AUSENCIA DE UN CÓDIGO DE ÉTICA

Los factores que este propicia, pueden llevar a lo siguiente:

Elaborar un código de ética, para la empresa sea Ronald F. Duska

cual fuere su tamaño es, exponer públicamente la Trata de comprender por qué Débil fuerza de La ignorancia
visión y los compromisos que adquiere la personas que en otros 1 voluntad 2
organización frente a sus grupos de interés. contextos podríamos calificar
La mayoría de las Existen momentos en los
como buenas cuando personas tiene un limitado que la falta de información
cometen actos incorrectos. recurso de fuerza de precisa o la existencia de
voluntad que, ante áreas grises facilita la
Comportamiento Anti-ético en el trabajo condiciones extremas, toma de decisiones poco
puede agotarse. éticas.
El comportamiento anti-ético en el lugar de
trabajo puede tener serias consecuencias si no Los tres comportamientos anti-éticos en el lugar de
Racionalización
es tomado en cuenta. Y puede crear un entorno trabajo más comunes:
3 Progresividad 4
tóxico de trabajo, en el cual finalmente sufren
tanto los empleados como el negocio. Las personas tendemos a
Pedir licencia por Darse el gusto de En muchas ocasiones, las racionalizar conductas
enfermedad cuando tomar descansos conductas poco éticas no negativas tratando de
extra largos inician siendo justificarlas frente al resto,
¿Cómo resolver el problema? en realidad estás francamente tales. pero sobre todo, con
sano nosotros mismos.
1. Crea un código de ética
Un código de ética establece los valores que
son importantes para una empresa y crea una Arrogancia Docilidad
infraestructura común. 5 6
Este elemento se refiere a La apacibilidad de las
2. Establece un protocolo personas puede llevarlas a
la incapacidad que
Incluye en tu código de ética mostramos para someterse a
instrucciones sobre cómo reportar Tomar crédito comportamientos faltos de
reconocer las fallas
comportamiento anti-ético. por el trabajo de propias en nuestra ética, sin otra justificación
otra persona conducta. que una aparente directriz
superior.
3. Empodera a tus empleados
Concédele a tu personal las herramientas El comportamiento ético es, ante todo, una decisión individual,
para identificar y manejar apropiadamente pero tratándose de conductas sociales y colectivas, es
las violaciones de ética. fundamental propiciar mecanismos que permitan crear
condiciones que por lo menos dificulten la falta de ética en las
4. Revisa él código continuamente Presenta: decisiones y comportamientos
Mantener el código actualizado es un • BRENDA ITZEL BENAVIDEZ CARRILLO
• DIANA KAREN MARQUEZ CRUZ
paso importante para mantener la ética
• ORIANA MEDINA MEDINA
de la compañía como una prioridad.