TRABAJO EN EQUIPO

(Evaluación Económica de Proyectos)

YITZI CAMPO TORRES

SANDRY AMAYA BARRETO
DAISY PEREZ PATERNINA

MAURICIO ALBERTO CELEDON BAZA

DOCENTE

UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
DIRECCIÓN DE POSTGRADO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESPECIALIZACIÒN DE GERENCIA DE CONSTRUCCIÒN

RIOHACHA, LA GUAJIRA
2019
 1. ¿QUE ES EL TRABAJO EN EQUIPO?
El trabajo en equipo consiste en realizar una tarea en particular entre un grupo de
dos o más personas. Es de suma importancia para el trabajo en equipo mantener
un buen nivel de coordinación, también son importantes la unión del grupo y el buen
clima durante la actividad para mantener la armonía entre los integrantes.
La interacción entre los participantes que integran un grupo o equipo de trabajo será
lo que permitirá que las diferentes ideas que vayan surgiendo durante el desarrollo
de la tarea mejoren y logren los objetivos de satisfacción deseados. La comprensión
es un elemento clave para el correcto funcionamiento del grupo en vistas a mejorar
la empatía y eficacia.
Trabajando en equipo es cuando realmente se consiguen grandes triunfos. Por ello,
es muy importante identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada
empleado, para que cada uno desempeñe un rol en función de sus conocimientos.

2. EL TRABAJO EN EQUIPO SE BASA EN LAS 5”C” ¿CUÁLES SON?

Las 5 'C' del trabajo en equipo

1. Complementariedad.
2. Coordinación.
3. Comunicación.
4. Confianza.
5. Compromiso.
 3. ¿MENCIONA 5 DIFERENCIAS ENTRE EQUIPO DE TRABAJO Y GRUPO
DE TRABAJO?

DIFERENCIA:
EQUIPO DE TRABAJO
Liderazgo compartido
El equipo decide, discute y realiza un
verdadero trabajo en conjunto
La finalidad del equipo la decide el
mismo equipo
El producto del trabajo es grupal
El equipo discute y realiza reuniones
para resolver problemas
GRUPO DE TRABAJO
Hay un sólo líder
El líder decide, discute y delega
La finalidad del grupo es la misma que
la misión de la organización
El producto del trabajo es individual
Las reuniones son propuestas por el
líder

4. ¿MENCIONE 3 CAPACIDADES Y HABILIDADES DE LA GENTE QUE

TRABAJA EN EQUIPO?
Las habilidades que se necesitan para trabajar en equipo se pueden diferenciar en
tres grupos:
 Habilidades sociales: Estas son las que te ayudarán a relacionarte con las
personas. A respetar sus interés, elecciones y opiniones a la vez que le
exponemos las nuestras.
 Habilidades profesionales: Son esenciales en cualquier trabajo, tanto tu
formación, cómo tu experiencia te han dotado de ciertas habilidades que hay
que potenciar.
 Habilidades personales: Fundamentales tanto en nuestra vida cotidiana,
como en el trabajo la capacidad de resolver problemas, la empatía, la
sinceridad, saber escuchar etc. Son algunas de las habilidades más
importantes del ser humano en cualquier ámbito de su vida. Son aquellas
que nos definen como persona.
Las capacidades que de tener la gente para trabajar en equipo son:
 Capacidad resolutiva: Lo último que espera un jefe de sus trabajadores es
que creen problemas. Si surge alguno, lo más recomendable es presentarlo
con una batería de propuestas para solucionarlo. Hay que mostrarse siempre
proactivos y resolutivos para no cargar a los superiores de más trabajo, que
es lo que se espera y se valora de un buen empleado.
  Tener Motivación y confianza: Para avanzar y alcanzar los objetivos
laborales es imprescindible contar con una buena dosis de confianza en
nosotros mismos. Si nosotros no creemos en lo que hacemos, en nuestras
capacidades, difícilmente lo van a hacer los demás. El primer paso para
alcanzar las metas es visualizarlas, mentalizarnos de que somos capaces de
llegar a ellas y esforzarnos día a día.
 Ser Positivismo: El optimismo es una actitud que facilita el trabajo, ya no
sólo de uno, sino del resto de compañeros. Mirar el vaso medio lleno, en lugar
de medio vacío, no sólo hace que el trabajo sea más agradable, sino también
menos estresante e incluso relajado. Además, diversos estudios han
demostrado que mantener una actitud positiva aumenta la productividad al
generar un buen ambiente de trabajo.

5. ¿Mencione 3 condiciones personales para trabajar en equipo?

La realidad es que, en la práctica, son muchas las empresas que no son capaces
de beneficiarse de las ventajas del trabajo en equipo, o al menos no en todo su
potencial. En la mayor parte de los casos, el motivo principal de no trabajar bien en
equipo se debe a que sus miembros, o una parte de ellos, no poseen las cualidades
adecuadas para integrarse o hacer funcionar de forma óptima un equipo de trabajo.
CONDICIONES:
 Asumir responsabilidades. No debe confundirse trabajar en equipo con no
asumir funciones y tareas que nos corresponden a nosotros, por estar dentro
del ámbito de nuestra responsabilidad individual.
 Tener un enfoque a objetivos. Tanto individuales, como de equipo y
globales de la empresa.
 Tener sentido del compromiso. Tanto con el equipo o departamento al que
se pertenece como con la empresa en su conjunto.

6. ¿Hay dos tipos de cohesión explíquelas con sus propias palabras?

La cohesión es primordial para trabajar en equipo, los equipos de trabajo más
eficientes son aquellos en los que existe una gran cohesión entre sus miembros.
Existen dos tipos de cohesión, tenemos la cohesión grupal y la cohesión social.
Cohesión grupal: Aquí es donde el grupo acuerda, organiza y establece cuáles
serán sus objetivos de trabajo, Por lo que el grupo estará más centrado en la tarea,
una vez establecidos sus miembros pueden dedicar más tiempo a la interacción
social, familiarizándose unos con otros a través de sus contribuciones,
desarrollando, la cohesión. Los factores principales que actúan a la cohesión de
grupos frecuencia de las interacciones, naturaleza del entorno exterior, exclusividad
de pertenecer al grupo, homogeneidad del grupo, madurez del grupo, claridad de
los objetivos del grupo y así obtener éxito.
Y por otra parte tenemos la cohesión social: Esta puede darse en un grupo de
trabajo, o estudiantes, Así como, en una ciudad, pueblo, o país en el cual los
funcionarios que ocupan cargos públicos junto a la sociedad trabajan por el bien
común de todos, evitando desigualdades y discriminación entre los individuos, No
es necesario que los miembros de un grupo se conozcan e interactúen para que se
produzca comportamiento grupal, basta con que se categoricen como miembros de
un grupo. La cohesión entre los miembros de un grupo grande o una categoría social
está basada en la atracción social despersonalizada.

7. ¿CADA MIEMBRO DEL GRUPO DE MANERA INDIVIDUAL HAGA UNA

BREVE DESCRIPCIÓN, DONDE, MENCIONE SU NOMBRE COMPLETO,
EDAD, DESCRIBA A SUS SERES MÁS CERCANOS, CUÁLES SON SUS
EXPECTATIVAS A NIVEL PROFESIONAL Y PERSONAL PARA LOS
PRÓXIMOS 5 AÑOS?
YITZI CAMPO TORRES
Mi nombre es Yitzi Paulina Campo Torres, soy Ing. Civil de profesión, Egresada De
La Universidad de la Guajira, aun no tengo experiencia laboral, tengo 25 años, vivo
con mis padres, mi pareja, mi hijo y mi hermana, para mi ellos son mis motores de
vida, por ellos lucho cada día, mi familia es la que hace que todo valga la pena,
Cada esfuerzo, cada renuncia y cada paso que doy en mi vida es por ellos, mi madre
es mi ejemplo a seguir, es una persona luchadora, trabajadora y con muchos valores
positivos, mi papá es un hombre maravilloso, muy respetuoso, amable, tierno,
trabajador, el mejor hombre del mundo que existe, mi esposo es mi compañero, mi
amigo, mi hermano, mi confidente, es un hombre muy maravilloso, mi hermana es
una persona tierna, linda, fuerte y es mi otra mitad, mi hijo es lo más hermoso que
tengo en vida, es mi motor para seguir adelante, es mi inspiración, mi fuerzas, y lo
mejor que me pudo haber pasado en mi vida, otro ser maravilloso que tuve en mi
vida y que ya no está conmigo por cosas de la vida, es mi abuela, ella era mis
fuerzas, era mi amiga, era el pilar de nuestra familia, hace un año que no está con
nosotros y fue muy duro porque ella era mi otra madre, pero ella es la que me da
fuerzas y me levanta de cada tropiezo que doy, la amo demasiado, está es mi familia
mi mayor tesoro.
Quiero crecer y desarrollar mis habilidades, en 5 años me veo a nivel profesional
aumentando mis conocimientos en cuanto a mi profesión, me veo con mi propia
empresa, trabajando con personas positivas, luchadoras, que aporten cosas buenas
a la empresa, me veo como una Líder que aportara de forma positiva y trabajara de
la mano de su equipo en su empresa, quiero ejercer mi carrera lo más correcto que
pueda, y ser humana al momento de trabajar, en mi vida personal me ayudara a
darle todo lo mejor a mis padres, a que ellos sean felices, a demostrarle que todo lo
que hicieron por mí se los voy a demostrar en hechos, y darle lo mejor a mi hijo para
que sea un hombre de bien, y vea lo luchadora que voy hacer para sacarlo adelante
junto con su papá.

DAISY PEREZ PATERNINA

Mi nombre es Daisy Pérez Paternina, tengo 32 años, soy Ingeniera Industrial
egresada de la Universidad de la Guajira, con experiencia laboral en el área de
construcción y muchísimas expectativas sobre mi profesión.
En la actualidad me encuentro realizando la Especialización en Gerencia de
Construcción teniendo en cuenta mi experiencia laboral. Vivo con mis padres y una
hermana, las personas más cercanas en mi vida son las que conforman mi familia,
principalmente mis hermanas que son con las que paso la mayor parte del tiempo y
compartimos muchas cosas.
Mis expectativas a nivel profesional son seguir aumentando mis conocimientos en
cuanto a los temas de mi experiencia laboral, al igual que tener mi propia empresa
de construcción, ya nivel personal, deseo poder cumplir todos los sueños y metas
que tengo hasta el momento.

SANDRY AMAYA BARRETO