IGUALDAD DE GÉNERO

Metas de la igualdad de género Las empresas privadas juegan un

(ODS) importante rol en el camino hacia
la igualdad de género

Eliminar completamente la Al apoyar al empoderamiento La igualdad de género es

discriminación femenina de la mujer es posible obtener tanto un objetivo como un
un potencial económico catalizador de desarrollo
sostenible
Eliminar en su totalidad la violencia
contra la mujer
Acciones empresariales

Ejecutar políticas y Las empresas reconocen que

Eliminar en su totalidad la violencia
contra la mujer
Poner fin a todas las prácticas
insanas, tales como los
matrimonios infantiles y la
mutilación genital femenina
Valorar debidamente el trabajo
doméstico no remunerado
Reforzar el acceso absoluto a la
educación sexual y reproductiva
prácticas que impidan la
discriminación de género
en los centros laborales,
la economía y la
comunidad
Fomentar el libre acceso al
trabajo y la igualdad de
género en todos los
niveles y puestos de la
organización
los estereotipos y normas de
género a menudo forman una
barrera para el progreso y
obstaculizan la efectividad de
las políticas y prácticas bien
intencionadas
Las empresas pueden apoyar
la empleabilidad de las
mujeres estableciendo
medidas y objetivos que
atraigan a las mujeres a roles
no tradicionales y cambiar la
cultura corporativa

Generar nuevos productos Buscar oportunidades para

Garantizar las mismas
oportunidades de liderazgo dentro
la empresa para ambos géneros
y servicios y a su vez,
implementar prácticas que
empoderen a la mujer
innovar y desarrollar
productos y servicios que
ayuden a abordar la barrera
de desigualdad de género y el
empoderamiento de la mujer

Impulsar la equidad de Las empresas y sus

género haciendo uso de la
inversión, de establecer
iniciativas comunitarias y a
través de la defensa de los
derechos de la mujer
colaboradores usan su
influencia para la inclusión y
promoción del
empoderamiento de las
mujeres