TEMA 2 – L.O. 3/07 - Para la igualdad efectiva de MyH
Medina 2018
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
ÁMBITO DE APLICACIÓN (Art. 2)
q Todas las personas gozarán de los derechos
derivados del principio de igualdad de trato y de la
prohibición de discriminación por razón de sexo.
q Las obligaciones establecidas en la LO 3/07 serán
de aplicación a toda persona física o jurídica, que
se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera
que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Igualdad de TRATO HyM (Art. 3)
El principio de IGUALDAD DE TRATO entre hombres q Cualquier comportamiento realizado en función del
y mujeres supone...
q La ausencia de toda discriminación, directa o
indirecta, por razón de sexo.
q Y especialmente derivada de la maternidad, la
asunción de obligaciones familiares y el estado civil
IGUALDAD TRATO HyM EMPLEO (5)
El principio de igualdad de trato y de oportunidades
entre HyM (empleo privado y público) se garantizará:
q En el acceso empleo, incluso trabajo x cuenta propia
q En la formación profesional, promoción profesional
q En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas DISCRIMINACIÓN DIRECTA x RAXÓN DE SEXO:
y las de despido.
q En la afiliación y participación Org Sindi y Empresari
NO CONSTITUIRÁ discriminación en el acceso al EMPLEO
q Una diferencia de trato basada en una característica
relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza
de la actividad profesional concreta, ésta constituya un
requisito profesional esencial y determinante.
q Siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito
proporcionado.
DISCRIMINACIÓN DIRECTA (Art 6.1)
DISCRIMIACIÓN DIRECTA x RAZÓN DE SEXO:
q Situación en q se encuentra una persona q sea, haya
sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de
manera - favorable que otra en situación comparable.
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA (Art 6.2)
Discriminación indirecta por razón de sexo:
q Situación en q una disposición, criterio o práctica
aparentemente neutros pone a personas de un sexo
en desventaja particular con respecto a personas del
otro, salvo que dicha disposición-criterio-práctica
puedan justificarse objetivamente…
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J.
ACOSO SEXUAL (Art 7.1)
Constituye ACOSO SEXUAL:
q Cualquier comportamiento, verbal o físico, d naturalez
sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de
atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO (Art 7.2)
Constituye ACOSO x RAZÓN DE SEXO:
sexo de una persona, con el propósito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
Constituye DISCRIMINACIÓN x RAZÓN DE SEXO,
q Cualquier trato adverso o efecto negativo que se
produzca como consecuencia de la presentación por su
parte de queja-reclamación-denuncia-demanda-recurso,
destinados a impedir su discriminación y a exigir el
cumplimiento principio d igualdad d trato MyH
Discriminación x embarazo-maternidad (8)
q Constituye discriminación por razón de sexo todo trato
desfavorable a las mujeres relacionados con
q El EMBARAZO
q La MATERNIDAD.
CONSECUENCIAS JURÍDICAS (Art. 10)
q Los ACTOS y las CLÁUSULAS de los NEGOCIOS
JURÍDICOS que constituyan o causen discriminación
por razón de sexo se considerarán:
q NULOS y SIN EFECTO.
TUTELA JUDICIAL EFECTIVA (Art. 12)
q La persona acosada será la ÚNICA legitimada en los
litigios sobre
q ACOSO SEXUAL
q ACOSO por RAZÓN DE SEXO.
PRUEBA (Art. 13)
En aquellos procedimientos en los q las alegaciones de la
parte actora se fundamenten en actuaciones
discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a:
q La persona DEMANDADA probar la ausencia de
discriminación en las medidas adoptadas y su
proporcionalidad..
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 TEMA 2 – L.O. 3/07 - Para la igualdad efectiva de MyH
POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD
PRINCIPIOS GENERALES
Transversalidad principio igualdad trato(15)
q El principio de igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres informará, con carácter
transversal, la actuación de todos los Poderes Públic
NOMBRAMIENTOS Poderes Públicos (16)
q Los PODERES PÚBLICOS procurarán atender al
principio de presencia equilibrada de mujeres y
hombres en los nombramientos y designaciones de
los cargos de responsabilidad que les correspondan
PLAN ESTRATÉGICO Igualdad Oport (17)
q El GOBIERNO aprobará periódicamente un Plan
Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
Que incluirá
q Medidas para alcanzar el objetivo de igualdad HyM
q Eliminar la discriminación por razón de sexo.
INFORME PERIODICO (18)
q El GOBIERNO elaborará un informe periódico sobre
el conjunto de sus actuaciones en relación con la
efectividad del principio de igualdad entre HyM.
q De este informe se dará cuenta a Cortes Generales
INFORMES IMPACTO DE GÉNERO (19)
q Los proyectos de disposiciones de carácter general
y los planes de especial relevancia económica,
social, cultural y artística
q Que se sometan a la aprobación del Consejo de
Ministros deberán incorporar
q Un informe sobre su impacto por razón de género.
COLABORACIÓN - ADMIN PÚBLICA (21)
q La Administración General del Estado y las Admin de
las CC.AA cooperarán para integrar el derecho de
igualdad entre HyM en el ejercicio de sus respectivas
competencias y, en especial, en sus actuaciones de
planificación.
q En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer
podrán adoptarse planes y programas conjuntos de
actuación con esta finalidad.
q Las Entidades Locales integrarán el derecho de
igualdad en el ejercicio de sus competencias y
colaborarán con el resto de las Admin Públicas.
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J.Medina 2018
ACCIÓN ADTVA PARA LA IGUALDAD
LA EDUCACIÓN PARA LA = de MyH (23)
El sistema educativo incluirá entre sus fines la educación
q En el respeto de los derechos y libertades fundamentales
q y en la igualdad de derechos y oportunidades entre MyH
IGUALDAD en EDUCACIÓN SUPERIOR (25)
En el ámbito de la educación superior
q Las Administraciones Públicas en el ejercicio de sus
competencias fomentarán la enseñanza y la
investigación sobre el significado y alcance = MyH
En particular las Admin Públicas promoverán
q La inclusión, en los planes estudios q procedan, de
enseñanzas en materia de igualdad entre MyH
q La creación de postgrados específicos
q La realización de estudios e investigaciones especializad
IGUALDAD en POLÍTICA DE SALUD (27)
q Las Administraciones públicas garantizarán un igual
derecho a la salud de las mujeres y hombres.
SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN (28)
q El Gobierno promoverá la plena incorporación de las
mujeres en la Sociedad de la Información mediante el
desarrollo de programas específicos.
q El Gobierno promoverá los contenidos creados por
mujeres en el ámbito de la Sociedad de la Información.
DEPORTES (29)
q El Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá
la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las M
DESARROLLO RURAL (30)
q El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desarrollarán la
figura jurídica compartida para q se reconozcan plenam
los derechos de las mujeres en el sector agrario.
q Las Administraciones públicas promoverán nuevas
actividades laborales que favorezcan el trabajo de las
mujeres en el mundo rural.
POLÍTICAS URBANAS, VIVIENDA (31)
El Gobierno, en su ámbito d sus competencias, fomentará
el acceso a la vivienda de las mujeres
q En situación de necesidad o en riesgo de exclusión
q Las que hayan sido víctimas de la violencia de género
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 TEMA 2 – L.O. 3/07 - Para la igualdad efectiva de MyH
DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Promoción = en negociación colectiva (43)
q Mediante la negociación colectiva se podrá establecer
medidas de acción positiva para favorecer el acceso a
las mujeres al empleo
Prevenir acoso-sex y por razón-sex TR (48)
Las Empresas
q Deberán promover condiciones de trabajo que eviten
el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
q Arbitrar procedimientos específico para su prevención
y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones
Los representantes de los trabajadores
q Deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el
acoso por razón de sexo en el trabajo.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
Criterios de actuación de Admin Púb (51)
Las Administraciones Públicas deberán:
q Remover obstáculos que impliquen la pervivencia de
cualquier tipo de discriminación
q Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral
q Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso
al empleo público como a lo largo de la carrera profes
q Promover presencia equilibrada de MyH en órganos
de selección y valoración.
q Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier
discriminación retributiva, directa-indirecta x razón sex
q Evaluar periódicamente la efectividad del principio de
igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
Titulares de órganos directivos (52)
q El Gobierno atenderá al principio de presencia
equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento
de las personas titulares de órganos directivos dl AGE
Órganos de selección (53)
q Todos los tribunales y órganos de selección del
personal d la Administración General dl Estado (AGE)
responderán al principio de presencia equilibrada de
MyH, salvo por razones fundadas y objetivas.
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J.Medina 2018
ELABORACIÓN d PLANES IGUALDAD (45)
Las Empresas están obligadas a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito laboral
Y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas:
qA evitar cualquier tipo d discriminación laboral entre MyH
qMedidas q deberán negociar, y en su caso, adoptar.
En el caso de las empresas de +250 trabajadores:
qLas medidas d igualdad deberán dirigirse a la elaboración
y aplicación de un plan de igualdad.
Distintivo empresas materia igualdad (50)
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
q Creará un distintivo para reconocer aquella empresas
que destaquen por la aplicación d políticas d igualdad de
trato y de oportunidades con sus trabajadores/ras
Informe de IMPACTO DE GÉNERO (55)
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas
para el acceso al empleo público deberá acompañarse
q De un informe de impacto de género, salvo en casos
de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de
discriminación por razón de sexo.
PLAN DE IGUALDAD en la AGE (64)
q El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un
Plan para la igualdad entre MyH en la AGE y Org Públic.
q El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de
promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el
empleo público.
q El Plan será objeto de negociación con la representación
legal de los empleados públicos y su cumplimiento será
evaluado anualmente por el Consejo de Ministros.
Fuerzas y Cuerpos d Seguridad dl Estado (68)
q Las normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad promoverán la igualdad efectiva entre HyM
q Impidiendo cualquier situación de discriminación
profesional, especialmente, en el sistema de acceso,
formación, ascensos, destinos y situaciones
administrativas.
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 TEMA 2 – Medidas protección integral contra la VG

OBJETO Y PRINCIPIOS RECTORES DE LA LEY ORGÁNICA 1/2004

ÁMBITO DE LA LEY ORGÁNICA 1/04 (1) PRINCIPIOS RECTORES (2)

q Objeto: actuar contra la violencia que se ejerce
sobre éstas por parte de quiénes sean o hayan sido
sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado
ligado a ellas por relaciones similares de afectividad,
aun sin convivencia.
Por esta Ley Orgánica 1/04 se establecerán medidas
de protección cuya FINALIDAD es:
q Prevenir, sancionar y erradicar esta violencia
q Prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores
y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y
custodia, víctimas de esta violencia.
Conjunto integral de medidas: (Algunas medidas)
q Fortalecer las medidas d sensib ciudadana d prevención.
q Consagrar derechos de las mujeres víctimas de VG
q Garantizar derechos económicos para las mujeres VG
q Establecer un sistema integral institucional en el que la
Admin General del Estado, a través de la Delegación
Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer,
en colaboración con el Observatorio Estatal de la
Violencia sobre la Mujer, impulse la creación de políticas
públicas dirigidas a ofrecer tutela a las víctimas de VG.

MEDIDAS DE SENSIBILIZACIÓN, PREVENCIÓN Y DETENCIÓN (SPD)

PLANES DE SENSIBILIZACIÓN (3)

q Desde la responsabilidad del Gobierno del Estado se pondrá en marcha un
Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género.
q Los poderes públicos impulsarán, en el marco de sus competencias, además
campañas de información y sensibilización específicas con el fin de prevenir la
violencia de género.
q Las campañas de información y sensibilización contra esta forma de violencia
se realizarán de manera que se garantice el acceso a las mismas de las
personas con discapacidad.

MEDIDAS SENSIBILIZACIÓN, PREVENCIÓN Y DETENCIÓN EN EL ÁMBITO

PUBLICIDAD Y MEDIOS DE
EDUCATIVO COMUNICACIÓN
SANITARIO

qPrincipios y valores del sistema qPublicidad ilícita (10) qSensibilización y formación (15)
educativo. (4) qTitulares de la acción de cesación qConsejo Interterritorial del
qEscolarización inmediata en caso y rectificación (12) Sistema Nacional de Salud (16)
de violencia de género (5) qMedio de comunicación (13)
qFomento de la igualdad (6)
qFormación inicial y permanente
del profesorado (7)
qParticipación de los Consejos
Escolares (8)
qActuación de la inspección
educativa

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 TEMA 2 – Medidas de Sensibilización, Prevención y Detención
EDUCATIVO
PRINCIPIOS Y VALORES 4
q El sistema educativo español
incluirá en sus fines la formación
en el respeto de los derechos y
libertades fundamentales y de la
igualdad entre hombres y mujeres
q Educación Infantil contribuirá a
desarrollar en la infancia el
aprendizaje en la resolución
Pacífica de Conflictos (PC)
q Educación Primaria contribuirá a
desarrollar en el alumnado su
capacidad para adquirir
habilidades en la resolución PC
q Educación Secundaria Obligatoria
contribuirá a desarrollar en el alum
la capacidad para relacionarse con
los demás de forma pacífica.
q Bachillerato y Formación Profes
contribuirá a desarrollar en el
alumnado la capacidad para
desarrollar su madurez personal,
social y moral.
q Enseñanza para personas adultas
incluirá desarrollar actividades en
la resol pacíficas de conflictos.
q Universidades incluirán y fomentar
en todos los ámbitos académicos
la formación, docencia e investiga
en igualdad de género y no discri
en forma trasversal
ESCOLARIZACIÓN INMED 5
q Las Administraciones competentes
deberán prever la escolarización
inmediata de los hijos que se vean
afectados por un cambio de
residencia derivada de actos VG
FOMENTO IGUALDAD 6
q Las Admin Públicas educativas
velarán para que todos materiales
educativos se eliminen los
estereotipos sexistas o discrimina
y para q fomenten igual valor HyM
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PUBLICIDAD Y MEDIOS DE
COMUNICACIÓN
PUBLICIDAD ILÍCITA 10
q Se considerará ilícita la publicidad
q utilice la imagen de la mujer con
carácter vejatorio o discriminatorio
TITULARES DE LA ACCIÓN
CESACIÓN Y RECTIFICA 12
q Delegación Especial del Gobierno
contra Violencia sobre la Mujer
q Instituto de la Mujer o equiv CCAA
q Ministerio Fiscal
q Asociaciones que tengan como
objetivo único la defensa de los
intereses de la mujer
Estarán legitimados para ejercitar
ante los Trib la acción de cesación
de publicidad ilícita por utilizar en
forma vejatoria la imagen de la mujer.
MEDIOS COMUNICACIÓN 13
q Admin Pública velarán x el cumpli
estricto d la legislación lo relativo
a la protección y salvaguarda de
los derechos fundamentales.
q En especial atención a erradicació
de conductas favorecidas de
situaciones de desigualdad de las
mujeres en todos los medios de
comunicación social
Admin Pública promoverán acuerdos
de autorregulación que contribuyan
al cumplimiento de la legislación publi
q Mecanismos de control preventivo
q Resol extrajudicial controversias ef
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SANITARIO
SENSIBILIZ Y FORMACIÓN
q Admin Sanitarias, en el seno del
Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud, promoverán e
impulsarán actuaciones de los
profesionales sanitarios para la
detección precoz de la VG y
propondrán las medidas q estimen
necesarias a fin de optimizar la
contribución del sector sanitario
en la lucha contra esta VG.
q En los Planes Nacionales d Salud
que procedan se contemplará un
apartado de prevención e interven
integral en violencia de género
CISNS Comisión Inter SN Salud
q En seno dl Consejo Interterritorial
del Sistema Nacional de Salud se
constituirá una Comisión contra la
Violencia de Género que apoye
técnicamente y oriente la planifica
de las medidas sanitarias y evalúe
y proponga las necesarias para la
aplicación del protocolo sanitario.
q La Comisión contra la VG del
CISNS estará compuesta por
representantes de todas las CA
con competencias en la materia
La Comisión emitirá un informe anual
que será remitido al
q Observatorio Estatal de la
Violencia sobre la Mujer
q Pleno del Consejo Interterritorial
 TEMA 2 – Derechos de las Mujeres víctimas VG
DERECHOS DE LAS MUJERES DE VIOLENCIA DE GÉNERO
DER. A LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL 19
Las mujeres víctimas de violencia de género tienen
derecho a servicios sociales de
q Atención
q Emergencia
q Apoyo y acogida
q Recuperación integral.
La organización de estos servicios por parte de las
CCAA y las Corporaciones Locales responderá a los
principios de
q Atención permanente.
q Actuación urgente.
q Especialización de prestaciones
q Multidisciplinariedad profesional
La atención disciplinaria implicará especialmente
q Información a las víctimas
q Atención psicológica.
q Apoyo social
q Seguimiento de las reclamaciones de los derechos de
la mujer.
q Apoyo educativo a la unidad familiar.
q Formación preventiva en los valores de igualdad
dirigida a su desarrollo personal y a la adquisición de
habilidades en la resolución no violencia de conflictos
q Apoyo a la formación e inserción laboral.
Tendrán derecho a la asistencia social integral a través
de éstos servicios sociales los menores q se encuentren
bajo la patria potestad o guardia y custodia persona agre
DERECHOS LABORALES Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DERECHOS LABORALES Y SS.SS - 21
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá
derecho, en los términos previstos en el ET:
q A la reducción o a la reordenación de su tiempo de Tr
q A la movilidad geográfica, al cambio de centro de Tr.
q A la suspensión de la relación laboral con reserva de
puesto de trabajo.
q A la extinción del contrato de trabajo.
En los términos previstos en la Ley General de la SS.SS
q La suspensión y la extinción del contrato de trabajo
darán lugar a situación legal de desempleo.
q El tiempo de suspensión se considerará como
periodo de cotización efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo
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J.Medina 2018 - Ceuta
ASISTENCIA JURÍDICA - 20
Las víctimas de violencia de género tienen derecho
qA recibir asesoramiento jurídico gratuito en el momento
inmediatamente previo a la interposición de la denuncia.
qA la defensa y representación gratuitas por abogado y
procurador en todos los procesos y procedimientos advto
q tengan causa directa o indirecta en la violencia padecid.
qEn estos supuestos, una misma dirección letrada deberá
asumir la defensa de la víctima, siempre que con ello se
garantice debidamente su derecho de defensa.
qEste derecho asistirá también a los causahabientes, en
caso de fallecimiento de la víctima, siempre que no
fueran partícipe en los hechos.
Los Colegios d Abogados adoptarán las medidas necesaria
qPara la designación urgente de letrado/a de oficio en los
procedimientos q se sigan por VG
qPara asegurar su inmediata presencia y asistencia a la V
Los Colegios d Procuradores adoptarán medidas necesaria
qPara la designación urgente de procurador/a en los
procedimientos que se sigan por VG cuando la víctima
desee personarse como acusación particular.
El abogado/a designado para la víctima tendrá
qHabilitación legal para la representación procesal de
aquélla hasta la designación del procurador/a
qHasta entonces cumplirá el abogado/a el deber de
señalamiento de domicilio a efectos de notificaciones y
traslados de documentos.
DERECHOS LABORALES Y SS.SS - 21
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para
sustituir a trabajadoras victimas de VG q hayan suspendido
su contrato de trabajo o ejercitado su derecho de movilidad
geográfica o al cambio de centro de Tr tendrán derecho:
q A una bonificación del 100% de las cuotas
empresariales a la SS.SS por contingencias comunes.
q Durante todo el periodo de suspensión de la
trabajadora sustituida
q Durante 6 meses en los supuestos de movilidad
geográfica o cambio de centro de destino
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivada
por la situación física o psicológica derivada de la VG
q Se considerarán JUSTIFICADAS.
A las Tr por cuenta propia víctimas VG q cesen en su activ
para hacer efectiva protección o la asistencia social integral
q Se le suspenderá la obligación de cotización durante un
periodo de 6 meses,
q Q les serán considerados como de cotización efectiva SS
 TEMA 2 – Derechos de las Mujeres víctimas VG
DERECHOS LABORALES Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACREDITACIÓN SITUACIONES DE VG
EJERCIDA SOBRE LAS TRABAJADORAS 23
Las situaciones de VG que den lugar al reconocimiento
de los derechos regulados en este capítulo “Laborales y
prestacionales de la SS.SS” se acreditarán mediante
q Una sentencia condenatoria por un delito VG
q Una orden de protección
q Cualquier otra resolución judicial que acuerde una
medida cautelar a favor de la víctima.
q El informe del Ministerio Fiscal q indique la existencia
de indicios de que la demandante es víctima de VG
El Gobierno y las CCAA, en el marco de la Conferencia Sectorial de Igualdad diseñarán, de común acuerdo:
q Los procedimientos básicos que permitan poner en marcha los sistemas de acreditación de las situaciones VG
DERECHO DE LAS FUNCIONARIAS PÚBLICAS
ÁMBITO DE LOS DERECHOS - 24
La funcionaria víctima de VG tendrá derecho:
q A la reducción
q A la reordenación de su tiempo de trabajo
q A la movilidad geográfica de centro de trabajo
q A la excedencia
DERECHOS ECONÓMICOS
AYUDAS SOCIALES - 27
Cuando las víctimas de VG careciesen d renta superiores
cómputo mensual, al 75% del SMI, excluida la parte
proporcional de 2 pagas extraordinarias, recibirán:
q Una ayuda de PAGO ÚNICO
q Siempre q se presuma q debido a su edad, falta de
preparación y circunstancias sociales, la víctima tendrá
especiales dificultades para obtener un empleo, por
dicha circunstancia no participará en los programas de
empleo establecidos para su inserción profesional
q El importe de esta ayuda será equivalente a 6 meses
de subsidio por desempleo.
q El importe de esta ayuda será equivalente a 12 meses
de subsidio por desempleo, si la victima VG tuviera
reconocida oficialmente una discapacidad => 33%.
q Estas ayudas serán concedidas x las Administraciones
competentes en materia de servicios sociales.
q En la tramitación del procedimiento de concesión,
deberá incorporarse informe del Servicio Público de
Empleo
Página 7
J.Medina 2018 - Ceuta
ACREDITACIÓN SITUACIONES DE VG EJERCIDA
SOBRE LAS TRABAJADORAS 23
También podrán acreditarse las situaciones de VG
q Mediante informe de los servicios sociales
q Mediante informe de los servicios especializados
q Mediante informe de los servicios de acogida destinados
a víctimas de VG de la Administración Pública competen
q Por cualquier otro título
q SIEMPRE que ello esté previsto en las disposiciones
normativas de carácter sectorial que regulen el acceso a
cada uno de los derechos y recursos.
JUSTIFICACIÓN DE FALTAS DE ASISTENCIA 25
Las ausencias totales o parciales del trabajo motivada
por la situación física o psicológica derivada de la violencia
de género por una mujer funcionaria:
q Se considerarán JUSTIFICADAS
AYUDAS SOCIALES - 27
q El importe de esta ayuda podrá alcanzar equivalente a
18 meses de subsidio por desempleo, en caso de que la
víctima tenga responsabilidades familiares
q El importe de esta ayuda podrá alcanzar equivalente a
24 meses de subsidio por desempleo, si la victima VG o
algunos familiares q conviven con ella tiene reconocida
oficialmente una minusvalía => 33%.
q La concurrencia de las circunstancias de violencia
se acreditará de conformidad con el art 23 LO 1/04.
Estas ayudas serán compatibles
q Con cualquiera de las previstas en la Ley 35/1995 de
Ayudas y Asistencia a las Víctimas de Delitos Violentos y
contra la Libertad Sexual.
q Con cualquier otra ayuda económica de carácter
autonómico o local concedida por la situación de VG.
ACCESO A LA VIVIENDA Y RESIDENCIAS PÚB MAYORES
Las mujeres víctimas VG serán consideradas
q Colectivos prioritarios en el acceso a la vivienda y
residencias púbicas para mayores.
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 TEMA 2 – TUTELA INSTITUCIONAL J.Medina 2018 - Ceuta

TUTELA INSTITUCIONAL
DELEG ESPECIAL DL Gº CONTRA V. sobre M
La Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia
sobre la Mujer
q Adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
q Formulará las políticas públicas en relación con la VG
a desarrollar por el Gobierno
q Coordinará e impulsará cuantas acciones realicen en
dicha materia.
El titular de la Delegación Especial del Gobierno
contra la Violencia sobre la Mujer estará legitimado
q Ante los órganos jurisdiccionales para intervenir en
defensa de los derechos y de los intereses tutelados
en la LO 1/04 en colaboración y coordinación con las
Administraciones con competencias en la materia
FUERZAS Y CUERPOS D SEGURIDAD - 31
El Gobierno establecerá, en las Fuerzas y Cuerpos
Seguridad del Estado:
q Unidades especializadas en la prevención de la VG
y en el control de la ejecución d las medidas judiciales
adoptadas.
El Gobierno promoverá las actuaciones necesarias para
que las Policías Locales
q Cooperen en asegurar el cumplimiento de las medidas
acordadas por los órganos judiciales.
OBVERVATORIO ESTATAL VIOLENCIA sobre M
Se constituirá el Observatorio Estatal de Violencia sobre la
Mujer (OEVM), como órgano colegiado, adscrito Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, al que corresponderá:
q El asesoramiento
q Evaluación
q Colaboración institucional
q Elaboración de informes y estudios
q Propuestas de actuación en materia de VG
El OEVM remitirá al Gobierno y a las CCAA, anualmente
q Un informe sobre la evolución de la violencia ejercida
sobre la mujer.
q Con determinación de los tipos penales que se hayan
aplicado
q De la efectividad de las medidas acordadas para la
protección de los víctimas.
q El informe destacará las necesidades de reforma legal.

PLANES DE COLABORACIÓN - 32
Los poderes públicos elaborarán planes de colaboración
que garanticen
q La ordenación de sus actuaciones en la prevención
q Asistencia
q Persecución
q De los actos de violencia de género.
Que deberán implicar a
q Las Administraciones sanitarias
q La Administración de Justicia
q Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
q Los Servicios Sociales
q Organismos de Igualdad.
Las administraciones con competencias sanitarias
promoverán
q La aplicación, permanente actualización y difusión de
protocolos
q Que contengan pautas uniformes de actuación
sanitaria, tanto en el ámbito público como privado.
q En especial, del Protocolo aprobado CISNS

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