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Facultad de Derecho
Teoría del Proceso
Lic. Estuardo Mata Palmieri
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Este es el juicio de conocimiento laboral, para la “tramitación y solución judicial de
los conflictos individuales y conflictos colectivos de carácter económico jurídico, que
surjan entre trabajadores y patronos, así como también, los conflictos contenciosos en
materia de Previsión Social, derivados del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y
todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan de procedimiento determinado, en
el Código de Trabajo.”1
Según el artículo 321 del Código de Trabajo, el procedimiento en todos los juicios
de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Se
aplica un procedimiento oral cuando el demandante se presenta al juzgado y él expresa al
secretario del mismo el deseo de demandar, haciéndolo el secretario a través de un
escrito en ese mismo momento.
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Página del Organismo Judicial, disponible
en:http://www.oj.gob.gt/estadisticalaboral/index.php?option=com_content&view=article&id=109:el-
derecho-de-trabajo&Itemid=232. Consultado el 10 de febrero de 2016.
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artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al actor que subsane los defectos,
puntualizando en forma conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos
legales no se le dará trámite.
Notificación: Según el artículo 327 toda resolución debe hacerse saber a las partes
o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no
quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Las notificaciones se
harán, según el caso: a) personalmente; b) por los estrados del tribunal; y c) por el
libro de copias. Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro del
término de seis días hábiles, contado a partir del día siguiente de dictada la
resolución de que se trate.
Segunda audiencia: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez
en la primera audiencia, para el efecto las partes están obligadas o concurrir con
sus pruebas respectivas. Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas las
pruebas por imposibilidad del tribunal o por la naturaleza de las mismas, se
señalará nueva audiencia que debe practicarse dentro de un término no mayor de
quince días a partir de la primera comparecencia, bajo la estricta responsabilidad
del titular del tribunal.
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Autos para mejor resolver: En virtud del artículo 357 del Código Laboral, se
establece que los Tribunales de Trabajo y Previsión Social para mejor proveer, en
cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de
cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable.
Sentencia: En el artículo 359 de la presente ley, se establece que a partir que sean
recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez
días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no haber
dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado.
Los tipos de procesos que aplican al proceso ordinario laboral son los siguientes: en
primer lugar es un proceso de oral, ya que la oralidad es un principio del proceso ordinario
laboral. Además, que el Derecho Laboral al carecer de tanto formalismo, se atiene a
utilizar el tipo oral. Es de tipo público, ya que el proceso es público para todos, y no se
restringe de ninguna manera. También, es un proceso dispositivo e inquisitivo, por lo que
se podría decir que es mixto, ya que tiene características de ambos procesos. Es
dispositivo en el sentido que las partes son las cuales tienen el impulso del proceso y, son
quienes aportan el material de conocimiento para el avance del proceso. Sin embargo, es
inquisitivo en el sentido que el juez puede extralimitarse, ya que el proceso al regirse por
el principio de impulso procesal de oficio, dota a los jueces de un instrumento procesal
que les permite tomar iniciativa en la pronta solución de los conflictos de las partes
sometidas a su competencia. Por el principio de inmediación que se encuentra en el
proceso, que el juez puede tener contacto con la actividad probatoria. Debido a esto el
juez no debe de ceñirse a los límites impuestos por las partes, ya que estos buscan que los
procesos continúen y que la administración de justicia sea dinámica, eficiente y oportuna.
Por otro lado, nos encontramos ante un proceso de instancias múltiples, ya que hay
doble instancia dentro del proceso en las audiencias. La doble instancia tiene como
objetivo el control jurisdiccional de la legalidad. Además, nos encontramos ante el sistema
de juez singular ya que los procesos de instancias múltiples se caracterizan por tener un
juez único para que sea congruente en cada instancia.
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Diagrama
Bibliografía
Leyes:
Código de Trabajo, Decreto Ley 1441 del Congreso de la República de Guatemala y sus
reformas.