PLAN DE INTERVENCION CON TODOS LOS MIEMBROS DE LA EMPRESA “AEROPUERTOS ANDINOS DEL PERÚ”

Problema La incapacidad del trabajo en equipo dentro del ambiente laboral para una correcta realización de los
objetivos en la empresa “Aeropuertos Andinos del Perú”
Fin Mejorar el trabajo con el fin de favorecer el conocimiento entre los miembros del grupo
Objetivo General Desarrollar habilidades y destrezas personales para integrar o conducir un buen trabajo en equipo
eficientemente.
Objetivo Especifico Actividades Tareas Metas Indicadores Fecha de
verificación
O.E.01 Actividad 1 Familiarización y Reconocimiento de Las actividades Informe final
Establecer una buena Familiarización y Promoción de un las autoridades y propuestas por la Lista de
relación entre los Promoción de una buen trabajo en redes de apoyo. empresa promoverá participantes
trabajadores de la buen trabajo en equipo entre un buen trabajo en
empresa“ equipo entre todos todos los equipo.
Aeropuertos Andinos los trabajadores de la trabajadores de la
del Perú” para empresa empresa.
realizar un buen Actividad 2 Promover la
trabajo en equipo . Identificación Recopilar integración y un buen
problemas, información para trabajo en equipo
necesidades y poder intervenir y dentro de la empresa
recursos de manera fortalecer la haciendo que sean
dinámica con la organización. una sola unidad.
participación
conjunta de los
trabajadores.

Actividad 3 Dinámica de Sensibilización del

integración grupal Problema
Charla Informativa y reconocimiento identificados.
sobre personal en cada
“Clima Laboral” miembro de la
empresa.
 - Taller sobre el
trabajo en equipo
e identidad
cultural para
mejorar la
interrelación entre
todos los
miembros.

O.E.02 Actividad 4 Número de Informe final

Experimentar el Promover un Los trabajadores de actividades Lista de
funcionamiento de Taller sobre buen clima la empresa se propuestas y participantes
equipo, las formas de “Adecuado trabajo en laboral. identifican como realizadas por la
organización y equipo” con apoyo de La grupo a través de las empresa para la
definición de roles, el todo el grupo. confraternización actividades difusión de un buen
proceso decisorio, el Se le brindará un al momento de presentadas. trabajo en equipo
equilibrio de Compartir compartir. Aproximadamente el
fortalezas y donado por el grupo. 85% de la empresa
debilidades, el participara en las
manejo de la actividades para
comunicación y de la obtener un buen
ansiedad, la trabajo en equipo.
importancia de la
confianza, entre
otros..