INDICE

1. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 1
2. ALCANCE ..................................................................................................................................... 1
3. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................................... 1
4. PROGRAMA.................................................................................................................................. 1
5. RECORRIDO POR LA INSTITUCIÓN ........................................................................................ 3
6. DESPEDIDA .................................................................................................................................. 3
 PLAN DE INDUCCIÓN

1. OBJETIVO
Nuestro objetivo es desarrollar e interpretar las necesidades y expectativas de nuestros usuarios
(internos o externos) ofreciéndoles, en consecuencia, un servicio accesible, adecuado, ágil, flexible,
apreciable, útil, oportuno, seguro y confiable, aún bajo situaciones imprevistas o ante errores, de tal
manera que el cliente se sienta comprendido, atendido y servido personalmente, con dedicación,
amabilidad y buen trato sorprendiéndolo con mayor valor al esperado.

2. ALCANCE
Orientado entre lo que decimos y lo que hacemos pretendiendo en todo momento una actitud ética. Es
nuestro interés tratar a clientes, proveedores, autoridades y empleados de manera respetuosa, cordial y
de colaboración teniendo siempre un trato profesional, buscando la armonía entre la persona y la
Empresa, de la manera más óptima, rápida e igualmente correcta con la habilidad, capacidad o
posibilidad de alcanzar un objetivo o lograr un fin utilizando la menor cantidad de recursos disponibles.

3. JUSTIFICACIÓN
Se requiere un chofer de camión 5 toneladas para entrega de pedidos y la movilización de
producción entre la aduana y las bodegas.

4. PROGRAMA: Personal a ser inducido: Conductores

Hora Actividad Tema Instructor Personal al ser

inducido
8:00 - 8:30 Bienvenida El gerente le da la Gerente
siemens bienvenida, luego de su
contratación
8:30 - 9:30 Introducción de Misión, Visión, Valores Analista de
siemens recursos
humanos
9:00 – 9:30 Políticas de Objetivos y política, Analista de Conductor
siemens Seguridad Industrial, y recursos
las especificas del cargo humanos
9:30 – 10:30 Presentación del Conocer el equipo de Jefe de area
nuevo conductor trabajo donde estará
ubicado
10:30 – 12:00 Recorrido por Presentación de las Jefe de área
siemens instalaciones
estructurales de
siemens.
12:00 – 13:00 Ubicación del Dar a conocer al Analista de
empleado en su empleado en que medio recursos
puesto de trabajo de transporte será humanos
ubicado.

1
 PROGRAMA DE INDUCCION PARA LA EMPRESA SIEMENS S.A
HORA TEMA OBJETIVO FINAL RESPONSABLE RECURSOS METODOLOGIA DURACION
El gerente le da la
Mediante charla personal,
bienvenida, luego de su Por ser una charla
el Gerente describirá
contratación, Conocer qué personal y abarcar todos
paso a paso cada temática
tipo de entrenamiento va a Gerente o Jefe de Platica personal los temas de manera
9:00-10:00 Bienvenida que recibirá en su
recibir, quien estará a Area general de manera oral
inducción y los tiempos
cargo de su inducción y se asigna un tiempo
que se desarrollaran para
como se desarrollara esta. sugerido de 1 hora.
cada tema.
Por ser una charla
Con apoyo de la cartilla el
Misión, Visión, Valores, personal y abarcar todos
Material analista de recursos
Inducciones Objetivos y política, los temas de manera
Analista de recursos (impreso y humanos explicara cada
10:00-10:45 Generales Seguridad Industrial, y las general de manera oral
humanos digital) triptico uno de los Items que
especificas del cargo se asigna un tiempo
compone el formato
sugerido de
dado.
30 min.
Tener claro el orden Al ser una descripción de
jerárquico de la elementos que
empresa, así como el componen el organigrama
Estructura y personal el cual debe Se realizara mediante de la empresa detallado
Analista de recursos Presentacion
10:45-11:15 organigrama interactuar, ya sean charla con ayuda didáctica con el grafico del
humanos audiovisual
jefes o colaboradores de diapositiva y gráfica. organigrama y siendo una
operativos. Se hace explicación oral se
énfasis en la pàrte de sugiere un tiempo de
transporte 30min
El tiempo estimado de
Conocer que productos Se realizara presentación
esta presentación es de
se desarrollan en la de diapositivas. Donde
Productos que 30 min.Siendo
compañía, diferenciando los Coordinadora de Presentacion con fotos y de manera
11:15-11:45 se generan en distribuidos entre 10
diferentes productos y calidad audiovisual gráfica se visualizar los
la compañía diapositivas con un
servicios que ofrece la productos que genera la
tiempo de 3min por cada
empresa. compañía.
una.
Con metodología de
trabajo de campo, el
Esto durara 30 min; pero
Conocer el equipo de supervisor debe conocer
en realidad, esta labor
trabajo donde estará las fortalezas y
requiere de un tiempo
ubicado. Y así poder Coordinador de debilidades de cada uno
de 15 dìas para conocer a
Grupos de realizar los cambios de Producción/trabajo del personal a cargo.
11:45-12:15 Platica personal todo el personal.
trabajo personal y de puestos de campo Estará acompañado del
Precisamente para hacer
de trabajo que sean coordinador de
buenos juicios de trabajo
necesarios producción para esto, de
productivo al personal a
manera que pueda
cargo.
resolver cualquier duda
que se presente.
Con apoyo de la cartilla el
Leer e interpretar Es información de manejo
Lectura e coordinador de
correctamente la Coordinador de y estará apoyado por
interpretación documentacion producción explicara cada
12:15-13:15 información Producción material didáctico por lo
den órdenes fisica o digital uno de los items que
suministrada por la que se asigna un tiempo
de producción compone el formato de
orden de producción de 1 hora.
orden de producción.
El tiempo estimado de
esta presentación es de
Conocer todos los aspectos esta inducción se realiza 30 min.Debido a que son
fundamentales del software en la oficina, teniendo la muchos los vínculos que
Manejo de
13:15-13:45 que se utiliza en el ambito Jefe de area software herramientas de se generan en el sistema
Tecnosoft
de produccion y de entrega ofimática y deben ser conocido a
de los productos respectivos. cabalidad se asigna un
tiempo de 7 dìas, para
este tema.
es informacion de
conocer todas las dudas cabalidad para la
esta inducción se realiza
acerca de los beneficios y Jefe de talento prestacion del servicio
13:45-13:55 Prestaciones Plática personal en la oficina del director
salarios que se prestan a humano requerido por lo que se
de talento humano.
este cargo asigna un tiempo de 10
min.
se desea una buena
participacion de trabajo 2 es 5
Talento Humano/ el tiempo estimado
13:55-14:00 cierre despedida plàtica personal en equipo y
Gerente min.
responsabilidad con su
labor
 5. RECORRIDO POR LA INSTITUCIÓN
Se realizar el recorrido por las instalaciones de la institución Siemens, la cual de los siguientes:
-Departamento de contabilidad,
-Departamento de recursos humanos y el
-Departamento de puesto y ventas
-Cafetería
-Baños
-Áreas de recreación en tiempo de descanso
Consta de salida de emergencia que están debidamente marcadas en la parte inferior de suelo por
caso de desastres naturales o de fuerza mayor

6. DESPEDIDA

Siemens S.A agradece su atención prestada y su participación a la charla de inducción de ingreso al

nuevo personal y le hace la bienvenida a ser parte de esta gran empresa.

“Siemens S.A te desea mucho éxito y la mejor de las suertes en todo lo que te propongas”