Universidad nacional José María Arguedas

Facultad Ciencias de la Empresa

Escuela Profesional de Contabilidad

TEMA: MERCADO DE TRABAJO

Docente:

Curso: Macroeconomía

Integrantes:

1. Castro Cuya Lincoln

2. Perez Arevalo Elizabeth
3. Infante Quispe José Aquiles
4. Oscco Quispe Yomerson Germán

Andahuaylas-Apurímac-Perú

2019

1
 INTRODUCCIÓN

El trabajo es muy importante en la vida de los ciudadanos de cualquier país, ya que

dependen de los ingresos que generan para subsistir y el sostenimiento de
sus respectivas familias. Hasta hace algunos años los puestos de trabajo no
requerían mayor especialización e incluso eran contratados aprendices que
posteriormente se quedaban en los puestos cuando adquirían la habilidad para efectuar la
tarea asignada, pero con el pasar del tiempo el mercado laboral ha sufrido cambios
difíciles a causa de varios factores como el gran avance tecnológico y la diversidad de
especializaciones que día a día se han venido desarrollando para el crecimiento intelectual
y económico de las sociedad.

2
 ÍNDICE

MERCADO DE TRABAJO
CARATULA
INTRODUCCIÓN
1. TRABAJO ............................................................................................................................ 4
2. MERCADO .......................................................................................................................... 4
3. MERCADO DE TRABAJO ............................................................................................... 4
4. TIPOS DE CONTRATACIÓN .......................................................................................... 5
5. TIPOS DE SALARIO ......................................................................................................... 6
6. MERCADOS DE SERVICIOS DE TRABAJO ............................................................... 6
6.1. Demanda de un factor de producción ................................................................................ 7
6.2. Demanda de trabajo de una empresa ................................................................................. 7
6.2.1. Cambios en la demanda de trabajo ........................................................................ 8
6.3. Oferta de trabajo del mercado ........................................................................................... 9
6.3.1. Decisión de oferta de trabajo de una persona ........................................................ 9
6.3.2. Cambios en la oferta de trabajo ............................................................................. 9
6.4. Equilibrio competitivo del mercado de trabajo ............................................................... 10
7. POBLACION TOTAL...................................................................................................... 11
7.1. población con edad de no trabajar (PENT) ..................................................................... 11
7.2. población con edad de trabajar (PET) ............................................................................ 11
7.2.1. población economicamenta inactiva (PEI) .......................................................... 11
7.2.2. poblacion economicamente activa (PEA) ........................................................... 14
8. indicadores del mercado de trabajo ................................................................................. 17
9. MERCADO DE TRABAJO EN EL PERÚ .................................................................... 19
9.1. Población En Edad De Trabajar Según Condición De Actividad ................................... 19
9.2. Evolución De La Población Ocupada ............................................................................. 21
9.3. Empleo formal e informal en el área urbana ................................................................... 23
9.3.1. Comportamiento del empleo formal en el área urbana ....................................... 23
9.4. Empleo formal según sexo, grupos de edad y nivel de educación .................................. 25
9.4.1. Tasa de empleo formal en el área urbana según sexo, grupos de edad y nivel de
educación............................................................................................................................. 26
9.5. Empleo formal en el área urbana según tamaño de empresa y ramas de actividad ......... 27
9.5.1. Tasa de empleo formal en el área urbana según tamaño de empresa y ramas de
actividad 28
CONCLUCIÓN
BIBLIOGRAFÍA

3
1. TRABAJO

El trabajo es todo tipo de acciones realizada por el hombre independiente de sus

características o circunstancias, significa toda la actividad humana que se puede
o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades del hombre es
capaz y a las que está dispuesto.

2. MERCADO

El mercado es un lugar donde se intercambia un bien o servicio entre dos

individuos como son el vendedor (oferta) y consumidor (demanda), para satisfacer
las necesidades mediantes los productos de intercambio (un bien es cambiado por
un valor monetario). Según Salvatore (2009) afirma. “Un mercado es el lugar o
conjunto de lugares donde los compradores y vendedores compran y venden
bienes, servicios y recursos. Existe un mercado para todo bien, servicio y recursos
adquiridos y vendido a la economía” (p, 3). Como podemos apreciar que existe
un mercado para un bien como puede ser el mercado inmobiliario, financiero,
trabajo, etc.

3. MERCADO DE TRABAJO

“El mercado laboral es un mercado, es el mercado del trabajo en el que se juntan

gente que quiere trabajar con empleadores, empresas y organizaciones que
necesitan gente que haga cosas para cumplir sus objetos, sus misiones, sus
procesos” (Jiménez, 2014, p, 49).las personas que necesitan un empleo pero
cuenta con habilidades o conocimientos para poder ocupar un puesto de trabajo
en una empresa o entidad, y al mismo tiempo entidades que necesiten de ese
capacidades de los trabajadores para poder alcanzar sus objetivos y proyectos,
todo eso se denomina mercado de trabajo
El mercado laboral en principio un mercado como otros, sujeto a la oferta y la
demanda. Sin embargo, tiene sus elementos distintivos. Por ejemplo, cuando
suben los salarios no siempre aumenta la cantidad de trabajo ofrecida porque las

4
 personas pueden disminuir su cantidad oferta da debido a que aprecian más el
ocio. Es preciso definir los siguientes conceptos trabajador es aquel individuo que
necesita un trabajo, mientras que un empleador es aquel que necesita los servicios
(sus conocimientos) del trabajador para poder conseguir sus objetivos.

4. TIPOS DE CONTRATACIÓN

En la forma que un empleador contrata a un trabajador puede ser por dos métodos
que son los siguientes:

La forma individual que es aquella persona que para que pueda ser contratada
tiene que dar a conocer sus trayectorias a las empresas y esta última tiene que
realizar un sistemático proceso de selección (con sus respectivas entrevistas) y
culminar con la contratación con el trabajador mejor calificado para poder ocupar
el cargo, el acuerdo que llegan el trabajador y empleador se le denomina contrato.

La otra forma es conformación colectiva o también llamado sindicato, son grupos

de trabajadores según Samuelso & Nordhaus (2010) afirma “Los sindicatos tienen
definitivamente poder de trabajo y algunas veces sirve como suministradores
monopólicos de la mano de obra” (p, 263). Puesto que casi el mercado laboral o
de trabajo está constituido con mayor cantidad por los sindicatos quienes se hacen
respetar según la contratación que negociaron con las empresas. Estos ganan
poder de mercado al obtener un monopolio legal del suministro de servicios a una
empresa o industria particular lo cual genera que los sindicatos obligan a las
empresas a pagar salarios, prestaciones y ofrecer condiciones de trabajo por
encima del nivel de competitivo

El contrato colectivo es valioso para los sindicatos solo si se limita al acceso de la

empresa a fuentes alternas de personal, por lo tanto, las empresas acuerdan no
contratar a plomeros no sindicalizados.

5
5. TIPOS DE SALARIO

El pago que el empleador entrega al trabajador se le llama remuneración y esto se

puede dividir en dos:
Krugman & Wells define” Un salario mínimo es el salario más bajo posible que
se puede pagar por ley” (p, 372). Esto quiere decir que es el monto menos pagado,
pero que puede llegar a cubrir a las necesidades que la personas necesitan, con
ciertas limitaciones con los incentivos a los trabajadores para que con ello los
trabajadores puedan ser más eficientes monto.
El salario de eficiencia que, en ausencia de sindicatos, los entes pueden decidir
aumentar en la realización de su trabajo. Krugman & Wells asegura “salarios
superiores al nivel de equilibrio, que las empresas utilizan como incentivo para
una mayor productividad” (p, 372).Es necesario aclarar que el mercado de trabajo
es regulo y controlado por el estado por medio derecho laboral

6. MERCADOS DE SERVICIOS DE TRABAJO

Según (PARKIN, 2010), Los servicios de trabajo son el esfuerzo de trabajo físico
y mental que las personas proveen para producir bienes y servicios. Un mercado
de trabajo es un conjunto de personas y empresas que negocian servicios de
trabajo. El precio de estos servicios de trabajo es la tasa salarial. Algunos servicios
de trabajo se negocian día a día. Estos servicios se conocen como empleo eventual.
Las personas que cosechan frutas y vegetales llegan con frecuencia a una granja
y toman cualquier trabajo que esté disponible ese día. No obstante, casi todos los
servicios de trabajo se negocian por medio de un contrato, llamado empleo. La
mayoría de los mercados de trabajo tienen muchos compradores y vendedores y
son competitivos. En estos mercados, la tasa salarial se determina con base en la
oferta y la demanda, de la misma manera como se determina el precio en cualquier
otro mercado competitivo.
De acuerdo a (Pindyck, 2013) en algunos mercados de trabajo, un sindicato
organiza el trabajo, lo que introduce un elemento monopólico del lado de la oferta
del mercado de trabajo. En este tipo de mercado de trabajo, un proceso de
negociación entre el sindicato y el empleador determina la tasa salarial

6
6.1.Demanda de un factor de producción
(Mankiw, principios de economia, 2012) Señala que “la demanda de un factor de
producción se denomina demanda derivada, porque se deriva de la demanda de
los bienes y servicios que produce el factor. Hemos visto, en los capítulos 10 a
15, cómo una empresa determina la producción que maximiza sus utilidades”.
Las cantidades demandadas de los factores de producción son una consecuencia
de las decisiones de producción de las empresas. Una empresa contrata las
cantidades de factores de producción que maximizan sus utilidades.
(Bowles, 2010) Afirma que “Para decidir la cantidad de un factor de producción
que debe contratar, una empresa compara el costo de contratar una unidad
adicional del factor con el valor que éste tiene para la empresa. El costo de
contratar una unidad adicional de un factor de producción es el precio del factor.
El valor para la empresa de contratar una unidad más de un factor de producción
se conoce como el valor del producto marginal del factor. El valor del producto
marginal es igual al precio de una unidad de producción multiplicado por el
producto marginal del factor de producción.”

6.2.Demanda de trabajo de una empresa

(Blanchard, 2012) Establece que “El valor del producto marginal del trabajo nos
indica lo que vale un trabajador adicional para una empresa, esto es, el ingreso
que la empresa obtiene al contratar un trabajador más. La tasa salarial nos dice lo
que un trabajador adicional le cuesta a la empresa. El valor del producto marginal
del trabajo junto con la tasa salarial determina la cantidad de trabajo que demanda
una empresa.”
Como el valor del producto marginal disminuye a medida que la cantidad de
trabajo empleado aumenta, podemos aplicar una regla sencilla para maximizar
las utilidades: contratar la cantidad de trabajo a la que el valor del producto
marginal es igual a la tasa salarial. Si el valor del producto marginal del trabajo
excede la tasa salarial, una empresa puede aumentar sus utilidades al contratar un
trabajador más. Si la tasa salarial excede el valor del producto marginal del
trabajo, una empresa puede aumentar sus utilidades al despedir a un trabajador.
Sin embargo, si la tasa salarial es igual al valor del producto marginal del trabajo,

7
 la empresa no puede aumentar sus utilidades al cambiar el número de empleados,
ya que la empresa obtiene la máxima utilidad posible. Por lo tanto, la cantidad de
trabajo que demanda una empresa es la cantidad a la que el valor del producto
marginal del trabajo es igual a la tasa salarial.
Como ya señalamos, los mercados de trabajo difieren de la mayoría de los otros
mercados debido a que la demanda de trabajo es una demanda derivada. La
mayoría de los servicios de trabajo, en lugar de ser bienes finales que están listos
para que los consumidores los disfruten, son insumos para la producción de otros
bienes. Para entender la demanda de trabajo, debemos centrarnos en las empresas
que lo contratan y usan para producir bienes que finalmente venden. El examen
de la relación entre la producción de bienes y la demanda de trabajo para
producirlos permite entender mejor cómo se determina el salario de equilibrio.

6.2.1. Cambios en la demanda de trabajo

De acuerdo (Gimenez, 2018) La demanda de trabajo de una empresa depende

de:
6.2.1.1.El precio de la producción de la empresa
Cuanto mayor sea el precio de la producción de la empresa, más elevada será
su demanda de trabajo. El precio de la producción afecta la demanda de trabajo
debido a la influencia que tiene sobre el valor del producto marginal del
trabajo. Un precio más alto para la producción de la empresa aumenta el valor
del producto marginal del trabajo. Un cambio en el precio de la producción de
una empresa provoca un desplazamiento de su curva de demanda de trabajo.
Si el precio de la producción de la empresa aumenta, la demanda de trabajo
también aumenta y la curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la
derecha.
6.2.1.2.Los precios de otros factores de producción

Si el precio del uso de capital disminuye con relación a la tasa salarial, una
empresa sustituye el trabajo con capital y aumenta la cantidad de capital que
utiliza. Por lo general, la demanda de trabajo disminuye cuando baja
el precio del uso de capital.

8
6.2.1.3.La tecnología

Las nuevas tecnologías disminuyen la demanda de algunos tipos de trabajo y

aumentan la de otros

6.3.Oferta de trabajo del mercado

Para (PARKIN, 2010) “La oferta de trabajo del mercado se deriva de las
decisiones de oferta de trabajo que toman familias individuales.”

6.3.1. Decisión de oferta de trabajo de una persona

Las personas pueden asignar su tiempo a dos actividades principales: ofrecer
su trabajo y descansar. (Por descanso nos referimos a cualquier actividad
distinta a ofrecer el propio trabajo.) Casi todas las personas encuentran mayor
placer en el descanso que en ofrecer su trabajo, así que, para motivarlas a
trabajar, se les debe ofrecer un salario.
Probablemente ninguna disyuntiva sea más evidente o importante en la vida
de una persona que aquella entre trabajar y descansar. A mayor número de
horas que usted destine a trabajar, menor será el número de horas de que
disponga para ver la televisión, disfrutar de una cena con sus amigos o
dedicarlo a su pasatiempo favorito. La disyuntiva entre trabajo y ocio es la
base de la curva de oferta de trabajo
La curva de oferta de trabajo refleja cómo responden las decisiones de los
trabajadores relativas a la disyuntiva entre ocio y trabajo a los cambios en el
costo de oportunidad. Una curva de oferta de trabajo con pendiente positiva
indica que un incremento en el salario induce a los trabajadores a aumentar la
cantidad de horas de trabajo que ofrecen. Debido a que el tiempo es un recurso
escaso, más horas de trabajo implican que el trabajador disfruta de menos
tiempo de ocio. Esto es, los trabajadores responden a un incremento en el costo
de oportunidad del ocio disminuyendo el tiempo que destinan a éste.

6.3.2. Cambios en la oferta de trabajo

La curva de oferta de trabajo se desplaza siempre que las personas cambian la
cantidad de horas que quieren trabajar a un salario dado. Consideremos

9
 algunos de los acontecimientos que pueden causar este tipo de
desplazamientos.

6.3.2.1.Cambio en las preferencias

En 1950, 34% de las mujeres tenía empleo remunerado o buscaba trabajo. En
2009, esta cifra había aumentado a 59%. Existen varias explicaciones de este
fenómeno, pero una de ellas es el cambio en las preferencias o actitudes hacia
el trabajo. Hace una o dos generaciones, la norma era que las mujeres se
quedaran en casa a educar a los hijos. Hoy el tamaño de las familias es más
pequeño y un mayor número de madres deciden trabajar. El resultado es un
incremento en la oferta de trabajo.

6.3.2.2.Cambio en otras oportunidades

La oferta de trabajo en cualquier mercado depende de las oportunidades
disponibles en otros mercados de trabajo. Si el salario que ganan los
recolectores de peras aumenta inesperadamente, algunos recolectores de
manzanas pueden decidir cambiar de ocupación y la oferta de trabajo en el
mercado de recolectores de manzanas disminuirá.

6.3.2.3.Inmigración
El movimiento de trabajadores de una región a otra, o de un país a otro, es
otra causa importante de desplazamientos en la oferta de trabajo. Cuando
llegan migrantes a Estados Unidos, por ejemplo, la oferta de trabajo en dicho
país aumenta y la oferta de trabajo en el país de origen de los migrantes
disminuye. De hecho, gran parte del debate político acerca de la inmigración
se centra en su efecto en la oferta de trabajo y, por consiguiente, en el salario
de equilibro del mercado de trabajo.

6.4. Equilibrio competitivo del mercado de trabajo

El equilibrio del mercado de trabajo determina la tasa salarial y el empleo. En el

equilibrio todas las personas que buscan trabajo se encuentran efectivamente
trabajando y las empresas ya no buscan más trabajadores.

10
7. POBLACION TOTAL

7.1. POBLACIÓN CON EDAD DE NO TRABAJAR (PENT)

Son aquellas personas que no tienen la edad suficiente para trabajar, esto
quiere decir que aún no está listo para ejercer un cargo, y también la ley
no lo permite y son las personas que tienen la edad menores de 12 años,
por otra parte las personas que no pueden trabajar son las personas que
tienen la edad de una aproximación de 60 a más años. (Costa & Sánchez,
2019, pág. 5)
7.2. POBLACIÓN CON EDAD DE TRABAJAR (PET)

(Costa & Sánchez, 2019)Es el conjunto de personas que están aptas en

cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Perú se
considera a toda la población de 14 años a más como población en edad
activa o población en edad de trabajar PET.(p.5)
La Población en Edad de Trabajar (PET) es aquella de 14 y más años de
edad que al encontrarse en edad productiva es potencialmente demandante
de empleo.

7.2.1. POBLACIÓN ECONOMICAMENTA INACTIVA (PEI)

Según (Neffa, 2014) respectó al tema nos menciona que la población

económicamente inactiva abarca a todas las personas de 16 o más años, no
clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante
la semana de referencia. Comprende las siguientes categorías funcionales:

(Neffa, 2014) Este autor nos da a conocer los componentes de la (PEI).

 Personas que se ocupan de su hogar: personas que, sin ejercer
ninguna actividad económica, se dedican a cuidar sus propios
hogares; por ejemplo, amas de casa y otros familiares que se
encargan del cuidado de la casa y de los niños.

11
  Estudiantes: personas que, sin ejercer ninguna actividad
económica, reciben una instrucción sistemática en cualquier grado
de educación.
 Jubilados o prejubilados: personas que han tenido una actividad
económica anterior y que por edad u otras causas la han
abandonado, percibiendo una pensión (o unos ingresos de
prejubilación) con motivo de su actividad anterior.
 Personas que perciben una pensión distinta de la de jubilación y
de prejubilación.
 Personas que realizan sin remuneración trabajos sociales,
actividades de tipo benéfico, etc. (excluidas las que son ayudas
familiares).
 Incapacitados para trabajar.
 Otra situación: personas que, sin ejercer ninguna actividad
económica, reciben ayuda pública o privada y todas aquéllas que
no estén incluidas en ninguna de las categorías anteriores, por
ejemplo los rentistas.
Atendiendo a los motivos de estar en situación de inactividad, se
puede subdividir a los inactivos en los siguientes grupos:

A. Personas sin trabajo pero disponibles para trabajar:

1. que no buscan empleo porque han encontrado uno al que se van a
incorporar en un plazo superior a tres meses.
2. que no buscan empleo porque creen que no lo encontrarán, habiéndolo
buscado no con anterioridad. Este grupo se conoce con el nombre de
desanimados.
3. que no buscan por alguna de estas causas:
 Están afectadas por una regulación de empleo (serían aquellas
personas que están afectadas por una regulación de empleo y que
creen que no podrán reincorporarse a la empresa).
 Otras razones de no buscar empleo (distintas de enfermedad,
motivos personales o familiares, como cuidado de niños o mayores
enfermos, cursar estudios o estar jubilado).

12
 4. que han buscado empleo, pero no de forma activa. Los colectivos
pertenecientes a los grupos 2, 3 y 4 anteriores forman el grupo de los
activos potenciales. Los activos potenciales junto con los activos forman
el colectivo denominado potencial de activos.
5. que no han buscado empleo por alguna de estas causas:
 Enfermedad o incapacidad propia.
 Cuidado de niños o de adultos enfermos, discapacitados o
mayores.
 Tiene otras responsabilidades familiares o personales.
 Está cursando estudios o recibiendo formación.
 Está jubilado.
 No sabe.
B. Personas sin trabajo y no disponibles para trabajar:
1. con más de 74 años.
2. que han encontrado un empleo en el que aún no se han incorporado (o
reincorporado), independientemente del plazo en que lo hagan y de que
hayan buscado o no trabajo en las cuatro últimas semanas.
3. que no han buscado empleo por alguna de las razones siguientes:
 Cree que no lo va a encontrar.
 Está afectado por una regulación de empleo (que creen que no
podrán reincorporarse a la empresa).
 Enfermedad o incapacidad propia.
 Cuidado de niños o de adultos enfermos, discapacitados o
mayores.
 Tiene otras responsabilidades familiares o personales.
 Está cursando estudios o recibiendo formación.
 Está jubilado.
 Otras razones (a especificar).
 No sabe.
4. que han buscado empleo (de forma activa o no).

13
7.2.2. POBLACION ECONOMICAMENTE ACTIVA (PEA)

(Costa & Sánchez, 2019) Considera la Población Económicamente Activa

a todas las personas de 14 y más años de edad que en la semana de
referencia se encontraban. (P.5)
i) Trabajando,
ii) No trabajaron pero tenían trabajo y
iii) Se encontraban buscando activamente un trabajo.

7.2.2.1. OCUPADOS

 EMPLADOS

Son aquellas personas que se denomina trabajador (o su

variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta
servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el
trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona
en particular, una empresa o también una institución.
El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la
edad legal que en su país debe tener para convertirse en tal, por
ejemplo, dieciocho años.
Son empleados que en un mercado laboral trabajan tiempo
total.

 SUBEMPLEADOS
El subempleo es acción y efecto de subemplear. El subempleo
es la ocupación por tiempo no completo, con una remuneración
por debajo del salario mínimo y que no aprovecha las
capacidades del trabajador. El trabajo de subempleo más
común es la venta de cosas por la calle.

14
 En el área de economía, el subempleo es la situación de una
economía en la que no se utiliza plenamente la capacidad de
puestos de trabajo de que se dispone.
El subempleo es una subcategoría de la población con empleo,
que se puede evidenciar en 3 supuestos:
 por competencia: resulta cuando una persona con
experiencia y formación ocupa cargos menores, con
menor remuneración y no relacionados con su área de
estudio y capacidad, por ejemplo: el médico o abogado
que termina trabajando como taxista.
 insuficiencia de horas e ingresos: se caracteriza
porque el empleador no trabaja con regularidad y por
un número mínimo de horas a la semana, por lo general
el mínimo de horas por semana son 40 horas, por lo
tanto, trabajan menos de las estipuladas por la
legislación.
 El subempleo se origina por las distorsiones presenta
en el mercado laboral y, por la carencia de empleo.

7.2.2.2. DESEMPELO O DESOCUPADOS

Según (Melinkoff, 2008) se refiere a las personas que integran la PEA

y no se encuentran empleados. (P. 10)

El término desempleo es sinónimo de desocupación o paro. El

desempleo o paro está formado por la población activa (en edad de
trabajar) que no tiene trabajo

EXISTEN TRES TIPOS DE DESEMPLEO

(Melinkoff, 2008) HACE LA DIFERENCIA DE LOS TIPOS DE

DESEMPLEO.
1. Desempleo cíclico,- Es una modalidad de desempleo directamente
relacionada con las fases de expansión y recesión de la economía:

15
 cuando la economía va bien el desempleo baja y cuando va mal se
dispara.
En la actualidad comprobamos como el desempleo en nuestro país
está disminuyendo poco a poco debido a la tímida mejora de la
situación económica, síntoma irrefutable de que está comenzando
una etapa de expansión que esperemos avance con la mayor
rapidez posible.
2. Desempleo estacional.- Nos referimos a una modalidad de
desempleo que tiene su razón de ser en el hecho de que
existen ciertas actividades profesionales que sólo requieren mano
de obra en épocas determinadas del año.
En nuestro país, por ejemplo, en verano el sector turístico demanda
muchos trabajadores, por lo que aumenta notablemente la
contratación y el paro se reduce. Sin embargo, pasado el mes de
septiembre, muchos de estos trabajadores pierden su empleo
debido a que disminuye el número de turistas y cae la actividad de
muchas empresas.
Con toda seguridad, la diversificación de la estructura productiva
es la única alternativa para suavizar este tipo de desempleo.

3. Desempleo fraccional.- Observando la situación del mercado

laboral español, este tipo de desempleo hoy día parece ciencia
ficción, pues se trata de un desempleo voluntario. Nos referimos a
personas que tienen la opción de trabajar pero no desean hacerlo.
Las razones pueden ser varias. Por ejemplo, son desempleados
friccionales los trabajadores que dejan su empleo para estudiar,
para cuidar a sus hijos o porque desean encontrar un trabajo mejor.
La contratación indefinida, unido a políticas de
empresa que favorezcan el desarrollo profesional de sus
empleados, suele ser el medio principal para incitar a los
trabajadores a que crezcan profesionalmente en su empresa y no se
marchen.
4. Desempleo estructural.- Es una modalidad de desempleo bastante
compleja de solucionar, pues se debe a que los empresarios buscan

16
 un perfil profesional que no puede ser cubierto con la demanda de
empleo existente.
La formación continua y el reciclaje profesional, sobre todo
vinculándolo a las nuevas tecnologías, es la única vía para reducir
este tipo de desempleo tan peligroso.

 ASPIRANTES: Son aquellas personas que están en búsqueda

de un trabajo
 CESANTES: son todas aquellas personas que dejaron de
trabajar y están en busca de un mercado laboral

8. INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una

serie de indicadores. Los más importantes son:

 POBLACION ECONOMICAMNETE ACTIVA (PEA):

Este indicador nos ayuda a calcular la cantidad de personas en una

población edad a trabajar y que desean trabajar.

PEA= N° DE Ocupados + N° de Desocupados

 POBLACION EDAD A TRABAJAR (PET):

Este cálculo nos ayuda a saber cuánto son las personas con edad apta
para trabajar.

PET= N° de Inactivos + PEA

Ahora veremos los tres indicadores más importantes para analizar el

mercado de trabajo.

17
 La tasa de desocupación.- Este cálculo nos ayuda saber la
cantidad de personas que están sin trabajo de la cantidad de
personas que están con trabajo.

TD= (N° de Desocupados / PEA)*100

 La tasa de ocupación.- este cálculo nos ayuda a saber de

cuanta gente está trabajando en estos momentos de toda la
población que puede o tiene todas las condiciones para trabajar
o que tiene la edad para ejercer en el mercado laboral.

TO= (N° de Ocupados / PET)*100

 La tasa de actividad.- La tasa de actividad es un cálculo que

nos ayuda a saber de cuanta gente esta trabajando o buscando
trabajo activamente respecto del total de la población que tiene
la edad para tener una actividad laboral

TA= (PEA / PET)*100

18
9. Mercado de trabajo en el Perú

El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) informó que en el Perú

unas 239 mil personas obtuvieron un empleo informal entre abril del 2018 y marzo
del 2019. Esto contrasta con las 98 mil personas que sí obtuvieron un empleo
formal durante el mismo periodo de tiempo en el país. Así, el empleo informal
sigue creciendo más que el empleo formal en el Perú.
El Informe Técnico del Comportamiento del mercado laboral a nivel nacional
revela que en el caso de los nuevos empleos formales en el área urbana, 35 mil
corresponden a personas entre 14 y 24 años de edad, otros 28 mil empleos
corresponden a personas entre 25 a 44 años de edad. Finalmente, 34 mil nuevos
empleos formales corresponden a personas mayores a 45 años.
A diferencia del empleo formal urbano donde el crecimiento es relativamente
equitativo entre los distintos grupos de edad, son 150 mil personas mayores a 45
años las que obtuvieron un empleo informal urbano en el último año. Además,
otras 118 mil personas entre 25 y 44 años son empleadas informalmente. Sin
embargo, se redujeron 30 mil empleos informales entre las personas de 14 y 24
años.
Así, el empleo formal en el país se mantiene en 27,4% a nivel nacional, mientras
que el empleo informal se ubica en 72,6%.
En el último año, la población ocupada incrementó en 324 mil personas. Sin
embargo, 5 mil personas entre 14 y 24 años dejaron de estar ocupadas. Otras 130
mil personas de 25 a 44 años se incorporaron a la población ocupada, mientras
que otras 200 mil mayores de 45 años también lo hicieron. La tasa de desempleo
se redujo en 0,2% a nivel nacional durante el trimestre móvil enero-febrero-marzo
del 2019. (GESTIÓN, 2019)

9.1. Población En Edad De Trabajar Según Condición De Actividad

Población en edad de trabajar (PET) es aquella fuerza de trabajo potencial. En el

Perú incluye a las personas de 14 y más años de edad que habitan en las zonas
urbanas y rurales. Integran la PET, la Población Económicamente Activa (PEA)
y la Población Económicamente no Activa (No PEA). Al trimestre Abril-Mayo-
Junio 2019, se estima que existían en el país 24 millones 480 mil 100 personas

19
que tienen edad para desempeñar una actividad económica. De este total, 17
millones 462 mil 700 correspondían a la 1. POBLACIÓN EN EDAD DE
TRABAJAR SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD población
económicamente activa (PEA), es decir el 71,3% y 7 millones 17 mil 400 personas
(28,7%) a la población económicamente no activa (No PEA), que comprende a
todas las personas en edad de trabajar que no participan en la producción de bienes
y servicios porque no necesitan, no pueden o no están interesadas en tener
actividad remunerada. A este grupo pertenecen: las personas que son
exclusivamente: estudiantes, amas de casa, pensionados, jubilados, rentistas,
incapacitados permanentes para trabajar.

En el trimestre móvil Abril-Mayo-Junio 2019, comparado con similar trimestre

del año anterior, la PEA a nivel nacional se incrementó en 1,4% que equivale a
233 mil 200 personas. Por su parte, el área urbana del país concentran al 78,3%
de la PEA del país, es decir 13 millones 678 mil 500 personas. En el trimestre
móvil de análisis se ha incrementado en 2,0%, es decir en 273 mil 300 personas.
En tanto, en el área rural del país se encuentran el 21,7% de la PEA nacional y
presentan una tasa de actividad de 78,4%, siendo superior a la tasa de actividad
del área urbana (69,6%). (INEI, 2019)

20
9.2.Evolución De La Población Ocupada

En el trimestre Abril-Mayo-Junio del año 2019 comparado con similar trimestre

del año 2018, la población ocupada del país se incrementó en 1,2%, que equivale
a 195 mil 800 personas más con empleo. Al analizar por área de residencia, se
observa que se incrementó en el área urbana en 1,7% que equivale a 212 mil 800

21
personas; mientras que disminuyó el área rural en 0,5 % (17 mil 100 personas).
Según ámbito geográfico, la región Costa crece en 2,5% (227 mil personas),
principalmente la Costa Norte con 10,6% (227 mil personas) y la Costa Centro en
0,7%(45 mil 600), en tanto en la Costa Sur disminuyó en 10,3% (45 mil 500). En
la Sierra la población ocupada disminuyó en 0,7% 2. EVOLUCIÓN DE LA
POBLACIÓN OCUPADA (37 mil), debido a la reducción de la población
ocupada en la Sierra Sur en 10,7% (291 mil 600), mientras que aumentó 10,0%
en la Sierra Norte y 9,1% en la Sierra Centro. En la Selva la ocupación se
incrementó en 0,3% (5 mil 700). Por su parte en el año móvil Julio 2018-Junio
2019, la población ocupada a nivel nacional aumentó en 1,2%, que equivale a 193
mil 400 personas más con empleo en comparación con el mismo período del año
anterior. Según área de residencia, en las zonas urbanas la población ocupada se
incrementó en 1,8%, es decir en 228 mil 500 personas. En tanto, en el área rural
la ocupación disminuyó en 0,9% que equivale a 35 mil 200 personas. (INEI, 2019)

22
9.3.Empleo formal e informal en el área urbana
9.3.1. Comportamiento del empleo formal en el área urbana

En el año móvil Julio 2018-Junio 2019, de los 13 millones 133 mil 100 personas
ocupadas en el área urbana del país, el 33,8% (4 millones 433 mil trabajadores)
tenían empleo formal, es decir, tienen su vínculo laboral sujeto a la legislación
laboral, fiscal y de la seguridad social o se desempeñan en el denominado sector
formal de le economía; comparado con similar trimestre del año anterior aumentó
en 0,8% (33 mil personas). Según dominios geográficos el empleo formal creció
con mayor intensidad en la Costa en 0,8% (27 mil); así en la Costa Norte aumentó
en 4,1% (24 mil 300) y Costa Sur 2,8% (2 mil 600). En la Sierra no mostró
variación significativa. En la Selva creció en 2,3% (6 mil 900). (INEI, 2019)

23
9.3.1.1.Tasa de empleo formal en el área urbana

Para el año móvil julio 2018-junio 2019, se estima una tasa de empleo formal
de 33,8% siendo 0,3 punto porcentual menos que en similar año móvil anterior
(34,1%). Según dominios geográficos la Costa tiene la mayor tasa de empleo
formal (37,3%); destacando la Costa Centro con 41,0%, Costa Sur 30,7% y
Costa Norte 27,9%. En la Sierra la tasa de empleo formal se ubicó en 28,0%;
en la Sierra Norte 30,9%, Sierra Sur 28,6% y Sierra Centro 26,3%. En la Selva
urbana la tasa de empleo formal se situó en 22,6%. (INEI, 2019)

24
9.4. Empleo formal según sexo, grupos de edad y nivel de educación

En el año móvil de análisis, el empleo formal en el área urbana aumentó en la

población femenina en 2,6% (45 mil); mientras que disminuyó en los hombres en
0,5% (12 mil 100). El 60,1% de los empleos formales son ocupadas por hombres
y el 39,9% por las mujeres. Según grupos de edad, el empleo formal creció con
mayor intensidad en el grupo de 45 y más años de edad con 2,5% (39 mil 700) y
en 0,4% (10 mil) en el grupo de 25 a 44 años; mientras que disminuyó en 4,5%
(16 mil 700) en la población ocupada menor de 25 años de edad. De acuerdo al
nivel de educación alcanzado el empleo formal creció en la población con mayor
nivel educativo; así aumentó en 4,5% entre los que tienen educación superior no
universitaria y en 3,6% entre los que tienen educación universitaria. En tanto,
descendió entre la población ocupada con educación primaria o de menor nivel en
2,5% y entre los que tienen educación secundaria en 4,9%.. (INEI, 2019)

25
9.4.1. Tasa de empleo formal en el área urbana según sexo, grupos de edad y
nivel de educación
El 36,9% de los hombres ocupados tienen empleo formal siendo 7,0 puntos
porcentuales más que las mujeres (29,9%). Según grupos de edad, el empleo
formal es más elevado entre el grupo de 25 a 44 años de edad con 37,9%,
seguido por los que tienen de 45 y más años de edad con 35,3%, en tanto los
ocupados jóvenes menores de 25 años de edad el 17,4% tienen empleo formal.
De acuerdo al nivel de educación alcanzado, los ocupados con educación
universitaria obtienen las mayores tasas de empleo formal; así el 61,2% tienen
empleo formal, seguido por los que tienen educación superior no universitaria
con 47,6%, mientras que los que tienen educación secundaria el 23,2% y
primaria solo el 10,7% tienen este tipo de empleo. (INEI, 2019)

26
9.5. Empleo formal en el área urbana según tamaño de empresa y ramas de
actividad
Según tamaño de empresa, el empleo formal aumentó en 1,8% (47 mil 200) en las
de 51 y más trabajadores; mientras que disminuyó en 0,9% (11 mil 100) en las
empresas de 1 a 10 trabajadores y en 0,5% (2 mil 500) en establecimientos de 11
a 50 trabajadores. El 28,9% de los trabajadores con empleo formal se encuentran
laborando en establecimientos de 1 a 10 trabajadores, el 12,3% en
establecimientos de 11 a 50 trabajadores y el 58,7% en grandes empresas (51 y
más trabajadores). Según ramas de actividad, el empleo formal se incrementó en
1,6% en la rama de Servicios (41 mil trabajadores), el 13,2%(27 mil 600) en el
sector primario (Agricultura, pesca y minería) y el 1,2% (2 mil 500) en
Construcción; mientras que disminuyeron en la rama de Comercio en 2,3% y
Manufactura en 3,2%. Del total de ocupados con empleo formal el 59,0% se
encuentra en el sector de Servicios, seguido de Comercio 18,8%, Manufactura
12,3%, Construcción 4,6% y Agricultura, Pesca y Minería 5,3%. (INEI, 2019)

27
9.5.1. Tasa de empleo formal en el área urbana según tamaño de empresa y
ramas de actividad

Las empresas grandes se caracterizan por tener empleos formales; así el 81,6 %
de los trabajadores de empresas de 51 y más trabajadores tienen empleo formal,
seguido por los establecimientos de 11 a 50 trabajadores con 48,5% y solo el
14,6% en las de 1 a 10 trabajadores. Según ramas de actividad, en las ramas de
Servicios y Manufactura se observan mayor proporción de ocupados con empleo
formal con 40,3% y 40,0%, respectivamente, seguido por Comercio con 28,4% y
Construcción 22,8%; en tanto en el sector primario de la economía
(Agricultura/Pesca/ Minería) solo el 16,2% tienen este tipo de empleo. (INEI,
2019)

28
29
 CONCLUSIÓN

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador"

al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la
relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario
o remuneración.

 En nuestro país es común caracterizar la relación entre el sistema educativo y el

sistema laboral y productivo como un problema de exceso de la oferta de mano
de obra, tanto de los que tienen estudios profesionales. Es necesario avanzar hacia
un enfoque más complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y
calidad de la educación superior.
 El lento crecimiento del empleo en el país, pese a las cifras hacia arriba de la
economía, tiene como explicación la gran actividad en sector exportador
de materia prima, que no es generador de un mayor número de mano de obra
 El desempleo es una preocupación principal, debido principalmente a que se ha
incrementado la rotación en el mercado de trabajo. Aun cuando la tasa de
desempleo no supera a la PEA. Por otro lado, aun cuando la duración del
desempleo es corta, las probabilidades de que un individuo desempleado termine
con un trabajo son constantes a medida que avanza el tiempo y solo las
probabilidades de terminar como inactivo son crecientes.

30
 Bibliografía

 Salvatore, D. (2009). Microeconomía. México, México: Interamerica Editores,

S.A
 Samuelson, P. A. (Ed). (2010). Microeconomía19ed, México, México:
mexicana.
 Krugman, P. (Ed) (2006). Macroeconomía, Barcelona, España: reverte S.A
 Jiménez. A (12). Mercado Laboral: situación, perspectivas y tendencias.

 Blanchard, O. (2012). macroeconomia. Madrid: PEARSON EDUACION SA.

 Bowles, S. (2010). Microeconomia.
 Gimenez, D. (2018). macroeconomia inicial e intermedia. Madrid: Piramide.
 Mankiw, G. (2012). principios de economia. Mexico: Cengage Learning
Editores.
 Mankiw, G. (2014). macroeconomia. Madrid: Antoni Bosch editor, S.A.
 PARKIN, M. y. (2010). Microeconomía. Versión para Latinoamérica (Novena
ed.). Mexico: PEARSON EDUCACIÓN.
 Pindyck, R. (2013). Microeconomia. Madrid: PEARSON EDUCACION SA.

 GESTIÓN. (05 de Mayo de 2019). INEI: Empleo informal en el país sigue

creciendo más que el formal.
 INEI. (2019). Comportamiento de los indicadores de mercado laboral a nivel
nacional. Lima: Instituto Nacional de Estadistca e Informatica.

 Costa, A. F., & Sánchez, A. A. (2019). situacion de Mercado Laboral en Lima

Metropolitana . INEI, 1-180.
 Krugman, P., & Wells, R. (2006). Introducción a la Economia Macroeconomía.
EE.UU: REVERTÉ S.A.
 Melinkoff, R. V. (2008). Desempleo . ECONOMIA Y EMPRESA , 39.
 Neffa, J. C. (2014). Actividad, Emplao y Desempleo. Argentina : CEIL-
CONICET.

31
32