Señor:

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BUCARAMANGA. – REPARTO

E. S. D.

Referencia: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

Accionante: ___________________
Accionado: _______________________

____________________, mayor de edad, con domicilio en la ciudad de

Bucaramanga, identificada con la cédula de ciudadanía No. XXXXXXX de
Bucaramanga y portadora de la T.P No. XXXXXX del C. S de la J., actuando como
apoderada de la señora _______________, identificado con C.C No. XXXXXXXXX
de XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, me permito formular ACCION DE TUTELA en
contra del XXXXXXXXXXXXXXXXX, con Nit No. XXXXXXXXXXXXXXXXXX
legalmente por XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, identificado con C.C. No.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX o por quien haga sus veces al momento de llevarse
a cabo las respectivas notificaciones y el
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, para que mediante el
trámite legal correspondiente se confieran las peticiones que indicare en la parte
petitoria, teniendo en cuenta los siguientes:

HECHOS

1. Entre la señora XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX en calidad de trabajadora y

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, en su calidad de empleador se
celebraron varios contratos de trabajo a termino fijo inferior a un año desde
comienzos del año XXXX hasta el año XXXX.
2.
3. El salario devengado para el año XXXXXXXXX, por la señora
XXXXXXXXXXXXXXXX, fue de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

4. El horario de trabajo que debía cumplir mi poderdante era de 07:00 A.M a

4:00 P.M de lunes a viernes, pero dicho horario se extendía en reiteradas
oportunidades hasta las 8:00 P.M.

5. Las funciones y/o labores que desempeñó en el cargo de AUXILIAR DE

OFICIOS GENERALES XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, cumpliendo con las
funciones asignadas como las de hacer aseo general, ayudar con el
mercado (alzar cajas de verduras), ayudar en la cocina y en algunas
ocasiones a ayudar con el cuidado de los niños del jardín.

6. …………………………

DECLARACIONES & CONDENAS

De conformidad con el Fundamento Fáctico que se planteará en la demanda,

comedidamente me permito solicitarle al despacho se sirva, hacer las siguientes o
mejores declaraciones y condenas en cuanto favorezcan los legítimos derechos e
intereses de mi representada la señora XXXXXXXXXXXXXXXXX en contra del
señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
1. Que se declare que entre el XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, en
calidad de empleador y mi poderdante la señora
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, en calidad de trabajadora,
existió un contrato de trabajo el cual terminó por causal imputable al
empleador.

2. Que se declare que, la señora XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX laboró

del XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ocupando el cargo
de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

3. Que se declare que el día XXXXXXX (XX) de XXXXXXXXXXXXX de

XXXX, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, sufrió un accidente, que le
produjo XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

4. Que se declare que, el día tres (XX) de XXXXXXXX de XXXX; el

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, terminó
unilateralmente el contrato laboral que sostenía con la señora
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

5. Que se declare que al momento de la terminación de la relación

laboral; la señora XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, se encontraba en
Estado de Debilidad Manifiesta, conllevándola así a gozar de un
fuero de estabilidad ocupacional reforzada.

6. Que se declare que al momento de la terminación de la relación

laboral; el señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, no
contaba con la debida autorización de despido por parte del
Inspector de Trabajo de Bucaramanga.

7. Que se declare que la terminación de la relación laboral efectuada el

día diecisiete (XX) de XXXXXX de XXXX, por parte del
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, a mi representada la señora
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX; es jurídicamente ineficaz, por
tanto, carece de validez alguna.

8. Que se declara solidariamente responsable al

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, esto en el
entendido que guardar corresponsabilidad de las acciones y
omisiones realizadas, por el demandado, en cuanto a que este ha
delegado funciones, en el entendido a que es la demandada quien
ha venido ejecutando los programas establecidos por el gobierno
nacional y encaminados al cumplimiento del objetivo y fin general
del, quien ha otorgado al
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, poder para
ejecutar los programas direccionados a la protección de la niñez.

9. Que se condene al representante legal de

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, a reintegrar sin solución de
continuidad a la señora XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, al
mismo cargo que venía desempeñando o a uno de iguales o mejores
condiciones, sin que se produzca desmejoramiento de las
condiciones laborales, bajo las recomendación que se establezcan
en pro del cuidado de la salud de mi prohijada.
10. Que como consecuencia de lo anterior, se ordene a
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, a vincular nuevamente a la
señora XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX al SISTEMA INTEGRAL
DE SEGURIDAD SOCIAL, es decir salud, pensión, riesgos laborales
y caja de compensación familiar.

11. Que se condene a la empresa demandada

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX al pago de los aportes
al sistema general de seguridad social en Colombia, tales como
SALUD, PENSION RIESGOS LABORALES Y CAJA DE
COMPENSACION FAMILIAR, que se hayan dejado de pagar desde
el día 17 de Diciembre de 2015 hasta el momento en que se haga
efectivo el reintegro de mi poderdante la señora
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

12. Que XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ha

FALTADO al pago de las obligaciones laborales demás derechos
acá reclamados, de mala fe, y por tanto debe ser condenado a la
Indemnización moratoria establecida por el no pago
correspondientes a las prestaciones sociales, surge de este
incumplimiento, la sanción estipulada en el artículo 65 del C.S. del T,
contados a partir del día 18 de Diciembre de 2015 al 21 de
Septiembre de 2017.

Condena que deberá seguirse causando hasta tanto se haga

efectivo el pago de las deudas que la originaron.

Estimada de la siguiente forma:

13. Que se conceda a XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, la

indemnización de los 180 días de salario por despido en razón de su
enfermedad, sin el cumplimiento de requisitos exigidos por la
Constitución, la Ley y la Jurisprudencia, Indemnización contemplada
en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, declarado exequible por la
Sentencia C-531 de 2000. Teniendo en cuenta que el pago de la
indemnización puede ser ordenado por el juez constitucional en
tutela de la trabajadora, cuya procedencia ha sido ratificada en
Sentencia T-198 de 2006 y la Sentencia T-039 de 2010, entre otras.

14. Que se condene a XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXal pago de

los salarios dejados de percibir como consecuencia del despido sin
justa causa, y a los cuales tiene derecho la señora
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, así como el pago de las
prestaciones sociales que se hubiesen causado dentro del periodo
comprendido entre el día 18 de Diciembre de 2015 y el momento del
reintegro efectivo

15. Que se ordene el pago de las anteriores sumas, debidamente

indexadas y/o en su defecto con los intereses debidamente
autorizados por la ley.
 16. Que se hagan condenas en forma ultra y extra petita confirme
resulten probados.

17. Que se condene a los demandados al pago de gastos y costas

procesales.

FUNDAMENTOS & RAZONES DE DERECHO

FUNDAMENTOS DE DERECHO

• Constitución Política: Arts. 1, 2 (inciso 2º), 4, 6, 13, 25, 26, 47, 49 el

derecho al trabajo en condiciones “dignas y justas”, y todos los preceptos
constitucionales extendidos al Derecho Laboral.
• Código Procesal Laboral y de Seguridad Social, los artículos 12,
25, 31, 42, 51, 52, 53, 55, 56, 74, 77 y ss. Referentes a la Competencia por
razón de la cuantía, Formas y requisitos de la Demanda, Principio de
Oralidad y publicidad, Medios de prueba, Principio de inmediación, Rechazo
de pruebas y diligencias inconducentes, Diligencia de inspección ocular,
Renuencia de las partes a la práctica de la inspección, traslado de la
demanda y audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones
previas y saneamiento y fijación del litigio.
• Código Sustantivo del Trabajo, Los artículos 1, 5, 9, 10, 11, 13, 14,
18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26 ,27, 39, 47, 55, 56, 57, 61, 64, 66, 69;
Referentes al Objeto, definición del trabajo, Protección al trabajo, Igualdad
de los trabajadores, Derecho al trabajo, mínimo de derechos y garantías
Carácter de orden público. Irrenunciabilidad, Norma general de
interpretación, Normas de aplicación supletoria, conflictos de leyes, Normas
más favorables, Definición del contrato de trabajo, Elementos esenciales
del contrato de trabajo, Presunción de contrato de trabajo, Remuneración
del trabajo, Duración de trabajo, Terminación de contrato, Indemnización
por falta de pago, Manifestación del motivo de terminación de contrato,
Ejecución de buena fe, Obligaciones de las partes en general, Obligaciones
especiales del patronos,
• Código Civil, los artículos, 1602, 1603. Referente al Contrato es Ley
para las partes, Ejecución contractual de buena fe,
• Ley 361 de 1997, el artículo 26; Por la cual se establecen
mecanismos de integración social de la personas con limitación y se dictan
otras disposiciones.
• Ley 712 de 2001: Por la cual se reforma el Código Procesal del
Trabajo.
• Ley 50 de 1.990, artículos 71 y siguientes.
• Sentencia de Casación - Corte Suprema de Justicia 25717 de 2006
• Demás normas concordantes y suplementarias.

RAZONES DE DERECHO

Es importante relevar la condición del trabajo como valor fundante del

Estado Social de Derecho, tal como lo provee el artículo 1 de nuestra
Constitución Política. En efecto, el constituyente de 1991, no solo estableció
unos principios mínimos, relativos al trabajo, sino que dispuso la especial
protección por parte del estado; protección que como derecho fundamental
se extiende a las contraprestaciones salariales y prestacionales a las cuales
tiene derecho el trabajador fundadas en los artículos 1, 2 (INCISO 2º), 4, 6,
11, 13, 25, 53 y 93 de la Constitución Política.

PROTECCION LABORAL REFORZADA

De acuerdo con el contenido del artículo 26 de la ley 361 de 2007, “…En

ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que
se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que
medie autorización de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes fueren
despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el
cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a
una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar
de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo
modifiquen, adicionen, complementen o aclaren...” (Subrayado y negrillas
fuera de texto)

Así las cosas, la ley 361 de 1997 establece que, la empleadora no podrá
despedir a un trabajador cuando este se encuentre en estado de debilidad
manifiesta, provocada por su condición de salud a causa de un accidente o
enfermedad tanto de origen común como profesional. Por tanto, es deber
de la empleadora solicitar ante la autoridad administrativa del trabajo la
correspondiente autorización de despido. Todo lo anterior, es concordante
con el espíritu de ley 1346 de 2009, por medio de la cual se aprueba la
“Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad”,
adoptada por la Asamblea General de la Naciones Unidas el 13 de
diciembre de 2006.

Cuando no hay permiso del Ministerio del Trabajo el despido se presume

que se hizo por su condición de salud y limitación, por tanto, se consuma
una violación OBJETIVA de la norma sobre FUERO DE DISCAPACIDAD,
genera de “Ipso Facto” la INEFICACIA JURIDICA DEL DESPIDO.

El hecho de una terminación de contrato sin los requisitos formales

contemplados en el artículo 26 de la ley 361 de 2007, así como la
inexistencia de quejas, investigaciones, llamados de atención, procesos
disciplinarios, en contra de la señora EMILCE SANCHEZ CAMARGO
permite PRESUMIR a todas luces que tal decisión obedeció única y
exclusivamente al ESTADO DE DISCAPACIDADY/O LIMITACION FISICA
que venía padeciendo desde el Veinticuatro (24) de Septiembre de 2012,
fecha en la cual le otorgaron la salida del Hospital Universitario de
Santander con una incapacidad de un (1) mes y diez (10) días.

CONDENA EXTRA Y ULTRAPETITA

En el evento de que a través del debate probatorio se demuestre que la

accionada adeuda sumas mayores a las pedidas o no pedidos, corresponde
al señor Juez, ordenar su pago conforme al artículo 50 del C.P.T.
 PRUEBAS

Me permito anexar como pruebas los siguientes documentos;

ANEXOS

NOTIFICACIONES

ACCIONANTE Y APODERADA,

Correo Electrónico Apoderada:

ACCIONADA

Correo electrónico accionado:

Del señor Juez,

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