MANO DE OBRA

DEFINICIÓN

Es el esfuerzo físico o mental que se emplea en al elaboración de un producto. El costo de la mano de obra es
el precio que se paga por emplear los recursos humanos.

La compensación que se paga a los empleados que trabajan en las actividades relacionadas con la producción
representa el costo de la mano de obra de fabricación.

En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por mano de obra al coste absoluto vinculado a los
trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos: “El
presupuesto incluye los gastos en materiales y mano de obra”, “Casi el 90% de los gastos se destinan a la
mano de obra”.

IMPORTACIA DE LA MANO DE OBRA

Su importancia radica en que es un factor de producción por excelencia, debido a que el que desarrolla una
serie de actividades y tareas y ayudados por instrumentos, infraestructuras entre otros, produce bienes y
servicios de una manera satisfactoria

CARACTERÍSTICAS DE LA MANO DE OBRA

Entra algunas de las principales características de la mano de obra encontramos lo siguiente:

 Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no
sucede a la inversa.
 No pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la
experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal.
 Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se a punto, voluntarias; pero, no por
el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus
miembros; por lo contrario, solamente contara con el sí perciben que esa actitud va a ser provechosa en
alguna forma.
 Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a
través del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un
servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva.
 El total de recursos humanos de un país o de una organización en un momento dado puede ser
incrementado. Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.
 Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas
habilidades, conocimientos, etc.

CLASIFICACIÓN:

 Mano de obra directa:

Toda la mano de obra directa involucrada de manera directa en la fábrica de un producto terminado que puede
asociarse fácilmente con este y que representa un importante costo del material en la elaboración de dicho
producto.

 Mano de obra Indirecta:

En la fabricación de un producto, mano de obra involucrada que no se considerada directa

CONTROL

Para tener una adecuado control de la mano de obra se logra mediante:

• Establecer diseños adecuados de selección de personal

• Aplicación de programas de formación profesional permanente

• Analizar bien los puestos de trabajo para asignarlos de forma adecuada

• Contar con un convenio colectivo pactado con los trabajadores que conlleve la paz social en el seno de la
empresa.

• Establecimiento de condiciones higiénicas, sanas y seguras que garanticen un trabajo eficiente y de buena
calidad.

• Establecimiento de controles que garanticen la minimización de la capacidad ociosa

Control y registro de la mano de obra.

El elemento humano y la contabilidad de sueldos y salarios; se encuentran tan entrelazados que existe la
necesidad de desarrollar una gran labor de detalle para que los pagos que se realicen sean hechas con
exactitud, ya que tanto los pagos de mas, como de menos son perjudiciales, los primeros aumentan el costo de
producción, y los segundos generan disgusto del personal, restando productividad en el desarrollo de su
función, aun cuando se corrijan las equivocaciones.

Todos los registros que se emplean, deberán planearse con todo cuidado, con el objeto de satisfacer los
siguientes requisitos mínimos que deberán cubrirse con objeto de controlar adecuadamente todo lo relacionado
al personal que labora en una industria: Todos los datos del trabajador, referentes a su categoría, su puesto,
escalada de sueldo o salario fecha de contratación, departamento asignado. Tiempo empleado por cada
trabajador en la fábrica, su salario y total devengado en el periodo. • La orden, la tarea, el proceso el
departamento a que debe cargarse el importe total trabajado. El registro de sus ausencias, vacaciones,
enfermedades, castigos., permisos, etc. Tiempo empleado en las operaciones efectuadas en jornada normal y
extraordinario. Sistema de pago de remuneraciones para cada clase de trabajo desarrollado. El importe total
de la nómina durante el periodo de determinación de costos.

EL CONTROL DEL TIEMPO SON:

Dada la importancia que tiene la mano de obra como elemento esencial de la producción, así como también por
ser el elemento más complejo para su adecuada administración la cual está a cargo principalmente del
departamento de Personal y de Contabilidad; lleva un control por medio de formas estadísticas
Y reportes. DOS DE LOS DOCUMENTOS MAS UTILIZADOS EN

1. LA TARJETA TIEMPO:

La inserta el empleado varias veces cada día: al llegar, al salir, a almorzar, al tomar un descanso y cuando
termina su jornada de trabajo al mantener un registro mecánico de las horas totales trabajadas cada día por los
empleados este procedimiento proporciona una fuente confiable para calcular y registrar los costos totales de la
nomina

2. BOLETA DE TRABAJO:

Las preparan diariamente los empleados para cada orden. Las boletas de trabajo indican el numero de horas
trabajadas, una descripción del trabajo realizado y la tasa salarial del empleado.

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