Características del Contrato Laboral.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.

En cuanto a la retribución por el servicio prestado, esto es considerado como un

derecho del trabajador y una obligación inexcusable del empleador de brindar una
contraprestación económica por la actividad que el empleado desarrolla. La remuneración
denominada Salario, puede pagarse en periodos diarios, semanales, quincenales y como
máximo mensuales. En Colombia existe un Salario mínimo que se debe pagar a un
trabajador. Ningún trabajador puede ganar menos de un Salario mínimo, a excepción de
quienes trabajan medio tiempo o menos, caso en el cual, lo relacionado con seguridad
social y prestaciones sociales, se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al
Salario mínimo.

En Colombia existen variedad de contratos para vincular un trabajador a la empresa

teniendo un margen de consideraciones y beneficios para ambas partes, ajustándose a las
necesidades y a los requerimientos que tenga el empleador. De acuerdo a esto, el contrato
se puede pactar de forma verbal o escrita donde tanto el empleador como empleado se
comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el valor y forma de pago,
jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc. Los tipos de contratos son:

 Contrato a término indefinido:

Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida, el empleado podrá

gozar de todos los beneficios establecidos por la ley en cuanto a prestaciones sociales se
trata.
  Contrato a término fijo:

El empleado goza de todos los beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales. En

este contrato se pacta un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta máximo 3 años,
pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.

 Contrato de obra o labor

Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos a término fijo e
indefinido al ser con contrato laboral, el cual, consiste en pactar bilateralmente un acuerdo
laboral que terminará cuando el trabajo acordado llegue a su fin.

 Contrato ocasional de trabajo

El empleado no tiene derecho a ningún tipo de prestación social. El contrato tiene como
fin adquirir un servicio distinto a las labores comunes de la entidad, no puede ser superior a
30 días.

 Contrato de aprendizaje:

Este tipo de contrato es una forma exclusiva de vinculación a una empresa y está
encaminada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y
teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto. Este tipo de contrato
permite que el practicante se incluya en el mundo laboral, donde se le dará una
remuneración llamada auxilio de sostenimiento. El valor de la remuneración dependerá de
si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que
debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá como base
de pago un salario por debajo del mínimo.
En cuanto a la terminación de un contrato de trabajo, el cual, puede acabarse por:

 Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del mismo (contratos a término fijo) o
cuando se desea.
 Por hechos ajenos: Como cuando la empresa se acaba, y ello implica la terminación
de todos los contratos. Otra caso es la muerte del empleado.
 Por decisión de una de las partes: Cualquiera de ellas. Puede ser justificada o
injustificada. Cuando no hay justa causa, se debe pagar indemnización. Si el
empleado renuncia sin justa causa, debe dar un preaviso de 30 días. Cuando el
contrato termina por justa causa, la ley da estas causales y debe argumentarse por
escrito. La renuncia puede ser revocada antes de la aceptación, debe ser libre y
espontánea.

Por otro lado en todo este proceso, la inducción y la capacitación marcan el inicio de
una relación exitosa tanto en el ámbito trabajador - empleador como en el ámbito de la
productividad y competitividad, ya que, la inducción tiene como propósito facilitar el ajuste
del nuevo empleado a la organización, en esta se le dará información y una explicación
amplia sobre la historia de la organización, sus objetivos, horarios, días de pago, etc.
también se debe proporcionar información respecto a las tareas y las expectativas en el
desempeño, se les debe explicar las reglas de la compañía y del departamento específico al
que han sido asignados. Por consiguiente La capacitación tiene como objetivos preparar a
las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto. Brindar
oportunidades para el desarrollo personal y profesional. Por lo que se considera a la
capacitación una inversión que produce a la organización un rendimiento que vale la pena y
que debería ser un proceso continuo en la empresa.

En conclusión todo lo anterior nos da a entender que el trabajo goza del amparo del
estado; por lo tanto, los trabajadores y trabajadoras están sujetos a la protección por parte
de los servidores públicos, los cuales deben velar por sus derechos de acuerdo con sus
atribuciones.
Referencia.
Ministerio del Trabajo. Ley 50 de 1990. Recuerda de: http://www.suin-
juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=1604809#ver_1604920