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COSTOS DIRECTOS E
INDIRECTOS
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Integrantes:
18011556 Gálvez Lázaro Juan Manuel
18011375 García Vicente Jesús Edcel
180110608 Ortiz Álvarez Miguel Ángel
18011659 Reyes Benítez Daniel
18011210 Vázquez Sierra Alejandro Aldair
7U3A
Artículo 280.- El trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma continua por un
periodo mayor a veintisiete semanas para un patrón, tiene a su favor la presunción de ser
trabajador permanente.
El patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales y estacionales que contrate
cada año y exhibirlo ante las autoridades del trabajo cuando sea requerido para ello.
Al final de la estación o del ciclo agrícola, el patrón deberá pagar al trabajador las partes
proporcionales que correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y
cualquier otra prestación a la que tenga derecho, y deberá entregar una constancia a cada
trabajador en la que se señalen los días laborados y los salarios totales devengados.
I. Proporcionar alimentación, alojamiento y transportación a los tripulantes por todo el tiempo que
permanezcan fuera de su base por razones del servicio. El pago se hará de conformidad con las
normas siguientes:
b) Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo, los tripulantes percibirán una asignación en
efectivo, que se fijará según el número de comidas que deban hacerse en cada viaje o en los
lugares de pernoctación extraordinaria. El monto de estas asignaciones se fijará de común
acuerdo;
II. Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cónyuge y familiares de primer
grado que dependan económicamente de ellos, del menaje de casa y efectos personales, cuando
sean cambiados de su base de residencia. El monto de estos gastos se fijará de común acuerdo;
III. Repatriar o trasladar al lugar de contratación a los tripulantes cuya aeronave se destruya o
inutilice fuera de ese lugar, pagándoles sus salarios y los gastos de viaje; y
IV. Conceder los permisos a que se refiere el artículo 132 fracciones IX y X, siempre que no se
ponga en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora
previamente señaladas.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de
servicios.
Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.
Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo
menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de
trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus
trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
CAPITULO V
Salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará
constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su
caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la
cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal,
en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las
personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la
indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones
mencionadas en el artículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se
tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido
aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o entre treinta, según el
caso, para determinar el salario diario.
Los trabajadores ya esperan ansiosos el pago del aguinaldo. Si tú eres uno de ellos, antes de salir
disparado a hacer tus compras navideñas, asegúrate de que tu empresa te entrega lo que te
corresponde por ley.
En México, 56% de los trabajadores estima que recibirá un aguinaldo menor a 5,000 pesos, 27%
espera una gratificación de entre 5,000 y 10,000 pesos, 10% entre 10,000 y 20,000 pesos y 7% más
de 20,000 pesos, según los resultados de la Encuesta de Aguinaldo 2013, aplicada a 2,238
personas por el portal de empleos
Los trabajadores del Estado tienen derecho a un aguinaldo equivalente por lo menos a 40 días de
salario mínimo, que deberá pagarse 50% antes del 15 de diciembre y, la otra mitad, a más tardar el
15 de enero, según el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
"El patrón no puede alegar dificultades económicas de la empresa o la falta de utilidades como
justificación para omitir el pago o reducir su importe. El pago del aguinaldo incompleto o a
destiempo causa multas a los patrones", aclaró la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
CAPÍTULO III
● Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio
y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
misma Constitución.