ADMINISTRACION LOCAL COMARCAS COMARCA DEL BAJO CINCA/BAIX CINCA 3066 ANUNCIO Habiéndose aprobado por Resolucién de Prosidencia n® 332/2019, de fecha 6 de septiombre de 2019, las bases y la convocatoria para la creacién de una bolsa de trabajo de Bombero, personal laboral, de la Comarca del Bajo Cinca/Baix Cinca, se abre el plazo de presentacién de solicitudes, que serd de siete dias habiles, a contar desde el dia siguiente a la publicacién de este anuncio en el Boletin Oficial de la Provincia. Se adjuntan las bases reguladoras que regiran la convocatoria BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LA CATEGORIA DE BOMBERO, PERSONAL LABORAL EN LA COMARCA DEL BAJO CINCA / BAIX CINCA, MEDIANTE CONCURSO DE MERITOS. PRIMERA, - Objeto de la convocatoria. - Es objeto de la presente convocatoria la creacién, mediante concurso de méritos, de una bolsa de trabajo de la categorfa de Bombero, Grupo C, Subgrupo C1 El personal integrante de la presente bolsa estard sujeto al régimen de incompatibilidades de conformidad con el ordenamiento juridico de aplicacién. Sera de aplicacién al referido personal el Convenio COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMARCA DEL BAJO CINCA. JORNADA DE TRABAJO. ~ La jornada anual seré de 1808 horas y se distribuira en jomadas de mafianas, tardes y noches, siendo continuada de lunes a viernes con caracter general GUARDIA LOCALIZADA. Esta de desarrollara los sébados, domingos y festivos con caracter rotatorio entre el personal que conforma el servicio. SEGUNDA.- Condiciones de los aspirantes. - Para tomar parte en esta convocatoria sera necesario: 1. Ser espariol, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo puiblico de nacionales de otros Estados en el art. 57.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico. 2, Tener cumplidos los 16 afios y no superar la edad de jubilacién forzosa. 3, Estar en posesién del titulo de Bachiller, Técnico 0 equivalente o estar en condiciones de obtenerio en la fecha en que termine el plazo de presentacién de instancias, 4, Compatibitidad funcional: Cumplir las condiciones fisicas y psiquicas exigibles para ejercer adecuadamente las funciones de la plaza, no padeciendo enfermedad, ni impedimento fisico 0 psiquico que impida el normal desemperio de las tareas de la plaza y no estar incurso en el cuadro de exclusiones médicas que se adjunta como Anexo Il de las presentes bases. El reconocimiento médico se llevara a cabo con caracter previo a la firma del contrato. Si algun aspirante se encontrase incurso en alguna causa de exclusién médica, quedaré excluido, automaticamente, de la bolsa de trabajo. 5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los organos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Auténomas, ni tener inhabilitacién absoluta 0 especial para empleos 0 cargos piiblicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art, 56.1 d) del Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, 6. Estar en posesién del permiso de conducir de la clase C. 8187 (esvrsriTaxshTERCERA.- Solicitudes: * Plazo de solicitud: La instancia (segin el modelo que se acompafia Anexo Ill) se presentaré en el plazo comprendido en 7 dias habiles, a contar desde el dia siguiente a la publicacién del anuncio en BOP. * Lugar de presentacién de las solicitudes: = Una vez rellenada la solicitud habré que presentarla en el Registro de la Comarca del Bajo Cinca / Baix Cinca, Calle Manuel Alabart 23, Fraga. -También se podran presentar en los registros de cualquier érgano administrative, que pertenezca a la Administracién General del Estado, a la de cualquier Administracién de las. Comunidades Auténomas, a la de cualquier Administraci6n de las Diputacién Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el articulo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, oa la del resto de las entidades que integran la Administraci6n Local si, en este ultimo caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio; en las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca, y en las representaciones diplomdlicas y oficinas consulares de Espafa en el extranjero. * Documentacién a aportar junto con la instancia: = D.N.|. 0 documento que acredite el régimen de nacionalidad en los términos previstos en el art. 57 de la Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado PUblico = Copia del permiso de conduccién de la clase C. - Copia del titulo de Bachiller, Técnico o equivalent. - Listado de los méritos aportados por el aspirante, siguiendo el orden indicado en el modelo de instancia, = Fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de los méritos a valorar en el presente concurso, - Justificante acreditativo de haber abonado en la cuenta ES73 2085-5339-47-0332691394 que esta Comarca tiene abierta en las sucursales de IBERCAJA del municipio de Fraga la cantidad de 6,55 euros, en concepto de derechos de examen. * Consecuencias de la presentacién de las solicitudes: - La no presentacién de la solicitud en tiempo y forma supondra la exclusion del aspirante. - Una vez finalizado el plazo de presentacién de instancias, el Presidente dictara resolucién, en el plazo maximo de 7 dias habiles, aprobando la lista de los aspirantes admitidos y excluidos que se hara piblica en el BOP y en el tablén de anuncios electrénico de la Comarca. ~ La presentacién de la instancia implica, alos efectos previstos en la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre, de Proteccién de Datos Personales y garantia de los derechos digitales, el consentimiento de los afectados para su inclusién en el Registro de Actividades de Tratamiento de esta entidad, cuya finalidad es la derivada de la gestién del area de recursos humanos, siendo obligatoria su cumplimentacién, disponiendo de los derechos previstos en la legislacién vigente y siendo responsable del Registro la Comarca del Bajo Cinca / Bs Cinca CUARTA.- Tribunal seleccionador. - El Tribunal seleccionador seré designado por el Presidente ajustandose a los principios de imparcialidad y profesionalidad, Estard constituido de la siguiente forma, ademés de por los respectivos suplentes: - Presidente, - Tres Vocales. - Secretario. La pertenencia al Tribunal de sus miembros sera a titulo individual. Dicho Tribunal debera ajustarse en su actuacién a los principios de independencia y discrecionalidad técnica. 8158 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPQUINTA.- Valoracién de méritos: a) Tiempo de servicios prestados en el Sector Publico y Privado (sin tope maximo de puntuacién): Trabajo desarrollado en el Sector Plblico en cometidas de Bombero (0 similares, segtin funciones del anexo |), a razén de 12 puntos por afio trabajado. Los periodos inferiores a un afio se computaran proporcionalmente por meses. Trabajo desarrollado en el Sector Privado en cometidos de Bombero (0 similares, segtin funciones del anexo |), a raz6n de 6 puntos por afio trabajado. Los periodos inferiores a un afio se computaran proporcionalmente por meses. Forma de acreditacién: Mediante la presentacién de un certificado expedido por la Entidad Publica en la que se acredite la correspondiente categoria, grupo, puesto de trabajo, periodo o periodos de trabajo y funciones desempefiadas en la prevencién, extincién de incendios y salvamento. En el supuesto de empresa privada, se adjuntara certificado de la empresa que acredite que su actividad principal es la extincién de incendios y salvamento y certificado de la empresa que acredite la correspondiente categoria, grupo, puesto de trabajo, periodo o perlodos de trabajo y funciones desempefiadas en la prevencién, extincién de incendios y salvamento del aspirante. En ambos supuestos se adjuntaré la vida laboral del aspirante. b) Formacién (maximo 12 puntos) Se valoraran las acciones formativas relacionadas con el puesto de trabajo impartidas por centros oficiales directamente relacionadas con las funciones de Bombero. La valoracién se efectuard atendiendo al numero total de horas de formacién directamente relacionadas y ‘multipicando la suma de las mismas por un coeficiente de 0,0065 puntos por hora de curso recibida y de 0,013 por hora de curso impartida. En el supuesto de acciones formativas en las que el interesado no acredite la duracién de las mismas, se computarén como una hora de formacién. ‘eran objeto de valoracién los cursos que versen sobre las siguientes materias: - Prevencién de incendios. - Deteccién de incendios. ~ Agentes extintores. - Elfuego. - Medios de extincién. - Proteccién estructural y confinamiento del incendio. - Plan actuacién contra incendios forestales - Hidraulica basica, ~ Mercancias peligrosas. - Construccién basica. - Salvamento y recuperacién de victimas. - Clases de siniestros. = Metodologia de la extincién de incendios urbanos, - Primeros Auxilios. - Emergencias y proteccién civil. ©) Superacién de pruebas en procesos selectivos: (maximo de 12 puntos) Se valoraré con 1 punto la superacién de cada ejercicio de un proceso selectivo en la categoria de Bombero y/o Bombero-Conductor en una Administracién Publica, d) Permiso de conduccién C+E, Por estar en posesiin del permiso de conduccién de la clase C+ se otorgaran 4 puntos. @) Valoracién de participacién en Agrupacién de Bomberos de Voluntarios (maximo de 5 puntos). 8159 (esvrsriTaxshSe valorard la pertenencia a la Agrupacién de Bomberos Voluntarios como miembro activo, a razén de 0,50 puntos por afio. Los periodos inferiores a un afio se computarén proporcionalmente por meses. Forma de acreditacién: Mediante la presentacién de un certificado expedido por el Jefe del Servicio y Secretario de la administracién de la cual dependan en la que se acredite la condicién de miembro de dicha agrupacién y el periodo correspondiente. 4) Empates: En el caso de se produjese empate en la puntuacién final del concurso, entre varios aspirantes, el orden se establecerd atendiendo a la mayor puntuacién obtenida en el apartado de experiencia profesional; de persistir el empate, el orden se establecera atendiendo a la mayor puntuacién obtenida en superacién de procesos selectivos en una ‘Administracién Publica; de persistir el empate, el orden se estableceré atendiendo a la puntuacién obtenida en el permiso de conduccién de la clase C + E: y de persistir el empate, el orden se establecerd por sorteo, SEXTA.- Normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo: Se acompafia como Anexa IV las normas de funcionamiento de la presente bolsa de trabajo. SEPTIMA.- Incidencias. - EI Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposicién, en todo lo no previsto en estas bases. OCTAVA.- Relacién de aprobados, presentacién de documentos y firma del contrato. Una vez realizada la calificacién de los aspirantes, el Tribunal publicara en el tablén de anuncios electrénico de la Corporacién la bolsa de trabajo, ordenada por orden de puntuacién y elevard a la Presidencia la correspondiente propuesta de bolsa de trabajo En el momento que sea necesario esta Comarca solicitara al aspirante propuesto, que presente en el Registro General de esta Comarca, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la presente convocatoria, se exigen en la base tercera, en un plazo maximo de cinco dias habiles, y que son: 1. - Fotocopia compulsada de! documento nacional de identidad o documento que acredite el régimen de nacionalidad en los términos previstos en el art. 57 de la Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico. 2. -Declaracién jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los érganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Auténomas, ni hallarse en inhabilitacién absoluta o especial para empleos 0 cargos puiblicos por resolucién judicial, para el acceso al cuerpo 0 escala de funcionario, o para ejercer funciones similares en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado y de no hallarse incurso en causa de incapacidad, 3, - Fotocopia compulsada del titulo académico exigido. 4.- Fotocopia compulsada acreditativa de estar en posesién del permiso de conduccién C. El aspirante propuesto recibira en el domicilio que haga constar en su solicitud una citacién para someterse al reconocimiento médico previo al ingreso, dando asi cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencién de Riesgos Laborales, El reconocimiento médico seré obligatorio y debera emitir, ademas, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional para el desempefio de las tareas propias de la bolsa de trabajo objeto de la convocatoria, segin el Anexo Il. En el caso de informe negativo no podré ser nombrado para la plaza convocada, quedando sin efecto todas las actuaciones en 8160 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPcuanto al candidato se refieran. El informe médico sera confidencial respectando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccién, sin que pueda ser utilizado para otra finalidad distinta Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no presentara su documentacién o no reuniera los requisites exigidos no podra ser nombrado, quedando sin efecto todas las actuaciones que a este se refieren y por tanto anulada la propuesta de formalizacién de contrato laboral, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en la oposicién. En este caso, el Tribunal formulard propuesta de formalizaci6n de contrato laboral a favor del siguiente de la lista. NOVENA.- De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccién Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en via administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposicién potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo érgano que dicté el acto o recurso contencioso- administrativo, ante e! Juzgado de lo contencioso-administrativo de Huesca o aquél en el que tenga su domicilio, a su eleccién, en el plazo de dos meses, a contar desde el dia siguiente a la publicacién de las mismas. Si optara por interponer el recurso de reposicin potestativo no podré interponer recurso contencioso administrative hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimacién por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. Fraga, 6 de septiembre de 2019. El Presidente, Marco Antonio Ibarz Guillén 8161 (esvrsriTaxshSA cerupen ANEXO I FUNCIONES: Con el nivel de responsabilidad, dificultad y complefidad del nivel de formacién exigido para la provisién del puesto de trabajo, realizar todas aquellas tareas de Bombero previstas por la normativa al respecto nacional, comunidad auténoma y local. Las funciones propias de la plaza de Bombero de la Escala de Administracién Especial, Subescala de Servicios Especiales son las que se detallan a continuacién, sin perjuicio de las asignadas con cardcter general al Servicio de Prevencién y Extincién de Incendios, segtin el articulo 2,2° de la Ley 1/2013, de 7 de marzo, de Regulacién y Coordinacién de los Servicios de Prevencién, Extincién de Incendios y Salvamento de Aragén y por normativa reglamentaria de desarrollo: 4) Asistir a las intervenciones y servicios asignados y desarrollar los trabajos ‘encomendados, b) Velar por la seguridad de las personas afectadas por el siniestro y sus compafieros, aplicando criterios de eficacia, seguridad y proporcionalidad. ) Conducir aquellos vehiculos del Parque para los que sea necesario el permiso de conduccién que se le exigié en el proceso de seleccién. 4) Manipular las herramientas y materiales. ) Realizar la revisién de vehiculos, materiales y herramientas asignados en su turno de guardia.. f) Verificar la existencia de todo el material y herramientas habitual del vehiculo segin listado y ubicacién adecuada. ‘9) Comprobar su funcionamiento y la existencia de consumibles necesarios para 5U uso prolongado. h) Realizar la limpieza de vehiculos, herramientas y materiales del vehiculo, i) Después de cada intervencién, reponer inmediatamente el material dafiado y los consumibles gastados. Igualmente limpiar y acondicionar en los casos en que fuere necesario. 3) Informar al Oficial por el procedimiento establecido, de las anomalias 0 deterioros que se observen. k) Cumplir las funciones encomendadas, las normas de uniformidad y conducta, la convivencia y las relaciones humanas, las condiciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el perfeccionamiento profesional y la correcta relacién con el pilblico y entre los compaiieros. ‘Comarca Bajo Cinca/Baix Cinca rap. 250 (ace) Te. 974 St 196. Fa 9847 485 8162 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOP* Bain CINCA a I) Realizar el plan de formacién teérico-practico y los protocolos de intervenciones segtin lo establecido en el plan de practicas anual m) Observar y conocer las normas de seguridad especificas de cada itil o herramienta. 1) Realizar las propuestas que estime conveniente mediante informe y por el procedimiento establecido, relacionados con la planificacién, proyectos y métodos de actuacién. ©) Realizar actividad fisica adecuada, para mantener las habilidades necesaria que requiere el puesto. ) Cumplir las érdenes que reciba de sus superiores, para la mejor realizacién del Servicio. 4) Cualquier otra funcién encomendada por su superior jerarquico en el émbito de sus competencias. ‘Comarca Bajo Cinca/Baix Cinca 8163 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPK iAgcnen LN ANEXO IT CUADRO DE EXCLUSIONES MEDICAS El aspirante ha de estar exento de toda enfermedad organica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia fisica o constituir una dificultad en la préctica profesional, teniendo como base los criterios que se indican a continuacién: I. OFTALMOLOGIA. No padecer: A, Disminuciones de la agudeza visual inferiores a 1/2 en el ojo menor y 1/3 en el ojo peor medida sin correccién. B. Retinopatia (se admite la coriorretinitis central serosa). , Retinosis pigmentaria, D, Hemeralopia E, Hemianopsia F. Diplopia G. Discromatopsias importantes H, Glaucoma 1, Afaquias, Pseudoafaquias J. Subluxacién del cristalino K, Distrofia corneal progresiva 0 con disminucién de la agudeza visual inferior a la permitida. L. Queratitis crénica M. Alteraciones aculomotoras importantes N. Dacriocistitis crénica ©. Pérpados: cualquier patologia o defecto que impida la proteccién del ojo a la intemperie. intemperie. P. Tumores oculares. Q. Amputacién importante del campo visual en ambos ojos. Il, OTORRINOLARINGOLOGIA, No padecer: A. No se admitiré audifono. B. La agudeza auditiva conversacional seré medida segiin normas P.G.B. (Pérdida Global Binaural) y no se admitiré ningun grado de hipoacusia, 8164 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPK iAgcnen LN C. Trauma actistico 0 sordera profesional: no se admitirin pérdidas mayores a 22 decibelios en la frecuencia 4,000 hertzios una vez descontada la pérdida normal para la edad segiin normas E.L.1.(Early Loss Index) D. Vértigo, E. Dificultades importantes de la fonacién. F Perforacién timpanica IIL APARATO LOCOMOTOR. No padecer: A. Enfermedades y limitaciones de movimientos: no se admitirin grados de moviidad inferiores 2: 1. Extremidades superiores: a) Hombro! (1) elevacién progresiva en anteversién hasta 180°, (2) Abduccién hasta 120°, (3) Dinamometria escapular menor de 25 kilos. b) Codo: (1) Flexién hasta 140°, (2) Extensién hasta 0°, (3) Supinopronacién: de 0° a 180°. ©) Mutieca: (1) Flexo-extensién hasta 120° ) Mano y dedos: (1) Dinamometria: no inferior a 30 kilos en cualquiera de las manos. (2) Falta o pérdida de mas de 1/3 de la falange distal del primer dedo de una mano. (3) Falta o pérdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange distal del 5° dedo. (4) Falta de una mano o de cualquier parte de la misma salvo los dedos segtin se escribe anteriormente, 2, Extremidades inferiores: a) Cadera: (1) Flexién hasta 120° (2) Extensién hasta 10° (més allé de 0°) (3) Tener una extremidad inferior mas corta que la otra (mayor de 1 centimetro) b) Rodila: 8165, (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPK Bale cINCA as (1) Extensién completa (2) Flexién hasta 130° (3) Lesiones articulares o ligamentosas no reparables. ©) Tobillo: (1) Flexo-extensién dorso plantar hasta 45° d) Pie: (1) Pie zambo (2) Pie plano (3) Pie plano espastico (4) Pie cavus ©) Dedos: (1) Limitacién de movimientos que dificulte andar, correr o saltar (2) Falta de cualquier falange de cualquier dedo. (3) Dedos en garra que impidan llevar botas de trabajo. (4) Hallux Valous. (5) Dedo en martillo ) Columna Vertebral: (1) Escoliosis mayor de 7° (2) Costilla accesoria que produzca "robo de subclavia" (3) Hernia discal 49) Enfermedades varias: (1) Fracturas que dejen secuelas y dificulten la funcién. (2) Osteomielits (3) Osteoporosis (4) Condromatacia (5) Artritis (6) Luxacién recidivante (7) Parélisis muscular (8) Miotonia congénita (9) Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la dificultando las funciones de Bombero IV. APARATO DIGESTIVO. A. Girrosis. movilidad 8166K iAgcnen IN B, Hepatopatias crénicas C. Pancreatitis crénica D. Ulcera sangrante recidivante E. Cualquier patologia del aparato digestivo o intervenciones quirdrgicas que presenten secuelas funcionales con repercusiones orgénicas y que rnegativamente en el desempefio de su trabajo F. Hepatopatias agudas con repercusién enzimética importante, V. APARATO RESPIRATORIO. ‘A, Disminucién del VEMS por debajo del 80%. B, EPOC . Asma bronquial D. Atelectasia E. Enfisema F. Neumotérax recidivante G. Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las précticas fisicas y en las tareas especificas de Bombero VI. APARATO CARDIOVASCULAR. No padecer: ‘A Hipertensién arterial mayor de 155/95 mmHg, B, Insuficiencia cardiaca . Infarto de miocardio, ni haberlo suftido anteriormente. D. Coronariopatias. E, Arritmias importantes F Taquicardia sinusal permanente de mas de 120 latidos por minuto. G. Flutter H. Fibrilacién 1, Sindromes de preexcitacién 3. Bloqueo auriculo-ventricular de 2° o 3° grado. K. Extrasistoles patolégicos. LL Valvulopatias. M. No se admitiran prétesis valvulares. N, Aneurismas cardiacos 0 de grandes vasos. ©. Insuficiencia arterial periférica P. Insuficiencia venosa periférica que produzca tréficas varicosas importantes. 8167 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPK Bale cINCA ae . Secuelas posttromboembélicas R. Defectos y deformidades de los dedos y/o manos producides por problemas de circulacién, que sean sintométicos o dificuten la realizacién satisfactoria de los trabajos de Bombero-Conductor. VII. SISTEMA NERVIOSO CENTRAL. No padecer: A. Parkinson, Corea o Balismo. B, Epilepsia C. Esclerosis miitiple D. Ataxia E. Arteriosclerosis cerebral sintomatica F Vértigo de origen central G. Alteraciones psiquidtricas H. Cualquier grado de hiposmia VILL PIEL ¥ FANERAS, No padec A. Cicatrices que produzcan limitacién funcional importante y aquellos procesos patolégicos que, a juicio del Tribunal, limiten o se agraven con el desempefio de fa funcién de Bombero-Conductor. IX. OTROS PROCESOS PATOLOGICOS QUE IMPIDAN EL NORMAL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES DE BOMBERO A, Diabetes tipo Io II B. Diabetes insipida . Enfermedad de Cushing D. Enfermedad de Addison E, Insuficiencia renal crénica F. Falta de un rifién G. Enfermedades renales evolutivas H, Hemopatias crénicas graves 1, Pruebas analiticas compatibles con patologia de base. J. Tumores malignos invalidantes K, Tuberculosis L. Hernia inguinal 8168 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPsajo * Balx SINCA as M. Andlisis de orina: albuminuria y/o X. No alcoholismo ni drogodependencia XI. Cualquier otro proceso patolégico que, a juicio del facultativo/s médico/s, dificulte 0 impida el desarrollo de las funciones de Bombero-Conductor, X: Porcentaje de grasa corporal. Segin tabla anexa el aspirante deberd estar entre el “idéneos y magros (lean and ideal)” segiin tabla anexa: ‘GRASA COPORAL HOMBRES % GRASA CORPORAL MUJERES 8168 (esvrsriTaxshBaio * Bax CINCA a ANEXO IIT -MODELO INSTANCIA BOLSA DE TRABAJO BOMBERO ‘con ne piso Cédigo postal Teléfonos y Correo _electrénico yy Documento Nacional de Identidad ne ; ante WI. comparece para manifestar: Que desea tomar parte en la convocatoria publicada en BOP para la creacién, mediante concurso de méritos, de una bolsa de trabajo de Bombero, como personal laboral El abajo firmante SOLICITA ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia. DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, reuniendo las condiciones exigidas para el ingreso y las especialmente sefialadas en la convocatoria, comprometiéndose @ probar los datos que figuran en esta solicitud que le fueran requeridos y manifestando igualmente no haber sido separado mediante expediente disciplinario de! servicio de cualquiera de las ‘Administraciones Piiblicas 0 de los Organos constitucionales o estatuarios de las ‘Comunidades Auténomas, ni hallarse en inhabilitacién absoluta o especial para empleos 0 cargos piblicos por resolucién judicial, para el acceso al empleo puiblico, comprometiéndose a comunicar a la autoridad convocante cualquier ‘cambio que se produzca en este sentido en su situacién personal. CONSIENTE que el centro gestor del proceso de seleccién y nombramiento acceda a las bases de datos de las Administraciones, con garantia de confidencialidad y a los exclusivos efectos de facilitar la verificacién de los datos de identificacién personal y titulacién. FRAGA, a de. Firma: de 2019 roreccién orros Son tenants enn vets nomatin de pracén een, oma acted 9 ae cl pete ‘Shue sountntase pr haar, eu ain con rama lta fad es mt 70 [Peat ct afmios e2 cn campos sn cigntn nga eval ra Mn Sse pes {eneteocc ees poset de eyo sR. ~ =“ 8170 (esvrsriTaxshK Bale cINCA a at scare cate scent, orn aes ors paca, ns Cama, Sen elec oe LISTADO DE MERITOS APORTADOS: a) Tiempo de servicios prestados en el Sector Piblico/ Privado. Se aportan los siguientes certificados de servicios prestados: Nombre de la Administracién / Empresa Meses Puntos trabajados TOTALES: b) Formacién. Se aportan los siguientes cursos: ‘TOTALES, (sara liar de clas necesaras) ©) Superaciin de pruebas en procesos selectivos. Se acompafian los justificantes de haber superado las siguientes pruebas: Nombre de los procesos selectivos jercicios superades | Puntos ‘TOTALES 4) Permiso de conduccién C+E. Se acompafia el justificante de dicho permiso. Permiso de conduccién C+E ‘Total puntos ei7t (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPK Bale cINCA a e) Valoracién de participacién en Agrupacién de Bomberos de Voluntarios. Se acompafia el certificado de la pertenencia a la Agrupacién de Bomberos Voluntarios: Nombre dela Agrupacién | Entidad de la cual depende _| Meses Puntos ‘TOTALES: ) Suma de los puntos obtenidos en los apartados a), b), c) d) y e). a) b) 2 d) e) TOTALES 8172Baio * Bax CINCA a ANEXO IV 1+ ELorden de los integrantes de la bolsa de trabajo vendrd determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el concurso. 2. A medida que se produzcan Jas _necesidades, se comunicarin telefénicamente a los integrantes de la bolsa de trabajo, seguin el orden que ‘ocupen en la bolsa. 3- Localizacién_telefénica: El érgano gestor llamaré a los aspirantes mediante localizacién telefénica. Cuando no se consiga dicha comunicacién con el interesado, pero hubiera sido atendida la llamada por distinta persona o se hubiera dejado mensaje en el contestador telefénico, se esperara un periodo minimo de 24 horas para que el aspirante responda al llamamiento y manifieste su opcién. Transcurrido ese plazo sin que el interesado haya establecido contacto, se procederé al llamamiento del siguiente candidato. En el caso de que dicha situacién se reitere en una nueva oferta, el candidato pasard a la situacién de suspenso. Los candidatos no localizados por este sistema permanecerén en su correspondiente orden en las listas de espera para siguientes llamamientos. Articulo 20. Cuando no se logre establecer comunicacién durante co ofertas distintas, el candidato pasard a la situacién de “suspenso” y no se le volverd a llamar hasta que se ponga en contacto con el érgano gestor correspondiente y actualice sus datos. 4+ Renuncias: Los integrantes de la bolsa de trabajo que renuncien a las ofertas de contratos temporales 0 nombramientos interinos realizadas por esta ‘Comarca se penalizarén con 6 meses de exclusién de la misma salvo en los siguientes supuestos: ) Por encontrarse prestado servicio en una administracién publica, empresa publica o privada, En este supuesto el interesado deberd aportar justificante de dicho extremo en el plazo de 5 dias laborales, a contar desde ia comunicacién de la oferta de trabajo, penalizandose con seis meses de exclusién si no cumple dicho plazo. El aspirante quedaré en la bolsa de trabajo como “no disponible” hasta la fecha ‘que Conste en el indicado justificante como fecha de finalizacién de contrato 0 nombramiento, pasando a partir de dicha fecha a ocupar el orden inicial que le corresponde en la bolsa. 8173 (CSVTSTIT@XSKBGZANBOPBaio * Bax CINCA a En aquellos casos en que el contrato 0 nombramiento con otra empresa o entidad no conste fecha de finalizacién, el interesado quedard en la bolsa de trabajo como “no disponible” hasta que justifique su cese en la empresa 0 entidad en la que preste servicio. Dicha justificacién deberd presentarla en la Comarca en el plazo de 3 dias laborales desde su cese, penalizéndose con seis meses de exclusién si no cumple dicho plazo. b) Por enfermedad que le impida el desemperio del puesto de trabajo. En este supuesto el interesado deberd justificar, mediante informe médico, tal extremo en el plazo de 5 dias laborales, a contar desde la comunicacién de la oferta de trabajo, penalizindose con seis meses de exclusién si no cumple dicho plazo. El interesado quedard en la bolsa de trabajo como "no disponible” hasta que justifique el alta médica, que deberd presentar en la Comarca en el plazo de 3 dias laborales desde que se produzca, penalizéndose con seis meses de ‘exclusién si no cumple dicho plazo. c) Haber aceptado otra oferta de trabajo en otra empresa o entidad, sin que todavia se haya iniciado la relacién laboral o funcionarial y que dicho inicio esté previsto en un plazo maximo de quince dias naturales. En este supuesto se seguitén los mismos crterios de justificacién de trabajo y ese que lo establecido en el apartado a) entendiéndose que el plazo de presentacién del justificante de trabajo comienza a contar desde el inicio de la relacién laboral o funcionarial. 5. Cuando un contratado laboral temporal o funcionario interino, integrante de una bolsa de trabajo, interrumpa voluntariamente su contrato o nombramiento en esta Comarca, sera penalizado con 6 meses de exclusién de la bolsa. 6- En el supuesto de que un contratado laboral o funcionario interino cese en la ‘Comarca como consecuencia de un expediente disciplinario dejaré de formar parte de la correspondiente bolsa de empleo. 8174) (CSVTSTIT@XSKBGZANBOP