LIDERAZGO, PENSAMIENTO CREATIVO E INNOVADOR

Círculos dorados

Presentados por: Edward Muñoz Calderon

Juliana Andrea Chilito

Karol Lineth Horta

Myriam Astrid Jimenez

Presentado a : tutor Samir Raduam Mendoza

Universidad Abiera y a Distancia- UNAD

PITALITO

2019
 INTRODUCCION

El Círculo de Oro es un concepto muy sencillo que encierra una gran verdad, una
inmensa sabiduría. Todo se basa en tres círculos concéntricos donde cada uno
describe un pilar de cualquier comunicación: ¿Para qué? ¿Cómo? y ¿Qué?.
Normalmente, todo el mundo (marcas, líderes) sabe qué hace, algunos saben
cómo lo hacen pero muy poca gente sabe por qué lo hacen. Por supuesto, no
pensemos en el dinero, eso es una consecuencia, un resultado; sino en por qué
realmente se hace lo que se hace y por qué a alguien le va a importar

La clave está en cómo se produce la comunicación: desde afuera hacia adentro, o

desde dentro hacia afuera. Por ejemplo, si Apple fuera una empresa o marca
normal, su discurso lo haría desde afuera hacia adentro: “Nosotros fabricamos
buenos ordenadores, están bien diseñados y son fáciles de usar. ¿Quieres
comprar uno?”. ¿No inspira, verdad? Ahora viene cómo realmente lo hace Apple,
de dentro hacia afuera: “Todo lo que hacemos nosotros es porque creemos en un
pensamiento diferente. Nosotros materializamos este nuevo pensamiento en
ordenadores bien diseñados, fáciles de usar, y eso resulta que lleva a hacer muy
buenos ordenadores. ¿Quieres comprar uno?”.

Esta sencilla explicación se emplea en cualquier entorno, desde el marketing

hasta un discurso de alguien que quiere inspirar a sus empleados. Las personas
no compramos lo que hace una marca, sino que compramos por qué lo hacen.
Esta es la gran diferencia. Por esa razón, cuando se vaya a contratar a alguien se
debe hacer porque esa persona cree en lo que haces y no porque necesita un
trabajo. La diferencia es que las primeras trabajarán convencidos, porque lo creen;
y las segundas sólo lo harán por el dinero.

Es muy curioso pero la explicación del Círculo de Oro se puede encontrar

respaldada por la biología. El círculo más externo, el ¿Qué?, hace referencia al
neocórtex, la parte racional del cerebro; pero los círculos interiores representan el
cerebro límbico, el encargado de los sentimientos y la toma de decisiones. Si
partes del exterior, racionalizas las cosas y cuando vas a sentirlas, se queda muy
superficial, y no llevas a cabo ninguna acción. Por el contrario, si comienzas desde
el punto central, se ataca primero a los sentimientos y se crea predisposición de
actuar, y luego lo cierras con la racionalización. ¡Es perfecto!
 OBJETIVOS

Conocer las nuevas estrategias partiendo del conocimiento de los círculos dorados
para aplicarlos en nuestra vida cotidiana para efectuar una empresa con
propósitos y asi desarrollar y ejecutar con total exactitud dichas metodologías para
el éxito empresarial y para el desarrollo personal.
 DESARROLLO

Análisis sobre como consideran que estas empresas generan impacto y beneficios
para sus stakeholders

Con el paso del tiempo, el impacto económico social y medioambiental de las

actividades de la organización es un factor importante en la decisión de
adquisición de productos y servicios. La influencia de las empresas se ha
convertido en un factor preponderante en el avance o retraso de su entorno y de
los grupos sociales afectados por su actuación. Dicho entorno y grupos sociales
son denominados stakeholders que van adquiriendo una mayor amplitud como
producto de la globalización, obligándolo a las empresas a ser un agente de
cambio en la generación de valor económico; pero también medioambientales y
sociales.

Los stakeholders es un enfoque integrador que no solo cumple con sus

obligaciones económicas, legales, éticas y sociales con respecto a sus
accionistas, si no también hacia a los empleados, clientes, comunidades locales,
medioambientales, proveedores y distribuidores.

Las dimensiones económicas es obtener los mayores beneficios posibles, tener

precios bajos con productos o servicios de calidad y preocuparse en la creación de
empleo.
 CONCLUSIONES

Inicialmente podemos concluir que el circulo de oro es una nueva metodología que
nos asegura un incremento de utilidades y económica, generando empleos y
desarrollando estrategias óptimas para el crecimiento de nuestras futuras
empresas.

Al tener más conocimiento de estas estrategias podremos tener un nuevo

enfoque; generar más impacto individual y colectivo .