>Info
ART 52. D
NO AL DESPIDO POR ENFERMAR
>
Es necesario
extender la salud
y la seguridad en
la empresa como
una prioridad, y
En el contexto de la crisis del capital
a nivel general aprovecharon la reforma laboral (ley 3/2012
necesitamos del PP) para precarizar e incluir otro aspecto
mas para abaratar el despido, e incluyeron al
dotarnos con un articulo 52 del Estatuto de los trabajadores una
sistema público nueva causa de despido objetivo. Pues ahora
de protección y el Tribunal Constitucional dice que si, que es
legal, y avala que tu empresa te pueda echar a
de prevención la calle si estas de baja médica justificada 8 días
que tenga como en 2 meses consecutivos o 20 días en 4 meses
prioridad la salud no consecutivos
de las personas Los daños a la salud que sufrimos la clase
trabajadora van en aumento, tanto los
accidentes de trabajo como enfermedades
profesionales, pese a la ocultación de ambas,
con la colaboración de las Mutuas
El artículo 52, posibilita el despido por bajas
en contingencias comunes de corta duración
(no más de 20 días) por causas objetivas, aún
estando justificadas. Bajas que superen el 20%
de las jornadas en dos meses consecutivos
(más 8 días laborables de baja) o de un 25% en
cuatro meses alternos (más 20 días laborables
de baja).
Para las empresas somos desechables, solo
somos un material desechable para sus
riquezas, si enfermamos o perdemos la salud,
no les interesamos y se nos puede tirar como
un kleenex. Todo con la colaboración de las
mutuas, que niegan sistematicamente el
www.lab.eus
> Salud Laboral
origen laboral de los daños a la salud, dan
altas prematuras que provocan recaídas en
el sistema sanitario publico y ante todo ello
no se hace nada, en vez de perseguir esas
condiciones de trabajo que nos enferman
o matan en vez de perseguir el fraude, nos
despiden.
Con estas medidas quieren disciplinarnos y
extender el miedo. Además buscan y consiguen
que acudamos al trabajo pese a estar enfermos
(presentismo)
El hecho de que vayamos a trabajar sin estar
en condiciones de hacerlo, conlleva mas riesgo
de sufrir nuevos daños y accidentes de trabajo,
la disminución de la salud y la capacidad de
trabajo.
Esto afecta a toda la clase trabajadora y en
mayor medida a las personas en situación
más precaria en el mercado laboral, como
las mujeres, los jóvenes, parados de larga
duración, migrantes…
Debemos presionar para que no apliquen las
reformas que desde Madrid imponen y para
contrarrestar los efectos de dichas reformas en
caso de que pretendan aplicarlas en nuestra
empresa.
Por ello LAB impulsará iniciativas dirigidas
a impedir la aplicación de las medidas que
atacan a nuestra salud recogidas en la reforma,
especialmente a imposibilitar el despido por
absentismo a causa de enfermedad.
Es necesario extender la salud y la seguridad
en la empresa como una prioridad, y a nivel
general necesitamos dotarnos con un sistema
público de protección y de prevención que
tenga como prioridad la salud de las personas
y donde nuestra salud no dependa de criterios
mercantilistas.
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EJEMPLOS PRÁCTICOS DEL DESPIDO PROCEDENTE POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO

LABORAL (Art. 52 d) ET)
bre Urria-Octubre Azaroa-Noviembre 8 DÍAS ENFERMO EN 2 MESES CONSECUTIVOS
Abendua-Diciembre

1 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1
7 8 7 8 9 10 11 12 13 2 3 4 5 CAUSA
4 5 6 7 8 9 10 6 7 DE8DESPIDO OBJETIVO
14 15 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11INDEMNIZACIÓN
12 13 14 15 de 20 DÍAS de SALARIO
por AÑO TRABAJADO, con un MÁXIMO
21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20de2112 22
MENSUALIDADES
28 29 28 29 30 31 29 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29
30 31
20 DÍAS ENFERMO EN UN PERIODO
GRIPE GASTROENTERITIS DE 4 MESES NO CONSECUTIVOS
Urtarrila-Enero Otsaila-Febrero Martxoa-Marzo Apirila-Abril

1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 4 5 6 7 8 9 10
10 8 9 10 11 12 13 14
17 15 16 17 18 19 20 21
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 11 12 13 14 15 16 17
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 18 28 24 22 23 24 25 26 27 28
19 20 21 22 23 24
28 29 30 31 25 26 27 28 31 28
25 26 27 28 29 30 31 29 30

Maiatza-Mayo Ekaina-Junio Uztaila-Julio Abuztua-Agosto

1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7
1 2 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31 26 27 28 29 30 31

Iraila-Septiembre Urria-Octubre Azaroa-Noviembre Abendua-Diciembre

1 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1
2 3 4 5 6 7 8 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29 28 29 30 31 29 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29
30 30 31

LUMBALGIA AGUDA ESGUINCE de TOBILLO

(no reconocida como AT por la mutua) (no reconocido como in itinere por la mutua)

¡A cualquiera nos puede pasar!, podemos ser libremente despedidos y

despedidas por estar enfermo o enferma.
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