San Benito, Petén 25 de febrero de 2,013.

REFERENCIA HASB

NO. 01-2013

ASUITITO: LA INSPECCIÓN
GENERAL
DE TRABAJO, DE LA
DELEGACIÓN
DEPARTAMENTAL DE EL PETEN,
RECIBE EL PROYECTO DE
REGLAMENTO DE LA ENTIDAD
COLEGIO ADVENTISTA PETEN,
PARA SU REVISIÓN Y
APROBACIÓN.

UBICADA EN: 1RA. AV. 0-54, BARRIO TRES DE ABRIL, SAN BENITO,
PETEN.

Habiendo revisado el presente Reglamento interior de Trabajo, PREVIO ASU

APROBACIÓN DEBERA ADJUNTAR Y ENMENDAR LO SIGUIENTE:

1.- Presentar: el Reglamento interior de Trabajo, foliado, encuadernado o en su

defecto, fotocopia de resolución del MINEDUC donde aprueba el centro
educativo. 2.- ARTICULO 15. Adecuarlo a las jornadas para centros educativos,
3.- Establecer el periodo de vacaciones del personal docente y Administrativo del
centro educativo de acuerdo al Reglamento Para el Disfrute y Cobro de
Vacaciones del Magisterio Nacional ACUERDO GUBERNATIVO No. 534.

Que en vista que el proyecto respectivo no cumple con los requisitos legales se le
otorga un plazo de 15 días hábiles para su corrección Respectiva A PARTIR DE
QUE LA PRESENTE SEA NOTIFICADA.
NOTIFIQUESE

Atentamente,
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
NOMBRE DE LA EMPRESA. INSTITUCIONES EDUCATIVAS SOCIEDAD
ANÓNIMA
NOMBRE COMERCIAL DE LA EMPRESA: COLEGIO ADVENTISTA DE PETÉN.
NATURALEZA DE LA EMPRESA: BRINDAR SERVICIOS EDUCATIVOS.

OBJETO DE LA EMPRESA: BRINDAR UNA EDUCACIÓN CADA MAS

ACTUALIZADA BASADA EN PRINCIPIOS CRISTIANOS DE ACUERDO A LA
FILOSOFÍA DE LA EDUCACIÓN ADVENTISTA, PARALELA A LA NORMATIVA
DEL CNB.
DOCMICILIO: BARRIO TRES DE3 ABRIL, 0-54 ZONA 1 SAN BENITO PETÉN

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo, se formuló de

conformidad con lo establecido en el Titulo II del Capitulo IV, artículos 57 al 60 del
Código de Trabajo (Decreto 1441 del congreso de la República), con el objeto de
precisar y regular las normas a que obligadamente deben sujetarse el empleador y
sus trabajadores con motivo de la prestación de servicios y realizaciones
concretas del trabajo, de los trabajadores de la empresa COLEGIO ADVENTISTA
DE PETÉN.

ARTICULO 2. Las disposiciones del Presente Reglamento Interior de trabajo

denominado también en lo sucesivo “Reglamento” o “Este Reglamento” una vez
aprobado por la Inspección General de Trabajo son de cumplimiento Obligatorio
tanto para los trabajadores llamados en adelante también “El personal Docente,
Administrativo y operativo, como para la empresa nombrada en lo sucesivo
también como patrono, empleador o COLEGIO ADVENTISTA DE PETÉN

ARTICULO 3. El presente Reglamento de conformidad con la ley de la materia se

imprimirá en un folleto que se suministrará a todo el personal docente,
administrativo y operativo de la empres a Colegio Adventista de Petén.

ARTICULO 4. En el presente reglamento, se estipulan las normas a que se

sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores. Sus
disposiciones son cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darán
lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria
de este Reglamento. Exclusivas de la administración del COLEGIO ADVENTISTA
DE PETÉN

ARTICULO 5. La organización, Dirección, Administración y fijación de Políticas

técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades de quien la ejercerá
sin más limitaciones que las que determina el código de trabajo, Leyes Laborales,
Reglamentos y Disposiciones legales aplicables e inherentes a su actividad

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ARTICULO 6: Son nulos ipso jure y no obligan a los trabajadores cualesquiera
disposiciones contenidas en el presente Reglamento que sean contrarias a la
costumbre imperante en la empresa o contrarias a las disposiciones legales que
disminuyen, restrinjan y tergiversen los derechos previamente adquiridos por los
trabajadores.

ARTICULO 7. En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones por el

empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas,
bien por voluntad de éste o por disposición legal

ARTICULO 8. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador

debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y
adecuado de su categoría o especialización profesional.

CAPITULO II
CONDICIONES DE INGRESO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ARTICULO 9. La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a

través de la celebración de un Contrato individual de Trabajo, de conformidad con las
leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos
establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los
contratos por tiempo indefinido, se reputan como prueba conforme a la ley (Artículo
81del Código de Trabajo), por lo que durante dicho período la terminación de la
relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohíbe la simulación
del periodo de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechos
irrenunciables de los trabajadores y de los derivados en el contrato de trabajo por
tiempo indefinido.

ARTÍCULO 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en el Colegio Adventista
de Petén, deberá cumplir con los requisitos siguientes:

A. La evaluación la selección y contratación del personal es un derecho exclusivo de

la institución.

B. Llenar la solicitud correspondiente con la información requerida.

C. Presentar ante la dirección del Colegio el Currículo Vitae conteniendo lo siguiente:

1. 1-Presentar copia de cédula de vecindad u otro documento de identificación.

2. 2-Boleta de antecedentes penales.
3. 3-Copia de Titulo de Maestro (a) de Educación Primaria Urbana o Rural,
Profesorado de Enseñanza Media o Titulo facultativo según el puesto a
solicitar.
4. 4- Dos Cartas de recomendación.
5. 5-Constancias de trabajos anteriores.

D. Entrevista con el Director o Directora del Colegio.

E. Contar con al menos un año de experiencia en el magisterio.
F. Demostrar experiencia y conocimientos prácticos o académicos para el desempeño
del puesto, que se solicita.
G. Vocación y amor al servicio docente.
H. Respetuoso de la responsabilidad del estudiante.
I. Personalidad basada en valores y principios cristianos.
J. Tener relaciones armónicas con los miembros de la comunidad educativa yel
contexto de su medio ambiente.

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ARTÍCULO 11: Los trabajadores contratados a plazo fijo o para un trabajo
determinado terminaran su relación laboral al vencimiento del plazo estipulado o
conclusión de la obra para el que fueron contratados o contratadas, sin
responsabilidad para las partes.

ARTÍCULO 13: Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en

que deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato
escrito de trabajo, en original y dos copias que se someterán al registro por la
Dirección General de Trabajo, dentro de los quince días posteriores a la suscripción,
en donde, una vez aprobado, quedará el triplicado como constancia, se entregará el
duplicado al trabajador o trabajadora y el original quedará en poder de la empresa
COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN.

CAPITULO III
CATEGORIAS DE TRABAJO, TIPOS DE SALARIO Y FORMA DE PAGO

ARTÍCULO 14. Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la
Empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN' y el tipo de salarios pactados que les
corresponde, se determinan a continuación

CATEGORIAS DE TRABAJO TIPO DE SALARIO FORMA DE PAGO

DI RECTOR ADMI N ISTRATIVO
Sub/Director. Mensual Mensual
Secretario General Mensual Mensual
Profesor/ Primaria Mensual Mensual
Profesor/Secundaria Mensual Mensual
Conserje Mensual Mensual

Las categorías antes enumeradas son meramente enunciativas y no limitativas y así

mismo no supone necesariamente la inclusión de todas las categorías de trabajo
existentes, ni la obligación del COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN de tener
limitadas y provistas todas las categorías enumeradas. En consecuencia, dicha
clasificación no impedirá al COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN a crear o suprimir
alguna o algunas categorías de trabajo, si las necesidades del mismo así lo requieren.

CAPITULO IV
JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 15 El horario establecido a que estarán sujetos los trabajadores del

Colegio, es de la siguiente manera: Para todo el personal del Colegio: de 6:45
a12:00y 13:00 a 18:00 horas de lunes a viernes, exceptuando los días sábados que
serán los días de "Reposo Cristiano" de acuerdo a nuestra fe en Cristo. Haciendo la
observación de que la jornada será de ocho horas distribuidas en los horarios antes
mencionados y en casos especiales una jornada menor.

Los trabajadores comprendidos en lo que establece el articulo 124 del Código de

Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346, pueden laborar hasta un máximo de 12 horas
diarias y de72 horas a la semana.

La Jornada Ordinaria Matutina de trabajo efectivo semanal no será mayor de 40 horas

ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de pago 40 horas
semanales de lunes a viernes.

Los trabajadores que laboren en forma continua gozaran de 30 minutos de descanso

para ingerir sus alimentos, el cual será remunerado como trabajo efectivo.
ARTÍCULO 16. Todo trabajo que se ejecute fuera de los límites de la jornada ordinaria
prevista en este Reglamento, previo Convenio entre trabajador y empleador,
constituye tiempo extraordinario.

El trabajo en tiempo extra será remunerado por lo menos con el 50% de incremento
sobre el salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realiza en días de asueto.

ARTÍCULO 17. Todos los docentes, personal administrativo o de servicio deben

observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores, de
conformidad con el presente Reglamento, para dichos efectos el colegio instalará o
establecerá los controles que estime convenientes.

Los trabajadores que no observen lo anterior serán sancionados de conformidad a las

medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, Código de Trabajo y demás
leyes vigentes; salvo que mediare causa justa que excuse el atraso, a juicio del jefe
inmediato superior.

Ningún trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a
menos que obtenga autorización de su jefe inmediato superior.

ARTÍCULO 18. El trabajador que se encuentre imposibilitado a asistir a sus labores,

deberá justificar el motivo de la inasistencia debiendo comprobar en caso de
enfermedad mediante constancia médica (extendida por el IGSS), en otros casos
deberá ser justificada la inasistencia por escrito con las pruebas del caso informando
al Director General del Colegio quien si así lo estima necesario establecerá por los
medios legales a su alcance, la veracidad de los motivos expresados. El simple aviso
no implica que la falta sea justificada.

ARTICULO 19. Sí el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el

artículo anterior, al volver a su trabajo durante las primeras horas del mismo, deberá
comprobar la justa causa que originó su inasistencia. Si ésta no es justificada, el
trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y las
Leyes Laborales.

ARTICULO 20. Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el

trabajador debe presentar el Certificado Médico o constancia de haber asistido al
IGSS, (Sl ESTA PROTEGIDO) Pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio
del Director (a) del COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN

CAPITULO V
PAGO DE SALARIOS

ARTICULO 22. Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los

trabajadores, les serán pagados personalmente o bien a la persona de su familia que
indiquen por escrito o en acta faccionada por autoridad de Trabajo.

El pago se realizara en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo, en la

oficina que ocupa la dirección del "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN" dentro de
la jornada de trabajo y en la forma siguiente:

1. Los que devenguen salario mensual: se les pagara el último día hábil del mes
laborado.
2. Los que devenguen salario por hora trabajada: se les pagara al final de la
jornada del día laborado

Cuando el día de pago fuera inhábil, el mismo se realizará el día hábil inmediato
anterior.

ARTICULO 23. Todos los trabajadores están obligados a dejar constancia escrita de
las sumas recibidas en cada período de pago, en concepto de salarios, prestaciones
recibidas, salarios extraordinarios así como los descuentos que legalmente estén
establecidos o puedan establecerse.
5

Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarán inmediatamente en el

momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cómputo de trabajo
realizado, podrá hacerlo en el transcurso de la Semana siguiente.

CAPITULO VI

LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES, AGUINALDO

Y BONIFICACIONES.

ARTICULO 24 Los trabajadores que por asuntos de interés particular necesiten

licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitaran al Director (a) del
“COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN". Personalmente o por escrito y con la
suficiente anticipación, debiendo el trabajador o trabajadora expresar el motivo que
justifique este permiso para los efectos de su calificación, para tal efecto cada
trabajador (a) deberá llenar el formato de solicitud de licencia el mismo que deberá ser
firmado por el Director(a) de dicho centro.

Examinada la solicitud y según considere que el motivo lo amerite o no, el director (a)
responsable con facultad para la autorización, indicará si se concede la solicitud con o
sin goce de salario, según sea la política establecida por dicho colegio.
Sin constancia escrita el trabajador no podrá dejar de asistir al trabajo, y en caso de
que no asistiera el colegio podrá tomar las medidas disciplinarias pertinentes,
perdiendo además el derecho al pago del día de trabajo y los demás derechos que las
leyes vigentes le otorguen.

ARTICULO 25. El empleador concederá las siguientes licencias con goce de sueldo,
según establece el Artículo 61 inciso Ñ) del Código de Trabajo reformado por el
decreto No. 64-92 del Congreso de la República

a- Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviere

unida de hecho el trabajador o de los padres e hijos tres (3) días.
b- Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
c- Por nacimiento de hijo, dos (2) días.
d- Para responder a citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del
departamento.

ARTICULO 26. Todo el personal docente, administrativo o de servicio, tienen derecho

a disfrutar de dos días de descanso remunerado después de cada semana de trabajo
o después de cada jornada ordinaria de trabajo semanal.

El Colegio está obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando en una
misma semana coincidan uno o más días de asueto y así mismo cuando coincida un
día de asueto pagado y un día de descanso semanal.

ARTICULO 27. A todos los trabajadores de la empresa "COLEGIO ADVENTISTA

DEL PETEN", se les concederán con goce de sueldo estipulados en la ley y los que
en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar,
y especialmente

1. Primero de enero
2. Semana Santa
3. Uno del mes de Mayo
4. Diez de mayo
5. 26 de abril para el secretario o secretaria
6. Treinta de Junio
7. 14 y 15 de septiembre
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ARTICULO 29 Toda trabajadora embarazada deberá gozar de un descanso

Remunerado durante los 30 días anteriores y 54 días posteriores al parto, los días que
no puedan disfrutar antes del parto se le acumularán para disfrutarlos en el Post-
parto, de manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) días
efectivos de descanso durante ese periodo. Este descanso se rige por las reglas
establecidas en artículo 152 del Código de Trabajo.

ARTICULO 32. Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un año de servicio continuo o antes de adquirir el derecho aun nuevo
período, el patrono deberá compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.

ARTICULO 34.- Para determinar el monto que la empresa cancelará al trabajador en

concepto de vacaciones, se tomará como base el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por éste durante los últimos tres meses.

ARTICULO 35. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto número 76-78 del

Congreso de la República, los trabajadores gozarán del pago del Aguinaldo anual de
la siguiente forma:

Anualmente la empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN" otorgará a sus

trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al ciento por ciento de su salario
ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos, o la parte
proporcional al tiempo laborado. Se pagará el50% en la primera quincena del mes de
diciembre de cada año y el 50o/o restante en la primera quincena del mes de enero
siguiente. Sin embargo los empleadores que por costumbre, convenios o pactos
colectivos cubran el 100% de aguinaldo en el mes de diciembre, no están obligados al
pago de ningún complemento en el mes de enero.

Para el cálculo de la Indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de

Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador
de que se trate en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el
tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses.

ARTICULO 36. Todos los trabajadores de la empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL

PETEN', de conformidad con lo establecido en el Decreto número 42-92 del Congreso
de la República gozarán de una BONIFICACIÓN ANUAL (BONO 14) equivalente al
cien por ciento de su salario ordinario devengado por el trabajador en un mes, para
determinar su monto se tomará como base el promedio devengado en el año que
termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador
durante un año ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debiéndose
pagar en la primera quincena del mes de julio, de lo cual se dejará constancia escrita.

Para el cálculo de la indemnización a que se refiere el artículo 82 del Código de

Trabajado, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por
el trabajador de que se trate en la proporción correspondiente a seis meses de
servicio, o por el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses.

ARTTCULO 37. De conformidad con lo estipulado en el Decreto número 37-2001 del

Congreso de la República, se crea a favor de los trabajadores, cualquiera que sea la
actividad en que se desempeñen, una bonificación de doscientos cincuenta quetzales
(Q.250.00) que deberán pagar sus empleadores junto al salario mensual devengado,
en sustitución de la bonificación incentivo que se refieren los decretos 78-89, 7'2000 y
37-2001, ambos del Congreso de Ia República.
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CAPITULO VIII
PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 38. Todo trabajador podrá formular reclamos y peticiones relacionados con
las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrán hacerse verbalmente o por escrito
ante La Dirección de la Empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN" de forma
personal
En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones
por la directora o director se trasladara el caso a la Junta Escolar y se deberá notificar
al trabajador lo resuelto en un tiempo no mayor de quince (15) días.

ARTICULO 38. a) Toda solicitud de certificados para asistir al IGSS. Certificación de

Salarios, Constancia de Trabajo y de ingresos deben ser solicitadas por el trabajador
(a) por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipación a la dirección del Colegio.
para poder brindarle un servicio puntual y efectivo.

CAPITULO IX
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DOCENTE Y TRABAJADORES EN GENERAL.

ARTICULO 39. Son obligaciones del personal docente, administrativo o de servicio,

además de las determinadas por el Código de trabajo, y disposiciones legales en
vigor, las siguientes:

1- Desempeñar sus labores con la mayor eficiencia cuidado y esmero, de acuerdo con
las instrucciones recibidas, contratadas o convenidas con la empresa
"COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN" a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo.

2- Cumplir con este Reglamento las políticas y demás disposiciones reglamentarias

de la empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN"

3- Cuidar y mantener en orden los libros de texto, el ODEC, CNB, maquinas,

computadoras y demás enseres que estén a su cargo o que conciernan al buen
desempeño de su trabajo.

4- Manipular en una forma adecuada los materiales didácticos o equipos de trabajo

que se requieran para el buen funcionamiento de sus funciones que la empresa
"COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN" distribuye.

5- Los maestros y personal administrativo deben utilizar debidamente el uniforme el

cual consiste en pantalón de tela , camisa formal y zapatos de vestir para los varones.
Las maestras deberán llevar falda, blusa o vestido con zapatos formales, excepto los
días en que toca la clase de educación física en que el personal docente deberá
portar el uniforme de física.

6- La dirección decidirá el color y el estilo del uniforme a usar. Mientras no se tenga el

uniforme los maestros, maestras y personal administrativo deberá presentarse
vestidos formalmente al establecimiento y no vestidos de traje casual (jeans, playeras
y zapatos tenis).

7- En cuanto al indumentaria personal, todo maestro deberá apegarse a las normas y

principios Cristianos Adventistas que profesamos (modestia, pudor y decoro).

8- Las maestras que utilizan maquillaje deberán utilizar colores naturales y no deben
lucir uñas con esmalte de colores fuertes y llamativos excepto el transparente.

9- Se prohíbe al personal docente, administrativo y de servicio el uso de joyas o

cualquier tipo de ornamentos.
10- En caso de maestras (os) practicantes que soliciten al colegio la realización de
Su practica docente, deberán apegarse a las normas y principios Ya establecidos.
8

11-Cultivar las buenas relaciones y la cortesía entre compañeros, la dirección,

miembros de la Junta Escolar, educación, padres de familia y demás miembros de la
comunidad educativa de la empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL
PETEN" Tener un espíritu de cooperación y cordialidad con los compañeros de
labores, evitando discordias y desavenencias entre si, y con las autoridades de la
institución.

12- Enmendar, corregir errores o faltas cometidos en la labor docente, siempre que
dicho error o falta le sea imputable al trabajador, lo que deberá realizar fuera de las
horas ordinarias de trabajo y sin derecho a remuneración alguna'

13- Cumplir con los horarios de trabajo y asistir a los devocionales matutinos para los
maestros, fijados por la dirección,

14- Los trabajadores que por la función que desempeñen reciban o manejen fondos o
insumos del colegio, deben dar cuenta de Su destino y son personalmente
responsables de cualquier faltante que les aparezca.

15- Realizar cualquier función relacionada con su trabajo que le sea asignado, así
como consultar dudas que tuviere al respecto de las órdenes que se le hayan
impartido para la realización de su trabajo.

16-Acatar con educación y disciplina las órdenes que reciban de parte de la dirección
y la Junta Escolar.

17- Dar aviso al Director (a) "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN" de cualquier
anomalía o inconveniente para realizar su trabajo.

18- Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del COLEGIO o de algún compañero de trabajo estén en peligro,
sin derecho a remuneración adicional

19- Permanecer en el salón de clases o en las instalaciones del Colegio y no

ausentarse del mismo sin la autorización correspondiente de la dirección.

20- Atender durante la jornada de trabajo únicamente asuntos del colegio y

relacionados con su trabajo.

21- Cada maestro deberá realizar sus planes de clase en común acuerdo con la
dirección, estos podrán ser diario, Semanal, mensual, bimestral y anual, dichos planes
serán entregados a la dirección del colegio para ser revisados y autorizados
respectivamente.

22- Al no ser entregados los planes de clase en la fecha señalada por la dirección se
levantará un conocimiento con firma del docente y la dirección sujetándose éste a las
sanciones respectivas.

23- Los docentes deben conformar y participar en diferentes comisiones y serán

responsables para que las mismas tengan funcionamiento durante el ciclo escolar.
Dichas comisiones son:

A. Comisión de evaluación.
B. Comisión de deporte y actividades sociales.
C. Comisión de civismo y cultura.
D. Comisión de espiritualidad.

E. Comisión de botiquín.
F. Comisión de biblioteca.
G. Comisión de disciplina.

24- Cada maestro deberá presentar de manera objetiva sus anteproyectos de

evaluaciones a la comisión de evaluación en la fecha indicada por la misma, la cual
será revisada por la comisión señalando las respectivas correcciones.

25- Dar aviso a la Dirección de la empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN"

cuando ocurra cualquier cambio en la dirección de su domicilio y número telefónico
para su fácil localización.

26- Tener la mejor discreción, tacto y cortesía cristiana con la atención a los padres de
familia.

27-En caso que el trabajador desee dar por concluido su contrato de trabajo, sin justa
causa o atendiendo únicamente a su propia voluntad, deberá dar el pre- aviso
correspondiente, de conformidad con el artículo 83 del Código de Trabajo.

CAPITULO X

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN'"

Articulo 40. Además de las obligaciones que establece el Código de Trabajo y

disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes obligaciones.

a) Pagar a sus trabajadores y trabajadoras los respectivos salarios en forma

establecida en el presente Reglamento Interior de Trabajo y en los Contratos
individuales de Trabajo respectivos haciendo uso de la moneda de curso legal.

b) Guardar a los trabajadores la debida consideración de acuerdo a nuestros

principios Cristianos Adventistas, absteniéndose del maltrato de palabra y de
obra y velar por que entre los docentes, personal administrativo y de servicio
haya un ambiente de cortesía y respeto cristiano

c) Cumplir con las disposiciones emanadas por el instituto Guatemalteco de

Seguridad social, relativas a prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.

d) En caso de enfermedad, conceder licencia a los trabajadores.

e) Cancelar a los trabajadores los respectivos salarios en la forma establecida en

este Reglamento.

f) Dar oportunamente a los trabajadores los libros de texto base necesarios para
ejecutar el trabajo.

g) Permitir la inspección y vigilancia de las autoridades de trabajo que acudan a la

empresa "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN" en cumplimiento de sus
funciones, así como las autoridades de instituto Guatemalteco de seguridad
Social, previa identificación y documentación que ampare su intervención.

h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en

las elecciones populares sin reducción de salario.

i) En caso de enfermedad fehacientemente comprobada, conceder licencia a los

Trabajadores, de conformidad con las leyes de trabajo y previsión social.
 CAPITULO XI
OBLIGACIONES Y ATRIBUGIONES ESPECIALES DEL PATRONO,
PERSONAL ADMINISTRATIVO, PERSONAL DOCENTE Y DE SERVICIO DEL "
COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN"

ARTICULO 41. Las principales atribuciones y obligaciones especiales, aunque no

limitativas, del personal que presta su servicio en ésta institución, de acuerdo con el
cargo que desempeña y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de
Trabajo, son las siguientes:

EL PATRONO O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.

El presidente de la Misión Adventista del Norte es el patrono y representante legal de

la empresa , tendrá todas las facultades y obligaciones que establece La Constitución
Política de Guatemala, Código de Comercio, Código de Trabajo y demás leyes vigente
en el país, es el Jefe Administrativo, de la misma, dependerá únicamente de el mismo
y a él esta subordinado todo el personal, tiene la obligación de representar a la
empresa en todos aquellos litigios de carácter económico social que se den dentro de
la empresa tanto en lo Civil, Laboral, Administrativo y Penal. Es el encargado de las
políticas administrativas de la empresa, velará porque la empresa cuente con los
suministros necesarios, para su mejor desenvolvimiento, será el órgano fiscalizador.

DIRECTOR(A) GENERAL DE LA EMPRESA "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN"

Es el representante administrativo de la empresa, tendrá todas las facultades

administrativas y obligaciones que establece el presente reglamento y la Ley de
Educación Nacional, es el (la) Jefe (a) Administrativo (a), de la misma, dependerá
únicamente del patrono (representante legal de la Misión Adventista del Norte) y la
Junta Escolar y a él o ella esta subordinado todo el personal docente, administrativo
y de servicio, tendrá a su cargo actividades curriculares y extracurriculares del
COLEGIO ADVENTISTA DEL PETÉN.

OTRAS RESPONSABILTDADES DEL DTRECTOR(A) DEL CENTRO EDUCATIVO

“COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN"

1. Será el responsable de la unidad de Desarrollo de Recursos Humanos y como tal

deberá facilitar las funciones de reclutamiento, selección entrenamiento y formación
de personal.

2. Llevará el control del desempeño de cada docente, personal administrativo y de

servicio de la institución.

3. Intervendrá en los conflictos y/o problemas que puedan afectar la relación laboral
de los empleados de la empresa "COLEGIO ADVENTISTA DELPETEN'

4. Es el encargado o encargada del manejo contable de la empresa , tendrá a su

cargo las diferentes cuentas bancarias de la misma , esta obligado a rendir
cualquier informe de auditoria cuando así lo requieran sus superiores en la Misión
Adventista del Norte de Guatemala, tiene la obligación de manejar un alto sentido
ético del secreto profesional, no esta autorizado a rendir informes sin que el
patrono se lo haya autorizado.

5. Tendrá a su cargo la elaboración del presupuesto anual y de planillas, para el pago

de los docentes, personal administrativo y de servicio.
6. Operar y mantener al día los libros de contabilidad y demás que se operen en la
empresa, de acuerdo con los procedimientos estipulado en la ley.

7. Procesar todos lo documentos contables, inmediatamente que estos se produzcan.

8. Registrar las operaciones contables, la primera semana de cada mes, para poder
en cualquier momento proporcionar información contable que se le solicite.

9. Verificar que se cumpla con el pago de salario mínimo, bonificación incentivo,

indemnización, prestaciones laborales, presentar informe al patrono, para el efecto
debe mantener actualizada la información sobre materia laboral, para evitar
cometer violaciones laborales o incumplimiento con las normas que lo establecen.

10. Elaborar un informe contable cuando fuere necesario y lo requieran sus superiores.

11. Será responsable de verificar el control de entradas y salidas de fondos a través de

las conciliaciones bancarias.

12. Colaborar con la elaboración de proyectos y presupuestos e informes que le solicite

la Misión Adventista del Norte.

13. Elaborar presupuesto de egresos mensual.

14. Llevar manejo y control de gastos de caja chica.

15. Elaboración de Planilla de IGSS.
16. Ordenamiento y razonamiento de facturas y recibos.
17. Velar por el cuidado de los bienes que tiene a su cargo.
18. Velar por el crecimiento y el desarrollo de la institución.
19. Planificar, organizar, orientar, coordinar, supervisar y evaluar todas las acciones
administrativa vigente relacionada con su cargo en el colegio.
20. Tener conocimiento y pleno dominio del proceso administrativo de los aspectos
técnicos pedagógicos y de la Legislación educativa vigente relacionada con su
cargo y el centro educativo.

21. Asumir conjuntamente con el personal a su cargo la responsabilidad de que el

proceso de enseñanza aprendizaje se realice en el marco de los principios y fines
dela de la educación y acorde al CNB.
22. Realizar reuniones de trabajo periódicas con el personal docente, administrativo,
educandos y padres de familia del Colegio.
23. Mantener informado al personal de las disposiciones emitidas por las autoridades
ministeriales.
24. Propiciar las buenas relaciones entre los miembros del centro educativo e
interpersonal de la comunidad en general.
25. Y otras inherentes al cargo, que así lo requiera.

SECRETARTO (A):

1. Presentarse puntualmente a sus labores.

2. Llevar un registro de las personas que soliciten hablar con el Director(a) general ya
sea personal o por teléfono.
3. Elaborar cualquier informe que le sea requerido por el director (a) y sub director (a).
4. Darle trámite de inmediato a cualquier solicitud que ingrese a la dirección del
COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN"
5. Organizar, actualizar, y archivar expediente de cada docente y de toda la
correspondencia que ingrese al "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN".
6. Llevar control estricto de los documentos que ingresen.
7. Llevar control estricto de los expedientes de los alumnos.
8. Realizar el proceso de inscripción, traslado, promoción de los alumnos según las
fechas indicadas por el MINEDUC, así como gestionar la asignación de
 Código Personal de todo alumno del establecimiento
9. Diseña, actualizar y facilitar los cuadros de registros para calificaciones
bimestrales.
10. Registrar en el libro de conocimientos la entrega de expedientes de alumnos a los
padres que así lo soliciten siempre y cuando estos estén solventes en los pagos de
colegiatura.
11. Suscribir y certificar las actas que sean solicitadas por el director o directora de
la empresa.
12. Contestar, clasificar dar cumplimiento y archivar la correspondencia.
13. Realizar el cumplimiento de sus labores con honradez, responsabilidad en el
manejo del dinero que tiene a su cargo.
14. Mantener los implementos de trabajo bien cuidados o informar cualquier
desperfecto que se note.
15. cumplir con las atribuciones de su puesto, conforme al contrato individual de trabajo
y este reglamento interno.
16. Y otras que el Director(a) le asigne, inherentes a su cargo.

PERSONAL DE PORTERIA.

1. Cuidar su aspecto personal.

2. Atender con amabilidad y respeto tanto a los alumnos como a los padres de familia.
3. Mantener higiénicamente las cercanías del portón.
4. Mantener libre de objetos peligrosos en la entrada y salida a la institución.
5. Mantenerse en el lugar de trabajo.
6. Cumplir el cargo que desempeña según su contrato individual de trabajo y este
Reglamento interior de Trabajo
7. Y otras que el Director(a) le asigne, inherentes a su cargo.

PROHIBICIONES AL PERSONAL DOCENTE Y TRABAJADORES EN GENERAL.

DEL "COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN"

ARTICULO 42. Además de las prohibiciones contenidas en el Código de trabajo y

demás disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohíbe al Personal
Docente, administrativo y de servicio del COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN;

1. Extraer cualquier artículo propiedad de la empresa o de cualquier compañero de

trabajo, salvo autorización del Director (a) o jefe superior inmediato.
2. Comentar, discutir o cambiar información sobre normas de trabajo y políticas de la
empresa con personas ajenas a esta.
3. Abandonar el trabajo en horas de labores sin causa justificada o sin la autorización
previa de la Dirección.
4. introducir bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes a la empresa COLEGIO
ADVENTISTA DEL PETEN" .
5. igualmente les esta prohibido a los trabajadores dedicarse a juegos de azar, aún en
momentos de descanso.
6. Es prohibido a los docentes ingerir sus alimentos en horas de clase.
intencionalmente Falsear los datos en cualquier documento del Colegio.
7. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar voluntariamente o por descuido,
daño en el, equipo de oficina, Dvd's, proyectores, libros, instalaciones, enseres y
documentos del COLEGIO ADVENTISTA DEL
8. PETEN.
9. La Ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos
manifiestos de sabotaje contra la actividad normal del COLEGIO
ADVENTISTA DEL PETEN.
10. Atender visitas y asuntos personales en horas de labores, a excepción de casos de
emergencia y con la debida autorización de sus jefes superiores.

11. ingerir alimentos en horas de clase, realizar y recibir llamadas telefónicas en horas
de clase exceptuando casos de emergencia.
12. Provocar riñas, discusiones o dificultades entre compañeros de trabajo o ante
trabajadores o jefes.

13. El uso de computadoras para asuntos personales con el fin de evitar la entrada de
virus o contaminación de las mismas, así mismo el uso de internet sin la
autorización correspondiente.
14. Hacer practicas de discriminación entre el personal docente, alumnado, padres de
familia y compañeros de trabajo por razones de; RAZA, EDAD,RELIGION O
SEXO.

CAPITULO XIV
PROHIBICIONES A LA DIRECCION GENERAL DEL COLEGIO ADVENTISTA DEL
PETEN.

ARTICULO 43. Además de las prohibiciones contenidas en el código de Trabajo,

Reglamentos y demás disposiciones legales en vigor, se prohíbe al director (a):

1. Ejecutar cualquier tipo de acto que lleve como fin restringir los derechos que tienen
los trabajadores de conformidad con las Leyes y este Reglamento.

2. Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación

para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se
relaciones con las condiciones de trabajo en general.

3. Hacer Discriminaciones por razón de ¡aza, edad, religión, sexo u opiniones políticas
de sus trabajadores.

4. Permitir que los docentes e ingieran sus alimentos en los lugares donde se labora.

5. Permitir que no se cumplan las disposiciones emitidas en el presente reglamento.

CAPITULO XV
ORDEN, DISCIPLINA E HIGIENE EN EL AULA

ARTICULO 14. Todo el personal docente, administrativo al servicio de la Empresa

COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN. Deberá atender y cumplir todas las
instrucciones de la Empresa relativas al orden, disciplina e higiene en el
establecimiento y demás deberán observar las siguientes:

1. El recreo es un periodo para los alumnos. Por lo tanto los maestros deben cuidar el
orden de los alumnos en el área que le asigne el (la) director (a).
2. El maestro como encargado del aula deberá mantener la disciplina y el orden
dentro de la misma, como también en otras actividades del colegio. Velara por los
materiales del aula y equipo didáctico (escritorios, laminas, Dvd's, proyectores,
muebles, y pared).
3. El maestro de nuestro colegio no podrá usar el castigo corporal en ninguna de sus
formas, ni palabras bruscas. Al contrario deberá tratar a cada alumna y alumna
como un ser especial creado por Dios. Para corregir cualquier falta de disciplina ,
deberá aplicar lo que dice el reglamento disciplinario
4. Es responsabilidad de los docentes y el director (a) enseñar a los alumnos y
alumnas normas de urbanidad, velar por la puntualidad, limpieza personal y el uso
correcto del uniforme del colegio.
5. Cada maestro deberá trabajar en unión con la dirección del plantel, para cuidar que
los sanitarios y el patio del colegio permanezcan limpios, instruyendo a los alumnos
sobre el cuidado y la higiene que deben tener.
 CAPITULO XVI
MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA LOS DOCENTES, PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO.

ARTICULO 45. Las infracciones o incumplimientos del personal docente y los

trabajadores y trabajadoras a sus obligaciones, a las Leyes de Trabajo y Previsión
Social y al Presente Reglamento serán sancionados de la forma siguiente.

A.FALTAS LEVES SON:

1- Amonestación verbal: que procede cuando el trabajador (a), comete una falta leve
en el desempeño de sus labores. Esta amonestación se hará en privado.

2- Amonestación escrita: Cuando el trabajador (a), reincida en cometer una falta leve
o cuando la naturaleza de la misma lo amerite, enviándose copia de la misma a la
inspección de Trabajo de la localidad, al Coordinador Técnico Administrativo de
Educación en San Benito, la cual deberá ser adjunta al expediente del docente.

3- FALTAS GRAVES CON:

Suspensión en el trabajo de uno a ocho días sin goce de salario, que procederá
en los siguientes casos:

1 -Cuando el trabajador reincida en cometer una falta o cometa otra

que por su naturaleza lo amerite.

2- Cuando se incumplan las normas, obligaciones, prohibiciones o disposiciones de

este Reglamento. La graduación de los días de suspensión se hará de acuerdo con la
calificación de la falta y atendiendo a los siguientes factores: tiempo de servicio,
comportamiento anterior, temeridad, gravedad de la falta o infracción, magnitud del
daño inmoralidad, premeditación o reincidencia.
3- Los conocimientos o llamadas de atención al personal docente, administrativo
y de servicio deberá hacerlo el director o directora quien es la persona indicada
para el mismo, según la gravedad lo hará el presidente de la Junta Escolar o el
Patrono. Lo cual afectara su hoja de servicio.
4- Lo no dispuesto en el presente reglamento será resuelto por la Junta Escolar.

B. TERMINACIÓN DEFINITIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Las violaciones a las prohibiciones consignadas en el artículo 64 del Código de

Trabajo serán sancionadas con el despido, así como las prohibiciones del presente
Reglamento. La infracción de las prohibiciones del artículo 64 de Código de trabajo
deben sancionarse en la forma prevista por el artículo 77 enciso h, del mismo Código,
o en su caso por los artículos 168 párrafo segundo y 181inciso d, del citado Código-

El despido o terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrono o

su representante procede cuando el trabajador viole alguna de las disposiciones en el
artículo 77 del Código de Trabajo y del presente Reglamento.

CAPITULO XV
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR

Artículo 46. Cualquier terminación del contrato de trabajo que provenga de la

voluntad unilateral del trabajador (a), o sin justa causa deberá dar aviso previo al
director (a) como superior inmediato de conformidad con las normas siguientes.
 a- Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de
anticipación.

b- Después de seis meses de servicio continuo, pero menos de un año, con diez
días de anticipación.

c- Después de un año de servicios continuos, pero menos de cinco años, con

quince días de anticipación por lo menos; y

d- Después de cinco años de servicios continuos, con treinta días de anticipación

por lo menos.

Estos pre-avisos deben ser dados por el trabajador (a) por escrito a la dirección del
Colegio Adventista de Petén.

CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 47, La dirección General del COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN,

procurará por los medios a su alcance mantener la estabilidad del Personal Docente y
sus trabajadores y trabajadoras así como remunerarle con salarios justos de
conformidad con el trabajo realizado, Así mismo procurará estimular y mejorar a los
trabajadores (ras) que se distingan en sus labores.

ARTÍCULO 48. En las relaciones entre el COLEGIO ADVENTISTA DEL PETÉN y sus
trabajadores (ras), será norma invariable, procurar el arreglo directo de las diligencias
que pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervención de terceros.

ARTICULO 49. En lo relativo a los demás derechos y obligaciones que corresponden

al trabajador (ra), y empleador se regirán según lo previsto en la Constitución Política
de la República de Guatemala, el Código de Trabajo y demás leyes laborales y sus
Reglamentos así como por aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del
ámbito de su competencia o creadas mediante negociación personal.

ARTICULO 50.- Todo el Personal Docente, administrativo y de servicio de la empresa

COLEGIO ADVENTISTA DEL PETEN, tienen la obligación de conocer y cumplir las
disposiciones de este Reglamento y no será motivo de excusa el desconocimiento del
mismo.

ARTICULO 51. El patrono procurará proporcionar a los trabajadores capacitación o

adiestramiento para el trabajo, colaborando con las instituciones Oficiales encargadas
de la planificación o desarrollo de los recursos humanos y la formación profesional de
los docentes, personal administrativo y de servicio.

ARTICULO 52.- La empresa contribuirá con los programas de recreación y desarrollo

en beneficio de los trabajadores (ras).

ARTÍCULO 53.- Para efectuar cualquier cambio, modificación o derogatorias del

presente reglamento se requerirá los mismo procedimientos que para su aprobación.
No obstante cualquier disposición legal que se promulgara que implique un
mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente reglamento, quedará
incorporadas al mismo.

ARTICULO 54.- El presente Reglamento interior de Trabajo al ser aprobado por la

inspección General de Trabajo, entrará en vigor quince días después de haber sido
puesto en conocimiento del Personal Docente y los trabajadores y trabajadoras en
cumplimiento de lo que establece el artículo 59 del código de Trabajo.
COLEGIO ADVENTISTA DE PETÉN.

PARA USO EXCLUSIVO DE LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

INSPECCIÓN DE TRABAJO:

Se tiene a la vista para resolver el reglamento No._____________________________

Presentado por:_______________________________________________________

Situado: ___________________________________________________________

CONSIDERANDO:
Que el presente reglamento se encuentra ajustado a las leyes y disposiciones legales,
procede darle su aprobación, por lo que en base al artículo 59 del Código de
Trabajo y lo preceptuado en el acuerdo Gubernativo No. 44-95, RESUELVE
APROBAR el presente reglamento. NOTIFIQUESE y oportunamente archívese.