GERENCIA Y CONTROL EN RIESGOS PROFESIONALES

“LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL” 1

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DOCENTE

JHON JAIRO SINNING FERNÁNDEZ2

jsinning3@cuc.edu.co y/o jhonjairosinning@ejecutivos.com

COORDINADORA

Dra. LUZ ADRIANA BORRERO

Universidad de la Costa
Barranquilla D.E.I.P. – 2018

1
Denominación primigenia y formal del módulo que por la dinámica de la legislación, a la fecha, merece la
explicación de la actualización de algunos términos que no se deben utilizar.
2
Técnico Profesional en Administración Judicial (CIAC) – Abogado (Universidad de la Costa) – Especialista en
Derecho Laboral y Relaciones Industriales (Universidad Externado de Colombia) – Especialista en Gerencia y
Control de Riesgos Profesionales (Universidad de la Costa) – Candidato a magíster en Derecho con énfasis en
Derecho del Trabajo (Universidad Externado de Colombia) – Abogado litigante, asesor y consultor jurídico
empresarial y facilitador.
 INFORMACIÓN DEL MÓDULO Y/O ASIGNATURA

Objetivo general:

PROPICIAR conjuntamente con los profesionales que cursan la

especialización en GERENCIA Y CONTROL DE RIESGOS
PROFESIONALES3, el conocimiento fundamental y práctico de los tópicos
teóricos y experienciales relacionados con las normas internacionales, los
cánones constitucionales, la jurisprudencia nacional y las normas nacionales
(Leyes expedidas por el Congreso de la Republica; leyes orgánicas, leyes
estatutarias, leyes Marco, leyes ordinarias, Decretos, Ordenanzas, Acuerdos y
Resoluciones) con el propósito de generar la capacidad y habilidad de
resolver fricciones o situaciones íntimamente relacionadas al núcleo esencial
del módulo o asignatura objeto de estudio.

Objetivos específicos:

 Conocer brevemente los antecedentes internacionales y nacionales

contextualizados de los aspectos más relevantes de la seguridad y salud
en el trabajo (antes Salud Ocupacional).

 Difundir la evolución de la legislación en seguridad y salud en el trabajo

(antes Salud Ocupacional).

 Identificar la jerarquización legal en Colombia en relación con la

materia objeto de estudio.

 Reconocer e identificar las normas internacionales, los cánones

constitucionales, la jurisprudencia nacional y las normas nacionales
(Leyes expedidas por el Congreso de la Republica; leyes orgánicas,
leyes estatutarias, leyes Marco, leyes ordinarias, Decretos, Ordenanzas,

3
Denominación primigenia y formal del módulo que por la dinámica de la legislación, a la fecha, merece la
explicación de la actualización de algunos términos que no se deben utilizar.
 Acuerdos y Resoluciones) que deben siempre tenerse en cuenta para
resolver situaciones fácticas relacionadas a la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Aprender a resolver situaciones reales inherentes al núcleo esencial del

módulo con el conocimiento adquirido en clase.

Componentes del módulo:

 Conceptos básicos de Derecho Laboral y Seguridad y Salud en el

Trabajo.

 Breve relato del antecedente normativo internacional y nacional

relacionado con Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Normas Internacionales del Trabajo, relacionadas a la Seguridad y

Salud en el Trabajo, que hacen parte del ordenamiento jurídico
colombiano.

 Estudio del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 y a la

Resolución 1111 de 2017.

 Trámite formal de las Leyes en Colombia.

 Fuerza vinculante del contenido normativo de la Constitución Política

en materia de Seguridad y Salud en los Trabajadores.

 Análisis jurisprudencial acerca de la CULPA PATRONAL. – Casos

reales.

 Estabilidad Laboral Reforzada – línea de la Corte Suprema de Justicia –

línea de la Corte Constitucional ¿Cuál prevalecerá?
  Aproximaciones del contenido mínimo que debe tener la matriz legal y
jurisprudencial, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Metodología:

Se tomará en consideración la formación de los profesionales de los diferentes

programas profesionales de donde son egresados, para conformar grupos de
estudios multi, inter, transdisciplinarios, de máximo cinco estudiantes, en
donde se actualizará el conocimiento inherente a los componentes del módulo,
con el enfoque imperativo de satisfacer y concretar el objetivo general a través
del cumplimiento de cada uno de los objetivos específicos propuestos.

La metodología pedagógica a emplear, será interactiva, con un componente

alto de clase magistral (70% aproximadamente) para dejar sentadas las bases
mínimas del núcleo esencial del tema a desarrollar y otro componente
participativo – práctico (30% aproximadamente) que deberá estar a cargo de
los profesionales en proceso de formación como especialistas en Gerencia y
Control de Riesgos Laborales.

NORMAS DE CONDUCTA RECOMENDADAS POR EL DOCENTE:

El módulo tiene una carga de 16 horas presenciales, por lo tanto, el estudiante

tiene la responsabilidad y el compromiso personal y académico de invertir 32
horas adicionales individuales de estudio, investigación y desarrollo, dentro
del periodo del módulo relacionado con los componentes de estudio
propuestos.

El compromiso presencial e individual (externo) con la asignatura, para lograr

un mínimo de objetivos, iniciará el 17 de febrero de 2018 a las 8:00 .am., y
culminará el 24 de febrero de 2018 a las 5:00 p.m.

El inicio de clases será a las 8:00 a.m. del 17 de febrero de 2018 y el docente
iniciará el desarrollo de la misma con los estudiantes que se encuentren en el
salón de clases.
El descanso de la mañana, se realizará por espacio de 15 minutos y se tomará
desde las 10:00 a.m. hasta las 10:15 a.m. y el docente continuará con el
desarrollo del módulo a la hora señalada con los estudiantes que se encuentren
presentes en el salón.

La hora de salida para almorzar es a partir de las 12:00 M y solo se efectuará

con la autorización expresa del docente, en el caso que el tema que se esté
desarrollando y necesite concluirse, se correrán los minutos para la hora de
entrada de la tarde.

La hora de iniciación de clases en la jornada de la tarde, será a partir de la 1:00

p.m. y el docente continuará con el desarrollo del módulo, con los estudiantes
que se encuentren presentes en el salón, con un receso a las 3:00 p.m., por
espacio de 15 minutos. La hora de finalización de la clase presencial, será a las
5:00 p.m.

Las anteriores directrices serán para el 17 y 24 de febrero de 2018.

Durante las horas hábiles de clase, todos los celulares deben estar en
silencio o apagados, incluyendo el del docente. En caso de suma necesidad
de atender una llamada, escribir o responder un mensaje o whatsapp, lo puede
hacer saliendo discretamente del salón.

El docente tomará la lista de asistencia en la jornada de la mañana y de la

tarde en el momento que él lo decida.

En el presente módulo de 16 horas presenciales, el estudiante deberá por regla

general, asistir al total de horas designadas y por excepción, SOLO PODRÁ
FALTAR AL 20% DEL TOTAL DE LAS HORAS PRESENCIALES, es
decir, su ausencia máxima permitida, sería de 3 horas de las 16 exigidas,
sopena de perder el módulo por inasistencia.
Componentes de evaluación del módulo y/o asignatura:

1. 20% Ensayo individual máximo de tres y mínimo de dos páginas.

“Antecedentes de Seguridad y Salud en el Trabajo, otrora, Salud
Ocupacional en Colombia, a partir del año 1900 y hasta la fecha”.

 Carta, Arial 12, espacio de párrafo 1,5, cumpliendo las normas

vigentes Icontec. La información tomada de las diferentes fuentes
bibliográficas o virtuales, deben ser citadas (no se admite, copiar
y pegar)4 se debe investigar, analizar y desarrollar, se exhorta al
profesional que plasme CON SUS PALABRAS el desarrollo del
tema. El ensayo se debe enviar a jsinning3@cuc.edu.co y/o a
jhonjairosinning@ejecutivos.com máximo el 21 de febrero de
2018 a las 11:59:59 p.m. – Ensayos que se envíen después del
día y la hora señalada, no serán evaluados y la nota del mismo
será cero (0).

2. 35%. Taller grupal, máximo de cinco (5) profesionales. Análisis

casuístico de la CULPA PATRONAL a través de la Jurisprudencia.

 El docente abordará dos casos reales en relación a la CULPA

PATRONAL, los explicará y dará las pautas para que los
diferentes grupos busquen un caso en particular y lo resuelvan
con base en las herramientas legales desarrolladas hasta el
momento.

3. 30%. Examen final individual acerca del marco legal internacional y

nacional relacionado a la Seguridad y Salud en el Trabajo, otrora Salud
Ocupacional en Colombia, este examen, se hará con énfasis en el
Decreto Único Reglamentario, 1072 de 2015, concretamente, sobre el
Libro II parte II, Título IV. SG SST.

4
El plagio es un delito en Colombia. Artículo 270, 271 y 272 del Código Penal.
 4. 10 % Nivel de participación y aporte.

5. 5% Autoevaluación.

Bibliografía e infografía recomendada:

 Organización Internacional del Trabajo. (Página web)

 Ministerio del Trabajo (Página Web)
 Congreso de la República (Página Web)
 Corte Constitucional (Página Web)
 Corte Suprema de Justicia (Página Web)
 FASECOLDA (Página Web)
 Constitución Política de Colombia 1991.
 Código Sustantivo del Trabajo.
 Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y Corte
Constitucional.
 Decreto 1295 de 1994.
 Ley 1562 de 2012.
 Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, Libro II parte II,
Título IV. SG SST.
 Resolución 1111 de 2017.
 ISO 45001 V 2018. (Borrador).

SST, otrora Salud Ocupacional: Ley 9 de 1979 y todos sus decretos

reglamentarios, incluyendo la Ley 1805 de 2016 que la modificó en lo relativo
a las multas. Ley 100 de 1993 Libro III Riesgos Laborales, Decreto 614 de
1984, Resolución 2400 de 1979.

Gestión del Riesgo en SST: Resolución 2013 de junio 6 de 1986, Resolución

1016 de 1989, Decreto 2463 de 2001, Resolución 1075 de 1992, Resolución
2463 de 2007, Resolución 1918 de 2009. Resolución 2844 de 2007 por la cual
se adoptan las guías de atención integral en SST basadas en la evidencia,
GATISST.
Medicina Laboral: Código Sustantivo del Trabajo, Art. 200, 201, 209; Ley
100 de 1993, Decisión 584 de 2004 Comunidad Andina de Naciones, Ley 776
de 2002, Ley 962 de 2005, Decreto 917 de 1999, Decreto 2463 de 2001,
Decreto 2566 de 2009.

JURISPRUDENCIAS:

Corte Suprema de Justicia:

 22175 de 2004.
 23489 de 2005.
 44894 de 2015.
 33250 de 2014.
 41405 de 2014.
 SL 9355 de 2017 (CULPA PATRONAL)
 SL 4281 de 2017 (CULPA EXCLUSIVA DEL TRABAJADOR).

¡¡¡Bienvenida!!!

Así las cosas, exhorto a todas / os los profesionales en formación como

especialistas en Gerencia y Control de Riesgos Laborales, que entre todas /os
construyamos y actualicemos el conocimiento, relacionado al módulo y/o
asignatura que nos convoca con compromiso de excelencia.

Saludos cordiales,

Jhon Jairo Sinning F.

Cel.: 3006345409.