Código: TH-Cr-01

PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Versión: 1

Vigente desde: 08-Feb-2016

Líder del Proceso Secretaría General Tipo de Proceso Apoyo

Administrar y promover el desarrollo integral del Talento Humano de la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo,
Objetivo del Proceso mediante el establecimiento de políticas, planes y programas orientados al fortalecimiento de sus competencias, al mejoramiento del
clima laboral, de la calidad de vida y de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de incrementar su productividad y
garantizar el cumplimiento de la misión y visión de la entidad conforme a la normatividad vigente.
El proceso inicia con la vinculación del talento humano a la Unidad y contempla todas las actividades relacionadas con su permanencia
Alcance
y hasta su retiro
Marco Legal Ley 909 de 2004
-

SECUENCIA DEL PROCESO

Proveedor
Insumo Actividad Responsable Producto Cliente

Acta de posesión
Historia Laboral
Todos los procesos
Inducción
DAFP
Direccionamiento Administradoras del
Plan Estratégico Vincular el Talento Humano Secretaría General Actos administrativos
Estratégico SGSS
Registro en el SIGEP
CNSC
Novedad para
SG-SST
nómina

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PILA
Empleo vacante Examen médico
ocupacional

Acta de entrega del

Necesidades de
cargo
Talento Humano

Procesos Unidad Manual de Funciones,

requisitos y Empleo vacante
competencias
laborales
Solicitud de retiro
aprobada por el
nominador o acto
Liquidación definitiva
administrativo de
control interno
disciplinario
Diagnóstico de
Plan Institucional de
necesidades de
Capacitación
capacitación
Todos los procesos Diagnóstico de calidad Funcionario/Contratista
ARL de vida laboral y clima Secretaria General Gestión Contractual
organizacional Promover el Desarrollo del Funcionario
DAFP Gestión Administrativa
Plan de Bienestar
Todos los procesos
Social e incentivos
Presupuesto anual

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Informes de auditorías
internas SGSST

Manual de Funciones, Evaluación del

requisitos y desempeño laboral
Todos los procesos
competencias Acuerdos de gestión
DAFP Planeación Estratégica
laborales Evaluar la gestión del Talento Humano Secretaría General
Planeación Funcionario
Planes de
Estratégica
Planes de Acción mejoramiento
individual
Liquidación de
Novedades de nómina
nómina y
prestaciones sociales
Solicitud de Actos administrativos
comisiones de comisiones

Reconocimiento de
Historia Laboral
Funcionarios incapacidades Funcionarios
Adquisiciones - Adquisiciones - Gestión
Remunerar su gestión Secretaría General Certificado de
Gestión Financiera Financiera
Presupuesto Anual ingresos y
retenciones

Comprobantes de
nómina
PAC
Certificaciones
laborales

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INTERACCIÓN DE PROCESOS
PERSONAL VINCULADO

PROCESOS UNIDAD PERSONAL

CAPACITADO
DIRECCIONAMIENTO GESTIÓN DE TALENTO
NECESIDADES DE TODOS LOS PROCESOS
ESTRATÉGICO HUMANO
PERSONAL
COMISIÓN NACIONAL DEL PERSONAL SATISFECHO
SERVICIO CIVIL PARTES INTERESADAS

PERSONAL RETIRADO

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Control de cambios

Versión Cambios Aprobado por

1 Documento nuevo

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

Carlos Javier Rodriguez

Andrés Felipe Rojas Secretario General Jorge Andrés Rodriguez Parra

Contratista SGC-MECI Angélica Hernández Bautista Representante Alta Dirección SIG

Profesional Especializado Secretaría General-Talento Humano

Fecha: 04 de Febrero de 2016 Fecha: 05 de Febrero de 2016 Fecha: 08 de Febrero de 2016

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