de prevención de
riesgos laborales, un conjunto de técnicas que permiten evitar los accidentes más comunes que se
producen en el trabajo.

En el ámbito de la Seguridad y Salud, las técnicas de Coaching son enormemente valiosas, ya

que producen el cambio en las personas por conciencia, que es el que pienso que se ha de buscar,
el que crea nuevas conductas de forma duradera, y no por obediencia.

El ensayo nos permite conocer un poco de los que es coaching y como es aplicado a las SST y
su importancia en la formación profesional de cada uno de los estudiantes.

COACHING APLICADO A LA SST

El coaching es el arte de trabajar con los demás para que logren resultados fuera de lo común y
mejoren su desempeño. El coaching está basado en una relación donde el coach asiste en el
aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio ejemplar o
cultural. El concepto de coach puede tomarse como un acompañamiento, o guía. En definitiva el
coach no es más que un profesional “con formación empresarial y conocimientos de técnicas de
ayuda que permiten crear un espacio de dialogo entre él y el empresario o directivo, un espacio de
reflexión para mejorar”.

La aplicación del coaching puede ser de gran utilidad para la mejora de la gestión de la
prevención de riesgos laborales en las empresas y organizaciones, haciéndolas más seguras y
saludables al ayudar al desarrollo de una adecuada cultura de la prevención de accidentes laborales
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entre sus empleados. Este proceso de aprendizaje, aplicado a la seguridad y salud laboral, trabaja
sobre todo poniendo el foco en cuestiones actitudinales y emocionales.

El Coaching tiene diversas aplicaciones. Una de ellas tiene como objeto contribuir a la
prevención de los riesgos laborales en beneficio de personas o equipos de trabajo.

En el campo de la Seguridad Laboral puede ser según el caso individual y grupal, y es muy
adecuado que se tenga un enfoque sistémico, contemplando el nivel ejecutivo, el de mandos y
trabajadores. También los Técnicos de Prevención, para los que considero imprescindible una
formación de Coaching. Lo mismo que los mandos intermedios, que de esta forma van a poder
ayudar a sus colaboradores individualmente, y a sus equipos, a extraer lo mejor de sí mismos y
generar los cambios hacia un mayor nivel de seguridad y salud.

Por otra parte los trabajadores de todo el mundo están expuestos a muchos riesgos para la salud,
sin embargo hay algunos trabajadores que no se ocupan de la protección de la salud y de la
seguridad de los empleados, y también hay trabajadores que no saben que tienen la responsabilidad
de proteger a sus colegas trabajadores, y por eso es que en el mundo abundan los accidentes y los
riesgos de salud, es por esto que hoy en día mediante el proceso de coaching está siendo más usado
porque aumenta el rendimiento y mejora la calidad de vida de los trabajadores y de igual forma en
las comunicaciones.

Entre los fundamentos del coaching destacados se encuentran que se trata de una disciplina que
fomenta la responsabilidad, la toma de conciencia, que se trabaja con las creencias, valores y
normas, y que está orientado hacia la transformación del observador.

El coaching para la prevención de riesgos laborales es aplicable en distintas modalidades. En el

coaching individual se puede desarrollar la temática psicosocial (por ejemplo: el manejo del
estrés), así como la temática de cambio de actitudes frente a la prevención de los riesgos laborales.
En el coaching de equipos se trabaja con la temática sobre creencias colectivas limitantes hacia la
prevención de los riesgos laborales y con el método líder-coach que es un estilo de liderazgo.

Desde esta perspectiva el concepto del Coaching en salud ocupacional se torna como una
herramienta valiosa para este cambio de visión estatal en el cuidado de los trabajadores en
Colombia, que a primera vista generaría altos costos para su realización, pero que, mediante este
proceso de entrenamiento, evitaría que las empresas pierdan recursos innecesarios en lograr los
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objetivos que se requieren para la implementación de SST. Ya que el coaching es una disciplina
organizacional que busca la resolución de problemas mediante el alcance de objetivos que
permitan el desarrollo constante de las metas generando resultados positivos para las
organizaciones y esto lo logra buscando generar transferencia de conocimiento con el fin de
alcanzar la mejor versión de una empresa y de sus factores.

CONCLUSION

El coaching aplicado en esta área potencializa las aptitudes, habilidades, conocimientos y mejor
calidad de vida de los trabajadores, en pro de un mejor desempeño en su rol y logrando un
liderazgo, a la vez facilita la satisfacción de sus colaboradores, la eficiencia de los procesos de
trabajo y la eficiencia de sus acciones con base en las metas propuestas.

Se concluye que este enfoque permite armonizar os ambientes y metodologías de trabajo,

asumir nuevos retos y compromisos, conocer mejor a las personas que integran la empresa,
identificar sus fortalezas y trabajar con ellas a favor de la organización.
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Ensayo

Referencias
https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/revoluciona-tu-seguridad-
salud/2017/10/23/coaching-orientado-seguridad-salud-laboral

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2017/03/el-coaching-aplicado-a-la-prevencion-de-
riesgos-laborales/

https://revistaempresarial.com/salud/seguros-salud/el-coaching-en-salud-ocupacional-una-
herramienta-para-entender-la-implementacion-del-sgsst/